北京華油信通科技有限公司 劉欣

通常意義上所說的黨建工作，主要指的就是共產(chǎn)黨自身的政治、思想、作風(fēng)以及制度建設(shè)，能夠直接影響社會(huì)發(fā)展的風(fēng)氣和面貌，自上而下地滲透到行業(yè)發(fā)展的方方面面，在這其中，國(guó)有企業(yè)也自然不會(huì)例外。國(guó)有企業(yè)作為引領(lǐng)國(guó)家建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主力軍，其自身也必須依靠黨建工作來夯實(shí)政治基礎(chǔ)，通過自身的引導(dǎo)作用和輻射作用，為社會(huì)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)注入更多的生機(jī)與活力，并在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工人員開展黨建工作的現(xiàn)實(shí)價(jià)值

（一）是氛圍塑造的風(fēng)向標(biāo)

目前，盡管國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持著相對(duì)平穩(wěn)的趨勢(shì)，但在疫情和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的影響下，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)依舊是多種多樣的。部分國(guó)有企業(yè)的政工人員為了彰顯出自身的獨(dú)特性以及個(gè)人潛力，通常會(huì)吸收更為多元化的理念，可一旦思想失去了約束和限制，政工人員自身的信念也會(huì)逐漸被削弱。此時(shí)，黨建工作的落實(shí)就可以讓政工人員回過神來，拉住他們思想上的韁繩，提高政工人員的工作積極性，讓他們?cè)趰徫簧险业綒w屬感和滿足感，樹立起高度的安全意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，認(rèn)真服從黨的指揮和命令，堅(jiān)持以人為本的核心原則，由此來為國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新添磚加瓦。

（二）是理念更新的基石

國(guó)有企業(yè)自始至終都代表著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心命脈。作為社會(huì)和群眾的領(lǐng)頭羊，國(guó)有企業(yè)在思想上展現(xiàn)出來的鋒芒，理應(yīng)是十分尖銳的，只有保持創(chuàng)新的姿態(tài)，才可以在多元化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)建更為有效的營(yíng)銷模式，穩(wěn)定消費(fèi)群體，并擴(kuò)大市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)規(guī)模。此時(shí)，黨建工作的穩(wěn)步落實(shí)，能夠進(jìn)一步激發(fā)出國(guó)有企業(yè)的潛力，提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而且在工作開展的過程中，政工人員也會(huì)再次接受思想和心靈上的洗禮，他們會(huì)提高自身的社會(huì)責(zé)任感和使命感，不斷地優(yōu)化自身的綜合素養(yǎng)。除此之外，黨建工作的落實(shí)也能夠進(jìn)一步激發(fā)政工人員的積極性，讓他們可以迅速融入和諧的工作氛圍中，主動(dòng)打磨自身技能，用先進(jìn)的思想武裝頭腦，靈活地同企業(yè)一起應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的各種挑戰(zhàn)和危機(jī)，真正堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路。

（三）是提高競(jìng)爭(zhēng)力的跳板

有相當(dāng)一部分國(guó)企管理者認(rèn)為，黨建工作是具有一定抽象性的，而且也是一種長(zhǎng)線投資，在短期內(nèi)并不能看到明顯的效果，所以也并沒有實(shí)際的意義和價(jià)值，顯然這種思想是存在明顯誤區(qū)的。從本質(zhì)上來講，黨建工作對(duì)應(yīng)的就是國(guó)企發(fā)展的根與魂，只有在共產(chǎn)黨的指揮下，政工人員才會(huì)有堅(jiān)定的信念和理想，他們才更加有動(dòng)力去維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，在黨建工作的支撐下，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)律建設(shè)也會(huì)更加嚴(yán)明，會(huì)更為自覺地保障員工的合法權(quán)益，讓員工感受到更為豐富的人文關(guān)懷和溫暖，最終提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）是凝聚力的重要保障

黨建工作能夠充分展現(xiàn)出黨組織的發(fā)展動(dòng)態(tài)和價(jià)值取向，是黨組織建設(shè)的政治核心所在，而黨組織對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講，又是發(fā)展的主力軍和領(lǐng)頭羊。所以更是要身先士卒，積極發(fā)揮出自身的引導(dǎo)作用，真正調(diào)動(dòng)起基層員工的積極性，通過黨建工作的落實(shí)來更正企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中存在的誤區(qū)，讓企業(yè)可以向著正確的方向不斷邁進(jìn)。在這里，黨建工作的延伸和拓展，能夠讓政工人員打磨自己的雄心壯志，他們會(huì)真正領(lǐng)悟到崗位工作的價(jià)值和意義。

