楊志強(qiáng) 王紀(jì)東 柴繼紅

（北京電子科技職業(yè)學(xué)院）

教育是國(guó)家命運(yùn)和國(guó)家發(fā)展的根本工程，高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院是為社會(huì)提供各種高素質(zhì)技術(shù)人員的理想之地，同時(shí)教師是為學(xué)生教授知識(shí)、答惑解疑的主要力量。高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)對(duì)職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)起著舉足輕重的作用。因此，高職院校在新時(shí)期加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，是高職院校思政工作的重中之重。新時(shí)期高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師隊(duì)伍建設(shè)，是一項(xiàng)非常有意義的工作，同時(shí)教師必須正視當(dāng)前師德建設(shè)中的一些問(wèn)題，隨著高職教育的不斷推進(jìn)，我國(guó)職業(yè)教育將逐步實(shí)現(xiàn)“教育強(qiáng)國(guó)”的宏偉目標(biāo)。

一、高職院校師德師風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀

根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》和全國(guó)職業(yè)教育大會(huì)精神，我國(guó)在切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育的關(guān)注，高等職業(yè)院校也在不斷地推進(jìn)職業(yè)教育制度的改革，以提高教師的教學(xué)水平和思想政治素質(zhì)。但是部分職業(yè)教育機(jī)構(gòu)中師德師風(fēng)建設(shè)方面仍存在著“師德失范”“學(xué)術(shù)不端”等方面的問(wèn)題。

（一）功利主義思想嚴(yán)重

現(xiàn)在教師在職稱(chēng)評(píng)定、選拔和晉升過(guò)程中，大多數(shù)還是以學(xué)術(shù)論文和研究課題為要求，因此教師個(gè)人的發(fā)展存在著較大的壓力。個(gè)別老師迫于現(xiàn)狀，急功近利，“另辟蹊徑”“走捷徑”，搞學(xué)術(shù)抄襲、造假，與其初衷背道而馳。個(gè)別教師對(duì)物質(zhì)利益的追求過(guò)于偏重，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)其產(chǎn)生了一定的影響，過(guò)于注重物質(zhì)利益，追求自身的最大利益，忽略了教書(shū)育人的最終價(jià)值。在這一觀念的影響下，教師在教育領(lǐng)域中的行為表現(xiàn)為：教育態(tài)度敷衍了事、學(xué)術(shù)研究不嚴(yán)。個(gè)別教師受功利主義思想影響，不能全身心投入教育工作，教育觀念不端正，利用師生關(guān)系迫使學(xué)生為其提供免費(fèi)的勞務(wù)。這種不良的現(xiàn)象，會(huì)影響到教師群體的名譽(yù)，也會(huì)讓社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的期待落空。

（二）育人意識(shí)不強(qiáng)

“教書(shū)育人”是高職教師工作的第一要?jiǎng)?wù)。大學(xué)生在步入社會(huì)之前，必須具備一定的理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。所以高職院校的教師往往以“思政教育”為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行知識(shí)傳遞與道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。但是，也有個(gè)別教師重視“硬指標(biāo)”，只關(guān)心課堂教學(xué)任務(wù)，完成考核任務(wù)，缺乏對(duì)學(xué)生的思想教育，對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)關(guān)心關(guān)愛(ài)不足。個(gè)別老師的教學(xué)態(tài)度和治學(xué)方法都不嚴(yán)謹(jǐn)，上課時(shí)無(wú)視同學(xué)們的反應(yīng)，允許學(xué)生上課遲到早退，玩手機(jī)，睡覺(jué)，個(gè)別教師在測(cè)驗(yàn)之前給考生們畫(huà)出考題，以便學(xué)生考試順利，這對(duì)職業(yè)學(xué)校塑造良好的教風(fēng)學(xué)風(fēng)造成了嚴(yán)重的損害。

