王哲賢(中核四〇四有限公司，甘肅 蘭州 735100)

0 引言

我國核工業(yè)的發(fā)展與應(yīng)用在推動經(jīng)濟、國防等事業(yè)振興的同時，也引起了各界對核輻射的高度關(guān)注，輻射監(jiān)測環(huán)節(jié)在此時就顯得尤為重要。從事輻射監(jiān)測的技術(shù)人員為保障環(huán)境的安全，自身卻時刻面臨著輻射的侵襲與危害。對此，必須以輻射危害及防護原則為關(guān)鍵切入點，結(jié)合核工業(yè)發(fā)展實際探尋行之有效的防護與安全管理路徑，以針對性手段為監(jiān)測人員提供制度、環(huán)境等方面的保障。

1 電離輻射對于人體的危害

1.1 放射損傷

由射線照射導(dǎo)致的人體器官組織損害常被稱為放射損傷，主要呈現(xiàn)急性與慢性兩種反應(yīng)形式，會對大腦、腸胃及造血系統(tǒng)等組織造成不可逆影響，初期以惡心、嘔吐為突出特征，嚴重時對應(yīng)器官會出現(xiàn)滲血、感染甚至衰竭等癥狀。

1.2 細胞癌變

電離輻射是引發(fā)細胞癌變的常見物理因素，在人體中潛伏期的時間長度不一。

放射性物質(zhì)在與人體漸進式交互過程中會通過無差別攻擊人體DNA分子引發(fā)基因突變，并在損傷器官的過程中誘發(fā)癌癥與惡性腫瘤。

1.3 遺傳缺陷

電離輻射存在損害生殖細胞的可能，一旦人體生殖細胞受到電離輻射侵襲，母體基因、受精卵的突變就有很大概率致使其子女后代出現(xiàn)缺陷。倘若監(jiān)測人員在孕早期不幸暴露于電離輻射下，其流產(chǎn)、胎兒畸形或死亡的概率會顯著提升。

2 電離輻射防護原則

電離輻射的防護工作根據(jù)輻射源可以劃分為內(nèi)部防護與外部防護。

2.1 外部防護

目前主流的外部防護工作準則主要從時間、距離與屏蔽三方面入手。首先，嚴格控制接觸時長，避免監(jiān)測人員過久地處于輻射環(huán)境中。其次，延長與放射源的間距，利用工具盡可能遠離高輻射區(qū)域。最后，強化屏蔽手段，通過防護墻的增設(shè)、防護衣帽的穿戴來筑牢體外屏障。

2.2 內(nèi)部防護

內(nèi)部防護以隔離、凈化和稀釋為關(guān)鍵手段。通過穿戴鉛制裝備來包裹住身體阻絕射線進入、對輻射區(qū)加以管控實現(xiàn)隔離，以過濾、吸附等途徑來對放射性污染加以凈化處理，利用潔凈的水與空氣降低放射性物質(zhì)濃度實現(xiàn)稀釋，阻絕電離輻射進入人體傷口、呼吸及消化道的可能性。

3 輻射監(jiān)測防護與安全管理對策

3.1 健全內(nèi)部監(jiān)測管理機制，筑牢外部監(jiān)督檢查防線

輻射監(jiān)測作為核工業(yè)安全保障的核心環(huán)節(jié)，必須在體制機制上加以重視。中核四〇四隸屬于中國核工業(yè)集團有限公司，作為我國先進核科技工業(yè)體系建設(shè)的重要組成部分，在新時代肩負著鑄就核工業(yè)新輝煌的神圣使命與責(zé)任。因此，結(jié)合我司輻射監(jiān)測工作的實際建設(shè)經(jīng)驗與發(fā)展需要，眼下實現(xiàn)破局新生勢在必行。

第一，要在企業(yè)內(nèi)部建立起完備的人員、場所及流程防護監(jiān)管與安全機制。在計劃制定與實施上，核工業(yè)企業(yè)要放眼全局，以長遠的目光對企業(yè)整體核能項目布局的監(jiān)測工作擬定科學(xué)的年度、季度甚至月度計劃，引導(dǎo)監(jiān)測工作有效開展。例如，2014年末，我司保健物理與核環(huán)保中心為合理規(guī)范核輻射安全，以本年度生產(chǎn)問題和項目開展情況為依照，通過與各分公司開展深入交流并進行優(yōu)化意見采集，編制出了2015年的輻射監(jiān)測計劃，這一文件重點涵蓋了我司流出物與環(huán)境監(jiān)測、分公司輻射監(jiān)測、監(jiān)測質(zhì)量保證等內(nèi)容，為我司新一年核輻射安全以及環(huán)境保護工作夯實了制度基礎(chǔ)[1]。在監(jiān)測流程管理上，確立起一套行之有效的流程安全規(guī)范制度，為技術(shù)人員的工作開展提供明確的指導(dǎo)。還要細化職能歸屬，設(shè)置專門的監(jiān)測管理部門和監(jiān)督小組，明晰主體責(zé)任，使操作、管理、追責(zé)全流程公開透明、一目了然，有利于企業(yè)達成對人員、設(shè)備的有效監(jiān)管。

