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        “銀發(fā)族”重返職場,老年人再就業(yè)前景如何

        2023-01-15 18:53:18
        工會博覽 2022年36期
        關(guān)鍵詞:潘先生銀發(fā)族退休年齡

        近日,中國老年協(xié)會上線了中國老年人才網(wǎng),網(wǎng)站面向有就業(yè)意愿的老年人,為老年人再就業(yè)拓寬渠道,提供擇業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)?!袄夏暝倬蜆I(yè)”這一現(xiàn)象逐漸引發(fā)社會關(guān)注。

        國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,截至2021 年,中國60 歲及以上人口逾2.67 億,占全國人口總數(shù)的18.9%。其中60—69 歲的低齡老年人口占60 歲及以上老年人口的半數(shù)以上,不少“初老族”渴望重返職場。伴隨我國人口老齡化程度加深,開發(fā)“老年紅利”的呼聲也逐漸興起,老年人再就業(yè)的春天或許正在到來。

        “銀發(fā)族”涌入勞動(dòng)力市場

        63 歲的潘先生退休前是江蘇省泰州某小學(xué)的數(shù)學(xué)老師。中國老年人才網(wǎng)上線后,他就在網(wǎng)站上發(fā)出了求職信息?!拔覜]有孫子要看,老伴在社區(qū)做志愿者,平時(shí)就一個(gè)人在家?!迸讼壬嬖V記者,自己其實(shí)還算“正當(dāng)壯年”,總是閑不住。

        這并非潘先生第一次求職。幾年前剛退休的時(shí)候,他就讓兒子在招聘網(wǎng)站上幫他發(fā)布了信息,“收到好多輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的電話,我也去面試過,了解到他們工作強(qiáng)度太大便不了了之?!惫ぷ鲝?qiáng)度不能太大、要和自己的本職工作相關(guān)、時(shí)間要相對自由……潘先生坦言,再就業(yè)并非迫于生計(jì),退休工資足夠安享晚年,所以在選擇工作的時(shí)候會格外“挑剔”。

        對于大多數(shù)沒有專業(yè)特長的老年人來說,重新出發(fā)并不容易?!拔彝诵葜熬妥龊昧舜蛩??!奔易√K州市吳江區(qū)的任美華此前是一家韓資電子廠的普通工人,3 年前,年近半百的她即將退休,但早已習(xí)慣了忙碌的她總覺得“閑不下來”。廠里的技術(shù)退休后用不上,她想要學(xué)點(diǎn)新東西,于是,任奶奶報(bào)名參加了家政公司的月嫂培訓(xùn)班。

        白天在電子廠上班,晚上按時(shí)按點(diǎn)參加月嫂培訓(xùn),這成了任奶奶退休前固定的日常。經(jīng)培訓(xùn)后她還順利考下了初級育嬰師資格證。任奶奶照顧的第一個(gè)孩子是一個(gè)9 個(gè)月大的男娃。每天早上8 點(diǎn)上門,晚上6點(diǎn)回家。主要幫助男孩的家人做輔食、帶孩子,再順帶搞搞衛(wèi)生?!懊刻斓墓ぷ鞴?jié)奏和強(qiáng)度也和以前在單位差不多?!比文棠谈杏X并不辛苦,也很合適自己。如今,她迎來了自己的孫子,而從事育兒嫂的經(jīng)歷也給自己帶來了豐富的經(jīng)驗(yàn),“等將來孫子大些了,我還會考慮繼續(xù)做育嬰師。”

        繼續(xù)工作的理由,有不同也有相似。某平臺近日發(fā)布《2022 老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示,46.7%的老年人重返就業(yè)市場為尋求個(gè)人和社會價(jià)值;19%的求職者希望發(fā)揮一技之長,繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展;34.3%的求職者通過再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費(fèi)需求。

        老年人力資源潛力巨大

        在我國,退休年齡總體上為男性60 歲、女性50歲或55 歲。對于正在逐年延長的全國人均壽命而言,五六十歲低齡老人仍有精力和活力?!八麄儗τ谕耆e下來并不適應(yīng),還有參與社會的需求。不少人退休后仍有強(qiáng)烈的社會參與意識和發(fā)揮余熱的意愿。”南京大學(xué)社會學(xué)院教授陳友華表示。

