關(guān)鍵詞:國(guó)企政工工作;對(duì)策分析
國(guó)有企業(yè)明確經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的具體要求非常重要,只有制定明確的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理才能有方向,才能在新時(shí)代的背景下順利進(jìn)行政工工作,國(guó)有企業(yè)必須根據(jù)自身的市場(chǎng)發(fā)展條件優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),優(yōu)化政工工作,提高基層職工的創(chuàng)新意識(shí)。國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),必須采用有效的管理方法,協(xié)同管理目標(biāo),保證每一個(gè)部門(mén)、每個(gè)職工都具有統(tǒng)一的目標(biāo),這是政工工作者的任務(wù)。
①我們要堅(jiān)持黨的方針政策,堅(jiān)定不移走社會(huì)發(fā)展之路,這是我們國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要條件。要想使職工的思想得到改變,就必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹黨的路線方針政策,提高企業(yè)職工的思想意識(shí)。因此,必須加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治宣傳,使之成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要理論基礎(chǔ),使之能夠更好地投入到工作中去,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。②深化國(guó)有企業(yè)的改革,在深化改革思路的同時(shí),也存在著許多問(wèn)題。例如,在職工流動(dòng)、分配、薪酬等方面,要想提高職工的思想教育,就必須從政策入手,企業(yè)要加大宣傳力度,以確保企業(yè)的各項(xiàng)工作得以全面貫徹,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度的實(shí)施提供強(qiáng)有力的保障,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和改革,創(chuàng)建協(xié)調(diào)統(tǒng)一、健康發(fā)展的企業(yè)。
為了保證國(guó)有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,我們需要持續(xù)地推進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一些國(guó)有企業(yè)對(duì)政治工作的認(rèn)識(shí)存在著偏差,對(duì)新形勢(shì)下的政治工作認(rèn)識(shí)不足。
政治工作者在思想上的不正確,會(huì)對(duì)政治工作產(chǎn)生很大的影響。要增強(qiáng)政治意識(shí),增強(qiáng)政治素質(zhì),推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是,在實(shí)際生活中,職工的積極性不高,政治工作效率低下。再者,政治工作者若不堅(jiān)持正確的政治取向,對(duì)政治工作的發(fā)展也是不利的。
國(guó)有企業(yè)的職工要具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能,如果缺乏綜合的專(zhuān)業(yè)技能則很難勝任。所以,我們要加強(qiáng)對(duì)政治工作的研究,但是,在實(shí)際生活中,很多國(guó)有企業(yè)職工年齡較大,思想觀念相對(duì)落后,不能適應(yīng)當(dāng)前的政治工作發(fā)展,在政治工作中遇到了許多困難。
政治工作既要有學(xué)識(shí),又要有職工的人格魅力。要使政治工作得到切實(shí)的落實(shí),有關(guān)工作人員的模范作用是不可忽略的。一個(gè)政治工作者要努力,就要以身作則,把一切工作都做好,為人民服務(wù)。但是,目前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)的政治工作還停留在原來(lái)的工作模式上,與過(guò)去的“簡(jiǎn)單化”相比,還不夠突出。
要優(yōu)化黨的政治工作,必須明確黨的政治工作的價(jià)值取向,才能真正實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政治工作,尤其是對(duì)政治工作的領(lǐng)導(dǎo),要加強(qiáng)對(duì)其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)。要在加強(qiáng)政治工作隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)企業(yè)職工的教育力度,形成一個(gè)良好的政治環(huán)境,使其在工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用??傊?,只要走上正確的道路,就能使我國(guó)的政治工作制度更加完善,有利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
由于傳統(tǒng)的管理方式不能適應(yīng)政治工作的要求,致使職工產(chǎn)生了反抗心理。所以,要從兩方面著手,一方面要為企業(yè)提供有利的工作環(huán)境,另一方面要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè),引入先進(jìn)的多媒體技術(shù),為建設(shè)社會(huì)主義新的政治工作模式打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政治工作者要善于掌握先進(jìn)的工作方式,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方法,運(yùn)用多媒體、情景化的思維方式,以提升工作成效。
在新的歷史條件下,要優(yōu)化政治工作的途徑,必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。為此,國(guó)有企業(yè)要在政治干部選拔任用和教育機(jī)制的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)政治干部隊(duì)伍的建設(shè)。一是要大力引進(jìn)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才,強(qiáng)化黨的骨干力量。即,在招聘和選擇工作人員時(shí),要重視人才素質(zhì),并加大工作門(mén)檻。國(guó)有企業(yè)政治工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化程度難以得到提升。擴(kuò)招專(zhuān)業(yè)化人員,是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展的一種手段。二是建立健全內(nèi)部人才選拔機(jī)制,完善企業(yè)職工的選拔標(biāo)準(zhǔn)與制度,讓優(yōu)秀的職工為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的價(jià)值。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善,國(guó)有企業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn),職工價(jià)值觀也受到了很大的影響,這對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展提出了巨大挑戰(zhàn),大多數(shù)職工的價(jià)值觀與經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān),只要國(guó)有企業(yè)能夠滿(mǎn)足職工的經(jīng)濟(jì)需求,職工就可以始終保持高度的工作熱情,并配合管理人員進(jìn)行思想素質(zhì)教育,職工的綜合能力也會(huì)不斷增強(qiáng)。企業(yè)應(yīng)在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)融入創(chuàng)新精神,鼓勵(lì)職工大膽創(chuàng)新。在新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要以發(fā)展的眼光來(lái)審視職工,關(guān)注職工情緒變化,并提出穩(wěn)定職工情緒的措施。國(guó)有企業(yè)政工工作不應(yīng)忽視新時(shí)代背景下企業(yè)職工對(duì)物質(zhì)的訴求,就需要重視職工需求,通過(guò)滿(mǎn)足職工物質(zhì)需求來(lái)激發(fā)職工潛能。體貼與尊重職工,使職工認(rèn)可企業(yè)文化,調(diào)動(dòng)職工的積極性,提升職工思想政治素養(yǎng),發(fā)揮出政工工作的重要作用。
總之,在新的形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)的發(fā)展還存在著一些問(wèn)題,這些問(wèn)題有待于進(jìn)一步完善。在新的形勢(shì)下,大部分國(guó)有企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的工作方式,但是,這種方式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,必須進(jìn)行改革。國(guó)有企業(yè)要加大對(duì)政治工作的投入,以適應(yīng)時(shí)代的要求,并鼓勵(lì)和發(fā)展其創(chuàng)造性。職工應(yīng)該將以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)成創(chuàng)新的基礎(chǔ)。在新的視角下,要堅(jiān)持“汲取前人的經(jīng)驗(yàn),棄其糟粕”,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析、解決,并在工作方式上進(jìn)行創(chuàng)新。只有在實(shí)踐中才能創(chuàng)造出創(chuàng)新,而不斷的學(xué)習(xí)才能促進(jìn)創(chuàng)新。所以,每位職工都要有一種終生學(xué)習(xí)的觀念,把學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合。
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(作者單位:太原市晉東資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司 李云博)