趙士平

（滕州市姜屯鎮(zhèn)人民政府財(cái)政所，山東 滕州 277500）

由于中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了很大的比例，對社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀人才、活躍市場、企業(yè)的創(chuàng)新和改革等方面發(fā)揮了很多的社會(huì)價(jià)值，改革開放以來我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，很多中小企業(yè)也在這期間迅速地發(fā)展壯大?，F(xiàn)如今屬于全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，市場競爭更加的激烈，絕大部分中小企業(yè)面臨著很多的實(shí)際問題，由于在市場中本身缺乏核心競爭力，中小企業(yè)處于劣勢的地位。

一、中小企業(yè)的市場現(xiàn)狀

絕大多數(shù)中小企業(yè)對現(xiàn)代化管理的理論知識(shí)缺乏，對財(cái)務(wù)知識(shí)的了解層次較淺，進(jìn)行經(jīng)營管理的工作中，都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在第一位。財(cái)稅知識(shí)普遍缺乏，會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)了解較少，對會(huì)計(jì)崗位的行為約束不夠，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度不足，形成了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)浪費(fèi)，讓企業(yè)很難提升其本身的市場核心競爭力，制約了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)也帶來了損害。對中小企業(yè)的現(xiàn)狀分析，得出結(jié)論：中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度存在很大的問題；加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度，對推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

在如今新形勢下，中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度的有效加強(qiáng)，對現(xiàn)代管理制度在中小企業(yè)中的應(yīng)用有促進(jìn)的作用，要提升中小企業(yè)的內(nèi)部管理能力，提升企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，必須對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行優(yōu)化與更新，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能對中小企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件?，F(xiàn)階段，我國政府為了扶持中小企業(yè)的健康發(fā)展，已經(jīng)實(shí)行了很多優(yōu)惠措施，為中小企業(yè)創(chuàng)造出了政策的環(huán)境條件。但是中小企業(yè)必須外樹形象內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，從本身的問題出發(fā)，尋求屬于自身的企業(yè)發(fā)展道路。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，清晰商業(yè)盈利模式；加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，科學(xué)規(guī)范企業(yè)管理實(shí)際內(nèi)容；設(shè)置合理的企業(yè)股權(quán)架構(gòu)，匹配合理的架構(gòu)機(jī)制；了解行業(yè)危機(jī)，做好市場推廣，進(jìn)行企業(yè)的商業(yè)融資解決現(xiàn)實(shí)問題。外部監(jiān)管和內(nèi)部財(cái)務(wù)制度相配合，才能推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)健康地向前發(fā)展。

二、我國中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

我國實(shí)行改革開放制度以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)逐步與國際經(jīng)濟(jì)接軌，會(huì)計(jì)監(jiān)督的體系制度也不斷地完善和提升，取得了階段性的發(fā)展。同時(shí)，在執(zhí)行過程中也發(fā)現(xiàn)了很多的問題和弊端，當(dāng)中國加入WTO組織后，大量的國外跨國企業(yè)進(jìn)入了中國市場，中小企業(yè)的問題就愈加凸顯。由于我國的審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、海關(guān)等眾多的政府職能部門缺乏整體的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，一些企業(yè)受到局部利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)根據(jù)不同的會(huì)計(jì)信息對象制定不同的會(huì)計(jì)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)很多會(huì)計(jì)工作違反規(guī)章制度，出現(xiàn)了弄虛作假的情況，形成了會(huì)計(jì)工作秩序混亂的局面。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的失真，嚴(yán)重影響了企業(yè)投資者和社會(huì)大眾的效益，也對國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控與經(jīng)濟(jì)管理的正常運(yùn)行帶來阻礙。

造成以上問題的原因是會(huì)計(jì)監(jiān)督落實(shí)不到位。總的來說，會(huì)計(jì)監(jiān)督通常是將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部過程當(dāng)成客體，遵照國家和企業(yè)的相關(guān)法律制度為基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)監(jiān)督主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是對會(huì)計(jì)從業(yè)人員與會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督；二是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)的合理合法性進(jìn)行監(jiān)督。對從業(yè)人員的監(jiān)督主要體現(xiàn)在遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的自我約束，將會(huì)計(jì)職業(yè)與行業(yè)的職業(yè)道德進(jìn)行深度結(jié)合。對企業(yè)的約束體現(xiàn)在《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)法律制度中，明確了對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本要求，通常在中小企業(yè)中得不到落實(shí)。

