白傳坤

（臨沂城市發(fā)展集團有限公司，山東 臨沂 276000）

新時期背景下，將大數(shù)據(jù)技術應用于財務會計工作的各個方面，能夠有效提升財務數(shù)據(jù)處理速度和準確度，能夠有效確保原始數(shù)據(jù)的合法性和安全性，并能夠結合大數(shù)據(jù)分析結果，為企業(yè)經(jīng)營決策制定實施提供精準依據(jù)。推動財務管理工作朝向大數(shù)據(jù)方向發(fā)展，已經(jīng)成為當前財務體系改革的基本要求。在此基礎上構建新型財務工作體系，深層次重構會計角色，全面提升會計工作人員綜合素質(zhì)，是實現(xiàn)財務管理效能的基本要求。

一、大數(shù)據(jù)背景下會計工作的認識

1.大數(shù)據(jù)對財務會計的影響

大數(shù)據(jù)技術應用具有數(shù)據(jù)體量大、數(shù)據(jù)多樣化、價值密度低等多種特征將其應用于財務會計管理體系中，首先需要構建完善的大數(shù)據(jù)采集和分析平臺，能夠多元采集有價值的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理水平不斷提升，確保其應用價值能夠充分體現(xiàn)出來。其次是現(xiàn)有運行平臺和運行流程要進行數(shù)據(jù)化改造，能夠為數(shù)據(jù)采集和分析提供更為堅實的基礎，能夠更好地提升大數(shù)據(jù)分析質(zhì)量，全面提升企業(yè)財務核心競爭力。再次是要求會計崗位工作人員能夠不斷提升自身大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，不僅掌握基本的大數(shù)據(jù)應用知識，還要能夠全面革新大數(shù)據(jù)應用意識，實現(xiàn)自身角色重構[1]。最后是要求企業(yè)不斷加大新型人才引進和培養(yǎng)力度，全面提升會計崗位工作人員綜合素質(zhì)，確保大數(shù)據(jù)平臺穩(wěn)定運行，確保指導作用能夠落實到位。

2.大數(shù)據(jù)時代會計工作開展的新型要求

大數(shù)據(jù)技術的高速發(fā)展，使得其在會計工作開展中的應用水平不斷提升，由此對具體工作開展也提出更多新型要求。首先來說，是驅動會計工作模式不斷變革，在驅動會計工作崗位不斷細化背景下，減少重復性、瑣碎的數(shù)據(jù)采集工作，提升會計數(shù)據(jù)分析效率，使得會計工作具體內(nèi)容發(fā)生變化[2]。其次是大數(shù)據(jù)技術的應用，要求企業(yè)管理層面對會計角色進行重構，能夠充分發(fā)揮會計數(shù)據(jù)分析對決策制定的引導作用，引導企業(yè)內(nèi)部控制體系不斷完善，為企業(yè)財務核心競爭力提升起到積極的促進作用。再次是要求企業(yè)管理理念的變革，能夠全面優(yōu)化會計人才培養(yǎng)體系，為會計崗位人員提供良好的成長空間，推動財務會計向管理會計方向轉變，有效提升企業(yè)內(nèi)部控制水平。

3.我國會計從業(yè)人員角色定位與素質(zhì)現(xiàn)狀

會計崗位在企業(yè)運行發(fā)展中占有重要地位，其基本角色定位是要能夠全面做好企業(yè)賬務處理，做好財務風險分析，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供參考。改革開放以來，我國通過高等教育、繼續(xù)教育和成人教育等多種結合方式，培養(yǎng)一批適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的會計工作人員，為企業(yè)財務管理工作起到極為明顯的作用。在不同發(fā)展階段，會計工作人員所負責的具體事務有所差異，角色定位也有所不同[3]。新時期背景下，會計工作人員不僅需要做好日常財務處理工作，還需要適應市場環(huán)境深度變革要求，通過財務數(shù)據(jù)分析，更加精準地分析企業(yè)財務運行現(xiàn)狀，明確財務風險薄弱環(huán)節(jié)，積極參與到企業(yè)決策制定和實施活動中來，為企業(yè)健康發(fā)展提供依據(jù)。但是受到企業(yè)管理理念及會計人員綜合素質(zhì)限制，諸多方面的作用依然沒有能夠發(fā)揮出來，使得大數(shù)據(jù)時代會計崗位效能受到明顯限制。

