在外部世界中真正重要的事情不是趨勢，而是趨勢的變化。它們是決定組織及其努力成敗的終極因素。然而，趨勢的變化只能去感知，無法加以計算、定義或分類。

——彼得·德魯克 現(xiàn)代管理學之父

戰(zhàn)略錯誤會導致公司的失敗，但戰(zhàn)略正確卻不能保證公司的成功。成功的公司一定是在戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)術執(zhí)行力兩方面都到位。

——寧高寧 遠東宏信有限公司董事局原主席

經(jīng)營就是與矛盾做斗爭，想方設法找出解決問題的辦法。專業(yè)人士的附加價值就在于此。

——柳井正 迅銷集團董事長

高效領導力的核心和精髓其實就是讓每個人得以蓬勃發(fā)展。

——本·沙哈爾 哈佛大學博士

沒有正確的假設，就沒有正確的方向；沒有正確的方向，就沒有正確的思想；沒有正確的思想，就沒有正確的理論；沒有正確的理論，就不會有正確的戰(zhàn)略。

—— 任正非 華為技術有限公司董事、CEO

要“謝謝”，不要夸獎。因為在夸獎行為中，雙方并不是對等的關系?？洫勈怯心芰Φ娜藢]有能力的人自上而下做出的評價。即使是小孩子也不愿意在人際關系中被置于低下的地位。因此，夸獎下屬并非明智之舉。

——岸見一郎 心理學家、哲學家