（三）個(gè)別教師思想認(rèn)識(shí)失之偏頗

高職教師需要樹(shù)立正確的政治信仰，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義制度要有深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)職業(yè)教育有更深入的理解。但是，個(gè)別教師會(huì)在課堂上、網(wǎng)絡(luò)上、日常生活中不注意影響，無(wú)主觀意識(shí)的講述非積極的信息，從而影響到學(xué)生的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。中國(guó)自古就有尊敬老師的傳統(tǒng)，學(xué)生對(duì)老師有著很強(qiáng)的信任。大學(xué)生初出茅廬，閱歷尚淺，需要老師的積極引導(dǎo)。若老師由于其思想認(rèn)識(shí)偏差，則會(huì)給學(xué)生們傳達(dá)錯(cuò)誤的思想和觀點(diǎn)。對(duì)學(xué)生造成不良影響。

(四)師德師風(fēng)建設(shè)力度不足

二、高職院校師德師風(fēng)建設(shè)的必要性

（一）實(shí)現(xiàn)立德樹(shù)人的內(nèi)在要求

國(guó)家把發(fā)展職業(yè)教育作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略，這就要求高職院校在新時(shí)期建立一支高質(zhì)量的師資隊(duì)伍，并進(jìn)一步強(qiáng)化師德建設(shè)，提高他們的職業(yè)歸屬感。提高敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，激發(fā)教師關(guān)心關(guān)愛(ài)學(xué)生的責(zé)任感，完成立德樹(shù)人根本任務(wù)，在新形勢(shì)下，構(gòu)建一個(gè)優(yōu)良的師德育人環(huán)境，是高職院校新形勢(shì)下的關(guān)鍵所在。在新的時(shí)代背景下，加強(qiáng)師德建設(shè)，不僅是高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)的需要，也是新時(shí)期高職教育發(fā)展的必然要求。

（二）辦好人民滿意職業(yè)教育的必然要求

新時(shí)期，我國(guó)高等職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)與質(zhì)量要求越來(lái)越高，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，確保高職人才培養(yǎng)的目標(biāo)與質(zhì)量，高職院校要抓住“內(nèi)涵建設(shè)”和“發(fā)展”這一關(guān)鍵問(wèn)題，加強(qiáng)師德建設(shè)，是保障高職教育的必然要求，也是當(dāng)今高職教育、社會(huì)和國(guó)家發(fā)展的需要。

（三）高職教師履職的重要保證

教學(xué)是教師的一種重要的責(zé)任，也是一種職業(yè)追求。師德的良好與否是教師工作的先決條件和保障。職業(yè)院校學(xué)生的基本文化知識(shí)水平普遍偏低，理想與現(xiàn)實(shí)之間存在著巨大的心理落差，自身素質(zhì)不能滿足學(xué)校的需要，同時(shí)又缺乏自主性、自律性等因素，使職業(yè)教育面臨著許多問(wèn)題。加強(qiáng)師德建設(shè)，增強(qiáng)教師的育人意識(shí)，熱愛(ài)教學(xué)、奉獻(xiàn)教學(xué)，戰(zhàn)勝社會(huì)的干擾和工作倦怠，在工作中尋找滿足感和收獲感。

三、加強(qiáng)高職教師師德師風(fēng)建設(shè)的途徑

在遵循道德發(fā)展的基本原則的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持“自律”和“他律”的統(tǒng)一，加強(qiáng)高職院校教師的職業(yè)道德建設(shè)。教師要不斷提高自己的榮譽(yù)感、使命感和職業(yè)認(rèn)同感。從外部環(huán)境來(lái)看，要建立健全師德教育的長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)紀(jì)律約束和監(jiān)督懲戒措施，構(gòu)筑起一道堅(jiān)固的師德防線。

（一）加強(qiáng)自律,注重思想引領(lǐng)

