何興勇

（沈陽(yáng)市民政事務(wù)服務(wù)與行政執(zhí)法中心，遼寧 沈陽(yáng) 110023）

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)、市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)開(kāi)始大力推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系的改革與創(chuàng)新，雖然取得了一定的成果，但仍未能有效解決會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題。會(huì)計(jì)核算失真能夠?qū)?huì)計(jì)工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，非但會(huì)限制企業(yè)基本職能的落實(shí)，侵犯投資者的合法權(quán)益，還會(huì)影響企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，甚至擾亂我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常秩序?；诖?，企業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算失真的危害性，認(rèn)真分析會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并仔細(xì)檢查自身會(huì)計(jì)核算管理存在的問(wèn)題，從而提出切實(shí)可行的治理對(duì)策，提高會(huì)計(jì)信息使用的真實(shí)性、可靠性及時(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

二、會(huì)計(jì)核算失真的成因

1.輕視會(huì)計(jì)核算工作，法制意識(shí)匱乏

一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展，主要依托外部資源擴(kuò)張和內(nèi)部控制管理。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)遇的不斷增多，部分企業(yè)漸漸將工作重心調(diào)整至外部資源擴(kuò)張、搶占市場(chǎng)份額上，忽視內(nèi)部控制管理工作，特別是沒(méi)有加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系建設(shè)。會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，理應(yīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視。但就現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，部分領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為財(cái)會(huì)部門(mén)只是后勤服務(wù)部門(mén)，會(huì)計(jì)核算只是簡(jiǎn)單的記賬和管錢(qián)工作，沒(méi)有必要投入過(guò)多的人力、物力及財(cái)力進(jìn)行建設(shè)，使得財(cái)會(huì)部門(mén)及會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)內(nèi)部的地位較低。加之部分領(lǐng)導(dǎo)法制意識(shí)匱乏，根據(jù)自己的意志干涉會(huì)計(jì)工作，以及沒(méi)有為開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作建構(gòu)良好的外部環(huán)境，使得會(huì)計(jì)核算的實(shí)施困難重重，進(jìn)一步降低了財(cái)會(huì)人員工作的積極性，從而引發(fā)會(huì)計(jì)核算失真現(xiàn)象。

2.過(guò)度追求利益，財(cái)務(wù)制度不合理

企業(yè)是以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的組織，自然具有較為明顯的趨利性。尤其是在寬松自由的發(fā)展條件下，在缺乏行之有效的監(jiān)管制度下，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)采取不正當(dāng)?shù)氖侄沃\利。通過(guò)以薪資待遇和崗位晉升為誘餌，誘導(dǎo)財(cái)會(huì)人員成為其犯罪的“幫兇”，迫使財(cái)會(huì)人員隱瞞事實(shí)真相，進(jìn)而達(dá)到遮掩違法違規(guī)行為的目的。比如部分領(lǐng)導(dǎo)仗著自身的資歷和地位，通過(guò)玩弄權(quán)術(shù)的方式，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員虛報(bào)成本費(fèi)用，以此達(dá)到偷稅逃稅的目的。還有部分領(lǐng)導(dǎo)為了樹(shù)立業(yè)績(jī)，提高自身形象地位，擅自要求財(cái)務(wù)人員為其違規(guī)違法行為打掩護(hù)。再如部分領(lǐng)導(dǎo)為了贏得投資者和借款者的信任，授意財(cái)會(huì)人員虛假處理財(cái)務(wù)報(bào)表，以彰顯本企業(yè)強(qiáng)大的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力。加之“攀比”心理嚴(yán)重，地方保護(hù)主義盛行。特別是在涉及本土企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)問(wèn)題時(shí)，部分地方政府往往實(shí)施本土企業(yè)保護(hù)主義政策，謊報(bào)財(cái)務(wù)利益，使其呈現(xiàn)出虛假繁榮的一面?？偟膩?lái)說(shuō)，這些違反法律法規(guī)、主觀歪曲會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的行為，不僅使企業(yè)財(cái)會(huì)工作陷入混亂，也嚴(yán)重影響了國(guó)家利益。此外，財(cái)務(wù)制度不完善也是企業(yè)會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題產(chǎn)生的重要原因。特別是部分企業(yè)財(cái)務(wù)制度不夠合理、完善，使得內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制作用的發(fā)揮受到極大限制。如企業(yè)管理者依據(jù)主觀意識(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)工作，沒(méi)有制定統(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn)，使得財(cái)務(wù)管理極不穩(wěn)定，常常出現(xiàn)財(cái)務(wù)工作組織不嚴(yán)、財(cái)務(wù)人員權(quán)責(zé)不對(duì)稱(chēng)等情況。再如財(cái)務(wù)管理人員的崗位招聘、人事調(diào)動(dòng)及職位晉升等都是企業(yè)自身負(fù)責(zé)，一旦管理制度存在漏洞、制度執(zhí)行不嚴(yán)格，就會(huì)讓一些業(yè)務(wù)能力差，職業(yè)道德素養(yǎng)低的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)企業(yè)收支情況進(jìn)行不嚴(yán)格的監(jiān)督，更易使這些財(cái)務(wù)管理人員出現(xiàn)濫用職權(quán)或是工作失誤的情況。

