招商銀行“反向討薪”事件備受關注。其財報顯示：2022年，公司執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，平均每個員工被追回2萬元。實際上，反向討薪的銀行不止一家。據不完全統(tǒng)計，已披露2022年度業(yè)績的40家A股、H股上市銀行中，半數以上年報出現“追索扣回”相關字眼。反向討薪的背后，是銀行績效薪酬追索扣回的制度。其目的是將員工薪酬與公司風險相掛鉤，從而約束金融企業(yè)高管和員工從事高風險的投機行為。業(yè)內人士認為，隨著金融監(jiān)管持續(xù)趨嚴，從業(yè)人員績效薪酬追索扣回機制將常態(tài)化適用。