張雪瑤 甘肅中電投新能源發(fā)電有限責任公司

新時期為了將中國共產黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和延續(xù)，必須有思想過硬的黨員隊伍，在對黨的奮斗目標的前提下，對黨員思想教育工作進行改進。通過不斷探索創(chuàng)新途徑，將創(chuàng)新的教學目標與思路確定下來，對教學內容明確后建立相應的保障機制。而國有企業(yè)更應當提升自身的思想認識，為了確保企業(yè)發(fā)展和生產能夠在黨的引領下繼續(xù)前進，需要不斷增強黨員教育培訓的時效性，因此文章針對基于改革創(chuàng)新精神的國企黨員教育培訓新途徑進行探究。

一、國有企業(yè)在黨員教育培訓方面的現狀及問題

（一）教育培訓內容本身的針對性較差

針對性較差的內容影響了教學內容的價值，導致學生在參與學習活動的時候，從理論到理論，而缺乏個性化，教學工作本身沒有具有特色，也就無法讓學習的人產生濃厚的興趣。當然，培訓內容本身是照本宣科，缺乏與學習者之間應有的交流互動，也就導致整個培訓活動顯得僵化，缺乏靈活性。

（二）企業(yè)未能做到對黨員培訓教育工作的重視

一些培訓工作者本身對黨員教育工作的認識存在誤區(qū)，片面地將教育工作當成任務來組織培訓活動，繼而導致整個培訓活動僅僅是對行政部門生產任務的配合，成了創(chuàng)造經濟效益的補充，而黨員教育工作內在的價值被局限于形式培訓之中，顯得整個培訓工作是應付了事。

（三）教育培訓并未納入評估考核機制中

黨組織在對學習者學習情況進行考核的時候，缺乏科學性，導致整個教育培訓工作如同一個計劃工作，而缺乏實際的培訓成效，整個培訓機制難以獲得完善的評估機制的保障。

二、國企黨員教育培訓的重要性和必要性分析

現階段我國正處于全面小康社會建設、社會主義現代化建設的重要階段，我國特有的社會主義發(fā)展建設伴隨著市場環(huán)境的變化不斷變化，調節(jié)黨員與黨員教育培訓已經成為黨員建設的重要任務。十八大發(fā)展要求為黨員管理設置了新目標，即以“增強黨組織階級基礎、擴大群眾基礎、鞏固黨組織先鋒帶頭作用”為核心，十九大重新修訂了《中國共產黨章程》，這些都是以帶動廣大黨員進行社會主義現代化建設為目標。政府的決策是各行各業(yè)發(fā)展的導向，客觀現實充分證明了國家對國企黨員教育培訓工作的重視，國企響應政府強化黨員教育培訓是順應時代之舉[1]。與此同時，當前階段我國國企黨員教育培訓以及企業(yè)管理普遍存在問題，如教育制度不完善、組織活動單一等，國企黨員教育培訓難以發(fā)揮效力，對于國企發(fā)展形成了巨大的阻力。國企想要保證良性發(fā)展，必須借助國企黨員教育培訓解決企業(yè)內部突出的管理問題，以全面提高企業(yè)的管理質量為途徑提升企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)的良性發(fā)展保駕護航。黨員教育工作是中國共產黨得以保持良好態(tài)勢繼續(xù)向前發(fā)展的常態(tài)性基礎工作，是黨中央高度重視的重要黨員工作之一。

在時代不斷發(fā)展的背景之下，相應的需要黨員黨組織也要不斷地保持自身能夠同時代一起向前發(fā)展，才能夠有效領導我國繼續(xù)向前發(fā)展。在不同時期，我黨都對黨員教育工作有著不同方面的要求，以應對不同發(fā)展階段的實際需求。另外，提高黨員的自身修養(yǎng)以及工作能力，能夠在實際工作中發(fā)揮其重要作用，并且能夠在日常工作中為人民群眾塑造良好的黨員形象。此外，提高的那個圓教育工作質量，在黨員黨性上能夠起到深刻的提升作用，深化黨員個人的黨內意識以及對黨和人民的忠實程度，明確黨員所肩負的責任以及應盡的義務。但總的來說，加強黨員教育工作質量有著提升黨員隊伍整體素質以及加強黨組織凝聚力以及工作效力的重要意義，進而發(fā)揮更好的領導作用。要明確黨的先進性不是一蹴而就、一勞永逸的，而不是一代代共產黨人敢于擔當勇敢于奮斗，用汗水和犧牲換來的，要繼承拼搏奮斗的優(yōu)良革命創(chuàng)造精神，也要明白執(zhí)政黨地位的來之不易，是需要以不斷的付出不斷地對當前歷史時期出現的問題進行改進優(yōu)化，才能夠鞏固當前的執(zhí)政地位以及人民心之所向的精神領導地位。

