馮海龍 杜芳芳 劉俊英 韻 江

(1. 安徽財經(jīng)大學工商管理學院； 2. 河南大學商學院； 3. 河南大學哲學與公共管理學院；4. 河南大學黃河文明與可持續(xù)發(fā)展研究中心； 5. 東北財經(jīng)大學旅游與酒店管理學院)

1 研究背景

通常，研究選題大多來源于“已有的理論缺口”和“當下的新實踐”。本研究的選題則源起于“2021年度國家社會科學基金重大項目招標選題研究方向——高質(zhì)量發(fā)展情境下中國企業(yè)的高端化戰(zhàn)略變革理論研究”。目前，有關(guān)戰(zhàn)略變革的學科體系、學術(shù)體系、話語體系等仍為西方所主導，國內(nèi)有關(guān)戰(zhàn)略變革的研究尚未進入“主流”，多是處在“邊緣”領(lǐng)域，國內(nèi)的原創(chuàng)概念、標識性概念的提煉和打造較少，具有思想穿透力的研究匱乏，鮮見有關(guān)高質(zhì)量發(fā)展情境下中國特色的戰(zhàn)略變革新理論的研究。對于新理論建構(gòu)而言，最為關(guān)鍵的是提出核心概念[1]。毋庸置疑，未來中國戰(zhàn)略(變革)學者在新理論建構(gòu)上，需要遵循“踏實嚴謹、原創(chuàng)概念、深思熟慮、思想穿透”4個原則，秉承“繁榮學術(shù)、發(fā)展理論、傳播思想”三位一體，堅持“學術(shù)創(chuàng)新和實踐推動”兩個基點，著重在“提煉標識性概念，打造易于為學界和業(yè)界所理解和接受的新概念、新范疇和新表述”上下足功夫。不難洞察，新理論建構(gòu)可能會在以下兩個方面對戰(zhàn)略變革理論做出較大的貢獻：一是在中國情境下對西方戰(zhàn)略(變革)理論及其所預測的結(jié)果進行修正；二是在中國情境下創(chuàng)建新的戰(zhàn)略(變革)理論[2]。為此，本研究基于上述招標選題研究方向提取了高質(zhì)量發(fā)展情境、中國企業(yè)、高端化戰(zhàn)略變革3個關(guān)鍵詞，并把高質(zhì)量發(fā)展情境和中國企業(yè)分別拓展演化為中國新情境(視其為“新時代下中國情境”的同義語)和中國產(chǎn)業(yè)組織，確立了中國高端化戰(zhàn)略變革理論、西方戰(zhàn)略變革理論、中西戰(zhàn)略變革理論，高端化戰(zhàn)略變革、戰(zhàn)略變革，高質(zhì)量發(fā)展、高端化等多個相互對應(yīng)的概念術(shù)語，從而，形成中國高端化戰(zhàn)略變革理論與實踐范式的基本研究對象，最終確立“基于中國新情境的高端化戰(zhàn)略變革理論研究”的研究選題。本研究的目的旨在打造高端化戰(zhàn)略變革原創(chuàng)的標識性概念，確立戰(zhàn)略變革學科域的一些新研究問題，生成系列的有關(guān)高端化戰(zhàn)略變革的思想觀點，增加戰(zhàn)略變革理論的知識積累，以嘗試躍遷西方戰(zhàn)略變革理論，建構(gòu)中國高端化戰(zhàn)略變革理論，進而指導中國產(chǎn)業(yè)組織高端化戰(zhàn)略變革實踐，創(chuàng)立具有國際影響的、中國本土的、中國維度的中國高端化戰(zhàn)略變革實踐范式。

2 戰(zhàn)略變革理論研究4種范式與概要評介

2.1 戰(zhàn)略變革研究4種范式闡釋及其關(guān)系模型

通過對所搜集的40余年來的戰(zhàn)略變革及其相關(guān)理論文獻的整合分析，本研究提出戰(zhàn)略變革理論研究的4種范式：本體型研究、關(guān)聯(lián)型研究、嵌入型研究和前沿路向型研究。這4種范式分別具有不同的內(nèi)涵：①本體型研究。本研究把研究對象主要為戰(zhàn)略變革概念定義、變量測量和內(nèi)生模型的理論文獻統(tǒng)稱為戰(zhàn)略變革的本體型研究。②關(guān)聯(lián)型研究。本研究將主要關(guān)聯(lián)戰(zhàn)略變革前因、中介、調(diào)節(jié)和結(jié)果的理論文獻研究統(tǒng)稱為戰(zhàn)略變革的關(guān)聯(lián)型研究。③嵌入型研究。在其他學科域相關(guān)研究對象的本體型研究或關(guān)聯(lián)型研究中，若其概念內(nèi)涵和理論模型要義與戰(zhàn)略變革在一定程度上具有同一性或跨界融合性，本研究則將其統(tǒng)稱為嵌入型研究，也就是跨界其他學科域研究對象的本體同一的融合性研究。④前沿路向型研究。本研究將主要探討戰(zhàn)略變革理論前沿的理論文獻，以及在理論文獻演化和未來實踐中可能呈現(xiàn)的新趨向研究，統(tǒng)稱為前沿路向型研究(嚴格而言，這一類型的研究可能會融入前3種研究范式之中)。據(jù)此，本研究建構(gòu)了戰(zhàn)略變革理論研究4種范式關(guān)系模型(見圖1)。

