南部縣委黨校 羅水生

一、敢于擔(dān)當(dāng)是新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)代要求

領(lǐng)導(dǎo)干部在我黨的事業(yè)興衰中起著舉足輕重的作用，擔(dān)負(fù)著全黨和人民的重任。勇于承擔(dān)責(zé)任是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最根本的品質(zhì)，如果沒(méi)有足夠的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，又怎么能帶領(lǐng)好下屬呢？

（一）敢于擔(dān)當(dāng)是新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就有一份責(zé)任去做好擔(dān)當(dāng)。承擔(dān)多少責(zé)任，就能做多少事情；承擔(dān)多少責(zé)任，就能取得多少成績(jī)。擔(dān)當(dāng)是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、思想覺(jué)悟、胸懷、膽識(shí)，同時(shí)也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的好壞以及發(fā)揮作用的大小。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，職責(zé)無(wú)所不在，擔(dān)當(dāng)是義不容辭的職責(zé)。在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，如果不能盡心盡責(zé)，就不能勝任這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作。全心全意為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，那么作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就要做好帶頭工作、做好表率工作，對(duì)于服務(wù)人民要沖在最前面，做到敢于擔(dān)當(dāng)。

（二）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神是新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)的緊迫課題

目前來(lái)說(shuō)，我們的干部隊(duì)伍整體上還是不錯(cuò)的。在日常工作中，大部分的領(lǐng)導(dǎo)干部均可以對(duì)自己工作負(fù)責(zé)，在重要的時(shí)候也能站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任。但我們也需要看到，同樣很多干部也有不愿意承擔(dān)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象?；诖?，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神，是當(dāng)前我國(guó)干部工作中亟待解決的問(wèn)題。

（三）敢于擔(dān)當(dāng)是推進(jìn)新時(shí)期偉大事業(yè)的迫切需要

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義正處在新的歷史起點(diǎn)，正在經(jīng)歷著一場(chǎng)偉大斗爭(zhēng)，并且具有諸多新的歷史特征。我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，已經(jīng)拉開(kāi)了新的序幕。這是一次嶄新的歷史進(jìn)軍，它承載了歷史和未來(lái)，充滿了艱辛和光輝。我們所面對(duì)的是一個(gè)全新的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境，國(guó)際格局發(fā)生了深刻變化，國(guó)內(nèi)社會(huì)發(fā)生了深刻轉(zhuǎn)型，社會(huì)思想也發(fā)生了深刻轉(zhuǎn)變，而這一轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)型的廣度與深度都是空前的。我們擔(dān)負(fù)著新的更艱巨更沉重的歷史使命，陌生和不確定性的因素較多，很多無(wú)法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)同樣很多，不少困難問(wèn)題所具有的挑戰(zhàn)性也是前所未有的。尤其應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，我國(guó)改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，推進(jìn)全面深化改革偉大事業(yè)必將是攻堅(jiān)克難之路，這就特別要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有正視矛盾的膽識(shí)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Α?/p>

二、領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神缺失的表現(xiàn)及原因

（一）信仰缺失，不敢擔(dān)當(dāng)

我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，信念的動(dòng)搖、理想的淡化以及價(jià)值觀的偏移，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)減弱甚至缺失的根本原因。領(lǐng)導(dǎo)干部既是共產(chǎn)黨員，又是各自工作崗位上的負(fù)責(zé)人，還是日常家庭生活中的自然人。當(dāng)面對(duì)不同的身份和角色出現(xiàn)矛盾和沖突的時(shí)候，尤其是當(dāng)個(gè)人利益和集體利益出現(xiàn)沖突而面臨“損失”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部常?！安焕潇o”，無(wú)法妥善處理其中的利害關(guān)系，容易產(chǎn)生價(jià)值觀上的偏移。往往以維護(hù)自身利益免遭損失作為工作的出發(fā)點(diǎn)，使他們產(chǎn)生了畏首畏尾、裹足不前的心理，從而不愿承擔(dān)責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任，不善于承擔(dān)責(zé)任

（二）黨性缺失，不想擔(dān)當(dāng)

在某些領(lǐng)導(dǎo)干部的眼中，比起面子、政治地位、各方面的財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，黨的利益、人民的利益都是不重要的，甚至于是可有可無(wú)的。在他們看來(lái)，如果是為了黨和人民的利益，丟了面子、挪了位置、抓住把柄，這是不值得且不能夠接受的事情。因?yàn)樗麄冇羞@種思想，不想擔(dān)當(dāng)不愿擔(dān)當(dāng)也就能理解為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象了。那么，那些沒(méi)有把黨和人民的利益放在第一位并作為最高行為準(zhǔn)則的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們的內(nèi)心深處，往往潛藏著一種“個(gè)人主義”的極端思想。