三、加強國企黨員教育的重要性

（一）加強企業(yè)黨組織自身建設

黨章明確規(guī)定，基層黨組織的基本任務之一是“教育、引導和監(jiān)督黨員”。在國有企業(yè)中發(fā)揮核心作用的是黨的企業(yè)組織，而充分體現這種核心作用的是黨員的先鋒模范作用。要想真正提高黨員的實際業(yè)務能力，必須改變黨員的知識結構，通過強化教育工作增強黨員意識，通過黨性鍛煉提高黨員的紀律性。為了保證黨員的進步性，必須進一步加強黨組織的結構，使其在企業(yè)的生產經營中發(fā)揮更大的領導作用。

（二）增強基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力

黨員自身除了具備先進的思想理論外，必須不斷提升自身的政治素養(yǎng)才能緊跟時代步伐，保持知識分子創(chuàng)業(yè)狀態(tài)和黨的先進性，為了使基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步加強，必須努力提升國企黨員干部對實際問題解決和分析的能力、創(chuàng)新能力及政治水平，才能切實加強黨對國企的領導。

（三）深化國企改革、促進國企發(fā)展

當前國企所在的經營、社會及市場環(huán)境變化迅速，致使國企黨員在知識儲備、年齡、精神狀態(tài)和人員構成等各個方面均出現了極大變化，為了使國際健康長遠的發(fā)展并對其改革進行深化，一定要加強國企黨員的教育培訓工作，確保廣大黨員的綜合素養(yǎng)提高，增強他們的黨性才能確保國企黨組織的思想和組織建設。

四、新形勢下創(chuàng)新黨員教育培訓的工作思路

（一）堅持人文關懷，優(yōu)化教育培訓理念

最重要的兩個領域是土地管理和建筑。這是因為它們并不直接影響經濟建設。主要問題是如何整合中央的建黨工作。首先，必須把思想建設放在首位。在新的歷史時期，黨員教育必須始終圍繞“重中之重”企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造黨員帶領職工促進發(fā)展的教育模式。第二，國有企業(yè)需要強調積極發(fā)展的概念。一定要將對黨員的批評次數減少，注重對他們的教育引導，要以潤物無聲、春風化雨的方式組織開展思想工作，切實解決職工的思想問題，營造良好和諧的工作環(huán)境。第三，黨員為企業(yè)真誠服務的理念一定要盡快樹立起來。要將能夠充分體現黨的平等、關懷、民主作為國企對黨員教育培訓的重要方式，向廣大黨員給予發(fā)自內心的真誠服務，它應該散發(fā)著黨的陽光和溫暖，強調真正意義上的黨員責任[2]。

（二）關注黨員需求，改進教育培訓內容

在制定年度培訓計劃時，必須認真征求和考慮受訓者的意見。為了將企業(yè)各個部門且層次不同的黨員的實際需求滿足，所制定的計劃應當結合黨員們的級別、身份及各種特點而有所不同。首先是加強黨內政治理論教育。要堅持按照“兩學一做”推進學習培訓規(guī)范化、制度化，引導黨員特別是黨員干部深入學習領會“黨的十九大”和“全國國有企業(yè)黨建工作會議”精神實質。二是要在工作中加強知識培訓。國有企業(yè)的黨的中心組織應當將各種計劃落實于行動中，動員組織真正搞實干才能為黨員學習領導和相關技能起到模范帶頭作用，這對國有企業(yè)未來的長遠發(fā)展極為有利。第三，加強黨性教育。開展“一次兩?！被顒?，使企業(yè)黨員的意識、服務承諾及身份明確，同時對“三會一課”進行充分利用，提取其中對黨員提出的重要目標及對黨員的規(guī)范展開二次教育培訓，使秦復黨員的形象能夠樹立在每位黨員的心中。

（三）完善教育管理制度

國有企業(yè)應以生產經營為參照，圍繞企業(yè)發(fā)展目標完善管理制度。首先應當為企業(yè)的黨員們創(chuàng)建在線平臺之后，方便對黨員的管理和教育培訓。針對網絡技術覆蓋面積大、信息海量等諸多優(yōu)點，國有企業(yè)借助在線平臺對黨員進行教育，培訓可體現于三方面：一是傳播在線學習內容，互聯網的即時性可讓黨員擁有更多的時間和空間，對黨的建設工作及傳達的會議精神進一步學習領會；二是落實遠程教育功能，在單位各個級別和層次的黨員組織建立相應的多媒體教室，使他們通過在多媒體教室接受教育培訓，進而使在線遠程教育常態(tài)化；三是履行協商建議職能，對廣大黨員提出的各種意見需求積極聽取，并讓他們參與相關決策，提出對國際黨組織結構電話和企業(yè)生產經營的良好建議。針對某些黨員參與度低的情況，應當對他們進行引導，為此黨員干部應當積極發(fā)揮帶頭作用發(fā)表相關的建設性意見。四是完善黨組織建設評價考核機制，在評價體系中納入國企黨員的業(yè)績、思想政治水平、培訓結果等，提高評價的全面性和科學性，努力實現黨員互評、公評，充分利用評價機制，堅持公開透明原則。提高對國有企業(yè)評價的全面性和科學性。這涉及提高國有企業(yè)評價的全面性和科學性，努力實現對黨員的相互評價和公開評價，充分利用評價機制，堅持公開透明的原則，向黨員開放一個“起點”。這應旨在確保國有企業(yè)中黨員的有利流動[3]。