（五）是重要的精神支撐

黨建工作可以從思想、作風(fēng)、制度等多個(gè)層面出發(fā)，給政工人員帶來意識(shí)上的指引，所以其自身也是一種重要的精神支撐，能夠讓政工人員有明確的前進(jìn)目標(biāo)和方向，進(jìn)而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。與此同時(shí)值得注意的是，相對(duì)于私企來講，國(guó)有企業(yè)的集體性是更加突出的，因此會(huì)更容易受到黨建工作的指引和刺激，聽從共產(chǎn)黨的指揮，構(gòu)建起更加強(qiáng)有力的企業(yè)文化和風(fēng)向標(biāo)，進(jìn)而支撐起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

（六）是制度完善的助推劑

黨建工作的落實(shí)，能夠讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制變得更為完善。沒錯(cuò)，黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)從來都不是各自為政，而是相輔相成的，雙方之間的內(nèi)在聯(lián)系是極為明顯的。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)才會(huì)保持初心，真正為社會(huì)公眾的利益而服務(wù)。同理，只有在經(jīng)濟(jì)制度的滲透下，黨建工作的車輪才可以行駛在正向的經(jīng)營(yíng)理念上，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓國(guó)有企業(yè)以更為強(qiáng)勢(shì)的姿態(tài)去應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。除此之外值得注意的是，在黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)相互配合的過程中，政工人員自身的工作素質(zhì)也會(huì)更上一層樓。他們可以為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)出謀劃策，讓國(guó)有企業(yè)不斷地更新自身的理念，建立起積極向上的文化，堅(jiān)持正確的戰(zhàn)略，守護(hù)正確的目標(biāo)導(dǎo)向。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工人員黨建工作中的主要問題

（一）能力和水平相對(duì)有限

從國(guó)企的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多領(lǐng)導(dǎo)者并沒有真正認(rèn)識(shí)到黨建工作的價(jià)值，并沒有從全局出發(fā)去思考國(guó)企和共產(chǎn)黨之間的聯(lián)系，部分領(lǐng)導(dǎo)者甚至認(rèn)為，黨建工作只是起到一種精神支撐的作用，并不能真正幫助企業(yè)創(chuàng)收，所以并不需要在日常工作中多加重視，這種思維上的誤區(qū)，也讓政工人員的積極性有所下降。很多政工人員都沒有足夠的主觀能動(dòng)性，他們不愿意接觸新的知識(shí)和理念，也不愿意在工作的過程中去放寬自己的思維。除此之外值得注意的是，由于部分國(guó)企并沒有給政工人員足夠的精神和物質(zhì)支撐，所以很多工作的開展也無法達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，久而久之，政工人員自身的思想也逐漸被時(shí)代所淘汰，整個(gè)黨建工作的效率也大打折扣[1]。

（二）機(jī)制存在漏洞

企業(yè)本身就是以盈利為核心目的的，任何經(jīng)營(yíng)管理者都有著趨利避害的本能，但也正是在這種本能的限制下，很多國(guó)有企業(yè)在建設(shè)的過程中也暴露出了目光短淺的弊端，領(lǐng)導(dǎo)者只是關(guān)注短期的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，關(guān)注員工的月度績(jī)效，但并沒有為黨建工作保留充分的空間和余地。而且，即便是開展了黨建工作，政工人員的目的也只是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，他們并沒有在實(shí)踐的過程中摸索出一套完整的邏輯和體系。再加上，國(guó)有企業(yè)黨建制度的建設(shè)本身就存在缺陷，所以并不能真正地給政工人員足夠的指揮和依靠，最終黨建工作也無法達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，甚至?xí)┞冻鲂问街髁x的弊端。

（三）方式過于單調(diào)

近些年來，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出了穩(wěn)中向好的趨勢(shì)，無論是經(jīng)營(yíng)范圍還是營(yíng)業(yè)規(guī)模都有了明顯的延伸和拓展，也正是因?yàn)槿绱耍髽I(yè)的黨建工作也面臨著更為嚴(yán)格的需求[2]。然而不可否認(rèn)的是，很多政工人員已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的運(yùn)行模式，他們并沒有及時(shí)更新思維和理念，所以黨建工作的開展也顯露出了后勁不足的問題。目前，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)依舊是以書面和會(huì)議等形式來動(dòng)員職工的，這并不能完全滿足時(shí)代發(fā)展的需求，也無法提高員工的凝聚力。也就是說，傳統(tǒng)的運(yùn)作模式會(huì)在未來逐步陷入形式化的死循環(huán)。