（三）能力缺失，不會(huì)擔(dān)當(dāng)

擔(dān)當(dāng)不僅僅是一種偉大的精神，更是一種能力的體現(xiàn)。做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)之人，那么就要有“想干事”“敢干事”的心志和膽識(shí)，當(dāng)然也更需要有“會(huì)干事”的本領(lǐng)。如果缺乏擔(dān)當(dāng)能力，則只會(huì)一味地空談?chuàng)?dāng)精神。目前，在一些較為任務(wù)重且困難大的重點(diǎn)項(xiàng)目上，一些領(lǐng)導(dǎo)干部畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷，難以有所作為。一切聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、按指示辦事、只辦好事等等，沒(méi)有自己一點(diǎn)點(diǎn)主見(jiàn)和意見(jiàn)。這主要是因?yàn)樗麄儗?duì)自己處理事情的方法信心不足，對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力信心不足，缺乏創(chuàng)業(yè)精神的一種表現(xiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo)干部并不是不愿意去擔(dān)當(dāng)，而是缺少敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍芰?。特別是在當(dāng)前的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，各種矛盾激化、突發(fā)事件頻繁發(fā)生的情況下，他們不敢于擔(dān)當(dāng)，沒(méi)有解決問(wèn)題的能力和勇氣，只能依靠老辦法來(lái)延緩沖突的發(fā)生，從而保住自己的地位和錢(qián)財(cái)，得過(guò)且過(guò)而不愿意承擔(dān)任何責(zé)任和任務(wù)。

（四）激勵(lì)缺失，不愿擔(dān)當(dāng)

一是缺乏對(duì)干部的考核。與較為科學(xué)、較為完善的企業(yè)績(jī)效評(píng)估制度相比，如何準(zhǔn)確定量考核其績(jī)效，尚無(wú)科學(xué)、可行性較好的方法。有些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部在考評(píng)中“以票取人”，通過(guò)少擔(dān)當(dāng)、做少得罪人的事情，來(lái)獲取更多的優(yōu)秀票。因?yàn)橛袝r(shí)候去講原則、講規(guī)矩多做事，就可能多犯錯(cuò)、易得罪人，從而會(huì)失去更多的優(yōu)秀票，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部不敢去管、不敢去抓。尤其是“一職多人用”現(xiàn)象十分普遍，“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的消極作用更為顯著。二是缺乏干部交換的機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部之間的溝通不暢，缺乏良好的人才流動(dòng)和科學(xué)的淘汰機(jī)制，很難產(chǎn)生有效的競(jìng)爭(zhēng)壓力。譬如，有的人在一個(gè)中層工作十多年，一直干到退休都不會(huì)輪換，這不僅會(huì)消磨掉他們的銳氣，還會(huì)造成“中梗阻”。三是缺乏選拔和使用機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于用人方面其取向明確性并不夠，甚至來(lái)說(shuō)主要是各種人情關(guān)系以及權(quán)力的介入，從而造成了優(yōu)秀的人無(wú)法往前進(jìn)步，平庸的人卻在高位上碌碌無(wú)為。特別是在沒(méi)有以效率為導(dǎo)向、以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的激勵(lì)體制下，造成了“干多干少一樣，干好干壞一個(gè)樣，擔(dān)當(dāng)不擔(dān)當(dāng)一個(gè)樣”的惡性循環(huán)現(xiàn)象的出現(xiàn)，挫傷了敢擔(dān)當(dāng)、能干事者的積極性。

（五）監(jiān)督缺失，不善擔(dān)當(dāng)

基層干部缺少擔(dān)當(dāng)精神，與黨組織監(jiān)督軟弱、約束不力密切相關(guān)，與干部管理失之于寬、失之于軟密切相關(guān)，與單位“一把手”沒(méi)有“甩開(kāi)膀子、做出樣子”密切相關(guān)。比如前些年出臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，不可謂不細(xì)、不可謂不實(shí)、不可謂不好。但從各地實(shí)踐來(lái)看，堅(jiān)持或落實(shí)得不是很好。一些基層黨組織在干部管理上，有制度不落實(shí)，對(duì)于可以有辦法去做的事情不去完成，一些該收到該批評(píng)的人不進(jìn)行批評(píng)。甚至有的“一把手”認(rèn)為彼此共事多年，“抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)”，制度面前“網(wǎng)開(kāi)一面”、一次次“下不為例”。這既是自己不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，也是下屬不去擔(dān)當(dāng)?shù)木売?。還有的干部認(rèn)為“正局、副局，都是一樣結(jié)局”，矛盾不敢抓、問(wèn)題不敢管，對(duì)有問(wèn)題的干部視而不見(jiàn)、聽(tīng)之任之、放任自流，最終養(yǎng)成了拖拉疲沓、慵懶散漫的習(xí)氣。

