祁劍南

（中國新興建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司）

一、引言

黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展中的重要引領(lǐng)，是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的政治保證。堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障和必然要求。在國有企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提供發(fā)展動力、注入創(chuàng)新活力的重要建設(shè)部分。國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)，對于國有企業(yè)和國企員工的發(fā)展，都有著重要的作用和深遠(yuǎn)的影響。將兩者結(jié)合研究，在討論其相互促進(jìn)作用的同時，更是要研究國企黨建與企業(yè)文化相互融合的巨大積極意義，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供新的推進(jìn)動力。

二、國企黨建與企業(yè)文化的關(guān)系

國企黨建工作一直是國有企業(yè)發(fā)展的重要引領(lǐng)和政治保證。黨的建設(shè)，為國有企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)工作提供了政治指引、思想指引，建立了戰(zhàn)斗堡壘，這也正是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。黨的十九大報告中明確指出，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分的發(fā)展之間的矛盾。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，滿足人民日益增長的美好生活需要成了整個社會主要的研究方向和共同目標(biāo)。

（一）國有企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以黨建引領(lǐng)

國有企業(yè)黨建工作的主體是國企黨員。黨員具有高度的共產(chǎn)主義覺悟和堅定的理想信念，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的不竭動力。如此看來，國有企業(yè)的文化建設(shè)，就少不了黨員和基層黨組織的核心影響力，為構(gòu)建一個包容、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)員工愛黨、愛國、愛企、愛崗貢獻(xiàn)力量，為企業(yè)文化提供正確的政治方向，不受多元文化的沖擊、干擾和影響。如果國有企業(yè)文化建設(shè)缺少黨的引領(lǐng)，國企黨員又缺少積極性，無法起到黨員的先鋒模范作用，企業(yè)文化的建設(shè)將失去政治方向。而沒有企業(yè)文化的建設(shè)，也在很大程度上為國有企業(yè)的黨建工作凝聚人心、增添活力造成很大障礙，從而影響國企整體的工作效率。

2021年，是中國共產(chǎn)黨成立一百周年，十四五規(guī)劃的開局之年。全國范圍內(nèi)圍繞黨史學(xué)習(xí)教育和為群眾辦實(shí)事的工作重心，掀起了一波“學(xué)黨史，悟思想，辦實(shí)事，開新局”的熱潮。全年，國有企業(yè)各級黨委舉辦慶祝建黨百年的系列活動，以熱情與活力回應(yīng)黨的指引，共同慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕，向全國各行業(yè)展示出了百年來國有企業(yè)在黨的引領(lǐng)下，良好的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的工作成績。在這樣的盛景之下，文化潛移默化的影響力就格外明顯，充分體現(xiàn)出國有企業(yè)的活力與凝聚力，展示出高水平企業(yè)文化建設(shè)。

（二）國有企業(yè)文化建設(shè)對黨建工作的促進(jìn)作用

國有企業(yè)的文化建設(shè)，正是展示企業(yè)形象、體現(xiàn)企業(yè)愿景、增強(qiáng)企業(yè)凝力、提供發(fā)展動力、注入創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。而正因如此，企業(yè)文化是和黨建工作一樣，對員工的思想意識有著潛移默化的影響，也是國有企業(yè)黨建工作加強(qiáng)與創(chuàng)新的有力抓手。一個企業(yè)的品牌，是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，更是在黨的引領(lǐng)下，滿足人民日益增長對美好生活需要的重要任務(wù)和努力方向的體現(xiàn)。企業(yè)文化不僅能為黨建工作注入積極的品牌形象、創(chuàng)新的工作思路，更能為黨組織建設(shè)構(gòu)建一個良好的文化體系氛圍，我們始終相信，良好的企業(yè)文化能使國有企業(yè)黨員與職工心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)一致，積極奮進(jìn)，構(gòu)建強(qiáng)有力的黨建戰(zhàn)斗堡壘，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營向更好發(fā)展。

企業(yè)文化的核心是價值觀。這不僅是企業(yè)文化的核心組成，更是國有企業(yè)及其全體員工的共同理念、共同期許、共同行為準(zhǔn)則，而這種共識性的文化，恰恰是黨建工作充分發(fā)揮與注入活力的載體。企業(yè)文化是一個企業(yè)整體的物質(zhì)文化體系，企業(yè)的核心價值觀更是企業(yè)所有員工的判斷標(biāo)準(zhǔn)和價值尺度，在好的企業(yè)文化氛圍下，全企上下高度一致，就是黨建工作順利開展的最佳平臺，也會為黨建工作提供創(chuàng)新思維與新鮮活力。