1.中小企業(yè)的管理人監(jiān)督意識(shí)淡薄

絕大部分中小企業(yè)采用家族式的管理模式，企業(yè)的總負(fù)責(zé)人對會(huì)計(jì)法規(guī)不重視，總是以個(gè)人的相關(guān)意愿來干預(yù)會(huì)計(jì)工作，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作形同虛設(shè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無法實(shí)際的實(shí)施。在資金運(yùn)行中公私經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不分，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作混亂，很多的收入不記賬，甚至私設(shè)賬戶的情況很常見。企業(yè)內(nèi)部管理工作也很混亂，企業(yè)人員對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)缺乏規(guī)避意識(shí)，在很多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中無節(jié)約的意識(shí)，匯聚到一起就形成了企業(yè)資源很多的浪費(fèi)，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源出現(xiàn)了緊張的局面。當(dāng)管理者感受到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)后不能從根本解決管理的問題，就形成了企業(yè)資本缺乏的惡性循環(huán)，企業(yè)便不能順利地向前發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)范

絕大多數(shù)中小企業(yè)是創(chuàng)業(yè)型的組織管理模式，其內(nèi)部為建立完善的管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理人員身兼數(shù)職，違背了崗位設(shè)置相互監(jiān)督的管理機(jī)制，讓會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性遭到了破壞。會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督工作的完成程度完全依賴會(huì)計(jì)操作人的本身職業(yè)素質(zhì)來維持，財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性遭到了很大的威脅。

3.中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度不健全

多數(shù)的中小企業(yè)由于企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部未建立相互牽制的內(nèi)部制度、內(nèi)部審計(jì)制度、授權(quán)審批制度、財(cái)產(chǎn)清查制度，基本制度建立不完善，有的雖然進(jìn)行了設(shè)置，但實(shí)際工作的貫徹落實(shí)出現(xiàn)了實(shí)質(zhì)的問題，嚴(yán)重的執(zhí)行不到位的情況屢有發(fā)生。

4.會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提升，會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范

很多中小企業(yè)由于各方面的限制，無法配備專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)工作由老板的親屬兼任，同時(shí)對財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督工作不能有效地進(jìn)行，導(dǎo)致了中小企業(yè)核算混亂，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了很多弄虛作假的情況；由于親屬做財(cái)務(wù)工作，很多都缺乏專業(yè)的知識(shí)，職業(yè)道德方面也很難保證，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)很難達(dá)到財(cái)務(wù)工作的要求；未嚴(yán)格執(zhí)行小企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，對要報(bào)送的單位出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告多份的現(xiàn)象。

三、我國中小企業(yè)外部監(jiān)督存在的問題

企業(yè)的外部監(jiān)督通常是指企業(yè)的外部部門和機(jī)構(gòu)對會(huì)計(jì)的工作情況進(jìn)行的檢查和監(jiān)督，主要包括的內(nèi)容是會(huì)計(jì)制度的建設(shè)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作、會(huì)計(jì)的證書管理以及會(huì)計(jì)制度的建立等，對企業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作小組工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督的都是政府的職能行政部門。對于單位內(nèi)部的人事、組織和考核不關(guān)心，對中小企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)際工作也未進(jìn)行具體的指導(dǎo)。會(huì)計(jì)工作對應(yīng)的對象基本都是行政事業(yè)單位，這樣就給大眾造成了會(huì)計(jì)知識(shí)的誤解，財(cái)政部門只負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格審查，對企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理沒有實(shí)際的約束力。很多會(huì)計(jì)職業(yè)在履行其監(jiān)督職能的時(shí)候，當(dāng)單位利益與社會(huì)利益產(chǎn)生沖突的情況下，或者單位管理者違反財(cái)務(wù)紀(jì)律時(shí)，會(huì)計(jì)人員只能被迫遵從其錯(cuò)誤的操作方式，選擇了維護(hù)企業(yè)的利益。會(huì)計(jì)法為會(huì)計(jì)從業(yè)人員賦予了雙重的社會(huì)職能責(zé)任，削弱了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的智能監(jiān)督作用，降低了廣大會(huì)計(jì)工作者的積極性。