第二，要充分利用外部優(yōu)勢政策與合作資源加強安全監(jiān)督。長久以來，我國對于核企業(yè)安全都予以高度重視，核工業(yè)企業(yè)要利用好這一政策和優(yōu)勢，借助外部監(jiān)督力量，挖掘自身存在的不足與安全隱患，吸納專家優(yōu)質(zhì)建議，改進自身監(jiān)測環(huán)節(jié)的不足。以近年來上級監(jiān)管部門對我司的例行檢查為例，2020年12月，生態(tài)環(huán)境部輻射源安全監(jiān)管司派駐檢查組對中核四〇四進行了核與輻射安全監(jiān)督檢查，檢查組結(jié)合我司匯報、現(xiàn)場督查及部門訪談?wù)匍_會議，通報了發(fā)現(xiàn)的問題和對應(yīng)整改要求。期間，輻射源安全監(jiān)管司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還慰問了西北監(jiān)督站駐四〇四現(xiàn)場監(jiān)督員宿舍，使監(jiān)督員深受慰勉，為我司核安全監(jiān)督筑牢了思想基礎(chǔ)。2021年8月，西北監(jiān)督站對中核四〇四的軍工核設(shè)施輻射環(huán)境監(jiān)測工作展開例行監(jiān)督檢查，并邀請甘肅省核與輻射安全中心、中核蘭州鈾濃縮有限公司的專家參加其中，檢查組依托文件抽檢、現(xiàn)場盤查等手段對我司以往問題的整改、核輻射安全隱患的排查加以核實，在會上雙方通報交流了檢查結(jié)果與改進要求[2]。通過與上級監(jiān)督部門的積極配合，可以幫助企業(yè)高效找到問題核心，并能及時吸取整改意見，極大地節(jié)約了企業(yè)人力物力損耗，避免了安全問題的發(fā)生，有利于保障核能項目及設(shè)施的環(huán)境安全，助力企業(yè)契合國家要求實現(xiàn)長足發(fā)展。

3.2 強化監(jiān)測技術(shù)人員培訓(xùn)，提升其防護意識與能力

技術(shù)人員是輻射監(jiān)測工作的核心要素，與其他行業(yè)相比較，核輻射監(jiān)測對于員工專業(yè)素養(yǎng)與技能的要求極高，監(jiān)測技術(shù)人才的儲備與培養(yǎng)更顯得愈發(fā)寶貴。近年來監(jiān)測人員流失對核工業(yè)接續(xù)發(fā)展造成的不利影響，都在為核企業(yè)敲響人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的警鐘，必須采取有效措施以團隊培養(yǎng)保障核輻射安全。

一方面，要深化安全意識宣傳，樹立高度的風(fēng)險防范意識。只有將安全防護和危機意識根植于職工心底，才能有效規(guī)范其操作行為。在核輻射監(jiān)測中存在兩種極端行為：一種是缺乏對核輻射危險性的認知而不重視自身防護，另一種是對核輻射存在過度的抵制思想而避之不及，這都不利于監(jiān)測工作的推進。為防止監(jiān)測技術(shù)人員思想出現(xiàn)上述兩種發(fā)展傾向，必須定期在工作開展前向職工進行業(yè)務(wù)安全宣講。以中核四〇四安全管理中的班前會為例，我司多年來持續(xù)在各分公司推廣車間班前會制度模式，經(jīng)過在實際中不斷吸取教訓(xùn)、優(yōu)化演進，現(xiàn)已形成了一套系統(tǒng)化的執(zhí)行標準。通過簡短時間內(nèi)對到崗審查、狀態(tài)識別、保護措施檢查、工作分配、意見反饋、安全提醒、每日一學(xué)、組長簽字這八個程序的推進，不僅能夠達成對公司安全精神的傳遞，而且有助于員工安全知識的積累與安全意識的提升[3]。這一模式應(yīng)用于輻射監(jiān)測工作中，對監(jiān)測人員的安全保障有重要意義。