三、做新時(shí)期敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部

（一）新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?/h3>

領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)在于擔(dān)當(dāng)。對(duì)于擔(dān)當(dāng)這個(gè)詞來(lái)說(shuō)，就意味著需要不顧自己的利益得失而去為黨的事業(yè)以及人民的利益付出、奉獻(xiàn)甚至于犧牲。擔(dān)當(dāng)是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、思想覺(jué)悟、胸懷、膽識(shí)，同時(shí)也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的好壞以及發(fā)揮作用的大小。對(duì)一名領(lǐng)導(dǎo)干部而言，作為人民群眾的官，如果遇到事情就逃避的話這是可恥的。領(lǐng)導(dǎo)是黨將其放于很重要的位置上，在這個(gè)位上有了黨和人民賦予的權(quán)力，那么就一定要在自己的位置上謀自己的政，在自己的位上盡自己的職，遇到事情要勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)任務(wù)，敢在大是大非面前亮劍，在矛盾面前不畏艱難向前，在危難面前敢于站出來(lái)，在錯(cuò)誤面前勇于擔(dān)當(dāng)，在歪風(fēng)邪氣面前敢于同惡勢(shì)力作斗爭(zhēng)。處處都是責(zé)任，都需要我們擔(dān)當(dāng)起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把擔(dān)當(dāng)時(shí)時(shí)刻刻牢記于心，遇到事情挺身而出，要自覺(jué)增強(qiáng)自我的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，做好自己的本職工作，履行好自己的職責(zé)。

（二）新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部必須提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?/h3>

敢于擔(dān)當(dāng)，這不只是共產(chǎn)黨人的價(jià)值追求以及他們的政治本性，還是人們對(duì)世界觀正確認(rèn)識(shí)以及改造客觀現(xiàn)實(shí)的一個(gè)實(shí)踐需求。在進(jìn)行擔(dān)當(dāng)時(shí)，勇氣和能力都是必需的。首先是加強(qiáng)科學(xué)思維能力。事實(shí)表明，在一定程度上，進(jìn)行科學(xué)思維方式的培養(yǎng)較學(xué)習(xí)具體知識(shí)更為重要。領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)過(guò)程中，需要將理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放于正確的世界觀和方法論上，并需要善于利用馬克思主義的觀念以及方法去觀察分析問(wèn)題，特別是要提高辯證思維以及戰(zhàn)略思維能力。根據(jù)自身工作的客觀規(guī)律進(jìn)行科學(xué)的決策并推動(dòng)工作向前發(fā)展，使科學(xué)的思想在提高能力水平方面起到根本的作用。

其次是要掌握好工作方法的科學(xué)性。領(lǐng)導(dǎo)干部需要勇于擔(dān)當(dāng)，一切為人民群眾、服務(wù)于人民群眾，以人民群眾為中心。要做到一切為民，首先一定要去走到基層，真正了解他們的需求以及冷暖，去傾聽(tīng)他們關(guān)心、著急以及不滿意的問(wèn)題有什么，為什么又會(huì)存在這些問(wèn)題等等。在了解這些問(wèn)題的過(guò)程中，需要從人民群眾中去吸取經(jīng)驗(yàn)，尋找如何解決這些問(wèn)題的好辦法。另外，要切實(shí)加強(qiáng)自身的素質(zhì)和能力，自覺(jué)深入基層，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)人民最真實(shí)的調(diào)研，真正將這些工作做好。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)于下基層、和群眾增強(qiáng)感情、到實(shí)地去辦實(shí)事是積極主動(dòng)的，甚至于帶頭去較為困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者去和群眾面對(duì)面的溝通互相之間的思想，方能掌握實(shí)際情況，增進(jìn)群眾與干部之間的感情。要掌握實(shí)際情況，對(duì)基層群眾所提出來(lái)的問(wèn)題，可以當(dāng)場(chǎng)直接解決。對(duì)于暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，需要耐心地向群眾說(shuō)明情況，要把他們的思想工作做好。此外，還有一個(gè)很重要的點(diǎn)就是要加強(qiáng)對(duì)全局性、長(zhǎng)期性和政策性問(wèn)題的探究，深入研究和探討深層矛盾，不斷改進(jìn)思路以及措施。