圖1 戰(zhàn)略變革理論研究4種范式關(guān)系模型注：圖中的省略號表示尚待經(jīng)過理論文獻研究和實踐挖掘的其他戰(zhàn)略變革前沿。

2.2 4種范式范疇解構(gòu)與概要評介

(1)本體型研究該類型研究的范疇具體可以解構(gòu)為以下3種：①概念定義。概念定義具有多樣性，其在屬與種差上差異較大，按照定義“屬”的不同，可把概念定義歸類為差異說、變革說、過程說、組合定位說、行為說[3]，以及環(huán)境說、認知說、定位說、程序說、競爭說等。②變量測量研究。戰(zhàn)略變革的變量測量研究在研究樣本、測量內(nèi)容、測量構(gòu)念、測量工具、測量時段及適配測量的概念定義等方面具有很大的不同，通過綜合性的考察，可把其測量歸類為戰(zhàn)略類型、資源配置、企業(yè)層面與業(yè)務(wù)層面戰(zhàn)略、多業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略集團[3]，以及戰(zhàn)略決策程序、戰(zhàn)略速度、國際化經(jīng)營、戰(zhàn)略規(guī)模等。③內(nèi)生模型?；趹?zhàn)略變革本體理論要義而建構(gòu)的內(nèi)生模型歸納起來主要有以下3類：其一，內(nèi)生模型是概念模型，即將其對戰(zhàn)略變革界定的定義，再用模型予以呈現(xiàn)，其中以GINSBERG[4]和馮海龍等[5]提出的戰(zhàn)略變革概念模型較具有代表性；其二，內(nèi)生模型為思想行為模型，即根植于戰(zhàn)略變革的本體思想，融合具體的行為而整合建構(gòu)的相應(yīng)模型，其中，以HAKAN等[6]提出的戰(zhàn)略變革過程模型與WEISER[7]的意義構(gòu)建整合模型較具有代表性；其三，其他相關(guān)模型，從更廣泛意義上而言，還有一些模型可以納入內(nèi)生模型的范疇。例如，BALUGON等[8]建構(gòu)的當前狀態(tài)、過渡狀態(tài)和未來狀態(tài)3個階段模型；OREG等[9]提出的領(lǐng)導者作用于組織變革過程和結(jié)果的綜合模型等。

總體而言：首先，本體型研究涉及的概念定義呈現(xiàn)多元性，能夠較好地從不同的層面詮釋戰(zhàn)略變革的本質(zhì)、屬性及其范疇和邊界，但卻存在著概念定義研究方法適用不規(guī)范，甚至存在著廣泛的定義循環(huán)的情況；其次，變量測量視角差別較大，每種類型的測量構(gòu)念和具體的測量項目體系不同，可對戰(zhàn)略變革進行了多樣的操作化或測量，但卻存在著“忽略、錯配、背離、相互脫節(jié)”4種主要測量失當現(xiàn)象[5]；最后，內(nèi)生模型的建構(gòu)還不夠豐富，僅有少數(shù)的模型或框架，這在一定程度上影響了對戰(zhàn)略變革本體思想含義的洞察與解讀。

(2)關(guān)聯(lián)型研究該類型研究的范疇具體可以解構(gòu)為以下4種：①前因研究。國內(nèi)外學者探索了多種前因?qū)?zhàn)略變革的影響，具體可歸納為以下幾個方面：一是宏觀環(huán)境對戰(zhàn)略變革影響(如政治、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、社會等對戰(zhàn)略變革的影響研究)；二是中觀環(huán)境對戰(zhàn)略變革的影響(如產(chǎn)業(yè)吸引力、產(chǎn)業(yè)演化、產(chǎn)業(yè)細分、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略集團分布、產(chǎn)業(yè)政策等對戰(zhàn)略變革的影響研究)；三是微觀企業(yè)內(nèi)部條件和行為活動對戰(zhàn)略變革的影響(如經(jīng)營狀態(tài)、動態(tài)能力、組織學習、資源配置、代際傳承、CEO變更、高管團隊特質(zhì)等對戰(zhàn)略變革的影響研究)。②中介和調(diào)節(jié)研究。戰(zhàn)略變革作為中介和調(diào)節(jié)是兩種重要研究內(nèi)容，通常與其他包含中介和調(diào)節(jié)的戰(zhàn)略變革研究混合在一起，很難單一歸類。具體如下：其一，戰(zhàn)略變革的中介研究。中介變量主要作用是在已知自變量和因變量關(guān)系的基礎(chǔ)上，探索產(chǎn)生某種關(guān)系的具體過程[10]。國內(nèi)外有關(guān)戰(zhàn)略變革的中介研究主要有戰(zhàn)略變革的中介和戰(zhàn)略變革作為中介的研究分析。其二，戰(zhàn)略變革的調(diào)節(jié)研究。調(diào)節(jié)變量主要作用是為現(xiàn)有理論劃出限制條件和適用范圍[10]，它對于揭示自變量與因變量之間的內(nèi)在機制至關(guān)重要，同時是尋求理論突破的一條重要路徑。國內(nèi)外戰(zhàn)略變革中介研究主要有戰(zhàn)略變革的調(diào)節(jié)研究分析和戰(zhàn)略變革作為調(diào)節(jié)變量的研究分析。③結(jié)果研究。結(jié)果研究是指戰(zhàn)略變革實施以后，所產(chǎn)生的廣泛意義上的組織績效，國內(nèi)外戰(zhàn)略變革研究具有多元的結(jié)果(如財務(wù)績效、競爭優(yōu)勢、企業(yè)價值等)。④整合模型。國內(nèi)外戰(zhàn)略變革的整合模型建構(gòu)涉及多個視角，同時關(guān)聯(lián)戰(zhàn)略變革的前因、中介、調(diào)節(jié)和結(jié)果，整合模型的思想、構(gòu)成要素、關(guān)系命題等均呈現(xiàn)出很大的不同，它們從總體上可以繪就戰(zhàn)略變革的演化脈絡(luò)和圖景。