        在主流招聘網(wǎng)站上,也會看到一些招收退休老人的用工信息。在職位信息一欄中,用人方會強(qiáng)調(diào)“年齡40—60 歲之間”,甚至?xí)帽镜乩先?。對于清潔工人,用人要求年齡65 歲以下;保姆、家政等崗位,招聘條件是年齡60 歲以下,這些崗位對求職者要求相對較低,薪酬在2100 元至5000 元。而在一線城市,有幾十年經(jīng)驗(yàn)以及技能要求的崗位,薪酬多集中在5000 元左右。

        “我們要理解、支持那些愿意在退休后再就業(yè)的老年人?!苯K開放大學(xué)社會教育處處長張璇認(rèn)為,參與工作是分享社會成果的過程。在張璇看來,老年人再就業(yè)從事的崗位與年輕的畢業(yè)生不存在競爭關(guān)系?!皩τ诒嵉纫恍└咄度氲突貓?bào)的崗位,年輕人往往不會選擇。而老年人會選擇的家庭教育指導(dǎo)師、育嬰師等行業(yè),需要一定的生活經(jīng)驗(yàn),這些崗位也并不一定適合年輕人。一些‘越老越吃香’ 行業(yè),更需要‘老帶新’ 的傳承,讓老年人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋玫貍魇诮o年輕人?!?/p>

        “老有所為”還需多方護(hù)航

        “老年人找工作不容易!”62 歲的華琳最近有些苦悶。退休后,照顧孫女成為她生活的重心。孫女開始上學(xué)后,耐不住寂寞的她想要找份工作,卻被卡在了第一關(guān):“以前搞技術(shù),這幾年知識更新太快,返崗很困難,精力也跟不上。想要換個(gè)方向,但不知道能做什么?!?/p>

        不少像華奶奶一樣的“銀發(fā)族”雖然渴望重返職場,但由于就業(yè)競爭力較弱,加之信息來源單一,導(dǎo)致?lián)駱I(yè)范圍狹窄。而傳統(tǒng)的老年教育側(cè)重于“老有所樂”,無法提供就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。很多老年人已超過退休年齡,和用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系往往引起爭議。當(dāng)遭遇勞動(dòng)侵權(quán)、發(fā)生工傷事故時(shí),如何保障自身權(quán)益,也是老年人不得不關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)。

        “企業(yè)雇傭已達(dá)到退休年齡的人員,雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系,而屬于勞務(wù)關(guān)系,但也應(yīng)當(dāng)簽訂合同對雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確固定,以防發(fā)生糾紛時(shí)無據(jù)可循?!北本┨祚Y君泰(南京)律師事務(wù)所事業(yè)合伙人吳鐘霞律師表示,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。但企業(yè)不能以為雇傭達(dá)到退休年齡的老年人就是“法外之地”,一樣應(yīng)當(dāng)對其雇員的人身安全負(fù)責(zé)并簽訂勞務(wù)合同。

        2021 年11 月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》,明確提出“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用,充分發(fā)揮低齡老年人作用,鼓勵(lì)各地建立老年人才信息庫,為有勞動(dòng)意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”。同年12月,國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》,提出“踐行積極老齡觀”,“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用”,加強(qiáng)老年人就業(yè)服務(wù),促進(jìn)老年人社會參與,積極開發(fā)老齡人力資源。

        當(dāng)前,越來越多的老年大學(xué)等老年人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)不再局限于開設(shè)手工、攝影等休閑福利型的老年教育,而是陸續(xù)增加了育兒托育、家庭教育、照顧高齡老人、智能手機(jī)培訓(xùn)等技能培訓(xùn)課程。而這些課程在一定程度上也起到了縮小數(shù)字鴻溝、緩解家庭育兒矛盾的效果?!跋嚓P(guān)行業(yè)也可以研發(fā)一些老年友好型的輔助工具,更好地助力老年人再就業(yè)?!睆堣硎?。

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