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        國企青年職工思想政治教育問題及策略

        2023-03-22 15:44:59西安高阿祥
        現(xiàn)代企業(yè) 2023年2期
        關(guān)鍵詞:職工政治思想

        □ 西安 高阿祥

        國有企業(yè)要重視青年員工的學習教育工作,不斷創(chuàng)新方式方法,引導(dǎo)青年員工用心感悟思想偉力,堅定理想、主動擔當、增長才干,發(fā)揮青年力量助力企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前,青年思想政治教育還存在著一定的問題,未能結(jié)合青年思想特點,積極創(chuàng)新教育的方式方法,使得思想政治教育效果沒有達到預(yù)期,完善和優(yōu)化思想政治教育方法,具有重要的意義。

        一、青年思想特點

        一個人在青年時代接受何種思想,決定了青年的人生走向。國企聚集了大量的青年,青年力量是企業(yè)發(fā)展的重要力量,做好思想政治教育,對青年人進行有效的引領(lǐng)引導(dǎo),使其成為時代新青年,助力時代發(fā)展?,F(xiàn)階段,受到社會思潮的影響,青年在理想和現(xiàn)實、主義和問題、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到思想困惑。強化職工思想政治教育,在青春時代的窗口期解決各類關(guān)鍵問題,促進青年高素質(zhì)發(fā)展。做好青年的引路人,堅持用中國特色社會主義思想武裝團員青年,引導(dǎo)青年深學而篤行。通過思想政治教育,讓其正確認識世界,全面了解國情,精準把握時代發(fā)展趨勢,多解青年思想之困,鼓勵青年人生干勁。從青年職工思想特點分析,主要內(nèi)容如下。

        1.多樣性。國企新一代青年職工,多為90后和00后,接觸的世界更加開放化和多樣化,受到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的影響很大,人們接觸的信息繁雜,思想更加多元化。青年職工注重自身利益,并且追求個人發(fā)展,在自我發(fā)展和價值追求以及理想信念上,對國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新有著不同的認識。開放的社會發(fā)展也給青年造成了一定的負面影響,比如過分追求個人享受和不健康的娛樂方式等。

        2.自主性。青年職工的自我能動性很強,愿意參與企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展,注重實現(xiàn)自我價值,不過不適應(yīng)等級分明的工作崗位,追求平等和自由,希望在企業(yè)發(fā)展中獲得成長和進步,注重學習知識與技能。

        3.趨利性。在趨利性思想價值觀的影響下,部分青年職工出現(xiàn)了政治意識以及集體主義意識淡化,不注重思想政治理論學習。做好青年職工思想政治教育,通過有效的引導(dǎo),促進其努力奮斗,助力企業(yè)更好地發(fā)展,具有重要的意義。為了更好地的開展思想政治教育,需了解青年職工的思想現(xiàn)狀,采取適宜的方法開展教育引導(dǎo)。目前,國企青年職工的思想狀態(tài)情況如下:(1)成才意識強烈,但缺少學習主動性。目前,國企改革持續(xù)深入,對人才素質(zhì)的要求更高,很多青年職工存在專業(yè)知識退化與停滯不前的問題,難以滿足企業(yè)的用人需求,雖然認識到自身的不足,且成才意識強烈,愿意學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,但未能實現(xiàn)知識學習和思想政治教育的有效兼顧,受到多種因素的影響造成“抓一個、丟一個”。(2)自主意識強,集體意識淡化。新一代職工,按國企傳統(tǒng)的管理方式,集體意識淡化,注重自身的發(fā)展,不愿參與到集體中去,增加了青年職工管理的難度。(3)認同企業(yè)改革發(fā)展,但參與熱情不高。由于收入差距和崗位競爭以及就業(yè)壓力等多重因素的影響,青年職工的心理受到了很大的沖擊,因此也促使企業(yè)思想政治教育活動開展面臨更多挑戰(zhàn)。

        二、國企青年職工思想政治教育存在的問題

        1.實踐活動不足。國企青年職工力量是生產(chǎn)的主力軍,由于注重生產(chǎn),忽略思想政治教育,將更多的時間精力投入到生產(chǎn)中,在教育方面采取理論灌輸?shù)姆椒?,缺少實踐活動,使得思想政治教育教條化和形式化,影響到思想政治教育的開展效果。新時代青年職工思想更加開放,“不接受”理論說教的教育方式。企業(yè)思想政治教育的開展,如果未能適應(yīng)青年職工思想發(fā)展與變化,則難以獲得有效的教育效果。青年人樂于接觸新鮮事物,在思想政治方面也是如此,更加傾向于有趣的學習方式,需要做到和時代同步發(fā)展,例如志愿活動等。