（三）國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的相互促進(jìn)

現(xiàn)階段，國有企業(yè)的黨建工作處于企業(yè)發(fā)展的核心位置，依然在不斷地加強(qiáng)和創(chuàng)新中。結(jié)合人文建設(shè)討論黨建與企業(yè)文化的關(guān)系，能夠使兩者的發(fā)展研究更接地氣。通過解讀兩者發(fā)展的內(nèi)涵，做簡要的SWOT分析，主要分析內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，外部的機(jī)遇和威脅。

1.優(yōu)勢分析（Strength）

首先，黨員的理想信念堅定，思想覺悟高，積極性強(qiáng)，且密切聯(lián)系群眾，群眾基礎(chǔ)相對較好。在黨建工作和文化建設(shè)工作中，黨員干部對職工群眾的引領(lǐng)作用是不可或缺的。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做好群眾工作，把握正確方向，能夠?qū)β毠と罕姷乃枷胍庾R做積極、正確的引導(dǎo)。

其次，企業(yè)文化的本質(zhì)是以人、以集體為主題。內(nèi)部激勵，外部宣傳，塑造企業(yè)良好形象的同時，增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、拼搏精神，凝心聚力。這樣的出發(fā)點(diǎn)，能夠更好地為黨建工作服務(wù)，讓黨員群眾真切感受到“黨建在身邊，黨建為人民”，讓黨建工作更加接地氣。

2.劣勢分析（Weakness）

國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的原動力不足。傳統(tǒng)的黨建工作模式單一，而國有企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一程度與靈活程度難以控制。雖然在工作性質(zhì)上，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有著相同的性質(zhì)，都是倡導(dǎo)企業(yè)員工建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，但工作模式與現(xiàn)狀卻依然有較大差異。工作風(fēng)格的迥異也使得二者不易聯(lián)系在一起，國有企業(yè)黨建工作無法有效地引領(lǐng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，與較為活躍的企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)動有一定難度。

3.機(jī)遇分析（Opportunity）

黨中央對國有企業(yè)黨建工作的高度重視，人民對美好生活的向往，當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)程度，文化的豐富度等，都是大力加強(qiáng)國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的重要機(jī)遇。

當(dāng)今社會，科技飛速進(jìn)步，文化越來越繁榮。如此盛世，機(jī)遇繁多。國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的初衷，都是引導(dǎo)國有企業(yè)向好發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)工作更加有效地開展，更好地為人民服務(wù)。堅持國企黨建工作的指引，落實(shí)企業(yè)文化向各項(xiàng)業(yè)務(wù)、職工群體縱深推進(jìn)，讓工作有方向、更便捷，才是二者相輔相成的初心與宗旨。

4.威脅分析（Threat）

現(xiàn)今，不少基層黨員干部、黨員職工，把黨建和文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相分離，重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨建與文化建設(shè)。這種“病態(tài)思維”，既不符合國有企業(yè)工作的宗旨與要求，也大大影響了國有企業(yè)的發(fā)展效率，行為沒有正確的思想引領(lǐng)、政治指引，就易使工作偏離正確方向，職工這種不負(fù)責(zé)任的“主意正”，使正確決策落地慢、落地力度不夠。

同時，黨建工作依然有“被動性”現(xiàn)象。很多國有企業(yè)在推動黨建工作時，黨員干部職工“所做”即“應(yīng)做”，“所做”即“必做”，沒有“想做”與“能做”，以完成任務(wù)為工作理念，崗位責(zé)任心不強(qiáng)。如果黨員干部不從群眾利益角度出發(fā)，去認(rèn)真想、認(rèn)真做、多辦事、辦實(shí)事，則無法踐行黨“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨，無法實(shí)現(xiàn)“人民對美好生活的向往”的奮斗目標(biāo)，如此，國有企業(yè)黨員干部沒有對企業(yè)與全體職工的根本利益發(fā)自內(nèi)心去思考、去理解、去做事，企業(yè)文化將很難全面落實(shí)到企業(yè)整體，所以，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合，是解決上述問題有效途徑。