（四）突出抓好“三項”教育

第一步是將黨員們的理想信念樹立起來。首先，黨組織的“三會一課”對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”基本思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想一再強調，要求黨員認清大局，自身要樹立起強烈的政治意識，對社會發(fā)展的客觀規(guī)律正確認識，堅定理想信念，尤其是黨員干部更要對黨忠誠，永不忘記為黨工作的重要任務，同時帶領企業(yè)勇于和積極創(chuàng)新，不斷發(fā)展。二是要注重理論與實踐相結合，有效結合國際生產經營和黨的基本理論和綱領，借助企業(yè)黨組織的領導和管理，充分運用到企業(yè)經營生產中，這樣才可真正落實抽象的理論。同時將各種單一說教、杜絕強迫的教育培訓方式，能夠客觀地對黨員的主觀能動性進行評價，在對黨章及黨員權利保障法所保障的黨員權利尊重的前提下，使黨員的積極性充分發(fā)揮。第二是使用線性大眾教育。首先，為了能夠對國企的精神實質真正理解，黨組織一定要帶領黨員對上級指示精神認真學習，真正站在廣大群眾的角度對問題進行分析總結，其次，想方設法將群眾的實際需求和問題滿足于解決，職工群眾真正認同黨員的服務意識和奉獻精神，才能激勵廣大職工群眾和領導干部共同開創(chuàng)國企發(fā)展的新局面。第三，了解日常管理和培訓。國企黨組織應當團結一致加強對企業(yè)黨員的日常教育及管理工作，有效結合對實際和思想問題的解決方法，真正做到溫暖、爭取和穩(wěn)定人心[4]。

（五）嚴肅開展組織生活

習近平總書記強調，推進公有制企業(yè)從嚴治黨，要從組織、集團和制度的核心出發(fā)。首先，組織形式要多樣化：黨員要定期接觸黨的理論知識，廣泛利用網絡、微信、會議等平臺，為他們多方提供便利。其次，將活動內容擴大。國企可定時組織全體黨員進行文化和體育比賽，展覽優(yōu)秀黨員的特色作品，帶領全體黨員深化社會公益，使他們的生活內容更加豐富。注意組織活動時，不要受到具體時間和形式的限制，也不要拘泥于傳統(tǒng)觀念及時間和空間的桎梏，常態(tài)化安排各種活動。如果條件允許，還可爭取利用各種資源及時間積極開展黨建工作，從而使國企黨員的思想水平提高。另外加大國企反腐倡廉工作力度，可以有效堅固國企黨員的理想信念，這樣才可將國企職工們的凝聚力全面調動起來。黨員及干部一定要深入群眾中，加強自身法治觀念，這樣才能與群眾默契配合，將反腐倡廉工作積極開展落實，為了將清廉的作風在國企內部構建起來，還需要將科學的反腐倡廉制度及時制定，這樣才可將腐敗的惡風氣從根源上消除。對廣大黨員進行反腐倡廉教育培訓，還能將強有力的思想之爭提供給國企的經營生產，因此領導們更應當對企業(yè)發(fā)展和黨的思想政治教育及反腐倡廉教育之間的關系有足夠的認識，為了將國企內部的環(huán)境凈化，并強化黨員們的反腐觀念，需要經常性地開展各種活動，使黨員們的思想素養(yǎng)進一步提高。

（六）立足黨員興趣，改進教育培訓形式

興趣是最好的老師。黨員教育屬于成人業(yè)余教育，由于人際關系、工作等因素，很多人難以靜下心來學習，很多時候人在課堂上都是無心的。因此，如果你想改變模式，就改變訓練室。首先，改變格式。包括進度報告、專題講座、實地考察、演講交流、案例分析等，讓學員看到培訓的中心，在討論中學習。按照責任共擔的原則，在當地進行培訓，在培訓基地設置部分“觀摩、實踐、休閑”三位一體的活動，也設置異地培訓學習的機制，遠近結合，技能將黨員的學習需求滿足，也能給他們提供更多便利，進而使工作效率提高。第三，使用現代技術?？蓪F代科技等又有時代特色的工具引入黨員教育培訓工作中，通過遠程教育使計算機網絡作用充分發(fā)揮，借助黨建在線平臺，將黨員們的積極性充分調動起來，提高各類黨員的素質。

五、結語

綜上所述，國有企業(yè)黨員教育培訓工作是一項系統(tǒng)而復雜的培訓工程，能加快他的推進速度，也無法在短時間內迅速完成，為了進一步探索黨員教育培訓的創(chuàng)新途徑，國企黨組織一定要幫助黨員對中國特色社會主義理論更加熟悉，真正做到與時俱進，才能激發(fā)他們?yōu)閲蟾母锇l(fā)展的熱情與奮斗精神，同時通過對培訓方法及內容不斷豐富，確保國企黨員綜合素養(yǎng)不斷提高。