人力資源開發(fā)法制建設(shè)是回應(yīng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)法治中國建設(shè)，發(fā)揮制度優(yōu)勢的重要議題。為此，中國人事科學(xué)研究院徐維副研究員撰寫了《人力資源開發(fā)法制建設(shè)研究》一書，由中國社會科學(xué)出版社出版。

該書從人力資源、人力資源開發(fā)、人才、法制建設(shè)等基本概念出發(fā)，在闡釋相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，分析我國人力資源開發(fā)的法律體系，明確人力資源開發(fā)各相關(guān)主體的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，挖掘相關(guān)領(lǐng)域存在的問題，緊扣法制建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)，同時借鑒國際經(jīng)驗，提出我國人力資源開發(fā)法制建設(shè)的發(fā)展思路，最終形成四個判斷：

一是我國人力資源開發(fā)法律體系已基本形成。這套法律體系中包含一套體系化的人力資源法律框架、一系列靈活高效的人力資源開發(fā)行為模式和一攬子的人力資源開發(fā)機(jī)制。

二是明確政府在人力資源開發(fā)中的職責(zé)。政府在人力資源開發(fā)中的職責(zé)主要在宏觀層面，以間接途徑實現(xiàn)，開放、動態(tài)地促進(jìn)人力資源開發(fā)，創(chuàng)造良好的人力資源發(fā)展環(huán)境，為人力資源開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，維護(hù)人力資源開發(fā)的公平正義。

三是人力資源開發(fā)各相關(guān)主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系基本清晰。相應(yīng)的法律規(guī)定對人力資源開發(fā)主體的應(yīng)然權(quán)利義務(wù)作出了明確的規(guī)定，基本的權(quán)利義務(wù)已清晰。

四是人力資源開發(fā)法制建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)已基本確定。需要加快推進(jìn)人才開發(fā)綜合立法；加快實現(xiàn)人才規(guī)劃綱要的法制化；加快完善地方人才開發(fā)立法；健全人力資源開發(fā)的專門立法。

此外，該書還介紹了美國、德國、韓國等國家人力資源開發(fā)法制建設(shè)的經(jīng)驗，提出了我國人力資源開發(fā)法制建設(shè)的發(fā)展思路。