5.構(gòu)建SWOT矩陣

將優(yōu)勢與機(jī)會、優(yōu)勢與威脅、劣勢與機(jī)會、劣勢與威脅分別結(jié)合看，分析主次：

黨員有較高的思想覺悟和較強(qiáng)的積極主動性，利用現(xiàn)有優(yōu)勢環(huán)境創(chuàng)造的機(jī)遇能夠創(chuàng)造出許多有價值、有新意的做法，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化的融合。但黨員雖然政治素養(yǎng)好，國企黨員干部卻依然存在著一些“問題思維”，需搞好隊(duì)伍建設(shè)才能更好發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。我們黨對國有企業(yè)黨建工作的高度重視與當(dāng)今社會環(huán)境的優(yōu)越性，是融合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的機(jī)遇，可以采取合適的方式解決二者的工作差異性問題。國企黨建與企業(yè)文化的差異，也影響了黨員干部對黨建工作的重視程度，致使許多基層黨員干部，認(rèn)為文化建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)，但黨建與企業(yè)業(yè)務(wù)工作不具有關(guān)聯(lián)性，故不重視黨建工作，也變相將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相分離。

據(jù)此，應(yīng)優(yōu)先考慮國有企業(yè)黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的人員隊(duì)伍建設(shè)，提高理論素質(zhì)和思想覺悟，擺明政治立場，擺正政治方向，深刻理解國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性。而其次要考慮的，就是通過環(huán)境優(yōu)勢和適當(dāng)?shù)姆绞?，磨合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的差異性。應(yīng)從根本上去考慮黨建與文化，黨建、文化與業(yè)務(wù)的深度融合。

綜上，從“優(yōu)勢”“劣勢”“機(jī)遇”和“威脅”四方面，對國有企業(yè)黨建工作結(jié)合進(jìn)行分析，不難看出，促成國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合，能使二者相互激勵相互促進(jìn)，使企業(yè)文化建設(shè)有正確的政治方向和理論支持，也使國企黨建工作不斷創(chuàng)新，增添活力。

三、國企黨建與企業(yè)文化相互融合的意義

一直以來，國有企業(yè)對黨建工作的方式方法，進(jìn)行了大量的探索，取得了顯著成績。黨建工作在國有企業(yè)工作中，有著至關(guān)重要的作用，為整個企業(yè)發(fā)展的方向領(lǐng)航。而企業(yè)文化的建設(shè)，與每一名員工息息相關(guān)，若把兩者分開討論，則部分員工就會有“黨建工作重要但與己無關(guān)”的思想，所以企業(yè)文化需要正確的政治導(dǎo)向，國企黨建也需要更接地氣，更有活力。

促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，可以為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供新動力。黨建工作的核心作用不可忽視，應(yīng)由黨建工作更好地引領(lǐng)企業(yè)的價值取向，而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有了良好的企業(yè)文化氛圍，國有企業(yè)的黨建工作將更有激勵性和引導(dǎo)性，有效避免黨員干部重經(jīng)營、重生產(chǎn)、輕黨建、輕文化的意識問題。在國有企業(yè)的發(fā)展上，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨的路線方針政策，保證發(fā)展不偏離航向，同時，企業(yè)文化建設(shè)是統(tǒng)一企業(yè)價值取向、調(diào)動員工積極性和活躍性的關(guān)鍵，為企業(yè)的發(fā)展提供了不竭動力，促進(jìn)二者融合，能使黨建工作與企業(yè)文化相互促進(jìn)，互助互利，為國有企業(yè)的發(fā)展助推。

四、國企黨建與企業(yè)文化互融互促的措施

（一）發(fā)揮黨建核心作用，引導(dǎo)正確文化方向

國有企業(yè)是國有資產(chǎn)的生產(chǎn)者和經(jīng)營者，國有企業(yè)黨的建設(shè)為國企發(fā)展過程中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)工作提供了政治指導(dǎo)與保障，這是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。一百年以來，中國共產(chǎn)黨始終堅持理論聯(lián)系實(shí)際，“理論強(qiáng)黨”的精神一直是黨建工作的力量源泉，故要加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，堅持黨的理論引導(dǎo)開展全面工作。作為國有企業(yè)黨員干部、黨員職工，包括文化建設(shè)在內(nèi)的一切建設(shè)工作都要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，各級黨組織要提高對黨建工作的重視程度，始終保持正確、健康、以人為本、積極向上的文化建設(shè)方向。

為了營造良好的文化氛圍，國有企業(yè)應(yīng)為黨建工作的開展給予政策制度保障，加大黨建與企業(yè)文化建設(shè)的宣傳力度，使企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)文化的內(nèi)涵和精神，同黨的路線方針政策一道，深入基層、深入人心。