另一方面，要鍛造過硬安全技能，切實提升技術(shù)人員防護水準。專業(yè)技能是監(jiān)測人員在實際操作中規(guī)避風(fēng)險、保護自身的最可靠手段，因此企業(yè)必須把職工技能培訓(xùn)放在首位，通過參加專業(yè)領(lǐng)域研討會、定期開展技能考核比賽、組織應(yīng)急演習(xí)等手段，幫助職工實現(xiàn)技能躍進升級。我司曾于2016年參加過保健物理所舉辦的核設(shè)施輻射監(jiān)測技術(shù)研討及經(jīng)驗交流會，業(yè)內(nèi)33名專家出席會議，分別就核電廠輻射防護最優(yōu)化支持技術(shù)、核能安全與輻射防護等技術(shù)與產(chǎn)品發(fā)表精彩演講，并對我國核輻射防護領(lǐng)域熱點問題進行解答。此次會議為各企業(yè)單位提供了有效的交流平臺，圍繞輻射防護技術(shù)研究展開的論述與意見表達，對于核工業(yè)行業(yè)后續(xù)發(fā)展有深遠影響[4]。組織企業(yè)人才參與行業(yè)尖端論壇峰會的培訓(xùn)模式，能夠高效提升人才的知識儲備與創(chuàng)新能力，企業(yè)在未來發(fā)展中要做好信息收集、積極參與。再以2022年銅仁市輻射環(huán)境監(jiān)測考核為例，當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境局為優(yōu)化監(jiān)測水準，于5月舉辦了技術(shù)人員持證上崗自認定考核，各級機關(guān)的20余名骨干參與了此次理論與實操考核。通過特邀專家授課來提升職工對于監(jiān)測儀器的使用水平，分組合作增進了人員間技術(shù)交流。通過培訓(xùn)與考核，激發(fā)員工學(xué)習(xí)競爭積極性，使其在工作中得到技能的高度錘煉。

3.3 推進技術(shù)設(shè)備更新升級，營造安全有效監(jiān)測環(huán)境

監(jiān)測技術(shù)與設(shè)備是監(jiān)測程序得以開展的基礎(chǔ)，脫離符合工作需求的先進技術(shù)設(shè)備，會使技術(shù)人員陷入“巧婦難為無米之炊”的尷尬境地。為避免這一情況的發(fā)生，企業(yè)要順應(yīng)時代技術(shù)發(fā)展，深入輻射監(jiān)測工作和技術(shù)市場一線進行深度調(diào)研，及時引入行業(yè)前沿技術(shù)和設(shè)備，健全技術(shù)人員工具保障，營造起一個安全有效的工作環(huán)境。

第一，企業(yè)可以針對輻射監(jiān)控流程建立一套科學(xué)準確的技術(shù)監(jiān)控系統(tǒng)。新時代，我國核工業(yè)企業(yè)可以充分依靠技術(shù)革新與實驗室科研實現(xiàn)新一輪轉(zhuǎn)型升級。通過創(chuàng)新應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)、人工智能以及云計算等數(shù)字信息技術(shù)于輻射監(jiān)測全程，實現(xiàn)高標準的人機交互，依托模擬實驗室的搭建，嘗試以機器人取代部分重復(fù)性、危險系數(shù)高的工作。同時，大力推進數(shù)據(jù)監(jiān)控與共享平臺的建設(shè)，利用計算機技術(shù)革新監(jiān)測手段與流程，使技術(shù)人員可以通過設(shè)備進行實時互動交流，平臺通過精準數(shù)據(jù)分析，及時進行事前預(yù)警，能夠高效提升輻射監(jiān)測工作質(zhì)量與效率。

第二，企業(yè)要定期對現(xiàn)有技術(shù)設(shè)備進行維護，剔除監(jiān)測中的不穩(wěn)定因素。輻射監(jiān)測過程中一旦設(shè)備出現(xiàn)失靈、損壞，輕則阻礙檢測工作的推進，重則誤導(dǎo)技術(shù)人員判斷，引發(fā)事故進而造成人員傷亡。企業(yè)對于安全管理環(huán)節(jié)必須加大資金投入，凝聚環(huán)境安全意識，可以設(shè)立專門的巡視檢查小組，定期對監(jiān)測設(shè)備開展檢查，對于不合規(guī)范、落后、存在問題的探測器和防輻射裝備要進行淘汰銷毀，并及時購置新設(shè)備加以補充，為技術(shù)人員監(jiān)測工作的順利開展提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)設(shè)施保障，守住輻射監(jiān)控的技術(shù)防線，減少輻射事故與風(fēng)險的發(fā)生。對企業(yè)而言，不僅規(guī)能避經(jīng)濟財產(chǎn)、人員等方面的損失，而且有利于安全水平的有效提升。