綜合而言：首先，有關(guān)戰(zhàn)略變革前因的研究多種多樣，但基本上還是外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，且其所具體蘊含的動因也在不斷地演化發(fā)展，范疇日益廣泛。其次，涉及中介和調(diào)節(jié)的研究也很多見，又具體可分為戰(zhàn)略變革作為中介和調(diào)節(jié)變量，以及其他變量關(guān)聯(lián)戰(zhàn)略變革作為中介和調(diào)節(jié)變量兩種情況。這兩種類型研究的基本理論文獻總量相對比較接近，然而，這二者在研究的深度和廣度上還有提高的空間。再次，關(guān)聯(lián)結(jié)果的研究較為多見。這些研究中戰(zhàn)略變革的結(jié)果多為財務(wù)績效，少數(shù)為競爭優(yōu)勢、意義塑造等，但跨界整合結(jié)果的研究比較缺乏。最后，現(xiàn)有研究中整合模型的建構(gòu)甚多，且理論模型所包含的思想、命題體系、研究假設(shè)、構(gòu)成要素等非常豐富，可謂從不同視角對戰(zhàn)略變革進行了較為全面的揭示，但這些建構(gòu)的整合模型存在邊界和范疇的相對模糊，以及所提取的模型構(gòu)成要素的標準依據(jù)不夠科學的情況。

(3)嵌入型研究該類型研究的范疇具體可以解構(gòu)為定義同一、測量同一和模型融合，主要具有以下5個主題關(guān)聯(lián)戰(zhàn)略變革的嵌入型研究：①組織身份差異與戰(zhàn)略變革的嵌入型研究；②企業(yè)家認知與戰(zhàn)略變革的嵌入型研究；③管理者承諾與戰(zhàn)略變革的嵌入型研究；④警覺特征與戰(zhàn)略變革的嵌入型研究；⑤變革氛圍與戰(zhàn)略變革的嵌入型研究。本研究總體分析后發(fā)現(xiàn)，有意識開展地嵌入型研究不為多見，但客觀上卻形成了一些有關(guān)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略變革與其他相關(guān)學科域概念定義的同一或者內(nèi)涵交互的研究，同時，也有少量學者關(guān)聯(lián)其他研究變量和要素開展了嵌入型的研究，并取得了相應(yīng)的成果。

(4)前沿路向型研究該類型研究的范疇具體可以解構(gòu)為理論前沿缺口和新實踐取向?；谇拔牡氖崂矸治觯狙芯课鋈×藭r間競爭行為戰(zhàn)略變革、空間競爭行為戰(zhàn)略變革、流量競爭行為戰(zhàn)略變革、互聯(lián)網(wǎng)與戰(zhàn)略變革、注意力與戰(zhàn)略變革5個戰(zhàn)略變革學術(shù)研究前沿。經(jīng)過整合分析不難發(fā)現(xiàn)，這些所謂的前沿路向型研究具有不同學者主觀判斷的特征，部分成果學界或許并未達成共識，標識性程度較低，亦較為零散。

3 中國高端化戰(zhàn)略變革理論三維約束透視

鑒于中國高端化戰(zhàn)略變革理論受中國新情境、西方戰(zhàn)略變革理論移植、中國戰(zhàn)略變革實踐本土化3個要素的共同影響，因此，本研究分別以這3個要素為坐標維度，建構(gòu)了一個中國高端化戰(zhàn)略變革理論三維約束模型(見圖2)。

圖2 中國高端化戰(zhàn)略變革理論三維約束模型

3.1 中國新情境

不同國家戰(zhàn)略變革理論的基本原理與實踐范式存在差異，差異的根本原因在于這些國家具有不同的情境。情境是進行新理論建構(gòu)和新實踐中所面對的基本存在[11]。通常，情境對戰(zhàn)略變革理論建構(gòu)和實踐范式確立具有直接或間接的作用。情境作為從事新理論和新實踐的創(chuàng)造導向[12]，具有中西國別差異和鮮明的時代特征，根植于具體的國別和時代情境，情境化是本土特色的理論建構(gòu)和實踐范式確立的必由路徑[13]。中國具有悠久歷史文化傳承、改革開放經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和新時代特征[14]，中國新情境與西方國家相比具有顯著的差異性，這必將導致中國戰(zhàn)略變革理論與實踐的轉(zhuǎn)型。中國新情境不完全等同于中國元素和本土維度。這是因為中國元素和本土維度包括縱貫中國歷史進程中全面的中國特色要素和中國本土測量構(gòu)念體系，而中國新情境則是指新時代下的中國情境，它既可以是中國元素和本土維度，又可以是中國產(chǎn)業(yè)組織面臨的當下場景(如黨建引領(lǐng)、共同富裕、網(wǎng)絡(luò)強國、“雙碳”承諾、震蕩情境與情境時空等)。顯然，國內(nèi)學者與業(yè)界實踐者可通過對中國新時代的研究梳理，探尋新時代下的中國元素和本土維度，以及中國產(chǎn)業(yè)組織具體場景，解構(gòu)中國新情境，創(chuàng)建中國高端化戰(zhàn)略變革理論。由此，提出以下命題：

命題1中國新情境要求建構(gòu)中國高端化戰(zhàn)略變革理論；

命題2中國新情境要求確立中國高端化戰(zhàn)略變革實踐范式。

3.2 西方戰(zhàn)略變革理論移植

理論移植是不同國家情境和其理論的動態(tài)融合，理論移植強調(diào)理論的可復制性和在不同國家(地域空間)上的可轉(zhuǎn)移性[15]。40多年來，西方戰(zhàn)略變革理論歷經(jīng)了一個由不成熟到成熟的過程，其間形成了豐富的思想內(nèi)涵和多個理論流派及其分支，分別具有其自身的概念體系、問題結(jié)構(gòu)和理論框架。這些西方戰(zhàn)略變革理論是否可以移植，直接決定著中國高端化戰(zhàn)略變革理論能否以西方戰(zhàn)略變革理論作為基礎(chǔ)，對其進行情境化動態(tài)融合[16]。西方國家情境涉及其自身的政治、制度、經(jīng)濟、社會、文化等復雜多樣的環(huán)境，植根于西方國家情境下的戰(zhàn)略變革理論是否具有普遍性，能否服務(wù)于其他國家產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展，并指導其戰(zhàn)略變革實踐是一個值得深入思考的問題。事實上，西方戰(zhàn)略變革作為一種理論，其本質(zhì)上具有科學性和普遍性，它的基本要義和管理原則在許多國家特定的情境下是有效的[17]，可以契合中國新情境，適用于中國產(chǎn)業(yè)組織戰(zhàn)略變革實踐，即西方戰(zhàn)略變革理論能夠移植[18]。由此，提出以下命題：

