□ 北京 聞艷菊

如果把國有企業(yè)比作一艘遠(yuǎn)航的巨輪，那么黨建工作就是巨輪遠(yuǎn)航的帆，為國有企業(yè)的發(fā)展指明了正確的政治方向。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類非公有制經(jīng)濟(jì)的誕生刺激了國有企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)變，在推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、提升企業(yè)競爭力的路途上，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)工作成為國有企業(yè)運(yùn)行的重點(diǎn)，也將不斷助力國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)更大優(yōu)勢。

一、國有企業(yè)黨建所面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)

1.國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改變。從上世紀(jì)70年代至今，我國的國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度就在不斷改革中取得了前所未有的成就，從原有的單一產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變至多元化的產(chǎn)權(quán)格局。原來的國有企業(yè)在發(fā)展中由于自身人員數(shù)量龐大、管理能力不足等問題的存在，對其他的投資主體嚴(yán)重缺乏吸引力，導(dǎo)致發(fā)展進(jìn)度遲緩，難以收獲投資，而其積壓的一大部分問題資產(chǎn)更成為了發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)。在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)格局多元化轉(zhuǎn)變之后，逐漸規(guī)范了企業(yè)中的法人治理結(jié)構(gòu)，有助于企業(yè)拆分其經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。但在國企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變化之后也會出現(xiàn)一定的問題，讓企業(yè)面臨全新的挑戰(zhàn)，例如說在實(shí)行多元化產(chǎn)權(quán)格局后容易出現(xiàn)因出售國有資產(chǎn)所定價過低而導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失，以及在產(chǎn)權(quán)多元化后開啟債務(wù)重組導(dǎo)致的擱置債務(wù)情況等。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的變革為國有企業(yè)帶來了全新的機(jī)遇，也需要企業(yè)及時解決面臨的新問題，共同推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的順利開展。

2.黨建工作開展對象多元化。隨著時代的進(jìn)步，人們的思想觀念也在隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，對于國有企業(yè)黨建工作的開展對象方面，企業(yè)員工變得更加具有獨(dú)立性，并且自身的維權(quán)意識、法律意識等都有了一定程度的提升，在遇到企業(yè)當(dāng)中的不公待遇時，員工會主動拿起法律的武器來捍衛(wèi)自身應(yīng)有權(quán)益，這種變化是非常正向的。此外，隨著國有企業(yè)在人員分配和產(chǎn)權(quán)多元化等方面的改變，國企中的員工也包含了企業(yè)原有員工、合同制員工以及持股員工等，各類國企員工都接收到了企業(yè)黨建引領(lǐng)工作推進(jìn)所帶來的優(yōu)勢。但國企黨建工作開展對象的變化是一把雙刃劍，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又讓企業(yè)遇到了新的問題。隨著企業(yè)對象的身份出現(xiàn)不同，一部分員工會因收入問題產(chǎn)生攀比或倦怠心理，認(rèn)為自己所得利益較少，所以不愿意付出更多的勞動力。還有個別員工的思想觀念在轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)了偏差，逐漸降低了對企業(yè)黨建工作的重視程度，忽視企業(yè)黨建工作的未來發(fā)展規(guī)劃制定，企業(yè)的黨建部門也慢慢降低了工作的積極性，欠缺了黨組織工作模式和工作內(nèi)容的創(chuàng)新性，讓企業(yè)黨建工作出現(xiàn)新弊端。

3.黨建工作的宣傳方式革新。國有企業(yè)黨建工作中的宣傳工作是一大主題，在如今現(xiàn)代化信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，黨建工作所采取的宣傳手段也在不斷革新，不僅僅可以依靠原有的電視廣告和各地宣傳欄、報紙、廣播等方式，還可以借助互聯(lián)網(wǎng)中的微信公眾號、各種平臺客戶端建立企業(yè)官方賬號，定期將企業(yè)發(fā)展情況和政策落實(shí)進(jìn)展傳輸?shù)骄W(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，做到了企業(yè)自身工作內(nèi)容的透明公開，也讓更多的群眾對企業(yè)文化有了更加深刻理解。將實(shí)體經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)虛擬經(jīng)濟(jì)有力結(jié)合也進(jìn)一步刺激了國有企業(yè)黨建工作的完善，信息的快速傳播激勵著國企黨建工作有力推進(jìn)。然而同樣的，通過的各渠道進(jìn)行宣傳，也會讓企業(yè)黨建工作人員的工作流程變得更加復(fù)雜，需要針對不同的平臺不斷修正信息，也要盡量考慮到不同平臺的受眾不同，信息的內(nèi)容也需要符合相應(yīng)受眾的期望，因此增加了不小的工作壓力與負(fù)擔(dān)，工作量的加大很可能會導(dǎo)致其在工作中出現(xiàn)錯誤，在網(wǎng)絡(luò)上傳播錯誤的信息，進(jìn)而造成不良社會輿論，為國企黨建工作帶來更多困難。