3.外部監(jiān)督體系不健全，加劇了會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題

在企業(yè)財(cái)會(huì)工作中，監(jiān)督作為最基本的職能，其對(duì)會(huì)計(jì)工作健康穩(wěn)定的運(yùn)行發(fā)揮重要作用。但就現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，外部監(jiān)督體系不健全，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)管不到位，使得會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象數(shù)見(jiàn)不鮮。特別是外部審計(jì)監(jiān)督?jīng)]有做到違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)，不僅不能震懾住會(huì)計(jì)核算失真行為，還極大地助長(zhǎng)了相關(guān)負(fù)責(zé)人違規(guī)違法的僥幸心理。比如一些會(huì)計(jì)事務(wù)所為了獲得更多的利益，不僅忘記自身職責(zé)與使命，甚至不惜與企業(yè)“穿一條褲子”，幫助企業(yè)弄虛造假。再如政府綜合監(jiān)督人員存在局限性，特別是不了解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，難以發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的失真問(wèn)題，甚至沒(méi)有開(kāi)展系統(tǒng)性、嚴(yán)格化的調(diào)查工作。即便進(jìn)行監(jiān)督，查出失真問(wèn)題，大多也是避重就輕、草草了事。

4.部分會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)待提升

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)主體行為日益多樣化，對(duì)財(cái)會(huì)工作提出更高的要求。在這樣的背景下，財(cái)會(huì)人員需要及時(shí)更新知識(shí)技能，準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用方法，以保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性。但就現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)低下，難以保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性，具體有以下幾方面的原因。一是“任人唯親”的用人理念根深蒂固，部分身居要職的財(cái)務(wù)人員并非科班出身，且大多是通過(guò)人脈和錢(qián)脈關(guān)系走上財(cái)務(wù)管理崗位的。由于視野思維局限，知識(shí)儲(chǔ)備薄弱，技術(shù)應(yīng)用水平低，很難處理好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，必然會(huì)造成會(huì)計(jì)核算失真的情況。再加上部分財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤解讀國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)時(shí)，在接觸到比較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)難免會(huì)出現(xiàn)理解偏差，進(jìn)而導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理失誤，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真情況。二是部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)差，在具體的核算工作中，難以堅(jiān)守自己的紅線和底線，要么盲目聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示，要么在利益的驅(qū)動(dòng)下弄虛作假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象泛濫。

三、會(huì)計(jì)核算失真的治理對(duì)策

1.重視會(huì)計(jì)核算工作，增強(qiáng)全員法制意識(shí)