命題3中國高端化戰(zhàn)略變革理論是以西方戰(zhàn)略變革理論作為基礎(chǔ)的情境化動態(tài)融合。

3.3 中國戰(zhàn)略變革實踐本土化

西方戰(zhàn)略變革理論的問題從實踐中來，且終極也是要到實踐中去。西方戰(zhàn)略變革理論的精髓在于實踐，其學科的第一屬性也是實踐，實踐呈現(xiàn)本土化[19,20]。實踐本土化應(yīng)將組織戰(zhàn)略植入不同國家具體的情境中加以分析、選擇與實施，它在很大程度上涉及這些國家的獨特現(xiàn)象和實踐表征差異，以及其組織戰(zhàn)略變革的主體意義[21]。通常，組織在戰(zhàn)略變革實踐中面臨的環(huán)境有很大差異，應(yīng)用戰(zhàn)略變革理論的方式也應(yīng)有較大的差異，因此，組織戰(zhàn)略變革實踐具有不可復制性和不可移植性[22,23]。戰(zhàn)略變革實踐本土化不僅要求組織在實踐中要考慮外部環(huán)境的差異性，還要注重組織自身的管理哲學、資源整合與再分配能力，還要求組織實施差異化的戰(zhàn)略，特別是不同國家的組織更應(yīng)尋求其戰(zhàn)略變革實踐范式的變化[24]。由此，提出以下命題：

命題4中國戰(zhàn)略變革應(yīng)采取不同于西方的戰(zhàn)略變革實踐范式。

4 中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架生成及其解構(gòu)分析

4.1 中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架生成

4.1.1生成依據(jù)

本研究中，新框架的生成依據(jù)主要如下：①戰(zhàn)略變革理論研究4種范式。即中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架融合戰(zhàn)略變革本體型研究、關(guān)聯(lián)型研究、嵌入型研究和前沿路向型研究的具體內(nèi)容。②三維約束。即中國新情境、西方戰(zhàn)略變革理論移植、中國戰(zhàn)略變革實踐本土化3個要素共同影響中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架生成。③理論構(gòu)成定律。任何一種理論之所以是一種理論，是因為它具有其自身的學科域哲學、研究對象、概念體系、命題體系，以及其特有的研究方法論和實踐范式，中國高端化戰(zhàn)略變革理論作為對應(yīng)于西方戰(zhàn)略變革理論的一種新理論，其框架生成必然遵循上述理論構(gòu)成定律。④兩種思維導向。包括理論思維導向和實踐思維導向。其中，前者強調(diào)理論本體的發(fā)展與突破，即根植中國新情境及其內(nèi)涵闡釋和測構(gòu)，對西方戰(zhàn)略變革理論框架進行全面的高端化躍遷，確立抑或建構(gòu)中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架；后者注重實踐的發(fā)展與突破，識別當下和未來中國產(chǎn)業(yè)組織可能遇到的戰(zhàn)略性問題，以進行高端化戰(zhàn)略變革，推進中國產(chǎn)業(yè)組織高端化變革戰(zhàn)略實踐選擇。

4.1.2新框架及其理論要義

中國高端化戰(zhàn)略變革理論是西方戰(zhàn)略變革理論融合中國新情境和中國戰(zhàn)略變革實踐本土化的高端化發(fā)展。綜合上述討論，本研究建構(gòu)了中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架(見圖3)。

圖3 中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架

該新框架的基本理論要義如下：①中國高端化戰(zhàn)略變革理論注重高端化戰(zhàn)略變革的本體型研究、關(guān)聯(lián)型研究、嵌入型研究、前沿路向型研究，以及戰(zhàn)略變革過程與戰(zhàn)略變革內(nèi)容的整合分析；②中國高端化戰(zhàn)略變革理論根植于中國新情境、西方戰(zhàn)略變革理論和中國戰(zhàn)略變革實踐本土化，強調(diào)中國新情境常常能夠?qū)е潞暧^環(huán)境與政策的新變化、中觀產(chǎn)業(yè)與政策的新變化及微觀組織條件的新變化，從而致使組織戰(zhàn)略變革壓力和阻力的失衡，以及受其綜合影響的組織身份、組織認知和組織行為產(chǎn)生新變化，并最終促使組織進行身份差異、觀念差異與定位差異的高端化戰(zhàn)略變革；③中國高端化戰(zhàn)略變革理論強調(diào)中國產(chǎn)業(yè)組織在戰(zhàn)略變革實踐中應(yīng)積極探尋中國元素和本土維度，解析中國新情境，強力推進高端化變革戰(zhàn)略選擇與實施及其戰(zhàn)略圖譜的集成繪制。

4.2 中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架解構(gòu)分析

4.2.1新框架的模塊構(gòu)成及其研究內(nèi)容

新框架可解構(gòu)為以下4個模塊：①中國新情境模塊析取了黨建引領(lǐng)、共同富裕、網(wǎng)絡(luò)強國、“雙碳”承諾、震蕩情境與情境時空6個典型新情境；②戰(zhàn)略變革理論模塊側(cè)重于本體型研究、關(guān)聯(lián)型研究、嵌入型研究和前沿路向型研究；③高端化戰(zhàn)略變革模塊聚焦于學理鏈及其關(guān)聯(lián)的概念、測量與問題體系的建構(gòu)與分析；④高端化變革戰(zhàn)略實踐選擇模塊則注重于適配中國新情境而具體選擇與實施的高端化變革戰(zhàn)略。

