蘇暢依娜

摘 要：本文從分析企業(yè)文化與黨建政工兩者之間的共同點出發(fā)，重點探討了企業(yè)文化對黨建政工的促進作用，主要包括企業(yè)文化引領(lǐng)黨建政工的開展；促進企業(yè)干部隊伍素質(zhì)的提升；促使黨建政工的形式更加多元；優(yōu)化黨建政工整體戰(zhàn)略布局；促進企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的提升；對黨建政工工作的開展發(fā)揮紐帶作用等幾個方面展開，以期為相關(guān)的理論研究和實踐工作提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建政工；促進作用

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的核心內(nèi)容，對黨建政工工作的高效率、高質(zhì)量開展發(fā)揮著重要的作用。在這個背景下，研究企業(yè)文化對黨建政工的促進作用的諸多問題，并提出相應(yīng)的解決措施，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)文化與黨建政工之間的共同點

（一）企業(yè)文化與黨建政工共有相同的目標(biāo)

企業(yè)文化對于“百年老店”來說，是“第一競爭力”。它雖然表面上不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，但能使企業(yè)上下產(chǎn)生一種認(rèn)同感，進而提煉出共同的價值觀，以隱形力量的方式，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供源源不斷的活力，并創(chuàng)造出和諧、健康的人際關(guān)系。企業(yè)在進行企業(yè)文化的建設(shè)以及發(fā)展的過程中，無形的會對企業(yè)員工的行為起到了約束性作用，提供了一定的行事標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。所以，從本質(zhì)上來說，企業(yè)文化最主要的目標(biāo)是激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的積極主動性，發(fā)揮強大的凝聚力，以提升企業(yè)的持續(xù)競爭力。而黨建政工從本質(zhì)上來說，是對企業(yè)內(nèi)部員工進行理想信念教育，將社會主義先進文化落實到社會主義市場經(jīng)濟，通過愛國主義教育，以保持員工能夠持有積極向上的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心，以促進企業(yè)社會效益以及經(jīng)濟效益的更好實現(xiàn)。因此，企業(yè)文化和黨建政工的最終目標(biāo)都是一樣的，那就是從思想意識形態(tài)方面入手，促進企業(yè)員工整體思想境界的提升，最后實現(xiàn)企業(yè)利潤的增加，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）企業(yè)文化與黨建政工具有相同的發(fā)展方向

企業(yè)文化與黨建政工兩者之間還有一個共同點就是發(fā)展方向相同，因為兩者的目標(biāo)相同，都是以促進企業(yè)發(fā)展壯大為基本前提的，以植根于企業(yè)員工內(nèi)部的意識形態(tài)為主要形式存在。目前，我國現(xiàn)在正處于社會主義建設(shè)初級階段，特殊國情要求我們堅定不移地以中國特色社會主義理論體系為旗幟，用社會主義先進思想和理念引導(dǎo)企業(yè)文化和黨建政工工作的開展。因此，企業(yè)文化與黨建政工兩者的發(fā)展方向就是堅定不移地朝著社會主義發(fā)展的方向進軍，通過無形的思想形式來傳達社會主義積極正面的思想和主流意識形態(tài)。可以說，這兩者都是在社會主義體制框架下進行的，需要緊緊圍繞積極正面的愛國主義思想價值體系進行發(fā)展。

（三）企業(yè)文化與黨建政工共有相同的應(yīng)用對象

雖然企業(yè)文化與黨建政工兩者之間在文化概念上存在著很大的不同，但是其歸根到底都是文化建設(shè)的內(nèi)容，受教育的對象是相同的，那就是企業(yè)內(nèi)部的所有員工。這兩個文化建設(shè)的不同形式都要求企業(yè)員工能夠保持誠實守信的人格，秉承一絲不茍的工作態(tài)度，保持員工之間的高度配合程度，促進企業(yè)員工主觀能動性的充分發(fā)揮。

（四）企業(yè)文化與黨建政工有相同的表現(xiàn)形式

企業(yè)文化和黨建政工是借助無形的思想形式來對相關(guān)內(nèi)容進行表述，而且他們在思想上是相互統(tǒng)一的，對企業(yè)文化建設(shè)具有積極的推動作用。企業(yè)文化是在社會主義框架的基礎(chǔ)上建立起來的，是社會主義企業(yè)文化，企業(yè)的思想政治工作建設(shè)一般是圍繞愛國主義思想進行的。

二、企業(yè)文化對黨建政工的促進作用

（一）企業(yè)文化引領(lǐng)黨建政工的開展

企業(yè)文化是一種強大的無形的力量，能夠?qū)h建政工發(fā)揮引領(lǐng)作用。企業(yè)文化的管理職能能夠幫助黨建政工開展、企業(yè)員工思想意識的培養(yǎng)和思想境界的提升。良好的企業(yè)文化下，企業(yè)員工本身就有著明確、積極向上的行為道德規(guī)范，能夠增強員工之間的情感交流和聯(lián)絡(luò)，感染整個員工群體，使他們產(chǎn)生情感上的認(rèn)同和共鳴，能夠在以后的生產(chǎn)經(jīng)營活動中更加積極主動地參與到黨建政工中。黨建政工所受到的企業(yè)文化的引領(lǐng)作用不可