（四）開展深度有限

早在之前，習(xí)近平總書記就已經(jīng)在國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議中強(qiáng)調(diào)，共產(chǎn)黨是國(guó)有企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)，黨的建設(shè)方針也是國(guó)有企業(yè)的根本所在，而國(guó)有企業(yè)也只有創(chuàng)造了屬于自身的精神文化，才可以真正讓黨建工作落實(shí)。但是，就目前來看，大部分國(guó)有企業(yè)都把發(fā)展的重心放在了生產(chǎn)上，即便是總結(jié)出了一些精神要領(lǐng)，但也只是口頭強(qiáng)調(diào)，并沒有展開實(shí)際的行動(dòng)，政工人員的精神和文化信仰是不夠堅(jiān)定的，他們的理念也無法跟上時(shí)代的前沿動(dòng)態(tài)[3]。

（五）與現(xiàn)實(shí)相去甚遠(yuǎn)

現(xiàn)如今，國(guó)有企業(yè)黨建工作的形式色彩是極為濃重的，大多數(shù)政工人員都抱有僥幸的心理和應(yīng)付的態(tài)度，他們?cè)陂_展黨建工作的時(shí)候，并沒有認(rèn)真結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。在宏觀文件下達(dá)以后，政工人員只是簡(jiǎn)單地傳遞一些精神和要領(lǐng)，并沒有對(duì)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出指點(diǎn)，這種工作模式對(duì)于基層員工來講無疑是紙上談兵。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化的路徑

（一）突出思想上的關(guān)注

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主心骨，本身就代表著公眾的利益，而共產(chǎn)黨的發(fā)展又是以公眾為核心的，所以對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講，黨的地位是極為突出的，黨的領(lǐng)導(dǎo)力量在任何時(shí)候都不應(yīng)當(dāng)被忽略。在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)必須真正認(rèn)識(shí)到黨的領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)威性，只有在意識(shí)上保持高度的關(guān)注，在思想上才可以徹底轉(zhuǎn)過彎來，進(jìn)而提高黨建政工工作的執(zhí)行力和滲透力，讓各項(xiàng)指令的價(jià)值都能夠傳導(dǎo)到基層[4]。在這里，政工人員也必須保持堅(jiān)定的信念和理想，要以黨的領(lǐng)導(dǎo)為中心點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，不斷地耕耘黨建工作這片土壤，彰顯出黨組織的先進(jìn)性和優(yōu)越性，激發(fā)出國(guó)有企業(yè)的內(nèi)生活力和潛力，穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（二）突出能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練

黨建工作是以政工人員為先行者的，所以政工隊(duì)伍發(fā)揮出的組織作用也不容忽視，國(guó)有企業(yè)必須要把政工人員的培訓(xùn)當(dāng)作重點(diǎn)。具體來講，要聘請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員或者是專家來指點(diǎn)政工人員的工作，讓優(yōu)秀人才能夠互相交流經(jīng)驗(yàn)，分享有用的思路和工作方法。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還要針對(duì)政工人員的工作績(jī)效構(gòu)建起完善的考核機(jī)制，引導(dǎo)政工人員約束自身的思想和行為，積極參與定期培訓(xùn)，在考核中彰顯出自身的實(shí)力。在條件允許的情況下，國(guó)企還可以構(gòu)建技能考核訓(xùn)練班，吸引更多的政工人員參與其中，激發(fā)出政工人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓他們用先進(jìn)的思想武裝自己的頭腦，為黨建工作添磚加瓦。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)也應(yīng)當(dāng)成為國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)的高低，也可以充分展現(xiàn)出國(guó)企的精神面貌。在這里，政工人員要持續(xù)性地打磨領(lǐng)導(dǎo)管理這一領(lǐng)域，要發(fā)揮出黨的帶頭作用，構(gòu)建起優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和骨干隊(duì)伍，真正做到上行下效。而且，國(guó)有企業(yè)還要進(jìn)一步細(xì)化選拔以及考核的標(biāo)準(zhǔn)，要為政工人員保留足夠的發(fā)展空間，并建設(shè)先鋒崗位，鼓勵(lì)政工人員勇往直前，發(fā)揮自身的模范作用[5]。還有，國(guó)企需要把視線轉(zhuǎn)移到青年群體的培養(yǎng)上，讓那些年輕的管理人員能夠沉下心來，在崗位上穩(wěn)扎穩(wěn)打，積極發(fā)揮自己的聰明才智，為黨建工作注入更多新奇的思想。接著，政工人員必須要主動(dòng)出擊，積極與基層職工進(jìn)行溝通和交流，要把不同的部門深刻地連接到一起，這樣才可以讓黨建工作擰成一股繩。