4.2.2新框架的標識性概念闡釋及其操作化

高端化戰(zhàn)略變革是中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架中的標識性概念，這一概念對應(yīng)于戰(zhàn)略變革，概念內(nèi)涵基于以下3個維度：①變革，指在特定方面顯示出差異(呈現(xiàn)為模式和程度兩個層序)[4]。②高端化戰(zhàn)略可分為以下3種，其一，高端化定位指組織與中國新情境的組合和匹配；其二，高端化觀念指組織的高端化價值與規(guī)范[25]；其三，高端化身份指對“我們是誰”這一本體基本描述的集成心象[5]。③情境時間就是從定量時間和定性時間上考察組織的戰(zhàn)略差異，就定量時間而言，它是絕對時間、線性時間和時鐘時間等的同義語，其可無限分割為均勻的、統(tǒng)一的、規(guī)則的、精確的、確定的和可量化的單位[26,27]，具有客觀的特征；就定性時間而言，它又包括活動導向時間和人際導向時間，是由社會、組織、團隊或個體建構(gòu)的，具有人為建構(gòu)的屬性。據(jù)此，本研究將其界定為組織為了保證自身戰(zhàn)略與中國新情境的動態(tài)適配，促進組織績效提升，而完全或部分地摒棄以往戰(zhàn)略的學理邏輯與基本框架，進而重新制定與實施高端化戰(zhàn)略的一種組織行為(概念模型見圖4)。高端化戰(zhàn)略變革的概念定義為其操作化提供了一個較為適宜的定義，是其測量構(gòu)念建構(gòu)的根本性基礎(chǔ)。一方面，可據(jù)此將其操作化為高端化身份、高端化觀念和高端化定位三維高端化戰(zhàn)略構(gòu)成于模式和程度兩個層序上的差異；另一方面，遵循概念(變量)測量構(gòu)念生成原則和測量構(gòu)念生成機制[5]，則又可建構(gòu)其高端化身份差異、高端化觀念差異和高端化定位差異的測量構(gòu)念。

圖4 高端化戰(zhàn)略變革概念模型

4.2.3新框架的主要問題體系及其內(nèi)生性命題

依據(jù)圖3所示的新框架，可以確定6個主要問題(見圖5)。這些主要問題都包含于戰(zhàn)略變革理論研究4種范式的范疇之內(nèi)，并蘊含有各自的內(nèi)生性命題；同時，它們又具有由概念定義、測量構(gòu)念、關(guān)聯(lián)要素、命題體系、理論模型等共同構(gòu)成的統(tǒng)一的問題結(jié)構(gòu)。

圖5 新框架蘊含的主要問題體系及其內(nèi)生性命題注：圖中省略號表示各主要問題所蘊含的內(nèi)生性命題。

上述6個主要問題及其各自蘊含的內(nèi)生性命題具體闡述如下：

(1)建黨百年下黨建引領(lǐng)高端化戰(zhàn)略變革及其內(nèi)生性命題建黨百年下的中國產(chǎn)業(yè)組織高端化戰(zhàn)略變革已不能僅僅運用傳統(tǒng)的外部環(huán)境和內(nèi)部條件理論進行分析，而是要突出黨建在中國產(chǎn)業(yè)組織高端化戰(zhàn)略變革中的引領(lǐng)作用[28]。據(jù)此，需要結(jié)合百年黨建的成就及其內(nèi)涵演化，著力對這一主要問題進行細化分解與討論，同時，采用案例研究方法和建構(gòu)主義扎根理論研究方法，理論抽樣中國產(chǎn)業(yè)組織樣本進行研究，以涌現(xiàn)或生成作為“產(chǎn)品”的中國高端化戰(zhàn)略變革理論，進而推動中國戰(zhàn)略變革理論高端化發(fā)展與踐行。它所蘊含的內(nèi)生性命題主要包括：①建黨百年下的黨建主題構(gòu)成及其要義演化；②黨建引領(lǐng)高端化戰(zhàn)略變革的理論框架與運作邏輯；③黨的建設(shè)對高端化組織身份戰(zhàn)略變革影響；④黨的建設(shè)對高端化組織觀念戰(zhàn)略變革影響；⑤黨的建設(shè)對高端化組織定位戰(zhàn)略變革影響。

(2)中國新時代下共同富裕高端化戰(zhàn)略變革及其內(nèi)生性命題共同富裕是中國新時代下的重大的新情境，其核心理念是共享以及如何分配利益[29]。中國產(chǎn)業(yè)組織如何在共同富裕宏觀政策環(huán)境下調(diào)整其發(fā)展戰(zhàn)略和思想，追求互利共贏、價值共創(chuàng)的可持續(xù)性發(fā)展模式，進行高端化戰(zhàn)略變革，抑或是中國高端化戰(zhàn)略變革理論的學術(shù)前沿問題。由此，中國產(chǎn)業(yè)組織需要對其戰(zhàn)略使命、競爭戰(zhàn)略和組織形態(tài)等做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)型[30]。其中：在戰(zhàn)略使命上可從過去基于利潤最大化和股東利益最大化轉(zhuǎn)變?yōu)槔嫦嚓P(guān)者的共享價值創(chuàng)造；在競爭戰(zhàn)略上由傳統(tǒng)的單一市場戰(zhàn)略逐步實現(xiàn)市場戰(zhàn)略與非市場戰(zhàn)略(如社會責任戰(zhàn)略、組織政治戰(zhàn)略、公共產(chǎn)品與公共市場戰(zhàn)略等)的多元化；在組織形態(tài)上則由傳統(tǒng)的經(jīng)濟組織轉(zhuǎn)向具有價值均衡，多重制度邏輯共生，以及社會屬性和商業(yè)屬性融合的共益均衡型組織[31]。它所蘊含的內(nèi)生性命題主要包括：①共同富裕的科學內(nèi)涵與概念模型；②共同富裕宏觀政策環(huán)境下的變革壓力和阻力變化；③共同富裕宏觀政策環(huán)境下中國產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)轉(zhuǎn)型；④共同富裕宏觀政策環(huán)境下的身份差異、觀念差異與定位差異高端化戰(zhàn)略變革。