1.職能部門對會(huì)計(jì)監(jiān)督工作關(guān)聯(lián)度較弱，形成了各自為政的態(tài)勢

財(cái)務(wù)管理的相關(guān)部門如財(cái)政、審計(jì)、工商、稅務(wù)、金融、證券等都各自為政，對中小企業(yè)的監(jiān)督工作不能進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，實(shí)際工作的進(jìn)行中各自行事，缺少交流和溝通。財(cái)政管理部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)中財(cái)務(wù)結(jié)果的監(jiān)督，對財(cái)務(wù)工作的全面進(jìn)行工作不能進(jìn)行監(jiān)督和控制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為過程缺乏有效的約束機(jī)制。在《會(huì)計(jì)法》中有明顯的規(guī)定，財(cái)政管理部門對企業(yè)的具體職能包括：a企業(yè)是否依法設(shè)置賬簿；b企業(yè)是否合法統(tǒng)一的設(shè)置規(guī)章制度；c.核查企業(yè)會(huì)計(jì)的賬簿、憑證、財(cái)務(wù)報(bào)告的資料完整與真實(shí)度；d.企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員是否有合法的資格證書。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，國家財(cái)務(wù)管理職能部門有責(zé)任對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，如果出現(xiàn)違法的重大嫌疑，財(cái)政部門和派出機(jī)構(gòu)要對被管理單位的對公賬戶進(jìn)行詳細(xì)的查詢和檢查，行使自身的財(cái)務(wù)管理行政職能，與此相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)必須進(jìn)行工作的配合。同時(shí)，證券監(jiān)管、稅務(wù)、人民銀行、保險(xiǎn)監(jiān)管部門等相關(guān)的金融單位必須遵照法律，行使自身的規(guī)定職責(zé)。進(jìn)行相關(guān)單位的會(huì)計(jì)信息資料采用檢查監(jiān)督的措施，并作出監(jiān)督單位的檢查結(jié)論。一旦監(jiān)督檢查部門出具的結(jié)論中滿足了其他職能部門的需求，就可以讓出具的結(jié)論進(jìn)行共享，避免查賬工作的反復(fù)進(jìn)行。

2.財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門缺乏聯(lián)動(dòng)機(jī)制，各自為政

實(shí)際工作的實(shí)踐過程中，各職能部門缺乏溝通，形成各自為政的態(tài)勢，由于缺乏聯(lián)動(dòng)的機(jī)制，無法進(jìn)行相關(guān)的信息共享，對中小企業(yè)缺乏全面的會(huì)計(jì)工作檢查，還出現(xiàn)重復(fù)檢查的窘態(tài)。國家財(cái)政部門作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主管職能部門，未完全遵照《會(huì)計(jì)法》完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全面監(jiān)督與管理，甚至對會(huì)計(jì)的實(shí)際工作根本不過問；稅務(wù)管理職能部門監(jiān)督了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過程，卻只對企業(yè)涉稅的重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行了監(jiān)督，對企業(yè)的其它會(huì)計(jì)資料卻不關(guān)心；審計(jì)、人民銀行、證監(jiān)會(huì)、銀保監(jiān)會(huì)等各種財(cái)務(wù)相關(guān)部門會(huì)實(shí)施各單位的會(huì)計(jì)資料檢查，中間卻漏掉了中小企業(yè)，導(dǎo)致中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息資料很大部分都不在國家職能部門的監(jiān)督管理范圍之內(nèi)，發(fā)生了國家經(jīng)濟(jì)管理職能部門交叉管理的空白區(qū)域。人民銀行對眾多的中小企業(yè)違法行政條例的行為監(jiān)督管理不全面，導(dǎo)致一些中小企業(yè)的支付限額監(jiān)督和交易范圍監(jiān)督力度不足，很多的中小企業(yè)都違反了《現(xiàn)金管理暫行條例》的具體內(nèi)容，逃避應(yīng)當(dāng)納稅的社會(huì)義務(wù)，也避開了會(huì)計(jì)責(zé)任的監(jiān)督，對中小企業(yè)的發(fā)展形成了內(nèi)部的阻礙，同時(shí)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序進(jìn)行了實(shí)際的破壞。還有部分的商業(yè)銀行對個(gè)別中小企業(yè)粉飾的財(cái)務(wù)報(bào)表辦理業(yè)務(wù)時(shí)財(cái)務(wù)資料審核不嚴(yán)格，形成了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息內(nèi)外報(bào)送不一致的狀態(tài)。

