員工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被扣1萬元且開除合法嗎？

編輯同志：

我公司開展員工微信朋友圈推廣活動，并對信息轉(zhuǎn)發(fā)量進行考核，未達標(biāo)者還要被扣發(fā)薪水。我沒有按要求轉(zhuǎn)發(fā)，公司便扣除了我1萬元，然后以我未完成交辦工作任務(wù)為由解除了與我的勞動合同，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？

深圳市 李女士

李女士：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”勞動者對朋友圈發(fā)布的內(nèi)容享有自主決定的權(quán)利，涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關(guān)利益的制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會討論通過，公司扣除員工報酬并據(jù)此解除勞動合同不具有合法性。用人單位混淆公私界限，并通過制度要求員工“夾帶公貨”屬于非法干預(yù)，公司以此理由與員工解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位補足扣除的工資并支付違法解除勞動合同賠償金。

因朋友圈“訴苦”被公司辭退如何維權(quán)？

編輯同志：

我喜歡在朋友圈分享日常，最近因家事煩悶便在微信朋友圈發(fā)了篇表達心情的文字，被老板誤解為是因工作而發(fā)，我與老板解釋后他仍然認(rèn)為我的朋友圈內(nèi)容是在抱怨公司，并且損害了公司的形象，于是把我辭退了。我應(yīng)該怎么辦？

汕頭市 劉小姐

劉小姐：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币蜣o退而發(fā)生的勞動爭議，公司對辭退決定負(fù)舉證責(zé)任。若你朋友圈發(fā)表的微信內(nèi)容，并未指向具體的人或事，但你老板卻以為指的是工作，你跟老板解釋后也始終未有辭職的明確意思表示，公司以此決定辭退你屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，可以請求公司支付解除經(jīng)濟補償金、工資等。

微信作為如今大部分人主要的交流平臺，所有人對于自己發(fā)表的言論應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，建議大家在工作群、交流群、朋友圈中注意自己的言論，避免不必要的麻煩。

離職員工不交接，公司可以索要賠償嗎？

編輯同志：

我公司有個員工是做資料管理工作的，他最近因與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛辭職了。在解除勞動合同后，經(jīng)公司多次催要，他始終不愿意交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的正常運行并造成了2萬余元的損失，公司可以向他索賠嗎？

河源市 陳先生

陳先生：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！苯獬齽趧雨P(guān)系之后，公司和員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)，拒不交接相關(guān)手續(xù)造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。■