二、大數(shù)據(jù)時代會計角色的重構

1.會計應當為企業(yè)決策提供全面輔助

會計工作是以各種稅收法規(guī)為基礎，核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，實現(xiàn)經(jīng)濟核算和監(jiān)督的工作崗位，隨著企業(yè)財務管理體系的不斷完善，會計崗位又被細分為會計主管、會計監(jiān)督與核算、財產(chǎn)管理、出納等方面，各個崗位工作人員通過完成相應的工作內(nèi)容，提供對應的會計信息，使得企業(yè)財務工作成為系統(tǒng)性整體。大數(shù)據(jù)時代背景下，基于技術和平臺運行模式支撐，會計工作內(nèi)涵和外延都發(fā)生對應形式變化，在完善大數(shù)據(jù)分析基礎上，不僅能夠精準判定企業(yè)內(nèi)部財務運行狀況和風險類型，還能夠準確預測市場發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)長期戰(zhàn)略制定提供更加精準參考。因此就這方面而言，會計應當適應自身工作性質(zhì)變革，為企業(yè)決策提供更加全面的輔助。

2.會計應當成為企業(yè)價值的創(chuàng)造者

大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)運營的各個層面都能夠為價值創(chuàng)造貢獻積極力量，能夠通過多種形式融入到價值創(chuàng)造體系中來。會計工作人員同樣要適應技術發(fā)展要求，實現(xiàn)從企業(yè)輔助角色向價值創(chuàng)造角色轉變。在實際工作開展中，要能夠適應企業(yè)財務運營體系變革、財務共享中心建設要求，以價值創(chuàng)造為基本驅動力，以財務大數(shù)據(jù)分析為基本方式，結合企業(yè)管理決策體系、財務控制體系、經(jīng)營體系等，對會計工作體系和工作模式進行深層次變革，將價值創(chuàng)造理念融入企業(yè)投資、經(jīng)營、風險控制等各個方面，在有效提供信息供給基礎上，充分發(fā)揮財務部門所具備的戰(zhàn)略引導能力，確保財務會計人員的價值潛能充分發(fā)揮出來。

3.會計應當在企業(yè)創(chuàng)新中起到促進作用

多元創(chuàng)新依然是我國企業(yè)在市場經(jīng)濟體系和國際市場競爭中的薄弱環(huán)節(jié)，多元化的目標創(chuàng)新體系，要求會計崗位工作人員首先要改變自身對創(chuàng)新的認知，能夠深層次明確會計創(chuàng)新對企業(yè)整體創(chuàng)新起到的促進作用。在日常運營體系中，要能夠充分借助大數(shù)據(jù)技術發(fā)展優(yōu)勢，強化對虛擬經(jīng)濟運行體系中財務運行方面探索，研究新型商業(yè)模式變革對會計工作帶來的影響，以此推動會計專業(yè)技能朝向創(chuàng)新方向發(fā)展。會計在企業(yè)創(chuàng)新中支撐作用的實現(xiàn)，還需要以會計流程與報告形式創(chuàng)新為基礎，充分利用大數(shù)據(jù)技術支撐，為企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售創(chuàng)新起到積極促進作用。

4.會計應當成為財務共享體系運行核心

財務共享中心建設已經(jīng)成為當前大中型企業(yè)財務體制變革的基本形式，依托企業(yè)高層運行模式變革與引導，利用大數(shù)據(jù)技術、智能技術及云計算技術，能夠將所有財務相關的工作內(nèi)容整合為一體，實現(xiàn)傳統(tǒng)財務管理體系流程、組織和方法的全面變革，不僅能夠有效破解傳統(tǒng)會計工作模式中存在的效率低下、數(shù)據(jù)造假、效能不足等方面難題，還能夠更好地探索會計工作整體運行規(guī)律，推動會計行業(yè)與社會經(jīng)濟保持同步發(fā)展。在財務共享體系中，會計人員由傳統(tǒng)的“被動執(zhí)行者”轉變?yōu)椤爸鲃訁⑴c者”，工作重心也發(fā)生明顯變化，從傳統(tǒng)煩瑣、重復性的無效工作中解脫出來，將更多精力放在企業(yè)財務資源規(guī)劃與整合、資金籌措與運作、企業(yè)財務風險評價與控制等方面，以此確保企業(yè)運營效率不斷提升，資金使用集中度不斷提升，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到更加積極的促進作用[4]。

