本刊記者/徐曉鳳 通訊員/朱紅玲

麗水市青田縣積極探索用好退出領導崗位干部新路徑，實施“六大專員”二次擇崗行動，激勵退出領導崗位干部退而不休，再創(chuàng)實績。

退二線領導干部和社區(qū)聯(lián)建單位黨員一起向計程車司機發(fā)放防護用品和宣傳單/青田縣委組織部供圖

在麗水市青田縣西門社區(qū)黨群服務中心的一樓辦事大廳側邊，有一張小小的辦公桌，專門給老林用于接待來訪咨詢的社區(qū)居民?！袄狭滞覀冞@跑得勤，不僅常來幫助社區(qū)鄰里街坊解決一些日?，嵤?，還會自己拍攝反詐知識科普小視頻，大家都很喜歡看?！闭f起社區(qū)民警林海瑞，西門社區(qū)的居民們不禁打開了話匣子，紛紛夸獎了起來。林海瑞原本是縣人大常委會民宗僑工委副主任，退出領導崗位后，自告奮勇?lián)纹鹆爽F(xiàn)代社區(qū)治理員，負責西門社區(qū)治安工作，頗受群眾好評。

針對退出領導崗位干部作用發(fā)揮不充分、監(jiān)督管理難等問題，2022年以來，青田縣建立《退出領導崗位干部擔任“六大專員”二次擇崗管理辦法》，創(chuàng)新實施“六大專員”二次擇崗行動，統(tǒng)籌安排退出領導崗位干部積極參與基層治理、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目攻堅等全縣中心工作，推動退出領導崗位干部發(fā)揮所長、重返一線干事創(chuàng)業(yè)。

前期，青田縣委組織部專門成立了工作小組，全面摸排退出領導崗位干部的總量、層次、結構、分布、特長等情況，精準建立涵蓋145 名退出領導崗位干部在內的信息庫，實現(xiàn)底數(shù)清楚、情況全面、動態(tài)管理。結合當前事業(yè)發(fā)展需要，經過統(tǒng)籌考慮，設立了重點項目攻堅員、現(xiàn)代社區(qū)治理員（網格長）、鄉(xiāng)村振興指導員、網格黨建指導員、專項工作督查員、黨建統(tǒng)領組織員、助企發(fā)展特派員等六大崗位，根據(jù)退出領導崗位干部的身體狀況、專業(yè)特長、工作經歷等，統(tǒng)籌個人意愿、單位推薦與組織需要，逐人研究確定適配崗位。截至目前，已累計選派75名退出領導崗位干部擔任“六大專員”。

同時，建立退出領導崗位干部工作年度報備制度，及時記錄上報個人工作開展、學習培訓、志愿活動等情況，縣委組織部定期派出專項調研組，深入工作單位和服務對象，開展談心談話和實地調研，充分掌握退出領導崗位干部作用發(fā)揮情況，按照“一人一檔”強化管理。專項調研組還認真聽取意見建議，積極主動地為他們紓難解困，已幫助協(xié)調解決工作生活問題65個，真正讓退出領導崗位干部感受到組織關懷。

“我們充分運用好考核指揮棒作用，讓退出領導崗位干部真正干有方向、干有動力?！笨h委組織部常務副部長林毅表示。實行退出領導崗位干部年度考核單列，圍繞履職盡責情況、口碑評價、正負面清單等指標，對退出領導崗位干部實行動態(tài)積分管理，對積分排名靠前的退出領導崗位干部在表彰激勵、評優(yōu)評先和職級晉升等方面予以優(yōu)先考慮，對積分排名靠后的退出領導崗位干部及時予以談話提醒、批評教育，激勵退出領導崗位干部能干事、肯干事、真干事。