3.4 嚴格實施職業(yè)劑量限制，做好全程健康監(jiān)護工作

電離輻射對人體危害巨大，企業(yè)在監(jiān)測工作中要時刻警惕，采取有效手段保障員工的健康和人身安全。

首先，企業(yè)要嚴格規(guī)范個人照射劑量限制，切實保障職工合法權(quán)益。核企業(yè)要依據(jù)現(xiàn)行的安全基本標準與監(jiān)測技術(shù)規(guī)范等有關(guān)文件對監(jiān)測職工的日常照射劑量進行限制規(guī)定，在實際檢測工作中認真落實定時接替換班制度，并為每一名監(jiān)測員佩戴好計量器，管理員在監(jiān)測工作結(jié)束后進行數(shù)值登記。在監(jiān)測前敦促工作人員要秉持輻射由遠及近、劑量由低到高的原則開展現(xiàn)場監(jiān)測，提前告知員工各自的劑量邊界值，尤其要注意向女性職工聲明輻射危害的嚴重性，避免其在懷孕期間接觸過多放射性物質(zhì)造成不良身體損害，懷孕女職工要主動向企業(yè)報告其身體狀況，企業(yè)對其工作進行改善調(diào)整或予以休假，不得性別歧視而迫使職工離職。此外，企業(yè)要健全人力資源管理，對職工施以人道主義關(guān)懷，不得違反勞動法規(guī)定，以高額津貼、特殊補償?shù)仁侄稳〈鷮Ψ雷o標準的遵循與踐行，這是對職工人身健康權(quán)益的不尊重。以中核四〇四第四分公司“愛心小屋”活動為例，分公司工會以實際行動落實女職工合法權(quán)益的保障，在愛心小屋中除了配備生活必需品外，還為孕期、哺乳期女職工提供育兒知識圖書、紅糖姜茶等貼心服務(wù)，化解其工作與育兒間的矛盾，增強了女職工們的歸屬感和工作積極性[5]。由此可見，人性化的職工管理對于企業(yè)工作質(zhì)效的提升有顯著功效。

其次，企業(yè)要定期組織監(jiān)測職工到有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行全身體檢。企業(yè)要認真履行法律規(guī)定的責(zé)任，加強與醫(yī)院和第三方監(jiān)測機構(gòu)的合作，由醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)療機構(gòu)對職工進行身體檢查和劑量監(jiān)測，對其工作適應(yīng)性與持續(xù)性進行評估，及時找出問題與隱患，展開針對性的科學(xué)理療，減輕人體健康的損害。在體檢過程中，杜絕失誤、隱瞞等情況的出現(xiàn)，對于體檢不合格的職工必須查清緣由，企業(yè)要適時承擔(dān)醫(yī)療費用、給予妥善的換崗處理和慰問補貼。

最后，企業(yè)要做好職工健康監(jiān)護檔案的記錄與留存。醫(yī)療單位要結(jié)合職工體檢與評估結(jié)果建立起獨立且詳盡的職業(yè)健康信息檔案，依照規(guī)章制度進行長期存檔處理，留存每一位工作人員的職業(yè)照射記錄，既能具體呈現(xiàn)職工每年間身體變化情況，又能為其日后的病癥診斷提供參考依據(jù)。

4 結(jié)語

輻射監(jiān)測防護與安全事關(guān)重大，一旦出現(xiàn)涉核企業(yè)的電離輻射安全事故，會對國家財產(chǎn)、人民生命、生態(tài)環(huán)境等方面造成不可估量的損失。因此，企業(yè)輻射監(jiān)測安全管理中制度健全、技能升級、設(shè)備更新、健康監(jiān)護等手段的貫徹落實就顯得尤為重要?，F(xiàn)階段，我國核工業(yè)企業(yè)要以高度的使命意識與責(zé)任擔(dān)當，為國家和人民筑牢安全之堤，保障經(jīng)濟民生建設(shè)的有序發(fā)展。