忽視。

（二）企業(yè)文化建設(shè)能夠促進企業(yè)干部隊伍素質(zhì)的提升

在良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部員工的管理人員能夠受到更多文化元素的感染和熏陶，自身的修養(yǎng)內(nèi)涵以及思想覺悟?qū)哟我矔玫揭欢ǖ奶嵘６髽I(yè)的干部隊伍是企業(yè)其他員工的帶頭人，能夠起到模范帶頭作用。企業(yè)干部的先鋒帶頭形象能夠促進黨建政工的進行，并發(fā)揮示范作用。因此，企業(yè)內(nèi)部干部隊伍的宣傳和帶頭作用能夠促進企業(yè)內(nèi)部員工整體素質(zhì)的全面提升。

（三）企業(yè)文化建設(shè)能夠使黨建政工的形式更加多元

企業(yè)的文化建設(shè)作為企業(yè)管理的一種無形力量，能夠豐富黨建政工的形式和途徑。在企業(yè)文化建設(shè)中，文化的建設(shè)者需要緊緊圍繞積極向上的思想價值體系，對企業(yè)員工開展各種形式的教育活動，比如公益捐贈、技能競賽以及知識講座等。而這些豐富多元的形式也能夠為企業(yè)內(nèi)部的黨建政工的開展注入新鮮血液，保持其充沛的活力。除此之外，有秩序、有安排的企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠打造良好的企業(yè)形象，還能促進企業(yè)和個人之間長遠(yuǎn)利益機制的形成。這又能促進黨建政工建設(shè)長遠(yuǎn)、平穩(wěn)、持續(xù)進行。

（四）企業(yè)文化建設(shè)能夠優(yōu)化黨建政工整體戰(zhàn)略布局

在企業(yè)的文化建設(shè)進程中，企業(yè)管理層需要不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)自身企業(yè)特色和文化內(nèi)涵的充分發(fā)揮。在這個過程中，無疑需要各部門工作人員之間開展通力合作，加強企業(yè)員工之間的聯(lián)系和溝通，提升企業(yè)整體組織協(xié)調(diào)能力。這些都有利于促進黨建政工整體戰(zhàn)略布局的優(yōu)化，完善黨建政工部署格局，促進黨建政工工作明確任務(wù)分工，最終推進黨建政工整體建設(shè)水平的跨越式發(fā)展。

（五）企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的提升

在良好的企業(yè)文化范圍下，企業(yè)整體的管理水平能夠得到進一步的提升，組織協(xié)調(diào)能力也能得到長足的發(fā)展。除此之外，它還有著更為深層的功能，那就是促進企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的提升。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)內(nèi)部工作人員的情感聯(lián)系紐帶被逐漸建立，除工作關(guān)系之外的非正式聯(lián)系也逐步建立，有利于企業(yè)內(nèi)部員工情感溝通的增加，共同提升企業(yè)團體協(xié)作能力和整體凝聚力。在這個大環(huán)境下，其他的各項活動，包括黨建政工活動在內(nèi)，都能正常、穩(wěn)定、持續(xù)運行，減少人員協(xié)調(diào)成本，實現(xiàn)黨建政工效率以及效益的提升。

（六）企業(yè)文化對黨建政工工作的開展發(fā)揮紐帶作用

在黨建政工工作的開展中，會有許多的規(guī)范性文件需要下發(fā)、上報，并且需要得到高效、高質(zhì)的落實。而這項工作就可以充分發(fā)揮企業(yè)文化這個無形的制度力量，發(fā)揮其紐帶和橋梁的作用，連接企業(yè)內(nèi)每個員工的個人利益和企業(yè)的整體利益，領(lǐng)導(dǎo)員工開展積極向上思想建設(shè)活動，主動參與黨建政工工作，響應(yīng)其中各項政策和制度的要求，促進黨建政工工作在更廣范圍、更深層次上進行。

（七）企業(yè)文化對黨建政工具有依托作用

企業(yè)要積極開展黨建和政工工作，其不僅是企業(yè)發(fā)展的依托，同時也為企業(yè)文化未來的發(fā)展方向指明道路，是黨建政工得以順利進行的依托和載體。在企業(yè)文化建設(shè)階段，企業(yè)文化的發(fā)展是進行黨建政工的前提，并貫穿于企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，對企業(yè)思想文化理論的發(fā)展起到一定的支撐作用。

三、總結(jié)

在社會主義建設(shè)的初級階段，我國企業(yè)內(nèi)部的黨建政工文化建設(shè)任務(wù)非常艱巨。在對黨建政工工作進行管理時，一些不可避免的問題仍然存在，亟待解決。面臨這些問題，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，營造良好的文化建設(shè)氛圍，認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)對于黨建政工的促進作用，并且采取措施充分發(fā)揮這一作用，是新時期促進企業(yè)黨建政工工作高效、高質(zhì)開展的重要舉措和必由之路。

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