1.加強(qiáng)理想信念教育

通過(guò)線上線下多種形式，加強(qiáng)高職教師理想信念教育，教師要成為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值的倡導(dǎo)者，要成為弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承者。改變教師評(píng)價(jià)體系，改變以職稱(chēng)評(píng)定為主的評(píng)價(jià)觀念，由“講好一節(jié)課”為任務(wù)轉(zhuǎn)向“教好學(xué)生”為目的，從而縮短師生關(guān)系，營(yíng)造溫暖的氛圍。除此之外，要不斷提高教師的理論素養(yǎng)，提高教師的思想品德。師德建設(shè)的根本是要加強(qiáng)理想信念教育，加強(qiáng)對(duì)誘惑的抵抗力、清除思想根源、遠(yuǎn)離“底線”、不觸及“紅線”、經(jīng)受種種考驗(yàn)，真正做到“四好教師”、做好學(xué)生的“引路人”。

2.加強(qiáng)師德培育

旅游管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)分為通識(shí)教育與專(zhuān)才教育兩個(gè)大方向，而從全域旅游發(fā)展背景及傳統(tǒng)的旅游六要素“吃、住、行、游、購(gòu)、娛”來(lái)看，高技能應(yīng)用型旅游人才培養(yǎng)目標(biāo)下，高職院校應(yīng)該將核心課程設(shè)置系統(tǒng)化。吉林省高職院校旅游管理專(zhuān)業(yè)的核心課程設(shè)置，都是集中設(shè)置若干門(mén)課程，涵蓋許多高校研究生入學(xué)考試要求的科目(如旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo))、酒店管理、旅行社經(jīng)營(yíng)管理、景區(qū)管理、旅游目的地管理以及全國(guó)導(dǎo)游資格考試要求的科目，并沒(méi)有在通識(shí)教育與專(zhuān)才教育兩個(gè)大方向下設(shè)置核心課程，建立核心課程系統(tǒng)。

從思想上增強(qiáng)教師對(duì)師德的理解，把師德建設(shè)植根于教師的心中。通過(guò)開(kāi)展各種形式的師德建設(shè)，把德育工作融入到師德建設(shè)中來(lái)。通過(guò)主題演講比賽、新教師的任職宣誓儀式等方式，對(duì)教師進(jìn)行思想政治教育，提高他們的道德素質(zhì)；提高教師的使命感和榮譽(yù)感。

提倡社會(huì)對(duì)教師的尊敬，在教師節(jié)舉行表彰、感恩等活動(dòng)，使教師具有濃厚的工作自豪感和敬業(yè)意識(shí)，遵守職業(yè)道德，以自身的道德要求作為外在的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化主體意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

倡導(dǎo)“以老帶新”理念，鼓勵(lì)老教師自覺(jué)地自我約束，為青年教師樹(shù)立榜樣，促進(jìn)青年教師與老年教師互相激勵(lì)和互相監(jiān)督工作。老教師要積極鼓勵(lì)和正確引導(dǎo)青年教師，對(duì)青年教師工作表現(xiàn)給予充分肯定，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能讓他們安穩(wěn)立業(yè)、以德立本。

（二）加強(qiáng)對(duì)“他律”的嚴(yán)格控制

1.加強(qiáng)師德建設(shè)、黨內(nèi)政治建設(shè)和社會(huì)法制道德建設(shè)相結(jié)合

在高等職業(yè)院校，要將師德建設(shè)納入廉政建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨的總體規(guī)劃之中，以廉政文化為師德建設(shè)提供政治保障，同時(shí)，要對(duì)教師進(jìn)行正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的教育。積極推進(jìn)高校廉政文化的建設(shè)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)為高校師生“保駕護(hù)航”，形成雙重約束和雙重保障。通過(guò)對(duì)高職師生進(jìn)行校園巡察，深入基層調(diào)研，深入分析問(wèn)題，制定問(wèn)題清單、整改清單。同時(shí)，要以加強(qiáng)師德建設(shè)為堅(jiān)強(qiáng)的支撐，使廣大黨員成為自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣的工具，將師德建設(shè)納入全社會(huì)法制、職業(yè)道德體系，并與法律相結(jié)合，以反面典型的形式進(jìn)行警示教育，不斷增強(qiáng)威懾力。