        2.思想政治教育的針對性不強。從教育的內(nèi)容與形式角度分析,缺少針對性,使得思想政治教育的效果不佳,難以發(fā)揮教育的作用。通常來說,國企組織開展的教育活動,主要集中于某個時間節(jié)點,由上級領(lǐng)導(dǎo)向下進行宣傳,通過整齊劃一的理論宣傳,落實思想政治教育任務(wù),教育的針對性不強,加之青年職工的知識文化水平與道德水平差異,采取統(tǒng)一化宣傳方法,難以保障教育的效果。基于針對性的思想政治教育,強調(diào)的是因人而異,對不同的青年采取不同的教育方法,進而保障思想政治教育的效果。

        3.教育隊伍力量薄弱。目前,國企從事思想政治教育工作的人員,大多數(shù)都是非專業(yè)人員,甚至未接受過正規(guī)的思想政治教育專業(yè)培訓(xùn),人員的素質(zhì)水平不高,例如演講和協(xié)調(diào)能力等,難以得到青年職工的認可。部分工作者對企業(yè)的基本生產(chǎn)和管理知識了解不足,使得思想政治教育和企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)相互脫離,出現(xiàn)了“兩張皮”,未能做實做細教育工作。從思想政治隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀分析,缺少業(yè)務(wù)培訓(xùn),未能及時更新思想政治教育工作人員的理念和知識以及技能,影響到此項工作開展的質(zhì)量,需加以完善和優(yōu)化。在人員管理方面,存在著人員配置不合理,工資福利待遇水平不高的問題,影響到思想政治工作者的積極性。

        4.教育工作方式的創(chuàng)新不足。近年來,國企職工思想政治工作中,不斷創(chuàng)新和完善工作方法,獲得了不錯的成效,但是隨著時代的快速發(fā)展,開始逐漸出現(xiàn)了滯后的情況。采取的心理疏導(dǎo)和關(guān)愛等方式,要進行創(chuàng)新和優(yōu)化。由于思政人員的教育方法和觀念更新不足,未能適應(yīng)新形勢下職工的發(fā)展和變化,使得職工主動參與思想政治教育的積極性不強,影響到工作開展的效率。在青年職工思想政治教育實踐中,要求結(jié)合教育的任務(wù)和內(nèi)容,積極探索適宜的教育方法,全面提高工作質(zhì)量和效率,加強對青年職工的有效引導(dǎo),培養(yǎng)高素質(zhì)的職工,助力國有企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,創(chuàng)造更多的效益。

        三、國企青年職工思想政治教育的優(yōu)化策略

        1.增強思想政治教育的實踐性。從國企青年職工思想政治教育的優(yōu)化角度分析,必須要注重增強教育的實踐性。首先,構(gòu)建完善的基層組織領(lǐng)導(dǎo)機制。根據(jù)思想政治工作的內(nèi)容和特點,形成工作組織網(wǎng)絡(luò),堅持從實際出發(fā)的基本原則,編制完善的內(nèi)部規(guī)章制度,進一步規(guī)范思想政治工作,保障教育工作的規(guī)范性和可操作性,促使此項工作的質(zhì)量和效率得到提高。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要增強重視度,認識到思想政治教育工作的重要性,并且將此項工作列入重點工作,實施嚴格的責任制度,使得此項工作由專門的人員負責,保障工作的質(zhì)量和效果。設(shè)置專門的教育工作人員,具體負責組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督以及考核總結(jié),全面推進思想政治教育工作。將思想政治工作的開展質(zhì)量評估結(jié)果,與相關(guān)負責人的績效掛鉤,增強其重視度,不斷探索和優(yōu)化管理方法,全面提高思想政治工作的效益。其次,構(gòu)建完善的激勵機制。從教育的本質(zhì),遵循其培養(yǎng)人思想變化的內(nèi)在動力,結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境,做好全面的分析,積極發(fā)揮激勵機制的作用,增強相關(guān)人員的重視度,促使各項工作認真落實到位,保障思想教育工作開展目標得以實現(xiàn)。再其次,構(gòu)建保障機制。結(jié)合思想政治教育推進的多樣化需求,進行全面的分析,形成完善的保障機制,助力各項工作的開展和落實。從制度和資源等方面,提供相應(yīng)的支持,切實提升思想政治教育的水平和效率,實現(xiàn)教育的價值和作用,推進企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展,創(chuàng)造更多的價值。在思想政治教育的開展方面,則要積極豐富教育活動的方式,增加實踐活動,高效化推進各項工作。例如,某企業(yè)組織青年職工參與志愿服務(wù)活動。帶領(lǐng)青年職工參與生態(tài)環(huán)境保護,沿著河流堤壩,帶著專用的工具,進行雜物的清理。在關(guān)鍵路口和相關(guān)位置,設(shè)置警示牌,引起群眾的重視度,保護好生態(tài)環(huán)境,提醒居民注意生命安全。加強企業(yè)和社會的聯(lián)動,從思想政治教育開展的任務(wù)目標出發(fā),設(shè)計各式各樣的活動,吸引更多的青年職工參與,通過實踐活動使其深刻理解思想的內(nèi)涵和價值,促進自身的行為轉(zhuǎn)變,做到知行合一。需要注意的是,要注重活動效果的評估,積極完善活動方案,促使思想政治教育活動的效果得到加強。