二、目前國有企業(yè)黨建工作落實(shí)過程中存在的問題

1.黨建工作重視度低。在國有企業(yè)的各項(xiàng)工作落實(shí)當(dāng)中，部分企業(yè)對于常見工作這一環(huán)節(jié)的完善重視度不夠，存在了嚴(yán)重的重業(yè)務(wù)輕思想工作的錯誤意識，只愿意將更多的注意力和人力投入到企業(yè)生產(chǎn)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的部門當(dāng)中，因此就導(dǎo)致黨建工作發(fā)展和落實(shí)進(jìn)度遲緩，甚至還會出現(xiàn)落實(shí)不力發(fā)生嚴(yán)重錯誤的情況。并且，在黨建工作落實(shí)的過程當(dāng)中還缺乏了強(qiáng)烈的釘釘子精神。部分黨委領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，在上級下派黨建工作之后，只要按照要求填寫好需要上報的表格就算完成工作任務(wù)了，并不能及時將所布置的工作開展到位，也沒有將抓好黨建工作作為自己企業(yè)發(fā)展的最大政績。原本應(yīng)當(dāng)盡己所能最高效的通過各種科學(xué)的理論武裝企業(yè)黨員干部，卻因這種不重視、工作不到位，對黨組織理論學(xué)習(xí)督促不夠而造成了企業(yè)的黨建工作和思想意識的傳達(dá)無法切實(shí)落實(shí)到每一個員工身上，進(jìn)而導(dǎo)致了員工的工作動力不足，在自身崗位上工作的積極性不夠，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性。

2.工作隊(duì)伍有待優(yōu)化。在近些年的發(fā)展當(dāng)中，一些國有企業(yè)的人員并沒有很大的改變，仍然是老黨員、老員工居多，而在黨建相關(guān)工作部門也長時間沒有注入新動力，從事黨建工作的仍然是原來的基層組織老黨員，這些老黨員一直堅(jiān)持著原有的工作原則，工作方式過于守舊，不愿意接受新鮮事物，同時還有很多老員工的文化水平不高，一些新的政策在落實(shí)的過程當(dāng)中很難第一時間理解領(lǐng)悟。并且從事黨建工作人員的老齡化更讓企業(yè)的黨建工作發(fā)展后繼無人，流動黨員管理工作開展得異常困難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在緊抓黨建工作時無法將更重的擔(dān)子和工作任務(wù)交給年齡較大的黨員來完成，一是擔(dān)心他們的身體狀況無法承受繁瑣復(fù)雜的工作內(nèi)容，二是認(rèn)為年紀(jì)較大的黨建工作人員在處理一些教育細(xì)化的工作時，很難做到盡善盡美，最終就導(dǎo)致了企業(yè)黨建思想教育工作不夠深入，對企業(yè)當(dāng)中的一部分黨員生活狀況和思想情況了解的也不是很透徹。即便是近些年國有企業(yè)當(dāng)中，在黨建工作方面引入了青年人才，但是短時間的接觸黨建工作，沒有充足的時間外出進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域工作培訓(xùn)，對這一方面的工作沒有細(xì)化了解，也無法立刻獨(dú)立完成工作。所以國有企業(yè)當(dāng)中嚴(yán)重缺乏黨性方面專職專業(yè)負(fù)責(zé)人員來統(tǒng)籌規(guī)劃國有企業(yè)黨建工作的開展和改善。

3.工作形式創(chuàng)新不足。國有企業(yè)的黨建工作完成是一個動態(tài)的過程，在受到如今社會大環(huán)境不斷變化的影響下，信息化時代互聯(lián)網(wǎng)、微信等新媒體等新技術(shù)的鴻蒙初辟，也給國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展帶來了新契機(jī)，但大多數(shù)情況下企業(yè)在應(yīng)對這方面情況的創(chuàng)新思路舉措不多。究其原因是一些黨組織成員在進(jìn)行黨建工作落實(shí)過程中，經(jīng)常存在照搬照抄的現(xiàn)象，將原有的材料或網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中較為熱門的材料直接用到自己的工作報告當(dāng)中，或者經(jīng)常在工作內(nèi)容中，用一些不痛不癢、難以表達(dá)中心思想的詞語或段落來填充字?jǐn)?shù)，工作缺乏亮點(diǎn)。在工作當(dāng)中面臨難以解決的困難時，自身就會出現(xiàn)得過且過的心理，不愿意主動沖鋒在前解決任務(wù)，破解問題的辦法不多，執(zhí)行效果不好，整體黨組織軟弱渙散，沒有做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一，責(zé)任落實(shí)不到位，沒有思想較為積極主動的人員來推動企業(yè)黨建工作形式的創(chuàng)新，也不愿意接受互聯(lián)網(wǎng)所帶來的信息優(yōu)勢，認(rèn)為工作形式的創(chuàng)新和拓充是為自己無形當(dāng)中增添工作壓力。黨建工作落實(shí)過程當(dāng)中，相關(guān)部門人員缺乏拼搏進(jìn)取的精神，守舊思想較多，存在求穩(wěn)心態(tài)，難以達(dá)到上級黨組織的期盼和要求。