(3)網(wǎng)絡(luò)強國下流量數(shù)智高端化戰(zhàn)略變革及其內(nèi)生性命題網(wǎng)絡(luò)強國是中國新情境的一個重要維度[32]，具有重大的科學性和戰(zhàn)略性意義。黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央非常重視網(wǎng)絡(luò)強國，對網(wǎng)絡(luò)強國作了高度概括和科學闡釋，形成網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略思想。如何科學把握網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略思想的理論內(nèi)涵，深刻洞察其實踐進路，融合中國產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展變革中的前沿問題，并最終將其融入中國高端化戰(zhàn)略變革理論框架，助推中國產(chǎn)業(yè)組織高端化戰(zhàn)略變革實踐，既是一個重要的理論問題，也是中國產(chǎn)業(yè)組織當下面臨的一個戰(zhàn)略實踐機遇和挑戰(zhàn)。它所蘊含的內(nèi)生性命題主要包括：①網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略思想蘊含及網(wǎng)絡(luò)化競爭實踐范式；②移動網(wǎng)絡(luò)代際升級與高端化流量競爭行為戰(zhàn)略變革；③網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略思想根本遵循與高端化數(shù)字戰(zhàn)略變革；④網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略思想脈絡(luò)嬗變與高端化智能戰(zhàn)略變革。

(4)“雙碳”承諾下綠色低碳高端化戰(zhàn)略變革及其內(nèi)生性命題“雙碳”和綠色事關(guān)中國永續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運共同體，是一個非常重要的時代課題。綠色低碳戰(zhàn)略變革是戰(zhàn)略變革的高端化，其關(guān)鍵在于合理利用資源、維護生態(tài)平衡，促進經(jīng)濟和生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展[33]。對于不同產(chǎn)業(yè)組織而言，綠色低碳高端化戰(zhàn)略變革均要建立在可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，通過理論創(chuàng)新、資源配置優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造、管理體制完善等多重方式相結(jié)合，以綠色、生態(tài)、低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟增長路徑，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益相結(jié)合的高戰(zhàn)略性績效[34]。面對這一中國新情境，應(yīng)根植于綠色低碳觀念，開展綠色低碳高端化戰(zhàn)略變革的理論命題與實踐范式研究。它所蘊含的內(nèi)生性命題主要包括：①“雙碳”蘊含的戰(zhàn)略變革理論邏輯和實踐范式；②綠色低碳高端化戰(zhàn)略變革與基業(yè)長青；③綠色低碳內(nèi)涵測量及其戰(zhàn)略變革概念框架；④綠色低碳戰(zhàn)略性價值活動析取及其價值鏈重構(gòu)；⑤綠色低碳高端化變革戰(zhàn)略選擇。

(5)震蕩情境下韌性傳承高端化戰(zhàn)略變革及其內(nèi)生性命題組織面對震蕩情境時必須積極地或主動地進行戰(zhàn)略變革，融合韌性和傳承的戰(zhàn)略變革具有高端化戰(zhàn)略變革的本質(zhì)特性，顯然，組織韌性與傳承高端化戰(zhàn)略變革作為真問題，具有理論和實踐上的前沿性。韌性中的戰(zhàn)略變革和傳承中的戰(zhàn)略變革是實現(xiàn)高端化發(fā)展目標約束下兩種有效的變革方式選擇，源自它們的變革戰(zhàn)略均來自過去，其意義與現(xiàn)在和未來仍然相關(guān)[35]。其中，組織韌性高端化戰(zhàn)略變革可以使組織得以存活、恢復、發(fā)展或躍遷[36]，組織傳承高端化戰(zhàn)略變革則可使組織的觀念層面戰(zhàn)略(精神、價值等)和定位層面戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)、能力、品牌等)能夠持續(xù)及發(fā)展演化。它所蘊含的內(nèi)生性命題主要包括：①組織韌性與組織傳承學術(shù)演進及變革文獻對話；②組織韌性的積極反應(yīng)和變革的本體特征；③組織在戰(zhàn)略變革中傳承還是于傳承中變革；④傳承高端化戰(zhàn)略變革的內(nèi)容和過程；⑤震蕩情境下韌性高端化戰(zhàn)略變革效能。

(6)時空組織躍遷下情境時空高端化戰(zhàn)略變革及其內(nèi)生性命題不同產(chǎn)業(yè)組織及其構(gòu)成變化呈現(xiàn)顯著的情境時空特征已是不爭的事實，情境時空競爭行為變革是組織厘定的一種新取向[37]。基于戰(zhàn)略變革及其關(guān)聯(lián)的研究對象所涉及的學科域的理論學術(shù)發(fā)展趨勢與前沿演化，交叉融合管理學、職能管理、戰(zhàn)略管理、公司行為學、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、時間理論、空間理論等學科域的相關(guān)理論，確立新的情境時空和時空組織觀，剖析中國新情境下情境時空高端化戰(zhàn)略變革，以創(chuàng)新戰(zhàn)略變革理論與實踐。它所蘊含的內(nèi)生性命題主要包括：①產(chǎn)業(yè)組織躍遷基礎(chǔ)特征和組織情境時空契合變化；②情境時空、情境時空競爭行為戰(zhàn)略變革定義的動態(tài)演化及其測量建構(gòu)；③情境時空組織厘定及情境時空組織系統(tǒng)和情境時空價值鏈的分解與耦合；④情境時空競爭行為戰(zhàn)略變革及其整合模型建構(gòu)。

