文/趙 振

“四個(gè)聚焦”，即聚焦思想引領(lǐng)，聚焦黨建功能，聚焦作風(fēng)建設(shè)，聚焦和諧共建

黨員干部接受紅色教育

黨建引領(lǐng)是一切工作的基石。山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古能源有限公司長(zhǎng)城三號(hào)礦業(yè)公司牢牢把握推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，扛起使命擔(dān)當(dāng)，不斷創(chuàng)新黨建工作模式，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作和中心工作的深度融合，集聚公司發(fā)展的新動(dòng)能，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障和強(qiáng)大精神力量。

一、聚焦思想引領(lǐng)，凝聚同心合力

長(zhǎng)城三號(hào)礦業(yè)公司黨委緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”宣傳思想工作職責(zé)使命，發(fā)揮改革發(fā)展的“助推器”、虛實(shí)結(jié)合的“轉(zhuǎn)換器”、和諧穩(wěn)定的“黏合劑”等功能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證。

一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)。深刻認(rèn)識(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重大意義，增強(qiáng)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所得、學(xué)有所用。

二是強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)教育。以深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神為重點(diǎn)，以“愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗”為主線，深刻領(lǐng)會(huì)、學(xué)思踐悟，切實(shí)將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為抓好意識(shí)形態(tài)工作的能力；提高政治站位，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，以更加堅(jiān)定的政治自覺(jué)、更加有為的精神狀態(tài)、更加開(kāi)闊的工作思路，不斷開(kāi)創(chuàng)意識(shí)形態(tài)工作新局面。

三是強(qiáng)化安全宣傳教育。圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，開(kāi)展筑牢思想第一道防線教育；扎實(shí)開(kāi)展“安全警示教育”“安全法規(guī)宣傳”“黨員無(wú)‘三違’、無(wú)事故”“安康杯”競(jìng)賽、“親人伴我鑄安全”等系列主題活動(dòng)；廣泛開(kāi)展流動(dòng)式宣教、全員大討論、電視專(zhuān)題訪談、班前安全宣誓等全員參與性活動(dòng)；開(kāi)展集互動(dòng)性、情境化、體驗(yàn)式于一體的“安全情景體驗(yàn)”“井口探親”“平安是福家庭聯(lián)誼會(huì)”等安全宣教活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工安全意識(shí)，筑牢安全底線。

二、聚焦黨建功能，激發(fā)基層治理活力

長(zhǎng)城三號(hào)礦業(yè)公司黨委堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦黨建引領(lǐng)作用，夯實(shí)基層組織建設(shè)，激發(fā)黨建活力。

一是找準(zhǔn)黨建工作的契合點(diǎn)。準(zhǔn)確把握黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的契合點(diǎn)，不斷創(chuàng)新理念思路，推進(jìn)黨建與經(jīng)營(yíng)工作深度融合，實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營(yíng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、同頻共振、互促共贏。同時(shí)，多舉措關(guān)心關(guān)愛(ài)一線職工，想職工群眾之所想、謀職工群眾之所需，真正做到凝聚民心、溫暖人心。

二是推進(jìn)黨建品牌創(chuàng)建。在企業(yè)層級(jí)黨建品牌創(chuàng)建基礎(chǔ)上，推進(jìn)“一支部一品牌”建設(shè)。圍繞安全生產(chǎn)、智慧礦山、技術(shù)攻關(guān)等重點(diǎn)工作，抓好“黨小組+班組”、黨員創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，為礦井發(fā)展提供新動(dòng)能。

三是加強(qiáng)過(guò)硬黨支部建設(shè)。抓好支部“三基”建設(shè)，壓實(shí)黨支部書(shū)記責(zé)任，采取支部書(shū)記培訓(xùn)、交流研討、實(shí)操比武等形式，提升黨支部書(shū)記業(yè)務(wù)技能。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”“主題黨日”制度，開(kāi)展聯(lián)合黨課、微黨課、網(wǎng)絡(luò)黨課等主題活動(dòng)。完善日督查、月考核、季評(píng)價(jià)考核機(jī)制，深化“紅旗黨支部”“黨員先鋒崗”“先鋒黨員”的日?？己嗽u(píng)價(jià)，不斷提升過(guò)硬黨支部建設(shè)水平。

四是強(qiáng)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)。堅(jiān)持以提升思想境界、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高工作本領(lǐng)為著力點(diǎn)，不斷加大人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度。持續(xù)開(kāi)展黨員、支部書(shū)記、入黨積極分子、新黨員的全面培訓(xùn)。嚴(yán)格發(fā)展黨員規(guī)定程序，對(duì)入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象和接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)，實(shí)行全程記實(shí)、全程公示、全程審查、全程問(wèn)責(zé)，不斷提升發(fā)展黨員質(zhì)量。堅(jiān)持以德為先，采用“組織任命、公開(kāi)選聘”的方式，將有能力、想干事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到管理崗位上。