三、新形勢下發(fā)揮國有企業(yè)黨建引領(lǐng)作用提升企業(yè)發(fā)展競爭力的有效舉措

1.加強(qiáng)完善主體責(zé)任落實(shí)。國有企業(yè)的黨建工作需要充分發(fā)揮自身黨建引領(lǐng)作用，首先要做到加強(qiáng)和完善主體責(zé)任的落實(shí)。要堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的原則，在企業(yè)條件允許的情況下加大黨建經(jīng)費(fèi)的投入，要強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部要積極發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，實(shí)行黨委書記“一崗雙責(zé)”制度，由黨委書記作為黨建工作的第一責(zé)任人，定期對企業(yè)黨建工作發(fā)展開展督查活動，力求將黨建工作與企業(yè)當(dāng)中其他部門的工作緊密結(jié)合起來。通過多方合力共同全面落實(shí)和推進(jìn)黨建工作責(zé)任制要求，并且也要積極地將黨建工作納入相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的管理內(nèi)容當(dāng)中，將其作為領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會和述職報告當(dāng)中重要的一部分。領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一要求部署，企業(yè)上下以及社會力量與其他部門的工作內(nèi)容不斷融合，做到黨建工作成功在企業(yè)當(dāng)中接地氣，逐漸獲得越來越多企業(yè)員工的認(rèn)可，提高員工在黨建工作推進(jìn)過程中的參與度。

2.創(chuàng)新企業(yè)黨建引領(lǐng)形式。在企業(yè)當(dāng)中，要想將黨建工作長長久久地推進(jìn)下去，不能僅憑借簡單的黨建落實(shí)形式，新時代在黨建方面的工作落實(shí)形式也要加以創(chuàng)新。首先對于思想觀念的牢固樹立方面，國有企業(yè)要結(jié)合當(dāng)下最新的時事政治以及國家發(fā)展大勢來為員工解讀政策，在學(xué)習(xí)黨史材料時，也可以通過觀看紅色電影等有趣的形式，讓黨史學(xué)習(xí)更加輕松愉悅。其次企業(yè)可以利用紅色教育基地沉浸式的深入了解相關(guān)紅色歷史，或者充分挖掘企業(yè)當(dāng)中先進(jìn)黨員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、樂于助人等高品質(zhì)精神，以黨員模范帶動黨員干部學(xué)習(xí)身邊人，接受精神的洗禮，激勵黨員干部發(fā)揚(yáng)紅色精神，學(xué)習(xí)革命先輩不怕苦不怕累，堅(jiān)定理想信念的優(yōu)秀品格，并能夠做到將所學(xué)到的精神品質(zhì)落實(shí)到自身，在工作中得以體現(xiàn)。

3.嚴(yán)抓企業(yè)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督四種形態(tài)。

國有企業(yè)要正確地運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的四種形態(tài)，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗建設(shè)的新理念新實(shí)踐，總結(jié)、繼承和發(fā)展古往今來反腐敗斗爭經(jīng)驗(yàn)。一是要在企業(yè)當(dāng)中樹立好紀(jì)律的標(biāo)尺，對照檢查黨員干部的言行舉止，及時進(jìn)行黨員干部樹立良好的黨紀(jì)黨規(guī)意識，對于黨員干部面對身邊誘惑難以拒絕、出現(xiàn)明顯問題以及有苗頭性和傾向性的問題，需要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常提出批評教育，以第一種形態(tài)中談話提醒、約談批評等方式來給予警示，讓黨員干部能夠及時認(rèn)清自身問題并對其進(jìn)行消滅。二是在黨建工作的各個環(huán)節(jié)，要做好正風(fēng)肅紀(jì)、糾出問題不放手、認(rèn)真查擺問題的工作，以警告、嚴(yán)重警告、組織調(diào)整為主，對有問題的黨員干部嚴(yán)肅處理，積極引導(dǎo)，以矯正黨員干部存在的一般性問題。三是對于違反黨規(guī)黨紀(jì)的干部，要根據(jù)問題嚴(yán)重性對癥下藥進(jìn)行處罰，嚴(yán)重違反黨規(guī)黨紀(jì)者要嚴(yán)肅處理，采取撤銷黨內(nèi)職務(wù)等重處分，而對于能夠主動向組織坦白承認(rèn)錯誤的黨員干部，也要給其機(jī)會，不能一棒子打死，要正確引導(dǎo)使其懸崖勒馬、迷途知返，進(jìn)而為自己的錯誤做出補(bǔ)救。四是即便在面對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的黨員干部時會為其誤入歧途感到可惜，但仍舊不能夠摻雜情感判斷，要堅(jiān)決做到零容忍，進(jìn)行執(zhí)紀(jì)審查，必須拿出壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣，堅(jiān)決肅清害群之馬，共同維護(hù)國家、社會和企業(yè)的風(fēng)朗氣清。