（二）統(tǒng)籌黨建引領(lǐng)文化，加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)

要加強(qiáng)黨建引領(lǐng)文化建設(shè)，促成文化激活黨建工作。隊(duì)伍建設(shè)，一直以來都是思想政治工作的重點(diǎn)要點(diǎn)，只有擁有一支政治素養(yǎng)好、思想覺悟高、行動積極熱情、思維開闊創(chuàng)新、擁有強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，才能將理論結(jié)合工作，將精神落到實(shí)處。黨建工作與文化建設(shè)，都應(yīng)有專業(yè)且專職的隊(duì)伍，并加強(qiáng)兼職黨員干部的理論學(xué)習(xí)和政治覺悟，致力于貫徹黨的路線方針政策，致力于企業(yè)精神文明的研究和落實(shí)。

目前，國有企業(yè)黨建隊(duì)伍的現(xiàn)狀是，一方面，缺少業(yè)務(wù)型黨建、文化人才，無法將黨建工作與企業(yè)文化真正滲透到各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)和具體工作中，在理論聯(lián)系實(shí)際，理論引導(dǎo)工作方向的要求上捉襟見肘；另一方面，對專職黨建、文化隊(duì)伍的建設(shè)的重視程度明顯不足，兼職黨員干部職工如果思想覺悟、政治站位不夠高，很容易導(dǎo)致輕黨建、重生產(chǎn)經(jīng)營，輕文化、重業(yè)務(wù)的嚴(yán)重問題。所以，無論是哪方面，都要從根本上解決黨建工作、文化工作重視不夠、無法融合生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的問題，做到“理論與實(shí)踐的統(tǒng)合”。

所以，有正確的方向引領(lǐng)的同時，要有過硬的建設(shè)隊(duì)伍，保證黨建與文化建設(shè)高度融合，促進(jìn)黨建和企業(yè)文化雙推進(jìn)、雙提升、雙發(fā)展。

（三）建立健全工作體系，創(chuàng)新激活工作方法

要加強(qiáng)制度建設(shè)，使黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)制式化、規(guī)范化、深入人心。一是深入開展“黨建+”的工作理念，深度學(xué)習(xí)全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，深層滲透黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。致力于開拓“黨建+安全生產(chǎn)”“黨建+優(yōu)質(zhì)服務(wù)”“黨建+文化建設(shè)”“黨建+業(yè)務(wù)經(jīng)營”等新模式，讓國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中都充分發(fā)揮引導(dǎo)作用。二是加強(qiáng)“業(yè)務(wù)文化”“生活文化”建設(shè)，讓每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都有一個共同的價值理念，符合同一個企業(yè)愿景，處于同一個文化氛圍。在工作中，應(yīng)處處體現(xiàn)國有企業(yè)自身文化的價值理念、愿景和使命等重要內(nèi)容；在生活中，應(yīng)處處引導(dǎo)職工思想意識與企業(yè)價值觀相匹配，開展多樣化、豐富化的文化活動，培養(yǎng)全體國企職工的價值取向和價值觀念與企業(yè)保持一致，讓每名職工都體會到崗位的溫暖與工作的價值，讓企業(yè)文化融入工作，讓企業(yè)文化豐富生活。三是進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)制度，讓每一名基層黨員干部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓每一個基層黨組織充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，讓基層黨員干部深刻理解黨建工作與文化建設(shè)的重要性，堅持以黨建帶團(tuán)建、以黨員帶動群眾，在文化上實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部的“文化大一統(tǒng)”。堅決避免黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相分離，變得“任務(wù)化”“機(jī)械化”“被動化”。

五、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)的黨建工作體系是國有企業(yè)先天的優(yōu)越條件，其以人為本的工作性質(zhì)，加強(qiáng)了黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系。黨建能給予企業(yè)文化宏觀的工作方向和正確的政治導(dǎo)向，企業(yè)文化建設(shè)能為國企黨建工作提供創(chuàng)新的工作模式和思維，營造活躍與溫暖的文化氛圍。因此，促成國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的相互促進(jìn)，不僅讓黨建工作深入人心落到實(shí)處，更能讓企業(yè)文化建設(shè)工作更好開展，幫助黨建與文化建設(shè)向生產(chǎn)經(jīng)營滲透，真正發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的核心作用，推動國有企業(yè)高質(zhì)、高效、健康、持續(xù)地發(fā)展。