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        新時期高校教職工權(quán)益保護現(xiàn)狀與對策

        2023-02-05 22:11:44程道光
        四川勞動保障 2023年12期
        關(guān)鍵詞:合法權(quán)益教職工權(quán)益

        文/程道光

        高等學校是培養(yǎng)高級專門人才和發(fā)展科學技術(shù)文化的基地,是國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,其地位和作用越來越引起人們的廣泛關(guān)注。由于受傳統(tǒng)觀念和管理體制等因素影響,高校教職工合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象時有發(fā)生。因此,就高校教職工權(quán)益保護現(xiàn)狀展開論述,分析當前高校教職工權(quán)益保護存在的不足及原因,并提出相應對策建議,有利于探索有效解決途徑。

        高校教職工權(quán)益保護現(xiàn)狀

        高校是匯聚人才、智慧和信息的學術(shù)殿堂,其健康發(fā)展對于經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。相較于其他行業(yè)的從業(yè)人員,高校教師是現(xiàn)代科技和先進文化的傳播者,肩負著傳承使命。因此,必須重視并切實維護高校教職工的合法權(quán)益,以確保他們在教育事業(yè)中得到應有的尊重和保護。教職工的合法權(quán)益涵蓋經(jīng)濟、教育、醫(yī)療、社會保障等多個領域的權(quán)益,然而,長期以來,高校教職工的權(quán)益問題一直未能得到足夠的重視和關(guān)注。

        高校教職工在經(jīng)濟權(quán)益方面的保障存在不足之處。根據(jù)對北京、上海等20 所國內(nèi)大學的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),當前,大多數(shù)高校教職工都能享有較為穩(wěn)定的工資收入,且大多數(shù)人還擁有良好的工作環(huán)境,從而獲得較高的社會地位。也有一些地區(qū)對事業(yè)單位的人事制度進行了改革,比如實行聘任制等,這給教職工帶來了壓力。

        高校教職工健康權(quán)益保障不到位。高校教職工在緊張繁忙的教學和科研工作中會產(chǎn)生焦慮等負面情緒,如精力不足、注意力不集中、記憶力下降等,這對他們的工作和生活造成了一定影響。

        新時期高校教職工權(quán)益保護對策

        提高對高校教職工維權(quán)工作的認識。政府部門可以通過立法形式明確各職能部門的職責,建立完善的社會保障體系,保證高校教師的基本生活需求。學校應當積極采取措施,落實各項保障措施。高校的各級黨組織、行政機構(gòu)和工會應當積極支持高校教職工維權(quán)工作的開展,充分發(fā)揮各部門在維護教職工合法權(quán)益方面的作用,從制度、人力、資金等多個方面為其提供保障。此外,還需要建立健全相關(guān)的法律法規(guī),確保勞動者權(quán)益得到充分尊重和保護。通過構(gòu)建科學有效的監(jiān)督機制,使高校教職工能夠切實享有公平公正的勞動權(quán)益。為應對高校教職工“申訴無門”的困境,可以設立高校教職工申訴維權(quán)中心,以促進法律資源的共享。高校作為專業(yè)機構(gòu),借助法律咨詢協(xié)會的支持,為高校教職工提供必要的法律援助,接受高校教職工的投訴,并配備專人負責各類投訴的咨詢工作。

        加大高校教職工的維權(quán)宣傳力度,積極爭取更多資源。為確保教職工權(quán)益得到充分保障,高校工會委員會應當積極利用多種渠道,包括但不限于媒體、網(wǎng)絡和校報等,廣泛宣傳相關(guān)法律知識,營造良好的社會輿論氛圍,維護教職工的合法權(quán)益。高校工會委員會將充分利用其豐富的教學資源,舉辦一系列專題講座,涵蓋法律知識、身心健康、婚姻家庭和諧等多個方面,讓廣大從事教育工作的人員和從業(yè)人員了解法律知識、遵守法律法規(guī)、運用法律手段來捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。

        持續(xù)提升高校師資隊伍的綜合素養(yǎng),積極促進教職工的全面成長。自覺認識主體意識在客觀世界中的地位、作用和價值,從而形成對其內(nèi)在本質(zhì)的深刻認識。高校的教職工應當秉持“自我尊重、自信、自強”的信念,戰(zhàn)勝自卑、脆弱、依賴的觀念,深入了解自己在社會和家庭中的角色,并致力于滿足全方位、多元化的角色需求。同時,也要不斷增強創(chuàng)新意識,積極投身到高等教育事業(yè)改革之中,努力提升自己的綜合素質(zhì),更好地適應新時期的需要。以主人翁的姿態(tài),彰顯自身的獨特魅力,為實現(xiàn)個人、家庭、校園、社會的和諧發(fā)展發(fā)揮作用。

        充分利用高校工會委員會的橋梁作用,以實際行動為教職工提供服務。高校工會應當建立定期召開教職工代表工作會議,教授、博士座談會,兼職教職工座談會的制度,以確保及時了解、反映并解決教職工所面臨的問題。同時,積極開展教育教學工作,成為教職工的“守護者”。此外,必須從源頭上確保教職工的合法權(quán)益得到充分的保障。通過多元化的渠道積極維護教職工的合法權(quán)益,積極參與、監(jiān)督、協(xié)調(diào)學校政策制定,以確保教職工的權(quán)益不受侵害。例如為確保教職工的身體健康和權(quán)益得到充分保障,積極爭取提供專門的活動場所;確保教職工每年接受一次體檢,積極爭取獲得學校專項經(jīng)費的支持;學校應當設立專門的心理咨詢中心,為教職工提供心理支持和指導,以幫助他們更好地緩解工作壓力。

        新時期高校教職工權(quán)益保護制度的完善,是一項系統(tǒng)而又復雜的工程,需要多方力量共同參與才能實現(xiàn)。高校教職工權(quán)益保護還存在一些問題,需找到相應的解決措施。這些舉措要具有一定的可行性,能夠切實發(fā)揮其作用。要保障高校教職工合法權(quán)益,必須加強政府、社會組織、企業(yè)等各方力量之間的合作與協(xié)作,只有這樣才有利于形成合力,推動高??沙掷m(xù)發(fā)展。

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