文/鄭華軍

堅(jiān)持“三貼近”，即堅(jiān)持貼近企業(yè)實(shí)際、貼近職工群眾、貼近重點(diǎn)工作；增強(qiáng)“三性”，即增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)效性

思想政治工作是一切工作的生命線。進(jìn)入新時(shí)代，煤炭企業(yè)開展思想政治工作必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持貼近企業(yè)實(shí)際、貼近職工群眾、貼近重點(diǎn)工作“三貼近”，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)效性，使職工在潛移默化中提升思想覺悟、工作能力，為企業(yè)發(fā)展不斷貢獻(xiàn)力量。

一、貼近企業(yè)實(shí)際，增強(qiáng)思想政治工作主動(dòng)性

在企業(yè)發(fā)展過程中，要做好思想政治工作，就需要主動(dòng)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)目標(biāo)情況，貼近企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行精心謀劃和部署。

一是職工思想調(diào)研要超前。進(jìn)一步完善制度，建立礦廠級(jí)、區(qū)科級(jí)、車間班組級(jí)等立體交叉、多層次的調(diào)研體系，全方位、多角度了解職工所思所想所盼。定期深入車間班組、一線崗位職工，采取調(diào)查問卷、個(gè)別座談、崗位懇談等形式進(jìn)行專題調(diào)研，與職工心貼心交流、面對(duì)面互動(dòng)，掌握職工思想狀況，了解職工思想困惑，傾聽職工呼聲。

二是職工思想分析預(yù)警要超前。建立規(guī)范、高效、可量化的職工思想分析預(yù)警體系，將職工思想問題劃分為一般性問題、苗頭性問題及傾向性問題三個(gè)層面，及時(shí)捕捉職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問題；對(duì)職工群眾的意見進(jìn)行歸納、分析、總結(jié)，理清思想政治工作思路，研究制定好符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作對(duì)策措施。

三是形勢(shì)任務(wù)宣傳教育要超前。要把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、目標(biāo)、任務(wù)，以及所面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，向職工講清講透，教育職工理性看待企業(yè)遇到的挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確理解企業(yè)改革攻堅(jiān)的舉措，增強(qiáng)必勝信心。不斷涵養(yǎng)職工拼搏向上的精神，最大限度地把職工思想統(tǒng)一起來，充分激發(fā)職工工作熱情，凝聚職工智慧和力量，調(diào)動(dòng)職工干事創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性，使企業(yè)各項(xiàng)工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

二、貼近職工群眾，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性

以人民為中心，堅(jiān)持“人民至上”，是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。具體就煤炭企業(yè)而言，就是要以職工為中心，著力解決職工遇到的各種問題，提升其歸屬感和幸福感。

一是堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。針對(duì)企業(yè)遇到的困難和挫折，實(shí)事求是地將困難和問題告訴職工群眾，相信職工群眾，依靠職工群眾。經(jīng)常傾聽群眾的呼聲，為群眾辦實(shí)事、解實(shí)憂，著力解決好工資分配、技能提升、生活福利等職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，進(jìn)一步將職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益落實(shí)到位；通過宣傳引導(dǎo)、教育感化等方式，切實(shí)穩(wěn)定職工群眾隊(duì)伍，凝聚職工力量，引導(dǎo)廣大職工群眾兢兢業(yè)業(yè)做好工作，真心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二是堅(jiān)持與職工談心交流。制定談心交流活動(dòng)方案，對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、具體要求進(jìn)行細(xì)化，對(duì)不同時(shí)期企業(yè)工作重點(diǎn)、發(fā)展難點(diǎn)和職工關(guān)注焦點(diǎn)問題制定具體可行的交流方案，實(shí)行“一事一策”。針對(duì)企業(yè)改革舉措、轉(zhuǎn)崗分流方案等涉及職工切身利益的企業(yè)重大事項(xiàng)，實(shí)施責(zé)任到人制，與相關(guān)人員進(jìn)行“一對(duì)一”交流訪談，在互動(dòng)中向職工解釋企業(yè)改革發(fā)展舉措，在交流中使職工明白企業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo)，統(tǒng)一職工思想，化解職工思想疑惑，不斷增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的信心。

三是堅(jiān)持做好職工心理疏導(dǎo)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，成立心理咨詢隊(duì)伍，建立職工心理疏導(dǎo)室，開通心理疏導(dǎo)熱線，邀請(qǐng)專家向職工講授心理學(xué)知識(shí)；建好職工家庭情況臺(tái)賬，詳細(xì)記錄職工家庭情況、工作狀況等。針對(duì)職工個(gè)體差異，有針對(duì)性地開展心理疏導(dǎo)，使職工始終保持心理健康。