4.2.4新框架的高端化變革戰(zhàn)略圖譜

不同于西方戰(zhàn)略變革理論框架下生成的傳統(tǒng)變革戰(zhàn)略，在中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架下將會自然形成多樣的高端化變革戰(zhàn)略。具體闡述如下：①黨建引領(lǐng)高端化戰(zhàn)略變革，可生成為黨的思想建設(shè)高端化變革戰(zhàn)略、黨的組織建設(shè)高端化變革戰(zhàn)略、黨的制度建設(shè)高端化變革戰(zhàn)略、黨的政治統(tǒng)領(lǐng)高端化變革戰(zhàn)略。②共同富裕高端化戰(zhàn)略變革，可操作為競合共生高端化變革戰(zhàn)略、價值共創(chuàng)高端化變革戰(zhàn)略、共享發(fā)展高端化變革戰(zhàn)略、共益均衡高端化變革戰(zhàn)略。③流量數(shù)智高端化戰(zhàn)略變革，可解構(gòu)為流量高端化變革戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)高端化變革戰(zhàn)略、數(shù)字高端化變革戰(zhàn)略、智能高端化變革戰(zhàn)略。④綠色低碳高端化戰(zhàn)略變革，可劃分為綠色高端化變革戰(zhàn)略、生態(tài)高端化變革戰(zhàn)略、低碳高端化變革戰(zhàn)略、碳中和高端化變革戰(zhàn)略。⑤韌性傳承高端化戰(zhàn)略變革，可踐行為韌性高端化變革戰(zhàn)略、傳承高端化變革戰(zhàn)略。⑥情境時空高端化戰(zhàn)略變革，可包括情境時間高端化變革戰(zhàn)略和情境空間高端化變革戰(zhàn)略。其中：前者可解構(gòu)為定量時間高端化變革戰(zhàn)略和定性時間高端化變革戰(zhàn)略(活動導向時間與人際導向時間高端化變革戰(zhàn)略)；后者則可細化為社會空間高端化變革戰(zhàn)略和網(wǎng)絡(luò)空間高端化變革戰(zhàn)略。顯然，基于上述的這些高端化變革戰(zhàn)略實踐選擇，結(jié)合不同產(chǎn)業(yè)組織進行融合和適用，則可繪制多元的中國產(chǎn)業(yè)組織高端化變革戰(zhàn)略圖譜，建構(gòu)中國高端化戰(zhàn)略變革實踐范式。

5 結(jié)論與討論

本研究主要得到以下研究結(jié)論：①任何理論都在不斷地演化發(fā)展，不同理論演化的動因、結(jié)果及其在發(fā)展中所呈現(xiàn)的情境適配、形式狀態(tài)可能會有所區(qū)別。整體而言，在國內(nèi)外戰(zhàn)略變革理論的演化發(fā)展過程中，它們在本體型研究、關(guān)聯(lián)型研究、嵌入型研究和前沿路向型研究4種范式呈現(xiàn)上具有很大的不均衡性，主要體現(xiàn)在理論文獻研究總量、概念體系、測量結(jié)構(gòu)與問題體系，以及情境時空適配和相關(guān)研究對象的跨界融合于4種范式分布的差異。②不同于戰(zhàn)略管理研究所形成的十大流派[24]，西方戰(zhàn)略變革理論研究雖體系龐大、內(nèi)容豐富、主題多樣，但其思想“堡壘”或“陣地”還未真正地形成，相關(guān)流派還不能被相對清晰地劃分，整體上處于混沌狀態(tài)。而且國外學界好像亦沒有對戰(zhàn)略變革理論流派探索的熱情，缺乏實質(zhì)性的研究工作開展，更無可稱道的力作。國內(nèi)學者雖取得了一些有關(guān)戰(zhàn)略變革主題的創(chuàng)新性理論成果，但整體上思想貢獻不夠，而且也缺少結(jié)合中國本土和中國維度的根本屬性，以及具有中國風格和中國氣派的經(jīng)典研究成果，更乏深入地融合中國新情境，著力于形成中國高端化戰(zhàn)略變革理論新流派的研究。 ③高端化戰(zhàn)略變革目前并非是學界共識性的概念術(shù)語，而是由國內(nèi)少數(shù)學者原創(chuàng)并最終為官方(全國哲學社會科學工作辦公室)認可、采納與公開發(fā)布的新概念術(shù)語。對于高端化戰(zhàn)略變革而言，既可將其視為一種理論，又可將其看作一個概念術(shù)語。這是因為作為一種理論，它可與西方戰(zhàn)略變革理論對應(yīng)，具有自身特定的研究對象、概念體系、命題體系、研究方法論，以及對應(yīng)的操作實踐范式；作為一個概念術(shù)語，其僅是戰(zhàn)略變革理論概念體系中的一個標識性概念，具有特定的內(nèi)涵、測量結(jié)構(gòu)和內(nèi)生模型。 ④中國高端化戰(zhàn)略變革理論是中國新時代下的新理論，基于招標選題研究方向蘊含的高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵詞所提出的時點和存續(xù)時段，可將中國高端化戰(zhàn)略變革理論的起始時間確立為高質(zhì)量發(fā)展一詞提出的時間(年份),并將其對應(yīng)地錨定于中國新時代開啟之定性時間。顯然，中國高端化戰(zhàn)略變革理論的定量時間統(tǒng)一于高質(zhì)量發(fā)展和中國新時代的定性時間，既是中國產(chǎn)業(yè)組織高質(zhì)量發(fā)展變革實踐的要求，又是中國新時代下西方戰(zhàn)略變革理論中國化轉(zhuǎn)型的必然。⑤中國高端化戰(zhàn)略變革理論類似于其他中國化轉(zhuǎn)型的理論，亦具有很強的情境時空粘合性。一方面，該理論是中國新時代下的理論，規(guī)制于情境時間；另一方面，該理論是中國本土的理論，內(nèi)生于情境空間。當下，中國高端化戰(zhàn)略變革理論跨學科域的特征更為突出，它所蘊含的主要問題將覆蓋一系列涉及戰(zhàn)略變革學科域的研究對象，并且也會關(guān)聯(lián)或嵌入其他相關(guān)學科域的要素和命題，從而呈現(xiàn)出跨界融合的理論發(fā)展特征。