三、大數(shù)據(jù)時代會計素質(zhì)欠缺與不足

1.專業(yè)技能水平較低

專業(yè)技能是會計人員所應當具備的基本技能，但是在大數(shù)據(jù)時代背景下，會計專業(yè)技能發(fā)生重大變化，單純的記賬及財務分析已經(jīng)無法滿足會計工作崗位基本要求。多數(shù)企業(yè)會計崗位工作人員具備基本的做賬和報稅技能，還需要深入業(yè)務線，全面采集企業(yè)各個方面的財務信息，依托相關數(shù)據(jù)搭建完善的財務分析模型，對財務運行趨勢進行多元分析，準確把握企業(yè)風險水平，為企業(yè)決策制定提供財務角度參考。但是就多數(shù)財務會計工作人員而言，在這方面的綜合素質(zhì)還有所欠缺，尤其是部分年齡較大的會計人員，對計算機及大數(shù)據(jù)相關的技術了解不夠深入、全面，更不具備相應的操作能力，由此使得工作開展無法滿足新時期企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實需求。

2.思維轉變較為滯后

大數(shù)據(jù)技術的應用，不僅有效推動會計工作形式和流程上的變革，更是要求會計工作人員在思維上隨之深層次變革。但是在當前多數(shù)企業(yè)財務部門運營管理體系中，管理層面對會計人員培訓工作重視程度明顯不足，在硬件設施建設力度不斷加大的同時，并沒有開展與之相對應的技能培訓工作。工作人員自身在自主性學習方面的投入更是明顯不足，不僅造成專業(yè)技能無法滿足新型工作體系要求，在思維層面也明顯滯后，使得具體工作缺乏實效，無法滿足大數(shù)據(jù)體系下會計工作轉型要求。

3.職業(yè)道德素養(yǎng)缺失

會計工作崗位涉及內(nèi)容較為復雜，多屬于企業(yè)機密方面內(nèi)容，對會計人員職業(yè)道德素質(zhì)具有較高要求。傳統(tǒng)會計工作模式中，由于主客觀因素影響，使得會計工作極容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假、財務信息失真等方面問題。在大數(shù)據(jù)平臺運行模式下，能夠基于原始數(shù)據(jù)采集、區(qū)塊鏈技術的輔助應用，盡量通過技術手段來規(guī)避這些問題，但是受到經(jīng)濟利益方面驅使，部分會計工作人員對財務數(shù)據(jù)真實性的認識依然存在認識上的不足，在實際運行中依然存在數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象。以此不僅造成企業(yè)經(jīng)濟利益受損，還會給企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展造成負面影響。

4.人力資源培訓滯后

人力資源培訓是會計綜合素質(zhì)提升的基本路徑，是確保會計工作轉型發(fā)展的重要基礎。但是在當前企業(yè)人力資源培訓體系中，由于會計崗位的專業(yè)性，使得多數(shù)企業(yè)內(nèi)部培訓較為滯后，在外部培訓工作開展不及時情形下，必然會使得會計對專業(yè)技能水平提升產(chǎn)生認識上的偏差，無法應對大數(shù)據(jù)技術應用帶來的新型要求。同時，多數(shù)企業(yè)在會計崗位人力資源管理體系中，相應地績效考核制度也明顯滯后，績效考核指標更新不夠及時，評價體系不夠完善，績效考核結果與工作實效對應不足，對會計工作積極性產(chǎn)生消極影響，無法將大數(shù)據(jù)技術效能充分發(fā)揮出來。