3.社會(huì)監(jiān)督力度不足，缺乏客觀公正性和全面性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督內(nèi)容主要包含了對注冊稅務(wù)師、注冊評估師、注冊會(huì)計(jì)師3類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員組成的會(huì)計(jì)事務(wù)所依法接受委托的單位，對經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行的發(fā)表審計(jì)意見、審計(jì)工作并出具審計(jì)報(bào)告的單位。這樣的委托關(guān)系是一種外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，主要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的內(nèi)容來進(jìn)行審計(jì)審查的行為，對會(huì)計(jì)的行為和財(cái)務(wù)信息的真實(shí)度進(jìn)行了規(guī)定。會(huì)計(jì)師事務(wù)所與中小企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)委托的實(shí)際工作中，其收費(fèi)普遍較低，事務(wù)所為了維護(hù)其機(jī)構(gòu)自身的經(jīng)濟(jì)效益，根本未根據(jù)法律和行政法規(guī)的實(shí)際審查要求來實(shí)施審計(jì)的程序，其執(zhí)業(yè)工作質(zhì)量較低，審計(jì)過程要求不嚴(yán)格，讓很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真的狀況很難得到披露。還有一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了提升自身的業(yè)務(wù)范圍，丟失了自身的職業(yè)操守，迎合中小企業(yè)委托人的經(jīng)濟(jì)利益需求，不依法進(jìn)行審計(jì)工作，共同聯(lián)合作弊，出示虛假的審計(jì)報(bào)告。由于審計(jì)報(bào)告的信息質(zhì)量低下?lián)p害了報(bào)告使用人的經(jīng)濟(jì)利益，看似與人民群眾無關(guān)，實(shí)際對我國的國民經(jīng)濟(jì)秩序帶來了嚴(yán)重的影響。

四、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對策

由于各方面因素對中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，導(dǎo)致中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告信息不準(zhǔn)確和會(huì)計(jì)行為不規(guī)范，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和會(huì)計(jì)信息使用者形成了不利的影響，造成了中小企業(yè)的信譽(yù)信用度降低，對企業(yè)的發(fā)展形成了現(xiàn)實(shí)的阻力。同時(shí)對市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展帶來了不利的因素，因此，我國亟待加強(qiáng)對中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行實(shí)際的監(jiān)督，形成科學(xué)合理的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制。

1.遵照企業(yè)內(nèi)部控制要求，強(qiáng)化中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度監(jiān)督機(jī)制

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的法律和行政法規(guī)也在不斷地進(jìn)行調(diào)整，財(cái)政部針對企業(yè)的內(nèi)部控制頒發(fā)了聯(lián)合的基本規(guī)范制度，聯(lián)合了審計(jì)署、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等具體國家職能部門，對主板的上市公司進(jìn)行會(huì)計(jì)控制的配套措施指引。對上市公司的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行了嚴(yán)格的管理，同時(shí)鼓勵(lì)未上市的中型企業(yè)參照其財(cái)務(wù)措施指引執(zhí)行。中小企業(yè)雖然不在其要求的范圍之內(nèi)，中小企業(yè)的內(nèi)部控制存在的問題也凸顯出來，對中小企業(yè)的內(nèi)部控制監(jiān)督產(chǎn)生了非常積極的作用。

（1）加強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，創(chuàng)建良好監(jiān)督氛圍