4.提高黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)。黨務(wù)工作的推進(jìn)主要且關(guān)鍵的一環(huán)就是黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)，唯有加強(qiáng)和擴(kuò)大了黨的基層組織，才能夠使黨建引領(lǐng)作用效果發(fā)揮到最大。國有企業(yè)若想通過發(fā)揮自身黨建引領(lǐng)作用來提升自身競爭力，那么增強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力也是重要一步。首先做到在選擇黨務(wù)工作者時要保證其對黨忠誠且具有較高的思想及覺悟，并且對于黨建工作保有充分的熱愛。其次是國家的政策文件在持續(xù)不斷地推進(jìn)，黨務(wù)工作者的工作內(nèi)容也在隨之而不斷變化，面對越來越復(fù)雜的工作內(nèi)容，國有企業(yè)需要對從事本企業(yè)黨務(wù)工作的人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，可以在外邀請專家人士來到企業(yè)幫助黨務(wù)工作者進(jìn)行國家政策文件解讀以及細(xì)化黨務(wù)工作落實(shí)措施，或者多次派遣黨務(wù)工作者外出培訓(xùn)交流，在不斷地學(xué)習(xí)當(dāng)中，提升自身黨建工作能力，促進(jìn)從事黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的提高。再其次，發(fā)展企業(yè)的黨建工作不能僅靠黨建單一的部門來完成，需要全體企業(yè)員工共同的努力，從事黨務(wù)工作的人員要從自身做起、率先垂范，為企業(yè)員工樹立正確的先鋒模范作用，讓員工們對黨建工作有全面地認(rèn)識，并且愿意積極地支持企業(yè)的基層黨組織建設(shè)，主動投入到黨建工作當(dāng)中，在企業(yè)當(dāng)中形成融洽的氛圍。

5.推進(jìn)黨建工作宣傳改革。固步自封的黨建工作是難以發(fā)揮其最大效果的，宣傳工作的完善，能夠幫助黨建工作得到更多人的認(rèn)可和了解。黨建宣傳工作應(yīng)當(dāng)隨著時代發(fā)展而進(jìn)步，現(xiàn)代科技的進(jìn)步催生了很多互聯(lián)網(wǎng)的視頻和文字推廣平臺，國有企業(yè)的黨建宣傳也可以借此拓寬自身傳播渠道，加強(qiáng)自身理論宣傳，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展形勢和企業(yè)文化，一同形成獨(dú)具特色的企業(yè)官方賬號，以更加新穎生動有趣的形式吸引越來越多群眾的關(guān)注。在此期間還要注意的是，針對網(wǎng)絡(luò)上傳的各種信息需要進(jìn)行規(guī)范化處理，面對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點(diǎn)，需要建立企業(yè)專門的網(wǎng)絡(luò)輿情管理制度體系，同時要求相關(guān)部門的工作人員能夠及時關(guān)注到各個平臺當(dāng)中企業(yè)賬號的動態(tài)，在發(fā)表稿件時必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，才能夠在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中進(jìn)行發(fā)布，管理平臺工作人員不得以自身主觀角度發(fā)表任何不當(dāng)言論。并且宣傳工作中還需要建立輿情應(yīng)急處理機(jī)制，對于突發(fā)狀況，能夠做到及時有效的處理。

四、結(jié)束語

總之，在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，黨建工作占據(jù)著十分重要的地位，而發(fā)揮好國有企業(yè)黨建引領(lǐng)作用，更是需要多方面的共同配合，為企業(yè)樹立正確的思想道德觀念，形成良好的工作環(huán)境，逐步推進(jìn)黨建工作的有序開展，進(jìn)而提升國有企業(yè)發(fā)展競爭力。