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        《中國(guó)人事科學(xué)》學(xué)術(shù)月刊征稿啟事

        2023-01-07 16:42:45《中國(guó)人事科學(xué)》編輯部
        中國(guó)人事科學(xué) 2022年2期
        關(guān)鍵詞:人事科學(xué)管理

        《中國(guó)人事科學(xué)》是中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部主管、中國(guó)人事科學(xué)研究院主辦的專業(yè)性學(xué)術(shù)期刊,月度出版,公開發(fā)行,國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào)為ISSN2096-5761,國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)為CN10-1572/C。

        本刊以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和“黨的十九大”精神為指導(dǎo),致力于推進(jìn)干部人事制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)與人力資源管理科學(xué)化,主要刊載公共人事管理、人才資源開發(fā)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、企業(yè)人力資源管理、人才測(cè)評(píng)、招聘錄用、崗位管理、聘用管理、職稱制度、工資薪酬、人才激勵(lì)、績(jī)效管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才流動(dòng)與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人社法制、國(guó)外人力資源管理、古代吏治等方面的學(xué)術(shù)論文和政策分析報(bào)告。

        主要讀者對(duì)象為黨委組織部門、政府人社部門、國(guó)有資產(chǎn)管理部門及各類機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)人事(人力資源)管理部門、高等院校和科研機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)踐工作者。

        稿件一經(jīng)刊登即付稿酬。稿件要求和注意事項(xiàng)詳見“《中國(guó)人事科學(xué)》公眾號(hào)”。

        特別說明:作者在投稿時(shí)須承諾“專投該刊,絕不一稿多投”。若發(fā)現(xiàn)一稿多投,本刊將不再刊發(fā)其作品。

        為適應(yīng)我國(guó)信息化建設(shè),擴(kuò)大本刊及作者知識(shí)信息交流渠道,本刊已被《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫》、CNKI、國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫、維普資訊、中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)中心和超星域出版等系列數(shù)據(jù)庫收錄,其作者文章著作權(quán)使用費(fèi)與本刊稿酬一次性給付。免費(fèi)提供作者文章引用統(tǒng)計(jì)分析資料。如作者不同意被收錄,請(qǐng)?jiān)趤砀鍟r(shí)向本刊聲明,本刊將作適當(dāng)處理。

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