申訴人

我在單位已經工作了17年，按照國家法律規(guī)定，在單位連續(xù)工作15年以上，單位就不能單方面解除勞動合同。

被訴人

李某所在的車間調整了工作地點，李某不同意去新的辦公地點，公司就給他調整崗位，讓他能留夠在原工作地工作?？衫钅尺€是不同意，堅持要留在原崗位工作。公司沒有辦法，只能解除與他的勞動關系。

仲裁庭

李某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：李某雖然在單位連續(xù)工作了17年，但其距法定退休年齡還有7年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定看，在本單位連續(xù)工作滿15年，同時距法定退休年齡不足5年，用人單位才不得依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。因此，本案中用人單位解除與李某的勞動合同合理合法。

個案急呈

申請人李某今年53歲，在單位連續(xù)工作17年，與單位簽訂了無固定期限勞動合同。2022年3月，由于其所在車間搬到了城郊分廠，李某不想去，單位就調整他的工作崗位，將他留在原工廠工作?？衫钅硨π聧徫灰膊粷M意，拒絕赴任，堅持留在原車間工作。無奈之下，單位解除了雙方的勞動合同，并向其支付經濟補償。李某不同意單位的做法，要求單位恢復雙方的勞動關系。被拒絕后，李某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。