最后是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我們要想去做好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一些工作，解決在前行中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)及問(wèn)題，就需要領(lǐng)導(dǎo)干部起帶頭作用，帶頭負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)，并帶領(lǐng)出一支出色的敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍。不論正職還是副職，都擔(dān)當(dāng)起來(lái)，對(duì)班子和隊(duì)伍的建設(shè)均要擔(dān)負(fù)起重要責(zé)任，特別是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，更是需要注重帶領(lǐng)隊(duì)伍的水平和能力。帶領(lǐng)一支好的隊(duì)伍，不僅僅需要善于發(fā)現(xiàn)人才以及培養(yǎng)人才，還必須要做到“嚴(yán)”字第一，對(duì)隊(duì)伍進(jìn)行嚴(yán)格要求、教育和監(jiān)督管理。當(dāng)然，在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有哪里不對(duì)的時(shí)候，一定要對(duì)其進(jìn)行及早地批評(píng)或是提醒，這才是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的幫助和關(guān)懷。此外，對(duì)于思想政治來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這方面的工作和思想建設(shè)，需要堅(jiān)持和貫徹民主集中制，一切都需要民主以及平等，任何決策需要進(jìn)行討論，民主科學(xué)且規(guī)范起來(lái)，從而進(jìn)一步提高群眾民主生活質(zhì)量。除了講工作、講成績(jī)之外，關(guān)鍵還需要不回避任何作風(fēng)方面的問(wèn)題。

（三）新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞?/h3>

要勇于擔(dān)當(dāng)敢于擔(dān)當(dāng)，首先就是需要出于公心。有公心做事的人流傳千古，而私心之人只是一時(shí)得其好處。去除自己的私心，做到公私分明，對(duì)于私心永遠(yuǎn)在公心后面，甚至來(lái)說(shuō)因?yàn)楣亩怂叫?，這些是對(duì)于從政為官的領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。宋朝偉大詩(shī)人范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”這句話表明了自己的無(wú)私情懷，并為后世留下一段佳話。領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的權(quán)力是群眾給的，行使的是公職、履行的是公務(wù)，所以應(yīng)當(dāng)也是需要為人民群眾利益著想。只有大公無(wú)私，才能無(wú)畏的勇往直前擔(dān)當(dāng)起來(lái)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有私心，想要徇私謀利，那么他就會(huì)瞻前顧后地做事，只想著如何把這個(gè)官做大而不是做好，只想一味地獲得而不是付出，那么這樣的干部必然不能做到敢于擔(dān)當(dāng)。而反之，一個(gè)心存天下之人，一心只為民不為己，那他必然不會(huì)為了一點(diǎn)點(diǎn)私利去背叛人民，做到不為私利所困，不為私利所動(dòng)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)有積極進(jìn)取的思想，干事才有智慧有膽識(shí)，才能做到敢于擔(dān)當(dāng)。

要勇于擔(dān)當(dāng)敢于擔(dān)當(dāng)，正確面對(duì)錯(cuò)誤與挫折。在工作中，犯錯(cuò)誤是不可避免的，在榮譽(yù)面前不去爭(zhēng)自己得到多少功勞，在錯(cuò)誤面前不推卸責(zé)任，這是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的黨性和覺(jué)悟。不能把所有的功勞都攬?jiān)谧约荷砩?，而犯了錯(cuò)卻要怪到別人頭上。關(guān)鍵是要善于從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)，反省改進(jìn)，提高自己。當(dāng)然，承擔(dān)責(zé)任有時(shí)候也會(huì)遭遇挫折和冤屈。我們不想讓同志們受委屈，但是挫折是一種社會(huì)現(xiàn)象，是無(wú)法回避的。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，要將逆境與挫折視為一種磨礪，一種生活經(jīng)驗(yàn)的積累，一種成長(zhǎng)的必不可少的要素，這是一個(gè)黨員干部的自信與成熟的體現(xiàn)。

要勇于擔(dān)當(dāng)敢于擔(dān)當(dāng)，就要相信人民群眾相信我們的組織。十九大提出，要堅(jiān)決支持敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)工作、不謀私利的干部。這表明，既要為做事的人營(yíng)造良好的環(huán)境，又要在心理上提供充分的支助。人民群眾的眼睛都是雪亮的，組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)也很客觀公平。只要我們一心一意地為事業(yè)為工作努力奮斗，哪怕是暫時(shí)的批評(píng)，最后也終能獲得公平的評(píng)價(jià)，獲得大眾的好評(píng)。決不因?yàn)楦易ジ夜堋⒏矣趧?chuàng)新，得罪人、丟了票，就不能再提拔重用。而是要把政治素質(zhì)好、作風(fēng)好、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)的好干部選用出來(lái)。特別是對(duì)主要的領(lǐng)導(dǎo)，一定要有很高的原則，否則原則性不高者不能做“一把手”。堅(jiān)持原則的領(lǐng)導(dǎo)不能吃虧，不能讓四處巴結(jié)的人占優(yōu)勢(shì)，干部中堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣就會(huì)愈來(lái)愈濃。