2.建立師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

在教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)中，不僅要注重教學(xué)工作量、科研成果等硬性指標(biāo)，還要注重“敬業(yè)精神”“道德行為”和“教書(shū)育人”等軟指標(biāo)。要健全師德評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與制度，讓道德失范的處理機(jī)制都變成正式“規(guī)則”。要建立健全師德考核的監(jiān)督機(jī)制，細(xì)化考核指標(biāo)，細(xì)化問(wèn)題清單，使師德建設(shè)制度化、規(guī)范化、法制化，要重視不觸及道德底線、違背社會(huì)道德“中間”的明晰管制。

要加強(qiáng)法規(guī)的宣傳與指導(dǎo)，讓群眾更加了解、認(rèn)同，提升制度的可信性，為制度的執(zhí)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。誰(shuí)要是違反了，誰(shuí)就會(huì)被嚴(yán)懲。

3.構(gòu)建完備的監(jiān)督體系

要構(gòu)建黨紀(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、媒體監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督、學(xué)校監(jiān)督、教師監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督七個(gè)層次的監(jiān)督機(jī)制。要善于運(yùn)用好黨的紀(jì)律，讓監(jiān)察經(jīng)常存在，成為一種常態(tài)；要發(fā)揮社會(huì)化媒體對(duì)公眾的監(jiān)督作用，利用網(wǎng)絡(luò)、電視、新媒體等媒體的功能，使監(jiān)督無(wú)所不在。同時(shí)強(qiáng)化教師的自我監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋問(wèn)題；廣泛的傾聽(tīng)學(xué)生的觀點(diǎn)，把他們的反饋融入到評(píng)價(jià)的結(jié)果中。

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，多媒體等多種方式進(jìn)行監(jiān)督、舉報(bào)，拓展監(jiān)管渠道。建立起師德舉報(bào)信箱，受理信訪；建立網(wǎng)上舉報(bào)信箱、熱線，接受群眾的意見(jiàn)，采取問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)訪談等方式。及時(shí)調(diào)查、處理反饋的問(wèn)題，及時(shí)分析處理情況，及時(shí)向社會(huì)公布處理情況，以達(dá)到震懾作用。

4.強(qiáng)化典型宣傳

積極倡導(dǎo)陽(yáng)光、美麗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、改革、創(chuàng)新的新時(shí)代職業(yè)教育師資隊(duì)伍。教師要多向“優(yōu)秀教師”學(xué)習(xí)；學(xué)校要積極挖掘身邊的優(yōu)秀教師，大力宣揚(yáng)他們的優(yōu)秀業(yè)績(jī)，為其他教師做好榜樣。要堅(jiān)持創(chuàng)新宣傳教育的形式，用大家都喜愛(ài)的方式講述感人的故事。同時(shí)學(xué)校要強(qiáng)化教師黨支部、黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極選拔黨性堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力突出、有威信、有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀黨員擔(dān)任教師黨支部書(shū)記，要在學(xué)校中起到帶頭和引領(lǐng)作用。

5.充分保障教師權(quán)益

重視教師的需要，保障教師權(quán)益，并主動(dòng)地為他們解決實(shí)際問(wèn)題。在解決關(guān)系到教師切身利益的問(wèn)題上，要堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、影響教師工作積極性的行為。要切實(shí)落實(shí)好教師的薪酬與榮譽(yù)，以提升其政治地位、社會(huì)地位、專(zhuān)業(yè)地位。

重視教師的心理衛(wèi)生，開(kāi)通心理輔導(dǎo)，及時(shí)溝通。高職教師在科研、教學(xué)、教育、生活等方面都面臨著巨大的壓力。雖然教師是知識(shí)的傳授者，學(xué)生問(wèn)題的解答者，但是他們自身也會(huì)遇到多種多樣的問(wèn)題。所以，必須關(guān)注教師的心理狀態(tài)。