三、聚焦作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展

長(zhǎng)城三號(hào)礦業(yè)公司黨委堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨中央決定精神，聚焦干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

一是強(qiáng)化廉潔教育。以教育黨員干部廉潔從業(yè)為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展廉潔從業(yè)教育系列活動(dòng)，不斷增強(qiáng)反腐倡廉教育的針對(duì)性和實(shí)效性。把反腐倡廉納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，基層各單位每季度至少組織一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)，每半年開(kāi)展一次廉政黨課，不斷筑牢拒腐防變思想防線。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部、“四管人員”和重要崗位人員廉潔約談制度、季度述職述廉、季度廉潔從業(yè)承諾制度，使每名黨員干部做到警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸。

二是深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、中心任務(wù)抓監(jiān)督，以問(wèn)題為導(dǎo)向，分析管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題多發(fā)易發(fā)領(lǐng)域，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。認(rèn)真抓好反腐倡廉各項(xiàng)工作，堅(jiān)持抓常抓細(xì)，持續(xù)糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，堅(jiān)持挺紀(jì)在前，強(qiáng)化“嚴(yán)管厚愛(ài)”的意識(shí)。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步修改完善相關(guān)制度，確保機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政工作具體化、明確化、常態(tài)化。

三是深化作風(fēng)建設(shè)。持之以恒監(jiān)督中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，嚴(yán)查公車(chē)私用、公款旅游、公款吃喝等享樂(lè)奢靡問(wèn)題，嚴(yán)懲節(jié)假日、婚喪嫁娶、提拔任用等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)大操大辦、違規(guī)收禮問(wèn)題，嚴(yán)防隱形變異“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮。開(kāi)展“微腐敗”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理。重點(diǎn)查處加分帶錢(qián)、虛報(bào)套取、克扣截留工資、私設(shè)“小金庫(kù)”、吃拿卡要等問(wèn)題，堅(jiān)決維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

四、聚焦和諧共建，創(chuàng)新群團(tuán)工作載體

長(zhǎng)城三號(hào)礦業(yè)公司黨委創(chuàng)新群團(tuán)工作載體，聚焦和諧共建，充分激發(fā)全員的創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)熱情，努力構(gòu)建和諧礦區(qū)。

一是強(qiáng)化信訪穩(wěn)定。深入開(kāi)展矛盾糾紛“大排查、大化解”，最大限度化解各類(lèi)矛盾，維護(hù)職工群眾權(quán)益。完善矛盾預(yù)警機(jī)制、利益表達(dá)機(jī)制、協(xié)商溝通機(jī)制、救濟(jì)救助機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度，發(fā)揮接待日作用，引導(dǎo)職工群眾通過(guò)合法途徑和正常程序表達(dá)、解決訴求。嚴(yán)格落實(shí)定期排查、臺(tái)賬管理、掛賬銷(xiāo)號(hào)、掛牌督辦、責(zé)任倒查等制度，對(duì)可能轉(zhuǎn)化為群體性事件和重大治安問(wèn)題的矛盾，落實(shí)責(zé)任單位和責(zé)任人，切實(shí)把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。延伸工作觸角，綜合采用心理疏導(dǎo)、宣傳教育、困難幫扶、定期回訪等方法，有效防止矛盾激化。同時(shí)，加強(qiáng)基層單位信訪法制宣傳教育，以理性合法的形式表達(dá)訴求、解決矛盾。

二是完善幫扶機(jī)制。本著“企業(yè)發(fā)展成果惠及職工”的思路，著力在惠民幫扶方面下功夫，努力提高職工收入，改善職工生活環(huán)境。建立健全困難職工和特殊群體電子檔案，實(shí)行分級(jí)、分層動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)程序化、動(dòng)態(tài)化的快捷幫扶。搭建聯(lián)動(dòng)助學(xué)機(jī)制，打造工會(huì)“金秋助學(xué)”品牌。鞏固職工互助互濟(jì)平臺(tái)，不斷增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。著力鞏固、發(fā)展職工互助保險(xiǎn)機(jī)制，進(jìn)一步構(gòu)筑“多層次興辦、多渠道發(fā)展、多形式并存”的職工互助保障新格局。

三是深化青年服務(wù)工作。定期組織開(kāi)展主題團(tuán)日、青年志愿者座談、青安崗培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提升青年員工文化素養(yǎng)。抓實(shí)青工安全宣傳教育、安全送溫暖、事故案例展、安全微視頻等教育活動(dòng)，增強(qiáng)青工安全意識(shí)。組織開(kāi)展“重溫紅色經(jīng)典、學(xué)習(xí)百年黨史”、觀看愛(ài)國(guó)主義影片等活動(dòng)，讓青年員工在體驗(yàn)式、場(chǎng)景式的環(huán)境中感悟黨史、滋養(yǎng)初心。