申訴人

我是工傷職工，還在工傷醫(yī)療停工留薪期。單位必須對(duì)我的傷情負(fù)責(zé)，不能這么絕情，在我傷還沒(méi)好的情況下就把我開(kāi)除。

被訴人

公司并未開(kāi)除吉某，而是吉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2022年3月末到期。合同到期后，單位有權(quán)選擇是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。吉某的情況單位很同情，但不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同也符合法律規(guī)定，并無(wú)不妥之處。

仲裁庭

吉某的請(qǐng)求最終得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)上述規(guī)定，本案中，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，申請(qǐng)人吉某正好處于工傷停工留薪期，用人單位應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)與吉某的勞動(dòng)關(guān)系，在其評(píng)定傷殘等級(jí)后，根據(jù)其傷殘等級(jí)再做出下一步?jīng)Q定。

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某2021年6月發(fā)生工傷。出院后，他依據(jù)醫(yī)院出具的休息建議書(shū)在家休息。他與單位簽訂的勞動(dòng)合同于2022年3月末到期。2022年3月初，單位通知吉某，合同期滿后不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。吉某對(duì)此表示不能接受，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。