企業(yè)的內(nèi)部控制需要企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境作為基礎(chǔ)支撐，對企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境進(jìn)行建設(shè)，創(chuàng)建企業(yè)積極向上的企業(yè)文化，誠信經(jīng)營的文化內(nèi)涵，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工遵守規(guī)章制度的行為意識(shí)，為企業(yè)的內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)監(jiān)督打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從企業(yè)的股權(quán)分配、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、人力資源管理、企業(yè)文化與機(jī)構(gòu)設(shè)置方面實(shí)際入手，對企業(yè)的內(nèi)部管理一系列措施進(jìn)行優(yōu)化與改革。

（2）完善企業(yè)的內(nèi)部控制管理制度

企業(yè)的內(nèi)部制度包括兩方面的內(nèi)容。一是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，落實(shí)企業(yè)的授權(quán)審批與財(cái)務(wù)獨(dú)立的管理原則，遵照要求設(shè)置會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，交由從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員來進(jìn)行管理。形成企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的相互監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部職能部門的相互制約和牽制，保障財(cái)務(wù)管理的獨(dú)立性。二是不斷完善企業(yè)內(nèi)部的稽核制度和內(nèi)部審計(jì)制度，各個(gè)監(jiān)督組成部分完成自身范圍的單位職能作用，使單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到有效的保證。

（3）強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的基礎(chǔ)就是內(nèi)部監(jiān)督，對中小企業(yè)定期地展開監(jiān)督工作有重要的作用，對企業(yè)內(nèi)部控制制度的合理合法性進(jìn)行有效的評估和檢查；完善內(nèi)部控制制度的同時(shí)，認(rèn)真地貫徹和嚴(yán)格地執(zhí)行。具體表現(xiàn)為落實(shí)考核的制度、明確崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行程序清晰等管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。采取相應(yīng)的管理手段和措施，確保企業(yè)內(nèi)部控制制度的順利進(jìn)行。

2.強(qiáng)化中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，完善社會(huì)監(jiān)督體系

（1）完善會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度

進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度的完善有極其重要的作用，只有完善的法律制度，才能對企業(yè)不法行為進(jìn)行有效的遏制，讓財(cái)務(wù)的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督管理得到切實(shí)的落實(shí)。即：遵照中小企業(yè)的準(zhǔn)則和要求，實(shí)施會(huì)計(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)監(jiān)督；同時(shí)，政府職能部門要加強(qiáng)執(zhí)法力度，對中小企業(yè)存在的違法行為嚴(yán)厲打擊，對違規(guī)的企業(yè)和責(zé)任人進(jìn)行重處，推動(dòng)我國的會(huì)計(jì)法律制度發(fā)展，讓會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作真正得到落實(shí)。

（2）強(qiáng)化企業(yè)的外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

要提升企業(yè)的監(jiān)督體系建設(shè)，必須進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部與外部的兩方面進(jìn)行結(jié)合，具體體現(xiàn)為各職能部門依法履行深度合作、財(cái)務(wù)信息共享和各自行使本部門的監(jiān)督職責(zé)，聯(lián)合財(cái)政、工商和審計(jì)各政府職能部門，共同協(xié)作落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》財(cái)務(wù)部門發(fā)揮其財(cái)政監(jiān)督的管理、指導(dǎo)與監(jiān)督職責(zé)，對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行不定期的檢查，落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作；審計(jì)、海關(guān)、證監(jiān)、稅務(wù)、金融等相關(guān)監(jiān)督部門各自發(fā)揮自己的監(jiān)督職能，建設(shè)完善的監(jiān)督系統(tǒng)，讓違規(guī)違法行為無處藏匿；加強(qiáng)各監(jiān)督部門之間的信息共享平臺(tái)，對不良的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行社會(huì)揭露，形成社會(huì)完善的監(jiān)督制度；對財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行嚴(yán)格的從業(yè)管理，加強(qiáng)專業(yè)技能考核的同時(shí)通過社會(huì)監(jiān)督提升其職業(yè)素養(yǎng)。

五、結(jié)語

我國現(xiàn)階段中小企業(yè)的監(jiān)督問題比較突出，進(jìn)行實(shí)際的優(yōu)化才能促進(jìn)中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。因此，高度重視企業(yè)內(nèi)部控制的自身問題，采取靈活應(yīng)對的方式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)施控制制度，讓中小企業(yè)為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。