（三）實(shí)現(xiàn)方式和方法的創(chuàng)新

在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，國(guó)有企業(yè)黨建工作都秉持著保險(xiǎn)為上的原則，會(huì)更加依賴保守以及傳統(tǒng)的思想，強(qiáng)調(diào)的是穩(wěn)定，并不是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)新，也正是因?yàn)槿绱?，很多?guó)企在發(fā)展的過程中也脫離了實(shí)際，并沒有真正跟上社會(huì)發(fā)展的腳步。在新的歷史時(shí)期，國(guó)企必須認(rèn)真分析自身的經(jīng)營(yíng)狀況，排查黨建工作的風(fēng)險(xiǎn)和隱患，要讓黨建工作真正貼合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)方式和方法的創(chuàng)新。例如，在21世紀(jì)，信息技術(shù)已經(jīng)成為群眾生產(chǎn)生活的重要組成部分，以極為強(qiáng)勢(shì)的姿態(tài)滲透到社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，在面對(duì)這種現(xiàn)代化的浪潮時(shí)，政工人員也自然不能置身事外，要結(jié)合現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作的形式和內(nèi)容，通過微信群、微博賬號(hào)等多種途徑，實(shí)現(xiàn)線上和線下宣傳的結(jié)合。在這里，政工人員也要及時(shí)通過線上平臺(tái)和基層職工進(jìn)行對(duì)接，了解職工思想發(fā)展的動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工大膽地表達(dá)內(nèi)心的觀點(diǎn)和看法，激發(fā)出他們的表達(dá)欲，讓職工認(rèn)識(shí)到自己是被關(guān)心、被肯定的[6]。另外，在與員工交流的時(shí)候，政工人員也要積極收集他們的反饋意見，充分考慮到職工對(duì)企業(yè)的建議，塑造更為民主且輕松的和諧氛圍。

（四）做好文化的打磨和建設(shè)

從上文的敘述中可以看出，文化是支撐企業(yè)發(fā)展的精神和魂魄，也是激發(fā)員工積極性的主要力量，國(guó)有企業(yè)作為大規(guī)模的社會(huì)法人，其自身招攬的員工是多種多樣的，不同崗位的員工自然會(huì)有不同的想法，當(dāng)眾口難調(diào)的時(shí)候，精神文化的指引就顯得更加重要。具體來講，在開展黨建工作的時(shí)候，國(guó)有企業(yè)必須要塑造積極向上的工作氛圍，要讓職工接收到精神上的鼓舞和洗禮。除此之外，還要加大精神文明建設(shè)的力度，國(guó)有企業(yè)要結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)方向，來創(chuàng)設(shè)多元化的精神口號(hào)，讓員工牢記在心，不斷地給自己積極的心理暗示。還有，在物質(zhì)文化建設(shè)的時(shí)候，國(guó)有企業(yè)也要認(rèn)真分析員工的心理需求和期待，要盡可能地解決員工面臨的現(xiàn)實(shí)問題，例如為員工提供住宿，搭建娛樂休閑空間等等。接著，在建設(shè)品牌文化的時(shí)候，國(guó)有企業(yè)要展開持續(xù)性的線上宣傳和推廣，要凸顯出品牌的獨(dú)特形象，給受眾留下深刻的印象。

（五）完善工作體制

政工人員必須要凸顯出黨組織的紀(jì)律和秩序，無論是機(jī)構(gòu)的運(yùn)行還是經(jīng)費(fèi)的使用，都要做到嚴(yán)格有序。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也要按照自身經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，結(jié)合黨務(wù)人員的配比需求，為政工人員創(chuàng)造更為多元化的工作崗位，這樣一來，政工人員也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去了解基層的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，他們會(huì)對(duì)資金的使用有更為深刻的見解。除此之外，企業(yè)還要進(jìn)一步完善人員的考核機(jī)制，要推動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)向著量化的方向邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)定性和定量的結(jié)合，根據(jù)政工人員的發(fā)展構(gòu)建起針對(duì)性的檔案，如果政工人員的業(yè)績(jī)突出，那么就要給予他們精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還要培養(yǎng)政工人員的文化素質(zhì)，要讓政工人員對(duì)崗位有強(qiáng)烈的歸屬感，懂得服務(wù)群眾，具備奉獻(xiàn)精神。

四、結(jié)束語

總的來說，國(guó)有企業(yè)政工人員黨建工作的創(chuàng)新是任重且道遠(yuǎn)的，即便是在經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)穩(wěn)定的當(dāng)下，黨建工作依舊需要綻放出全新的生機(jī)。本文通過思想上的轉(zhuǎn)型，能力和素質(zhì)的培養(yǎng)、方式與方法的創(chuàng)新、精神文化的建設(shè)、工作機(jī)制的延伸這幾個(gè)角度，論述了黨建工作優(yōu)化的路徑，充分結(jié)合了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，具有理論上的合理性與實(shí)踐上的可行性。