        2.做好思想變動的監(jiān)測,采取針對性的教育引導(dǎo)。新時期,國企青年職工思想政治教育工作的開展,需注重職工思想變動的監(jiān)測,及時掌握職工思想變化情況,進行綜合研判和分析,了解思想問題,提出有效的思想政治教育方法,引導(dǎo)青年牢固樹立正確的理念和信心。思想政治工作者要深入到職工身邊,積極了解和掌握職工思想情況,用新思想和正能量引導(dǎo),及時幫助職工青年進行思想糾偏,使其可以健康持續(xù)化發(fā)展。充分利用信息化技術(shù)手段,實現(xiàn)對青年職工思想的有效跟蹤,動態(tài)掌握思想變化,為思想政治工作的開展提供依據(jù)和支持。再例如,積極組織開展調(diào)研以及座談活動,深入了解青年職工的思想動態(tài),通過與其進行交談,并且結(jié)合崗位實際情況,為其提供意見建議。了解青年員工的成長困惑,并且為其答疑解惑,引導(dǎo)其明確未來的發(fā)展方向。通過思想政治教育和引導(dǎo),增強青年職工的責任感和歸屬感,并且調(diào)動職工的積極性,助力企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)展。

        3.加強思想政治隊伍的建設(shè)。首先,做好教育工作者的培訓(xùn)?,F(xiàn)階段,企業(yè)思想政治工作環(huán)境和任務(wù)以及手段等都出現(xiàn)了新的變化,為保障思想政治工作的質(zhì)量,要求做好隊伍的建設(shè)。根據(jù)教育工作的需求和要求,積極優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。吸納思想好且年紀輕的青年人才,擴充思想政治隊伍,提升隊伍的素質(zhì)水平。政工工作人員要有著較強的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗,適應(yīng)工作的高要求,并且實施輪崗制度,將專職思想政治教育人員與行政業(yè)務(wù)崗位人員定期進行輪換。積極發(fā)揮老政工工作者的價值和優(yōu)勢,全面提高工作的質(zhì)量。根據(jù)青年職工思想政治教育的特點和內(nèi)容,積極組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高工作人員的素質(zhì)水平,適應(yīng)工作新形勢和新要求。其次,增強政工工作人員的工作認識。國企青年職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量,做好思想教育和引領(lǐng),可有效挖掘青年力量,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。作為政工工作者,必須要認識到自身工作的重要性,認真履行自身的職責和任務(wù),不斷提高能力修養(yǎng),增強自身的政治鑒別力和敏感性,樹立使命意識,高質(zhì)量開展各項工作。企業(yè)管理者也要高度重視政工工作,理解并且支持相關(guān)工作的開展,為工作人員營造良好的工作環(huán)境,創(chuàng)造高水平的生活條件,選拔并且重用優(yōu)秀的人員,為其提供相應(yīng)的待遇和支持,建設(shè)穩(wěn)定的政工隊伍。再其次,實現(xiàn)物質(zhì)利益和精神利益的相互統(tǒng)一。從職工的需求和利益角度劃分,主要包括物質(zhì)性與精神性。其中,物質(zhì)利益為最基本和最重要的利益,屬于第一利益。根據(jù)思想政治工作的特點和內(nèi)容,為其提供物質(zhì)支持,同時要為其提供精神支持,滿足職工的多樣化需求,提高思想政治教育的質(zhì)量和效率。