（三）著力樹(shù)立師德榜樣

倡導(dǎo)道德風(fēng)尚，倡導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，是師德師風(fēng)健康進(jìn)步的標(biāo)志，是推動(dòng)社會(huì)文明發(fā)展的力量。高職院校要重視樹(shù)立榜樣，弘揚(yáng)師德的正能量，以真誠(chéng)的愛(ài)心、飽滿的熱情、科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實(shí)的作風(fēng)為宗旨。要以身邊人為榜樣，以好的教師為榜樣，以榜樣的帶動(dòng)、示范和輻射作用引導(dǎo)教師提高道德素質(zhì)素養(yǎng)。學(xué)校要引導(dǎo)所有老師從自己做起，從身邊的小事開(kāi)始，引領(lǐng)所有老師向優(yōu)秀邁進(jìn)，讓師德模范成為廣大教師學(xué)習(xí)的榜樣。

利用教師節(jié)表彰系列活動(dòng)，組織開(kāi)展“師德先鋒”“育人先鋒”“最美教師”等典型選樹(shù)活動(dòng)，對(duì)從事教育事業(yè)一定年限的教師、教育工作者進(jìn)行表彰；開(kāi)展征文、微視頻征集活動(dòng)，搜集、整理學(xué)校的優(yōu)秀教師師德教育案例， 這對(duì)促進(jìn)我國(guó)教師道德建設(shè)具有重要意義。

（四）著力完善評(píng)價(jià)考核

為了進(jìn)一步推進(jìn)高校人事制度的改革，突破制約教師發(fā)展的體制，激發(fā)教學(xué)科研創(chuàng)新的動(dòng)力，增強(qiáng)高校師資隊(duì)伍，更好地開(kāi)展綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，要把師德建設(shè)放在首位。師德是衡量?jī)?yōu)秀教師最重要的指標(biāo)。高職教師師德考核要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，明確師德的負(fù)面清單，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的公示和強(qiáng)化。應(yīng)不斷總結(jié)、探索和完善師德評(píng)估的指標(biāo)體系，以達(dá)到全面、切實(shí)可行的目的，不斷地提升高職教師道德水平。以思想政治考核和師德考核為主要內(nèi)容。對(duì)政治表現(xiàn)、社會(huì)道德、思想道德、學(xué)術(shù)道德等違反教師職業(yè)道德的問(wèn)題，要做到“零容忍”，堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”。應(yīng)堅(jiān)持以師德評(píng)價(jià)作為人才引進(jìn)、年度考核、職稱(chēng)評(píng)定和業(yè)績(jī)激勵(lì)的基礎(chǔ)和重要參考。在選擇師資時(shí)，應(yīng)重視教師的道德修養(yǎng)和教師的職業(yè)素質(zhì)，注重思想品德的培養(yǎng)，注重選拔人才，選拔優(yōu)秀的師資。在評(píng)聘工作中，要嚴(yán)格遵守師德，不斷完善職稱(chēng)評(píng)審制度，深化對(duì)教師的評(píng)估與考評(píng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

師德正則教風(fēng)正，教風(fēng)好則校風(fēng)好。提高高職教師的道德素質(zhì)修養(yǎng)是提高教學(xué)質(zhì)量的根本。教師要實(shí)現(xiàn)“德育”這一任務(wù)，關(guān)鍵在于師德。師德建設(shè)始終在路上，要強(qiáng)化師德建設(shè)，強(qiáng)化師德自律，始終把“師德”的弦緊緊地系在心里；同時(shí)，要強(qiáng)化外在的制約，要通過(guò)完善的體制，筑牢防腐防變堤壩，引導(dǎo)教師以德為本。

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北京電子科技職業(yè)學(xué)院是一所北京市屬公辦高等職業(yè)院校。2007年入選國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，2010年被教育部批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)高等職業(yè)教育綜合改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)單位。2015年入選國(guó)家首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。2017年入選第二批北京市深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。2018年入選北京市特色高水平職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃。2019年12月，被教育部、財(cái)政部列入國(guó)家“雙高計(jì)劃”高水平學(xué)校建設(shè)單位（A檔）。