高超

近年來，凌源市在干部考核工作中，突出“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，采取“述、測、問、談、評、記”六步走的方法，全方位多角度對干部德的表現(xiàn)進(jìn)行考察，為準(zhǔn)確識別用好干部提供有力依據(jù)。

第一步：述職述廉“述”德。變簡單的述職述廉為述職述廉述德，要求干部把德作為工作總結(jié)、述職述廉的專項內(nèi)容，從干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德4個方面進(jìn)行自我評價，陳述德的表現(xiàn)。

第二步：民主測評“測”德。把德作為民主測評的專項內(nèi)容，專門設(shè)計“領(lǐng)導(dǎo)干部德的正向測評表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評表”，在征求意見和民主測評大會上依據(jù)實際情況下發(fā)，進(jìn)行正向和逆向測評。

第三步：民意調(diào)查“問”德。深入社區(qū)和群眾，全面了解干部在工作“八小時以外”德的表現(xiàn)。在考察需要進(jìn)行民意調(diào)查的干部時，隨機(jī)向參加民意調(diào)查的人員發(fā)放“干部德的考核民意調(diào)查表”，進(jìn)行專項調(diào)查。

第四步：個別談話“談”德。在干部考察個別談話時，對干部德的表現(xiàn)進(jìn)行專項了解。結(jié)合個別談話，對民主測評、干部行為作風(fēng)專項測評、民意調(diào)查中反映出來的問題進(jìn)行分析論證，對干部群眾反映比較集中的問題以及有具體線索的有關(guān)問題，進(jìn)行重點核查。

第五步：綜合評價“評”德。依據(jù)民主測評、民意調(diào)查、個別談話等情況，結(jié)合平時經(jīng)常性考察過程中了解掌握干部的情況、年度考核情況，以及紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計等部門出具的意見等，考察組集體研究分析評定干部德的等次。

第六步：整理檔案“記”德。依托開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核信息管理系統(tǒng)，將多年來干部考察過程中德的考察情況形成電子檔案，記實記準(zhǔn)干部在德方面的表現(xiàn)，隨時運用系統(tǒng)的統(tǒng)計分析功能對干部德的一貫表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析研判。

（作者單位：凌源市委組織部）