會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，節(jié)約人力、物力及財(cái)力資源的依據(jù)，必須得到領(lǐng)導(dǎo)層及財(cái)務(wù)人員的高度重視。只有在充分理解加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的重要作用，深刻認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算失真危害性的基礎(chǔ)上，才能為開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作營(yíng)造良好的外部環(huán)境，減少會(huì)計(jì)核算工作的困難，使全體人員自覺(jué)遵守法律，堅(jiān)守職業(yè)原則，從而使會(huì)計(jì)核算更加真實(shí)、可靠。首先，領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)發(fā)展的第一負(fù)責(zé)人，必須有高度的思想政治覺(jué)悟，能夠從國(guó)家利益和企業(yè)利益的角度出發(fā)，仔細(xì)研讀新會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定和要求，深刻了解加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的重要意義，快速樹(shù)立提高會(huì)計(jì)核算職能水平的前瞻性思維。特別是通過(guò)豐富自身的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索出一套能保證本企業(yè)會(huì)計(jì)核算真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性的管制方案，包括會(huì)計(jì)核算崗位權(quán)責(zé)，會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容，會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部中的定位，以及會(huì)計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)性等，為會(huì)計(jì)核算工作有序穩(wěn)定的開(kāi)展打下牢固的根基。在此過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)需要做好帶頭人，充分發(fā)揮榜樣作用，堅(jiān)決不利用手中的職權(quán)干涉會(huì)計(jì)工作，不給財(cái)務(wù)部門(mén)及工作人員制造工作困難。同時(shí)，在發(fā)揮會(huì)計(jì)核算職能和效用方面給予更多的關(guān)注和支持。比如要求會(huì)計(jì)部門(mén)參與企業(yè)決策，提高其在內(nèi)部的地位，加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)的合作，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和向心力，從而為開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作營(yíng)造良好的外部環(huán)境。其次，財(cái)務(wù)部門(mén)管理者作為會(huì)計(jì)核算工作的支持者、監(jiān)督者及負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的作用價(jià)值，為會(huì)計(jì)核算工作的順利實(shí)施奠定良好基礎(chǔ)。特別是轉(zhuǎn)變以往“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的工作觀念，在積極貫徹和落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議精神的同時(shí)，認(rèn)真指導(dǎo)部門(mén)下屬人員完成本職工作任務(wù)。在組織開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作之前，財(cái)務(wù)部門(mén)管理者需要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的法制觀念意識(shí)，并在此基礎(chǔ)上，通過(guò)以身作則宣傳會(huì)計(jì)法制，并結(jié)合相應(yīng)的法律法規(guī)制定完善的部門(mén)工作規(guī)章制度，以確保財(cái)務(wù)人員保質(zhì)、保量及保時(shí)地完成核算工作。同時(shí)，會(huì)計(jì)部門(mén)管理者應(yīng)當(dāng)依托自身過(guò)硬的知識(shí)技能和豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面性的分析，并將這些問(wèn)題及其成因及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并提出相應(yīng)的解決措施，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)防治會(huì)計(jì)核算失真現(xiàn)象。最后，基層財(cái)務(wù)人員作為會(huì)計(jì)核算的執(zhí)行者，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念和固有的工作思維，深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)和自身利益之間的關(guān)系。決不能片面地認(rèn)為企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作，是對(duì)自身努力的否定、對(duì)自身工作的不信任，以及對(duì)自身權(quán)利的限制，而是要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作是對(duì)自身上進(jìn)心、責(zé)任意識(shí)及使命感的一種客觀要求。只有樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)，認(rèn)真學(xué)好會(huì)計(jì)核算的新思想、新知識(shí)及新技能，才能高質(zhì)量高效率地完成本職工作，更好地實(shí)現(xiàn)自身的崗位工作價(jià)值。