        4.創(chuàng)新思想政治工作的方法。新時期,國企思想政治工作的開展,必須注重教育方法的創(chuàng)新,全面提高教育工作的水平。例如,將移動短視頻技術(shù)和思想政治工作相互結(jié)合,實現(xiàn)教育方法的創(chuàng)新。從此技術(shù)的應(yīng)用形式分析主要如下:(1)視聽結(jié)合+隨時短期。由于國企生產(chǎn)任務(wù)緊張,職工的時間有限,為有效開展思想政治教育工作,要充分利用碎片化時間,使得職工可以隨時利用空閑時間進行學習互動,進行高度集中化學習,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學習模式,適應(yīng)融媒體時代的發(fā)展新形勢?;谛畔鞑シ绞降霓D(zhuǎn)變特點,充分發(fā)揮融媒體的優(yōu)勢,為思想政治教育的開展提供新載體,實現(xiàn)視覺和聽覺的結(jié)合,豐富傳播途徑?;谝苿佣桃曨l的碎片化學習模式,將思想內(nèi)容有效的集中,通過文字或者視頻等方式,面向青年職工進行宣傳,利用其興趣和習慣進行思想政治教育,可增強教育的有效性。例如,依托學習強國APP和微信公眾號平臺等,制作十幾秒和幾十秒以及幾分鐘的視頻資料,滿足青年群眾的多樣化學習需求。(2)數(shù)據(jù)挖掘+精準推薦。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)手段,通過數(shù)據(jù)信息挖掘和精準推薦,實現(xiàn)視頻學習資料的智能化?;谛畔⒒夹g(shù)手段,按照青年職工的學習傾向,為其推薦同類型學習視頻,可提高學習的效率,并且節(jié)約視聽視看的時間,促使學習效率得到提高。充分利用移動短視頻平臺,利用算法技術(shù),深度挖掘數(shù)據(jù)信息,例如點贊內(nèi)容和交互行為等,預(yù)測青年職工的喜好和用戶的影響,根據(jù)個性化需求推進資料。充分利用用戶的個人信息以及點擊記錄,借助大數(shù)據(jù)技術(shù)手段,了解用戶的多樣化需求,為其提供同類視頻,實現(xiàn)思想政治教育內(nèi)容的精準推薦。采用現(xiàn)代化技術(shù)手段,輔助思想政治教育的開展,使得更多的正能量信息,被推送給青年職工,使其可以接受到更多的教育,提升思想教育的質(zhì)量。(3)潛移默化教育。青年職工的學習習慣多樣化,使用移動短視頻,通過改變時空限制,使得更多的人員能充分挖掘移動短視頻的思想政治教育,實現(xiàn)教育的多元化發(fā)展和創(chuàng)新。在思想政治教育實踐中,堅持顯性教育和隱性教育相互結(jié)合的原則,全面提升教育的質(zhì)量。利用移動短視頻作為學習平臺,可改變傳統(tǒng)思想政治教育中青年職工被動接受學習的局面。與此同時,利用直播功能,可實現(xiàn)教育者和被教育者的有效互動,促使顯性教育和隱形教育有效結(jié)合,增強思想政治教育的活力,適應(yīng)青年職工的習慣和喜好。利用短視頻的教育載體功能,創(chuàng)新傳播模式,實現(xiàn)潛移默化的影響,促使教育工作高質(zhì)量開展。根據(jù)思想政治教育工作的特點,結(jié)合青年職工的特點,豐富教育載體,全面提升教育的質(zhì)量,創(chuàng)造更多的效益。

        四、結(jié)語

        綜上所述,新時期國企要重視青年工作,堅持和加強黨對團青工作領(lǐng)導(dǎo),精準把握中國青年運動和團組織建設(shè)歷史規(guī)律,從歷史經(jīng)驗汲取智慧和力量,結(jié)合青年思想特點,高質(zhì)量開展思想政治教育,將青年打造成壯大國有經(jīng)濟的生力軍突擊隊。通過青年思想政治教育,鍛造對黨忠誠、心系青年、擔當實干、廉潔自律的企業(yè)團干部隊伍。積極凝聚青年力量,助力企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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