密宋華 中煤科工集團(tuán)北京華宇工程有限公司

一、前言

最近幾年來，伴隨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力越來越大，這對黨建工作提出了更高的挑戰(zhàn)。在央企改革與發(fā)展的背景下，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身改革，需要認(rèn)識(shí)到黨建工作的要求，明確企業(yè)工會(huì)對黨建的工作的影響。在企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)采取科學(xué)合理的方式進(jìn)行工作，企業(yè)要提升核心力，需要優(yōu)化工會(huì)工作內(nèi)涵，進(jìn)而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持。文章將積極研究工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值，研究深化工會(huì)發(fā)展的對策。

二、黨建工作中企業(yè)工會(huì)的價(jià)值

伴隨時(shí)代的迅猛發(fā)展以及社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步，國內(nèi)的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢也有了較為顯著的變化，黨建工作呈現(xiàn)出的問題也逐漸增多，以至對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的引領(lǐng)發(fā)展和把關(guān)定向的作用地位相對弱化。而工會(huì)便能有效填補(bǔ)黨建工作的短板及劣勢，較快地把職工的合理訴求反饋給黨建工作者，保護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害，讓大家對企業(yè)的歸屬感和集體感均能獲得提升，進(jìn)而為單位的文化建設(shè)作出自己的努力。

（一）幫助更好地實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益維護(hù)

工會(huì)的核心職責(zé)便是同職工一同完成職工合理權(quán)益的維護(hù)。此外，工會(huì)在對企業(yè)開展監(jiān)督時(shí)，工會(huì)需要依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行工作，同時(shí)實(shí)時(shí)修正企業(yè)自身產(chǎn)生的違規(guī)現(xiàn)象。同時(shí)，在工作展開過程中，如若企業(yè)表現(xiàn)出搪塞、馬虎的行為，工會(huì)便能向有關(guān)部門反映，進(jìn)而合理、高效的開展職工權(quán)益維護(hù)工作，保護(hù)他們的合法權(quán)益免遭侵害。

（二）幫助有效提高溝通的順暢性

與職工的交流對企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵作用。當(dāng)實(shí)實(shí)在在地開展好溝通交流，才能夠幫助職工明確意識(shí)到自身權(quán)益和企業(yè)利益是息息相關(guān)的，職工便可能更加主動(dòng)、熱情的投身自己的崗位當(dāng)中，并利用高效、合理的途徑來保護(hù)自身權(quán)益。此外，對現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行深入觀察便不難察覺，職工能夠充分利用工會(huì)這個(gè)平臺(tái)向企業(yè)反映所思所想。但是，鑒于諸多因素左右，職工所反映的想法及意見也不會(huì)完全正確，工作組織必須要對相關(guān)意見認(rèn)真開展篩選，進(jìn)而來幫助職工同企業(yè)進(jìn)行深層次的溝通和交流[1]。

（三）對文化建設(shè)工作的展開起到更大推動(dòng)作用

文化建設(shè)對現(xiàn)今企業(yè)的進(jìn)步有著有形無形中都產(chǎn)生了重要的影響，而工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織職工在工作之余學(xué)習(xí)不同專業(yè)知識(shí)，引導(dǎo)大家熱情、主動(dòng)融入崗位合技能培訓(xùn)中，開展對職工的職業(yè)道德教育，進(jìn)而助力企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)的有效開展。同時(shí)，工會(huì)組織也可以挑選在各項(xiàng)任務(wù)中表現(xiàn)突出的職工舉薦給企業(yè)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。

三、高效發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)黨建工作中的功能的建議

通過對現(xiàn)狀展開分析不難發(fā)現(xiàn)，工會(huì)對企業(yè)黨建工作的順利開展作用較大。在新發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)若希望可以持續(xù)提升自身的核心競爭力，給未來的發(fā)展創(chuàng)造強(qiáng)勁的支撐與保障，就需要跟上時(shí)代向前進(jìn)步的步伐，清楚地認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用、功能，同時(shí)從不同角度切入，把工會(huì)在企業(yè)黨建工作中的功能全力展現(xiàn)出來：