2.強(qiáng)化交流學(xué)習(xí)，完善相關(guān)管理制度

自改革開(kāi)放和打開(kāi)國(guó)門(mén)之后，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也變得日益激烈，使得很多企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部控制與管理的重要性及必要性。特別是在新時(shí)期的大環(huán)境下，如何解決會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題更是關(guān)系企業(yè)健康發(fā)展的重中之重。雖然很多企業(yè)在防治會(huì)計(jì)核算失真方面加大研究力度，但由于受外界環(huán)境和多方利益的主導(dǎo)影響，所制定的防治措施并沒(méi)有取得理想效果。特別是自身財(cái)務(wù)制度的不完善，給會(huì)計(jì)核算失真行為提供了可趁之機(jī)。也就是說(shuō)，要從根源上解決會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題，企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合以往對(duì)會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題的理論研究和防治實(shí)踐措施的運(yùn)用，繼續(xù)深入探索提高本企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性的辦法，制定和依托完善的財(cái)務(wù)制度及與之配套的管理制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的職能作用。首先，企業(yè)主動(dòng)順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代潮流，摒棄傳統(tǒng)的“閉門(mén)造車(chē)”學(xué)習(xí)觀念，通過(guò)借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，本著提高會(huì)計(jì)核算水平的意識(shí)，與其他企業(yè)進(jìn)行合作交流，以快速改善本企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理方面的短板。比如在線上與其他企業(yè)就如何提高會(huì)計(jì)核算水平展開(kāi)交流，積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理方面的成熟經(jīng)驗(yàn)，包括如何避免領(lǐng)導(dǎo)干涉會(huì)計(jì)工作，如何防范財(cái)務(wù)部門(mén)管理者以權(quán)謀私，如何防止財(cái)務(wù)人員作奸犯科等，從中提煉智慧，做到“集百家之長(zhǎng)長(zhǎng)于己”，從而為自身強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作和防范會(huì)計(jì)核算失真提供支持。在此過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開(kāi)誠(chéng)布公，在吸收其他企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，將自身的研究成果傳播出去，從而與其他企業(yè)共同提高會(huì)計(jì)核算水平，構(gòu)建良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。其次，在把握現(xiàn)代化企業(yè)管理精髓的基礎(chǔ)上，深刻思考優(yōu)化會(huì)計(jì)核算管理的辦法。通過(guò)投加資金完備新型財(cái)務(wù)軟件，依托新軟件的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率，并對(duì)會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)操作進(jìn)行全方位、全過(guò)程的監(jiān)督，以此保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、可靠性及時(shí)效性。在此過(guò)程中，制定一套完成的考評(píng)指標(biāo)，依托完善的考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)方法，對(duì)會(huì)計(jì)核算成效進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員工作中存在的問(wèn)題，以避免會(huì)計(jì)核算失真對(duì)企業(yè)發(fā)展造成更大的影響。再次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)核算職能明晰相關(guān)崗位權(quán)責(zé)，明確會(huì)計(jì)核算人員上崗門(mén)檻和條件，制定人員素質(zhì)發(fā)展和能力構(gòu)建等內(nèi)容。圍繞自身實(shí)際情況完善相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，并使之得到及時(shí)有效地執(zhí)行，確保會(huì)計(jì)核算人員按照規(guī)章制度完成本職工作。比如在認(rèn)命會(huì)計(jì)核算人員時(shí)，依托選拔機(jī)制進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)，讓素質(zhì)高、能力強(qiáng)、品格好的財(cái)務(wù)人員走向核算崗位，并在此基礎(chǔ)上，著力解決會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡及人員冗余等情況。再如將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、中間管理層與財(cái)務(wù)管理制度發(fā)生沖突時(shí)，需要堅(jiān)持“以法為先”的原則，將所有的行為框定在相關(guān)政策和法律法規(guī)的框架內(nèi)，以此嚴(yán)明會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則制度，提高相關(guān)處理工作的規(guī)范性和科學(xué)性。最后，結(jié)合會(huì)計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用，制定與之相匹配的責(zé)任和懲處制度。上文提到領(lǐng)導(dǎo)仗著手中權(quán)力擅自干擾會(huì)計(jì)工作，部門(mén)管理者以權(quán)謀私，財(cái)務(wù)人員消極怠工等行為都是會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題產(chǎn)生的重要原因，而為了保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性，企業(yè)需要依托完善的責(zé)任和懲處制度，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)、管理者及財(cái)務(wù)人員的行為。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫和誘導(dǎo)財(cái)務(wù)人員為其違規(guī)違法打掩護(hù)的行為，必須給予嚴(yán)厲打擊，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和影響程度追求責(zé)任。針對(duì)管理者在會(huì)計(jì)核算管理工作中存在的紕漏，也必須給予嚴(yán)肅的處理。必要時(shí)，可以罷免管理者的職務(wù)，追究其管理過(guò)失；針對(duì)財(cái)務(wù)人員篡改、泄露、瞞報(bào)會(huì)計(jì)信息等行為更要嚴(yán)懲不貸，無(wú)論其資歷如何、背景如何，都要給予相對(duì)應(yīng)的懲處，以此促進(jìn)全員樹(shù)立依法依規(guī)辦事的意識(shí)，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量和效率。

3.完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系，并做到嚴(yán)格落實(shí)

