李日豐

關(guān)鍵詞：黨建政工；工作一體化；一體化方法

黨建政工工作一體化是以基層黨建工作為基礎(chǔ)的，但黨建政工工作一體化在此基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，融入了新內(nèi)容與新體系。黨建政工工作一體化進一步強調(diào)了黨建政工工作與組織單位的內(nèi)部聯(lián)系，進而更好地發(fā)揮了黨建政工工作在組織單位中的重要作用?；诖耍斜匾獙h建政工工作一體化的管理方法進行分析，以發(fā)揮黨建政工工作一體化管理的最大效用。

黨建政工工作的一體化管理需要有健全的管理制度作為支撐點[1]。黨建政工工作一體化管理會涉及較多的管理項目，管理范圍較廣。健全的管理制度能夠確保管理流程的規(guī)范化，進而確保黨建政工工作一體化管理的順利進行?；诖?，各組織單位應(yīng)建立起健全的黨建政工工作一體化管理制度。在開展相關(guān)工作時應(yīng)嚴格執(zhí)行管理制度的要求。同時，還應(yīng)以具體的工作形勢為基本出發(fā)點，根據(jù)工作形勢的變換來制定新的工作目標?？傮w而言，黨建政工工作一體化管理制度具有一定的保障作用，能夠分層次的改善基層組織單位的工作情況。除此以外，在實際的黨建政工工作中，也要從黨組織層面出發(fā)，開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨建政工工作中的參與度，進而確保黨建政工工作一體化管理制度的有效落實，充分發(fā)揮其支撐作用。

不同區(qū)域具有不同的發(fā)展特色，黨建政工工作的一體化管理自然也要具備不同的特色。基于此，各組織單位在進行黨建政工工作一體化管理時應(yīng)開發(fā)出具有特色的工作載體，比如創(chuàng)建新的黨建活動主題等。具有特色的工作載體是實現(xiàn)黨建政工工作一體化管理的主要途徑。除此以外，組織單位在進行黨建政工工作一體化管理時也可實行目標性管理，進而確保各分支部門都擁有獨立任務(wù)，并將責(zé)任具體到個人。這樣的管理方式能夠更好地展現(xiàn)黨支部的核心政治功能與整體凝聚力。

全面貫徹黨的方針、路線以及黨的政策是進行黨建政工工作的實際要求，也是黨建政工工作一體化管理在各組織單位管理運作中的具體實踐。據(jù)此，各組織單位應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的先進性作用，發(fā)揮黨員的模范作用與榜樣作用，進而真切踐行我黨認真務(wù)實的工作作風(fēng)。在制定黨建政工工作一體化管理目標時，各組織單位應(yīng)將管理目標與自身的實際運作情況結(jié)合到一起，進而實現(xiàn)黨建政工工作一體化管理與自身運作管理的有機融合，明確黨建政工工作一體化管理的管理思路與管理責(zé)任。除此以外，還應(yīng)將各個部門之間的黨建政工工作融合到一起，進而實現(xiàn)組織單位內(nèi)部資源的整合，進一步提升黨建政工工作的一體化管理效率。

在推進黨建政工工作一體化管理進程時，組織單位內(nèi)部應(yīng)制定統(tǒng)一性的工作部署與工作規(guī)劃，進而為黨建政工工作一體化管理的真切落實打下堅實的基礎(chǔ)。具體可以從以下幾個方面入手：

第一，在推進黨建政工工作一體化管理時，組織單位的工作部署應(yīng)以黨委的工作文件為綱領(lǐng)與執(zhí)行標準。具體而言就是組織單位的運作管理與黨建政工工作的一體化管理要符合黨委的工作文件要求。第二，在推進黨建政工工作一體化管理時，組織單位還要總結(jié)黨建政工工作一體化管理的推進情況，并依據(jù)推進情況確定下一步的工作部署。第三，在推進黨建政工工作一體化管理時，組織單位還應(yīng)出具一定的激勵舉措。激勵舉措即對推動黨建政工工作一體化管理的相關(guān)人員給予表彰獎勵，并在組織單位內(nèi)部進行推廣。相應(yīng)的，針對那些起到負面作用的相關(guān)人員，組織單位也要給予一定的懲罰。為進一步落實黨建政工工作一體化管理，組織單位還可不斷優(yōu)化黨建政工工作的相關(guān)文件與管理制度。第四，在推進黨建政工工作一體化管理時，組織單位還應(yīng)建立嚴格的考核體系。組織單位要定期開展統(tǒng)一的績效考核，進而對黨建政工工作一體化管理的推進落實情況進行評級。組織單位可將評級情況作為相關(guān)人員的重要考核指標，進而切實增強相關(guān)人員對黨建政工工作一體化管理的重視程度，推進黨建政工工作一體化管理的真切落實。

組織單位在推進黨建政工工作一體化管理時，應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展方向，不斷創(chuàng)新自身的管理方式[2]。新時代下，組織單位在進行黨建政工工作一體化管理時應(yīng)引入新型的技術(shù)手段，如信息技術(shù)。新型技術(shù)手段與傳統(tǒng)黨建政工工作方式的結(jié)合能夠進一步推進黨建政工工作的創(chuàng)新，進而推動黨建政工工作一體化管理的落實。組織單位可將微博、抖音等以信息技術(shù)為支撐的互聯(lián)網(wǎng)平臺作為新的管理平臺，積極開展黨建政工工作，實現(xiàn)工作方式與工作內(nèi)容的雙重優(yōu)化創(chuàng)新。工作方式與工作內(nèi)容的創(chuàng)新能夠增強黨建政工工作一體化管理與組織單位發(fā)展方向的匹配度，進一步落實黨建政工工作一體化管理。

綜上所述，黨建政工工作一體化是各組織單位的基礎(chǔ)性管理內(nèi)容，對各組織單位的運作發(fā)展有著較為重要的推動作用?；诖?，本文從黨建政工工作一體化管理的支撐點、黨建政工工作一體化管理的具體方法這兩個角度出發(fā)，分析了黨建政工工作的一體化管理方法。

參考文獻：

[1]王盟，邢艾涵.黨建政工工作一體化管理的方法研究[J].農(nóng)電管理，2022，（08）：49-50.

[2]陳曦.企業(yè)黨建政工工作一體化管理策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2022，（03）：35-37.

（作者單位：山西省大同市平城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心? ）