（一）將工會(huì)的紐帶功能全面發(fā)揮出來

工會(huì)是企業(yè)同職工間開展深入交流的重要紐帶，而職工則是企業(yè)的生產(chǎn)生力軍，對企業(yè)的生存有著非同一般的作用。不能忽視的是，在企業(yè)當(dāng)中，不同職工的思想狀況存在著一些差異，部分職工在企業(yè)工作是處于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目的，而另外部分職工是出于收獲豐厚酬勞的考慮。思想狀況的差異也將對工作成效產(chǎn)生較大的影響。這樣的差異條件下，若期望提升職工的工作效率，工會(huì)需要將自身的紐帶聯(lián)結(jié)作用盡可能地展現(xiàn)出來，通過各種辦法來收集職工的想法及建議，竭盡全力給予職工各個(gè)方面的支持與幫助，同時(shí)向黨建工作者實(shí)時(shí)反饋職工的意見，進(jìn)而為黨建工作的深入展開，給予系統(tǒng)、全面的參考，保護(hù)他們的自身權(quán)益免遭侵害[2]。比如，抓好非公企業(yè)黨建，找準(zhǔn)特色優(yōu)勢再施策至關(guān)重要。一些企業(yè)在產(chǎn)業(yè)園、高新區(qū)內(nèi)開展黨建工作，不必局限于某一企業(yè)，也可立足整個(gè)園區(qū)。某高新區(qū)建立起產(chǎn)業(yè)鏈黨委，通過“駐企聯(lián)絡(luò)員”“黨建指導(dǎo)員”聯(lián)系各企業(yè)。走進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈黨委，一個(gè)直觀感受就是主題黨日等活動(dòng)頗具特色，黨員同志主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)，面對面收集企業(yè)在市場推廣、人才引進(jìn)、集資融資、員工子女教育等方面的問題。立足園區(qū)建設(shè)，聚焦企業(yè)關(guān)切，發(fā)揮黨員作用，在強(qiáng)化黨建工作的同時(shí)幫企業(yè)紓困解難，才能真正做到黨組織強(qiáng)起來、企業(yè)發(fā)展好起來。

（二）提高黨對工會(huì)的政治領(lǐng)導(dǎo)力度

結(jié)合工作本質(zhì)來說，企業(yè)黨建同工會(huì)的目標(biāo)大致相同，都出于保護(hù)職工合法權(quán)益免遭侵害的目的。如若希望把工會(huì)的功能完全展現(xiàn)出來，助力黨建工作的正常運(yùn)行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高黨對工會(huì)的政治領(lǐng)導(dǎo)力度，工會(huì)在發(fā)布重大決定前，必須先向企業(yè)所屬的黨建部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，獲得同意批復(fù)后在進(jìn)行實(shí)踐研究，進(jìn)而確保工會(huì)和黨建工作為著同一目標(biāo)前進(jìn)。另外，抓黨建也是抓生產(chǎn)力。一方面，以黨建工作優(yōu)化服務(wù)，把黨組織關(guān)懷送到企業(yè)員工心坎上，在情緒心理、思想認(rèn)識(shí)、生活需求等方面服務(wù)廣大職工群眾，盡量解除他們工作生活上的后顧之憂，能夠在無形中團(tuán)結(jié)凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的力量。另一方面，黨建活、環(huán)境好，有助于培育企業(yè)生存發(fā)展的健康土壤，在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)中改善營商環(huán)境，也可催生企業(yè)提升管理水平、提高經(jīng)營能力的內(nèi)生動(dòng)力。實(shí)踐表明，黨建做實(shí)了就是生產(chǎn)力、推動(dòng)力，做強(qiáng)了就是競爭力、創(chuàng)造力。與此同時(shí)，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)還需要加強(qiáng)黨的理論宣傳貫徹力度，為工會(huì)工作順利進(jìn)行給予嚴(yán)謹(jǐn)、有效的理論引導(dǎo)，進(jìn)而推動(dòng)職工較為高效的處理在平常的工作生活中面臨的各類困難，實(shí)實(shí)在在提升職工的歸屬感和集體榮譽(yù)感[3]。

（三）開展好素質(zhì)教育工作，給職工搭建全面發(fā)展的平臺(tái)