為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性，維護(hù)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系勢(shì)在必行。充分發(fā)揮國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三方的作用價(jià)值，從全員、全方位、全過(guò)程上監(jiān)督會(huì)計(jì)核算工作，才能從根源上防范和杜絕會(huì)計(jì)核算失真行為。從國(guó)家監(jiān)管的層面來(lái)說(shuō)，各級(jí)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)及人民銀行等監(jiān)管機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)從國(guó)家利益的角度出發(fā)，及時(shí)加大監(jiān)管力度，提高監(jiān)督效率。通過(guò)做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳及推廣工作，定期檢查企業(yè)會(huì)計(jì)資料，以確保其真實(shí)性和可靠性。同時(shí)，將檢查重點(diǎn)放在企業(yè)是否按照國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，如果沒(méi)有，勒令企業(yè)快速整改。如果企業(yè)沒(méi)有按期完成相關(guān)整改任務(wù)，需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)懲處企業(yè)。從社會(huì)監(jiān)督的層面來(lái)說(shuō)，社會(huì)中介機(jī)構(gòu)包括會(huì)計(jì)事務(wù)所，其對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料的檢查，也是促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的重要推力，在保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性等方面發(fā)揮重要作用。在社會(huì)中介機(jī)構(gòu)完成社會(huì)監(jiān)督職能后，需要對(duì)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行公開(kāi)，讓企業(yè)投資者和社會(huì)公眾詳細(xì)了解相關(guān)情況。而為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的功能和效用，應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面入手。一是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)師從業(yè)人員的作用價(jià)值，制定完善的審計(jì)簽證制度。通過(guò)加強(qiáng)法律監(jiān)督，嚴(yán)厲處罰不符規(guī)定和違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)部門(mén)及人員。二是建立對(duì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的再監(jiān)督機(jī)制，防止中介組織因獲取利益，采取不正當(dāng)?shù)男袨槭侄?，如放任和幫助企業(yè)弄虛作假，對(duì)企業(yè)違規(guī)違法行為“睜一只眼閉一只眼”等。三是建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。通過(guò)對(duì)各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)級(jí)，對(duì)各類(lèi)弄虛作假行為進(jìn)行曝光，抑制會(huì)計(jì)核算失真行為。從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管層面來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展需求，快速構(gòu)建一套完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。在此過(guò)程中，企業(yè)需要加強(qiáng)監(jiān)督技術(shù)的學(xué)習(xí)，構(gòu)建專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督部門(mén)。通過(guò)設(shè)置監(jiān)督要點(diǎn)、調(diào)整監(jiān)督內(nèi)容，以及制定監(jiān)督執(zhí)行政策，采用全面監(jiān)督、重點(diǎn)監(jiān)督及特殊監(jiān)督等多位一體的監(jiān)督方法，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的功能和效用。同時(shí)，堅(jiān)持“相關(guān)權(quán)責(zé)不相容”的原則，將會(huì)計(jì)核算中的計(jì)量、記錄、確認(rèn)等職能分離開(kāi)來(lái)，避免記賬崗位、審批崗位及保管崗位上出現(xiàn)一人兼任多職的情況，構(gòu)建“相互協(xié)調(diào)”“相互制衡”的管理局面，絕不給以權(quán)謀私、貪污腐敗、徇私舞弊等行為以可趁之機(jī)。針對(duì)一些重大的決策，還需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和投資者進(jìn)行監(jiān)督，防止“暗箱操作”行為的產(chǎn)生，進(jìn)一步降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位制定懲處措施，利用法律法規(guī)震懾違規(guī)違法行為，依托明確的權(quán)責(zé)規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的行為，防止一些職業(yè)道德素養(yǎng)低的會(huì)計(jì)工作人員做假賬。此外，樹(shù)立全員監(jiān)督意識(shí)。通過(guò)制定“舉報(bào)箱”制度，允許所有人員對(duì)會(huì)計(jì)核算行為進(jìn)行監(jiān)督，舉報(bào)相關(guān)違規(guī)違法行為。一經(jīng)查證，對(duì)涉事人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以此杜絕會(huì)計(jì)核算失真現(xiàn)象?？偟膩?lái)說(shuō)，基于會(huì)計(jì)核算工作的復(fù)雜性、專(zhuān)業(yè)性及廣泛性，國(guó)家監(jiān)管部門(mén)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)及企業(yè)本身，都應(yīng)重視完善監(jiān)督工作，消除審計(jì)認(rèn)清觀念。通過(guò)展開(kāi)行之有效的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)形成，且落地生根，才能切實(shí)提高會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性，防止會(huì)計(jì)核算失真行為和降低會(huì)計(jì)核算失真的危害。