四、大數(shù)據(jù)背景下會計素質(zhì)提升路徑

1.強化專業(yè)素養(yǎng)提升

大數(shù)據(jù)時代背景下，角色重構和綜合素質(zhì)提升已經(jīng)成為會計從業(yè)人員面臨的現(xiàn)實問題，如何適應時代發(fā)展要求、優(yōu)化會計工作模式、充分將新型技術應用效能體現(xiàn)出來，對企業(yè)核心競爭力提升具有重要的促進作用。對于管理層面而言，必須堅持以企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略為導向，加大在人力資源培訓方面的投入力度，通過內(nèi)外部培訓結合的方式，為會計提供良好的自主學習和實踐操作環(huán)境。在培訓內(nèi)容組織上，應當結合大數(shù)據(jù)發(fā)展的現(xiàn)實狀況，引導會計崗位人員嘗試跨行業(yè)學習，利用財務運行體系變革和財務共享中心建設的有利契機，將專業(yè)軟件、統(tǒng)計學、金融學、最新政策等內(nèi)容合理納入培訓體系，全面提升會計綜合素養(yǎng)，更好地滿足新型技術應用要求[5]。對于會計從業(yè)人員個人而言，應當結合企業(yè)發(fā)展要求，對自身專業(yè)結構進行評價，分析自身專業(yè)技能薄弱環(huán)節(jié)，在積極參與企業(yè)培訓活動基礎上，不斷強化自主學習，以此為全面提升自身專業(yè)素養(yǎng)奠定良好基礎。

2. 激發(fā)會計思維變革

思維變革是行動變革的先導，在大數(shù)據(jù)技術應用已經(jīng)轉變?yōu)橐环N技術思維背景下，會計崗位角色重構和素質(zhì)提升必須實現(xiàn)對應層面的思維變革。首先來說，會計人員應當具備數(shù)據(jù)思維，能夠認識到大數(shù)據(jù)應用對會計工作產(chǎn)生的深層次影響，在做好傳統(tǒng)會計核算業(yè)務的同時，具備良好的會計信息管理能力、分析決策能力，逐步朝向“數(shù)據(jù)分析型”會計方向轉變。其次是應當具備系統(tǒng)性思維，大數(shù)據(jù)技術的應用，改變了會計崗位與業(yè)務、管理環(huán)節(jié)想脫離的現(xiàn)象，以財務會計處理流程為主線，實現(xiàn)企業(yè)各個流程之間的有效銜接，完善現(xiàn)有運行系統(tǒng)，為企業(yè)發(fā)展起到良好的促進作用。再次是應當具備創(chuàng)新性思維，無論會計角色的重構，還是自身素質(zhì)提升，都需要創(chuàng)新思維的支撐，需要在大數(shù)據(jù)技術應用的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)會計體系元素的優(yōu)化結合，創(chuàng)新工作模式，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起到積極的促進作用。

3.強化職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)技術應用，為會計職業(yè)素養(yǎng)評價提供堅實全新視角，也要求會計從業(yè)人員能夠重新審視自身職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展和社會責任實現(xiàn)帶來的影響。強化職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，首先需要企業(yè)領導層面能夠為會計工作提供較為良好的工作環(huán)境，能夠認識到會計精準核算和決策導向對企業(yè)核心競爭力培養(yǎng)的影響，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響，避免由于人為因素對會計數(shù)據(jù)精準度造成的影響。其次是應當強化會計從業(yè)人員道德意識、法律意識培養(yǎng)，在嚴格依照從業(yè)規(guī)范原則開展各項具體工作基礎上，堅守道德和法律底線，確保新型角色效能充分體現(xiàn)，并確保自身綜合素質(zhì)滿足企業(yè)運營要求。再次是要要求會計從業(yè)人員具備良好的自主提升能力，大數(shù)據(jù)技術在會計行業(yè)的應用，部分層面已經(jīng)進入實際應用階段，多數(shù)技術還處于理論研究和不斷革新階段，會計崗位工作人員必須強化學習理念革新，不斷加強自身學習和應用能力培養(yǎng)，實現(xiàn)個人與企業(yè)的同步成長。