四是堅(jiān)持開展貼心幫扶。把實(shí)打?qū)崬槁毠まk好事、解難事作為思想政治工作的重要內(nèi)容，建立聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，對(duì)職工反映的患病就醫(yī)、子女上學(xué)、保障住房、社保待遇等問題不等、不推、不靠，在及時(shí)做好政策解釋的同時(shí)，采取進(jìn)家庭、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，心貼心了解、面對(duì)面詢問等方式方法，在精心調(diào)研聽取意見建議基礎(chǔ)上，充分利用好現(xiàn)行政策和企業(yè)各項(xiàng)幫扶管理規(guī)定，幫助職工解決困難。建立職工幫扶卡或臺(tái)賬，明確幫扶內(nèi)容，規(guī)范幫扶措施，責(zé)任到人，銷號(hào)管理，努力做到幫扶及時(shí)、反饋及時(shí)、職工滿意的效果。

五是堅(jiān)持發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。建立模范“培、選、樹”長效機(jī)制，常態(tài)化、規(guī)范化開展安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面典型培養(yǎng)選樹工作，做到層層有典型、處處有榜樣、時(shí)時(shí)有示范。搭建有利于職工培養(yǎng)對(duì)象鍛煉成長、脫穎而出的成長平臺(tái)，并通過舉辦感動(dòng)礦山群體（個(gè)人）、企業(yè)工匠、“技術(shù)狀元”先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，加大先進(jìn)典型的宣傳力度，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)。

三、貼近重點(diǎn)工作，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性

開展思想政治工作要在重點(diǎn)工作上發(fā)力，使思想政治工作在規(guī)范運(yùn)行、夯實(shí)基礎(chǔ)、引領(lǐng)服務(wù)職工、促進(jìn)提質(zhì)增效方面不斷發(fā)揮作用、取得實(shí)效。

一是完善思政工作體系，在規(guī)范思想政治工作體系運(yùn)行上取得實(shí)效。要健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)齊抓共管、分工協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作體系，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”責(zé)任體系。按照黨的思想政治工作總體要求，將日常思想工作融入企業(yè)生產(chǎn)工作，納入企業(yè)規(guī)范化考核。通過建立思想政治工作考核機(jī)制和實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)化抓生產(chǎn)經(jīng)營必須抓政治思想工作、抓安全管理必須抓思想政治工作等理念和具體舉措，將政治思想工作融入企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的各個(gè)方面；分門別類制定思想政治日常、定期和重點(diǎn)工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施黨政一體化考核管理，使企業(yè)思想政治工作體系運(yùn)行更加日?；?、常態(tài)化和規(guī)范化。

二是搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，在夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)上取得實(shí)效。分層次搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，在黨員干部領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)方面，要堅(jiān)持好中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”制度，開展好專題講座、理論學(xué)習(xí)交流、談心談體會(huì)等活動(dòng)，不斷提高團(tuán)隊(duì)持久學(xué)習(xí)能力和思維創(chuàng)新能力；在職工群眾學(xué)習(xí)方面，要將職工職業(yè)技能培訓(xùn)作為重點(diǎn)，舉辦崗位專業(yè)技能、安全應(yīng)急知識(shí)等職工素質(zhì)提升班，通過集中授課、微課堂、典型案例分析、模擬事故演練、事故預(yù)想實(shí)操等多種形式，逐步提升職工服務(wù)企業(yè)、處理生產(chǎn)問題的專業(yè)技能素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持“黨管培訓(xùn)”原則，打破培訓(xùn)常規(guī)，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，拓寬培訓(xùn)思路，制定系統(tǒng)的長中短期相結(jié)合的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，真正達(dá)到以訓(xùn)促學(xué)的目的，使學(xué)習(xí)型組織建設(shè)取得良好效果，進(jìn)一步夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。

三是突出服務(wù)功能，在思想政治工作服務(wù)企業(yè)職工引領(lǐng)上取得實(shí)效。充分發(fā)揮思想政治工作“傳家寶”作用，把著力做好服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾作為思想政治工作的落腳點(diǎn)。建立志愿者服務(wù)站，成立志愿者服務(wù)隊(duì)，完善措施，健全機(jī)制，落實(shí)好首問負(fù)責(zé)制，實(shí)施好一線走動(dòng)式管理。定期開展好“大深入、大走訪、大調(diào)研”“四送”（春送幫扶、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖）、“家基金”救助和大病互助等形式多樣的暖心服務(wù)活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

四是開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)，在思想政治工作促進(jìn)提質(zhì)增效作用發(fā)揮上取得實(shí)效。通過建立健全機(jī)制，開展好“創(chuàng)新創(chuàng)造我?guī)ь^”主題實(shí)踐活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)生產(chǎn)骨干、先鋒表率的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、安全工作的關(guān)鍵點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)等問題，組織職工群眾開展好“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”“攻一道難題、獻(xiàn)一技之長”和“雙增雙降”等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造主題活動(dòng)，盡最大可能發(fā)揮好企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步破解影響企業(yè)發(fā)展的壁壘和難題，持續(xù)不斷為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。