（四）新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?/h3>

想要變得更好，就必須首先從自身出發(fā)。清正廉潔的人才能正直起來(lái)，而正直的人才能做到敢于擔(dān)當(dāng)。一個(gè)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能清正廉潔，那必然沒(méi)有什么擔(dān)當(dāng)?shù)摹Ｖ挥袩o(wú)私，才能無(wú)所畏懼，如果是一個(gè)不干凈的人，他就沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱饬?。如果自己出了?wèn)題，那就會(huì)畏首畏尾，不敢正視現(xiàn)實(shí)，更不能去要求他人。破壞了一次規(guī)則，就會(huì)留下污點(diǎn)，一次例外就會(huì)失去一分威信，一次私利就會(huì)失去人心。

領(lǐng)導(dǎo)干部就要敢于擔(dān)當(dāng)，就要以廉潔從政為重中之重的生命線，以黨紀(jì)、法律為高壓線，時(shí)時(shí)刻刻都要自重、自省、自警、自勵(lì)。要堅(jiān)持黨的建設(shè)，不受功名、金錢(qián)、物質(zhì)的誘惑、世俗的干擾，要有良好的人生情趣，有崇高的精神追求。就是要光明磊落，一身正氣，廉潔奉公，始終保持共產(chǎn)黨員的正氣。堅(jiān)持講黨性，講品行，做表率，堅(jiān)持黨性修養(yǎng)，堅(jiān)決反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義的腐蝕，始終堅(jiān)持崇高的精神追求。要始終對(duì)自己嚴(yán)格和自律，對(duì)于交友等都需要向好的看齊，對(duì)于那些僥幸、從眾、不平衡心理需要克服。無(wú)論在什么環(huán)境下，都能穩(wěn)住自己的心神，管好自己的行為，守住自己的家園，永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨人的政治本色。唯有如此，方能鑄就金剛不壞之軀，有勇于敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱馀c信心。

在進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的實(shí)踐中，仍然存在著很多困難和不確定的問(wèn)題，這就要求我們?cè)邳h的建設(shè)中樹(shù)立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，磨煉各?jí)干部勇于探索、勇于實(shí)踐、勇于負(fù)責(zé)的品質(zhì)，把時(shí)代的責(zé)任扛在肩上，創(chuàng)造不負(fù)時(shí)代的輝煌業(yè)績(jī)。

猜你喜歡

領(lǐng)導(dǎo)干部群眾

多讓群眾咧嘴笑

當(dāng)代陜西(2021年1期)2021-02-01 07:18:22

情牽群眾美好生活新期待

人大建設(shè)(2018年10期)2018-12-07 01:13:56

“群眾來(lái)求助”等十六則

雜文月刊(選刊版)(2018年9期)2018-05-14 10:44:56

為群眾美好生活執(zhí)著追求

人大建設(shè)(2018年1期)2018-04-18 11:29:59

2016重要領(lǐng)導(dǎo)變更

軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20

領(lǐng)導(dǎo)致辭

印刷經(jīng)理人(2016年9期)2016-12-20 16:02:55

不能比領(lǐng)導(dǎo)帥

小說(shuō)月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08

干部任免

四川黨的建設(shè)(2009年7期)2009-08-31 06:46:22

干部任免

四川黨的建設(shè)(2009年5期)2009-06-04 08:12:48

信干部任免

四川黨的建設(shè)(2009年12期)2009-02-04 03:38:02

區(qū)域治理2023年2期

區(qū)域治理的其它文章

民族地區(qū)紅色文化融入大學(xué)生思想政治教育路徑研究

紅色文化的傳承與發(fā)展

“三個(gè)注重”家庭建設(shè)的本質(zhì)要求與路徑探析

鄉(xiāng)村振興視角下基層政府績(jī)效評(píng)估存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
——以L鎮(zhèn)為例

電商平臺(tái)個(gè)性化定價(jià)的解構(gòu)與規(guī)制問(wèn)題研究

非煤礦山雙重預(yù)防體系管理研究