如果期望把自身的影響力完全發(fā)揮出來，為黨建工作的正常運(yùn)行給予強(qiáng)有力的支撐及保障，工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過合理、有效的辦法將職工對崗位的熱情和積極性最大可能的激發(fā)出來。如若期望實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行職業(yè)道德方面的培養(yǎng)，引導(dǎo)職工清楚認(rèn)知到自己對企業(yè)發(fā)展的所起的作用，進(jìn)而來幫助他們樹立正向、積極的工作理念。此外，開展工作時(shí)，工會(huì)還需要同黨建工作者一同進(jìn)行技能方面的培訓(xùn)，來幫助他們的職業(yè)素養(yǎng)和綜合水平的持續(xù)提升。與此同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)利用相關(guān)獎(jiǎng)懲政策的確立來激發(fā)職工的積極性，以此來有效強(qiáng)化員工的專業(yè)水平，為企業(yè)的未來的不斷發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

（四）強(qiáng)化工會(huì)干部實(shí)踐鍛煉

工會(huì)干部的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力是要通過各類型的實(shí)踐活動(dòng)持續(xù)提升的，進(jìn)而幫助工會(huì)干部更深層次的開展工會(huì)工作，打好黨建任務(wù)開展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通?？梢圆捎靡韵虏呗裕菏紫龋髽I(yè)工會(huì)部門必須推動(dòng)干部人事系統(tǒng)改革，建立公開透明的選人制度，對具備實(shí)力的人才創(chuàng)建升職加薪的平臺(tái)，持續(xù)優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。其次，企業(yè)工會(huì)干部要充分利用行政、法律、教育等領(lǐng)域的理論辦法，通過設(shè)立目標(biāo)、塑造榜樣、典型示范等正向途徑，組織舉行大型工會(huì)活動(dòng)，通過實(shí)踐活動(dòng)來提升干部們的組織能力、溝通能力以及社交能力，持續(xù)提高干部綜合素養(yǎng)。高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展呼喚高質(zhì)量黨建。在長沙高新區(qū)，產(chǎn)業(yè)鏈延伸到哪里，黨組織就建到哪里，作用就發(fā)揮到哪里。面向未來，立足實(shí)際、因地制宜進(jìn)一步抓好非公企業(yè)黨建工作，努力做到黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，不斷增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性，黨建就一定能成為企業(yè)騰飛繁榮的“紅色引擎”。第三，企業(yè)工會(huì)干部必須得在維權(quán)維穩(wěn)方面辦實(shí)事、辦好事，能夠從不同角度去分析工會(huì)工作中出現(xiàn)的問題，不受定式思維約束，深入到基層工作環(huán)境中持續(xù)鍛煉，以此來拓寬工作思路，保證工作開展的合理、高效[4]。

（五）強(qiáng)化工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)

工會(huì)干部需要明晰企業(yè)工會(huì)在黨建工作中的核心作用，主動(dòng)開展理論學(xué)習(xí)，提升政治意識(shí)、政治敏感性，幫助自身通過有效運(yùn)用政治理論指導(dǎo)工會(huì)工作的開展，強(qiáng)化黨建工作基礎(chǔ)[5]?？梢圆扇∫韵罗k法：首先，工會(huì)干部必須把理論學(xué)習(xí)視作政治責(zé)任及精神追求，積極、主動(dòng)地鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，掌握方法論，用辯證唯物主義觀念分析社會(huì)現(xiàn)象，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工會(huì)工作的開展，確保企業(yè)工會(huì)發(fā)展方向正確。其次，工會(huì)干部必須要堅(jiān)持正確的三觀，把學(xué)習(xí)視作工作的重要構(gòu)成部分，積極鉆研黨的政策理論、工運(yùn)理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等領(lǐng)域的知識(shí)，拓展知識(shí)廣度，不斷提升自身政治素養(yǎng)。第三，工會(huì)干部必須持續(xù)錘煉黨性，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，提高抵抗反動(dòng)政治觀念以及腐朽思想文化的意識(shí)，幫助自身在不斷變化的背景下可以高效、穩(wěn)定地開展工會(huì)工作，合理解決企業(yè)內(nèi)部的各類矛盾[6]。

（六）加強(qiáng)工會(huì)組織作風(fēng)建設(shè)