4.完善人才培養(yǎng)體系

企業(yè)是人才成長的平臺，在企業(yè)運營管理體系中，必須適應技術發(fā)展要求，全面革新人才培養(yǎng)體系。首先是企業(yè)管理層面應當改變對會計角色的認知，從企業(yè)決策流程和崗位權重角度出發(fā)，對會計角色進行重構，明確會計在企業(yè)決策制定和實施中的基本作用，為會計成長發(fā)展提供應有空間。其次是要完善現(xiàn)有人力資源管理機制，強化技術培訓在會計素質(zhì)培養(yǎng)中的占比，尤其是要強化新型技術培訓，確保會計人員專業(yè)技能能夠與技術應用同步發(fā)展，不斷提升自身綜合素質(zhì)，全面提升自身工作能力，為角色重構奠定堅實基礎[6]。再次是要強化內(nèi)外部培訓工作的有效結合。大數(shù)據(jù)技術應用具有明顯的外部性特征，也就是在各個行業(yè)的應用，都會驅動技術不斷發(fā)展，從而為會計行業(yè)應用提供全面支撐，因此在人才培養(yǎng)活動中，要能夠強化會計部門與科研機構、關聯(lián)企業(yè)的對接，強化新型理論、理念的引導作用，為人才培養(yǎng)起到積極的促進作用。

5.強化激勵體系建設

技術變革對會計角色重構帶來的影響是長久而深遠的，在角色轉變過程中，要實現(xiàn)綜合素質(zhì)不斷提升，必須強化外部激勵效用，也就是企業(yè)層面要能夠為會計崗位工作開展提供多層次激勵。依據(jù)馬斯洛需求層次理論，激勵體系構建應當包括如下方面內(nèi)容：一是要保障會計從業(yè)人員的收入，結合企業(yè)發(fā)展水平制定完善的工資結構，確保會計人員能夠保持良好收入增長態(tài)勢；二是要給予會計工作人員以完善的工作保障體系，在技術替代作用水平不斷提升背景下，部分企業(yè)管理層面對會計工作重要性產(chǎn)生錯誤認知，片面縮減會計崗位數(shù)量，使得會計角色效能難以發(fā)揮出來；三是要強化企業(yè)文化建設，滿足會計工作人員社交和尊重需求實現(xiàn)要求，為員工提供良好的工作環(huán)境；四是要強化會計人員精神激勵，滿足其自我實現(xiàn)要求。

6.完善會計管理制度

要確保會計從業(yè)人員素質(zhì)水平不斷提升，還需要企業(yè)層面從整體出發(fā)，構建完善的會計管理制度，在內(nèi)部控制體系中，一方面要重新明確會計崗位工作職責，對會計人員責任和義務進行重構，另一方面則要強化對會計工作人員的績效考核，依托現(xiàn)代管理方法，明確會計綜合素質(zhì)影響最為關鍵的因素，并通過調(diào)查研究，分析素質(zhì)體系的薄弱環(huán)節(jié)，以此采取對應的培養(yǎng)措施，全面提升會計人員綜合素質(zhì)[7]。同時，在具體實施過程中，還應當強化制度落實方面的監(jiān)測，充分利用大數(shù)據(jù)技術在數(shù)據(jù)分析方面的優(yōu)勢，對財務數(shù)據(jù)運行結果進行檢查分析，查找會計工作人員在實際工作中存在的疏漏問題，有效規(guī)避人為因素對會計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象造成的影響，確保財務數(shù)據(jù)精度，為業(yè)務活動實施提供指導。

五、結語

未來發(fā)展中，大數(shù)據(jù)技術在會計行業(yè)中的應用水平將進一步提升，對于相關從業(yè)人員而言，必須要充分認識大數(shù)據(jù)變革對會計角色轉變帶來的影響，不斷強化自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)。以此才能夠是適應時代發(fā)展要求，堅持以技術應用為基本導向，分析自身成長不足，優(yōu)化自身知識結構，將大數(shù)據(jù)技術的支撐作用充分發(fā)揮出來，為企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益水平提升起到積極的促進作用。