4.做好引才、育才及用才工作，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍綜合能力

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)人才質(zhì)量的訴求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)核算工作亦是如此?；跁?huì)計(jì)工作的復(fù)雜性、專(zhuān)業(yè)性及廣泛性，使其對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)有著較高的要求。也就是說(shuō)，要想提高會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性，企業(yè)需要將組建一支理論知識(shí)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力高超、職業(yè)道德素養(yǎng)優(yōu)良的隊(duì)伍作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。通過(guò)加強(qiáng)思想觀念滲透，利用制度約束工作行為，促使財(cái)會(huì)人員依法依規(guī)辦事，在崗位上創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)引進(jìn)會(huì)計(jì)管理人才的重要性和必要性。會(huì)計(jì)管理人才的思想意識(shí)、工作思維及管理能力等，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理工作具有重要作用。特別是部分企業(yè)受傳統(tǒng)“用人唯親”的觀念影響，以及自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力限制，并不能結(jié)合自身發(fā)展需求引進(jìn)一批科班出身，經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)管理人員，使得會(huì)計(jì)核算管理不盡如意，會(huì)計(jì)核算失真現(xiàn)象數(shù)見(jiàn)不鮮?；诖?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理投入資金，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，在網(wǎng)上開(kāi)辟招聘渠道。通過(guò)適當(dāng)提高崗位薪資待遇，提供合理的職位晉升空間，以及保證良好的工作環(huán)境，同時(shí)明確學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及成就門(mén)檻，以吸引符合要求的會(huì)計(jì)管理人才來(lái)企業(yè)應(yīng)聘工作，使企業(yè)快速聘用到素質(zhì)更高、能力更強(qiáng)、品格更好的管理人才。其次，企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的重要性及會(huì)計(jì)核算失真的危害性，并在此基礎(chǔ)上做好育人育才工作。通過(guò)開(kāi)展更多次數(shù)、更高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括會(huì)計(jì)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、職業(yè)道德和精神等，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員更新知識(shí)技能，提高思想政治覺(jué)悟，提高上進(jìn)心、責(zé)任感及使命意識(shí)，從而使財(cái)務(wù)人員更好地適應(yīng)崗位工作環(huán)境。同時(shí)采用考察、交流、互助等手段，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，指導(dǎo)財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算技術(shù)，總結(jié)會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)，以此提高會(huì)計(jì)核算水平。在此過(guò)程中，企業(yè)需要深刻認(rèn)識(shí)到“一口吃不了胖子”的道理，必須堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則組織財(cái)會(huì)人員參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，決不能利用強(qiáng)制性的措施壓迫財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)，以免給他們帶來(lái)巨大的工作壓力和思想負(fù)擔(dān)，使他們失去學(xué)習(xí)動(dòng)力和熱情，甚至產(chǎn)生辭職的想法。也就是說(shuō)，企業(yè)要堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，在關(guān)注員工需求和體諒員工不足的基礎(chǔ)上，采用合理科學(xué)的激勵(lì)方法，提升財(cái)會(huì)人員工作和學(xué)習(xí)的積極性。特別是依托良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，優(yōu)質(zhì)的考核方法，才能使財(cái)會(huì)人員認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)知識(shí)技能的重要性，從而更加愿意接受考核，在不斷的學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)和能力，從而更好地為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作服務(wù)。最后，在開(kāi)展引才和育才工作的基礎(chǔ)上做好用才工作。通過(guò)給予財(cái)會(huì)人員更多展現(xiàn)成績(jī)的機(jī)會(huì)，提供更大的職位晉升空間，將會(huì)計(jì)核算工作推至新的高度。在此過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)要摒棄任人唯親的觀念，采用“能者上不能者下”的用人方法，結(jié)合平時(shí)的工作表現(xiàn)，依托業(yè)績(jī)和學(xué)習(xí)考核，讓思想覺(jué)悟高、道德品格好、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員脫穎而出，并給予其晉升為會(huì)計(jì)主管的機(jī)會(huì)，以此激發(fā)財(cái)會(huì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和上進(jìn)意識(shí)，帶動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題嚴(yán)重危害企業(yè)的發(fā)展和破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。對(duì)此，必須高度重視會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題，快速制定科學(xué)的治理措施。通過(guò)重視會(huì)計(jì)核算工作和增強(qiáng)全員法制意識(shí)，強(qiáng)化交流學(xué)習(xí)和完善相關(guān)管理制度，完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系并做到嚴(yán)格落實(shí)，以及做好引才、育才及用才工作，以此保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及時(shí)效性，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。