企業(yè)工會(huì)要把黨建工作作為導(dǎo)向，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，抵制貪污腐敗現(xiàn)象，塑造廉潔清明、為民服務(wù)的工作氛圍，樹立在企業(yè)員工心中的正面形象。企業(yè)工會(huì)組織作風(fēng)建設(shè)的開展辦法有以下幾點(diǎn)：首先，工會(huì)組織要具備不怕吃苦受累的精神，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，主動(dòng)深入到基層職工群體中，了解職工的困難訴求，將職工的合理訴求視作工作中心，為職工群眾排憂解難、雪中送炭，始終保持扎實(shí)肯干、廉潔務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)實(shí)踐在工會(huì)工作中[7]。其次，工會(huì)組織必須自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣，在幫助員工群體處理訴求時(shí)不可以索要任何報(bào)酬，強(qiáng)化自身言行控制及權(quán)力約束，工會(huì)干部一定得嚴(yán)格要求自己，避免隨大流思想的產(chǎn)生，提升工會(huì)組織的自律性。第三，工會(huì)組織要堅(jiān)定抵制特權(quán)現(xiàn)象，必須按照法律和相關(guān)規(guī)定開展各項(xiàng)任務(wù)，強(qiáng)化工會(huì)組織的黨性養(yǎng)，提升工會(huì)組織對員工群體的感染力及號(hào)召力[8]。

（七）履行工會(huì)組織基本職能

企業(yè)工會(huì)要始終維護(hù)企業(yè)員工群體的權(quán)益，依據(jù)企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀，組織開展有益于黨建工作開展的工會(huì)活動(dòng)，積極履行工會(huì)組織的職能，提高員工群體的凝聚力。可以采取以下措施：

一是開展“送溫暖”活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要結(jié)合員工群體的個(gè)性化需要及多樣化需要開展工作，在相關(guān)節(jié)假日舉行“送溫暖”活動(dòng)，為困難員工送去關(guān)心、關(guān)愛，幫助員工處理好工作及生活中出現(xiàn)的困難，讓員工感受到黨組織的關(guān)懷，強(qiáng)化員工對黨組織的自覺擁護(hù)，提升工會(huì)工作的號(hào)召力。此外，企業(yè)工會(huì)要推動(dòng)“送溫暖”活動(dòng)持續(xù)性的開展，向困難員工家庭給予一定的經(jīng)濟(jì)幫扶，向重病員工提供醫(yī)療救助，給困難家庭子女提供就學(xué)幫助，進(jìn)而實(shí)實(shí)在在處理好困難員工的生活難題，幫助員工全身心投入到崗位工作中來[9]。

二是豐富文化活動(dòng)類型。企業(yè)工會(huì)可以通過工會(huì)平臺(tái)組織員工技能競賽、文娛活動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，全面提升員工群體的個(gè)人素養(yǎng)。企業(yè)工會(huì)要貼近職工群體，組織開展不同類型的活動(dòng)，使職工在各類活動(dòng)中尋找樂趣，解除壓力，激發(fā)積極工作的熱情。像工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下可以創(chuàng)建“員工圖書館”“員工活動(dòng)室”“黨員活動(dòng)室”等陣地，組織開展各類文娛活動(dòng)。

四、結(jié)語

總的來說，鑒于社會(huì)的迅猛發(fā)展和持續(xù)進(jìn)步，黨建工作的重要性也獲得了大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注。無論是黨建還是工會(huì)，其核心的工作目的均是為職工提供高效、滿意的服務(wù)，保護(hù)他們的自身合法權(quán)益免遭侵害。因而，在當(dāng)今新的形勢背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變以往的發(fā)展理念，加強(qiáng)工會(huì)的持續(xù)建設(shè)，幫助其有關(guān)職責(zé)的落地落實(shí)，進(jìn)而促使企業(yè)黨建工作成效、業(yè)務(wù)水平獲得強(qiáng)化，把黨建工作的功能盡可能地地展現(xiàn)出來。此外，黨建工作和工會(huì)二者間是相互促進(jìn)的關(guān)系，工會(huì)是黨建工作得以開展并取得實(shí)效的重要執(zhí)行人員。因而，企業(yè)需要提高對工會(huì)工作的關(guān)心、關(guān)注度，明晰工會(huì)對黨建工作所起到的關(guān)鍵作用，強(qiáng)化黨對工會(huì)的政治領(lǐng)導(dǎo)力度，以此來使工會(huì)的紐帶功能盡可能地全面展現(xiàn)出來，開展對職工素質(zhì)提升的培養(yǎng)，提高職工的提及榮譽(yù)感，強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化程度，為職工創(chuàng)建較為全面的舞臺(tái)，以此來為企業(yè)未來的不斷發(fā)展作出自己的努力。