本研究的理論貢獻主要在于：①提出戰(zhàn)略變革理論研究的本體型研究、關(guān)聯(lián)型研究、嵌入型研究和前沿路向型研究4種范式，建構(gòu)了戰(zhàn)略變革理論研究4種范式關(guān)系模型，創(chuàng)新了國內(nèi)外戰(zhàn)略變革理論文獻研究的系統(tǒng)性構(gòu)成與具體范式。②選取戰(zhàn)略變革理論研究4種范式、三維約束、理論構(gòu)成定律、兩種思維導向4個生成依據(jù)，建構(gòu)了中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架。該框架是西方戰(zhàn)略變革理論融合中國新情境和中國戰(zhàn)略變革實踐本土化的高端化集成，創(chuàng)新了已有的戰(zhàn)略變革理論模型/框架。③基于變革、高端化戰(zhàn)略和情境時間3個維度，界定了高端化戰(zhàn)略變革概念定義，強調(diào)了高端化身份、高端化觀念和高端化定位三維戰(zhàn)略構(gòu)成于模式和程度兩個層序上的差異，具有理論原創(chuàng)性和操作化創(chuàng)新性。④依據(jù)新框架析取了6個主要問題(見圖5)并設(shè)立了其各自的內(nèi)生性命題，拓展了戰(zhàn)略變革的學術(shù)前沿。⑤集成多種高端化變革戰(zhàn)略，繪制了高端化變革戰(zhàn)略圖譜，擴大了中國產(chǎn)業(yè)組織的變革戰(zhàn)略選擇范圍，呈現(xiàn)出中國高端化戰(zhàn)略變革理論的實踐創(chuàng)新性。

本研究的實踐啟示主要在于：①根植于中國新情境和高端化戰(zhàn)略變革概念內(nèi)涵、中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架的理論要義以及嵌入的相關(guān)學科域的學術(shù)前沿思想，評估了中國產(chǎn)業(yè)組織戰(zhàn)略變革管理哲學和認知的科學性與前瞻性，分析和預測出當下和未來中國產(chǎn)業(yè)組織可能會遇到的戰(zhàn)略性問題，以及如何進行高端化戰(zhàn)略躍遷，從而推進中國產(chǎn)業(yè)組織高端化戰(zhàn)略變革實踐。②基于中國新情境和不同產(chǎn)業(yè)組織實踐匹配的思想要義，深入把握中國新情境下黨建統(tǒng)領(lǐng)、共同富裕、網(wǎng)絡(luò)強國、“雙碳”承諾，以及震蕩情境和情境時空等的典型性變化，注重適配于組織內(nèi)部條件，選擇與實施相應(yīng)的高端化變革戰(zhàn)略。③基于高端化戰(zhàn)略變革操作化定義和測量構(gòu)念，中國產(chǎn)業(yè)組織的高端化戰(zhàn)略變革應(yīng)著力于其各自身份高端化差異、觀念高端化差異和定位高端化差異，并相較于原有的戰(zhàn)略，予以模式和程度兩個層序上的定制化或個性化制定與實施。④基于新框架的高端化變革戰(zhàn)略圖譜，不同產(chǎn)業(yè)組織可結(jié)合自身的競爭實踐范式，選擇和實施與之相應(yīng)的高端化變革戰(zhàn)略等。

6 研究局限與展望

本研究也存在以下局限性：①對選題研究中存在的一些困惑或不完全認同之處，并未對其進行質(zhì)疑性的對話及商榷。未來研究中尚需深入比較3種研究選題來源方式的異同，確立它們各自的研究特色，進而選取國家重大戰(zhàn)略需求和不同產(chǎn)業(yè)組織重大戰(zhàn)略實踐問題，以推動開展“命題式來源”的系列研究。②在戰(zhàn)略變革理論研究4種范式的范疇解構(gòu)和概要評介中，限于篇幅未將它們對應(yīng)的理論文獻予以全面呈現(xiàn)和逐一標示，同時少量的重要理論文獻會被疏漏。未來研究需要繼續(xù)深化戰(zhàn)略變革及相關(guān)學科域的理論文獻研究，補充與完善4種范式范疇的具體內(nèi)容。③關(guān)于中國新情境和中國高端化戰(zhàn)略變革理論的定量時間確定和定性時間建構(gòu)，著重從主觀上與高質(zhì)量發(fā)展以及中國新時代的定量時間和定性時間進行適配，這在客觀上抑或?qū)е聦ζ湎鄳?yīng)的定量時間和定性時間的忽略。未來研究可以進一步全面考察中國新情境于不同情境時間所蘊含的中國新元素、新維度和新實踐，并深度融合西方戰(zhàn)略變革的基本理論框架及其學術(shù)前沿，以嘗試打造中國高端化戰(zhàn)略變革的理論體系和實踐范式。④未對基于中國高端化戰(zhàn)略變革理論新框架解構(gòu)所析取的6個主要問題及其內(nèi)生性命題開展充分理論論證和相應(yīng)的質(zhì)性研究。未來研究中可著力理論抽樣產(chǎn)業(yè)組織樣本，進行案例和建構(gòu)主義扎根理論等質(zhì)性研究，以期自然涌現(xiàn)或生成多樣的高端化戰(zhàn)略變革理論模型。