陶某大學畢業(yè)后入職一家酒店，因長相俊美很快引起了部門經(jīng)理胡某的注意。胡某多次帶她一起出差并表達了好感，陶某明確向其表示自己已有男友，但胡某依然不定時地給陶某發(fā)送具有強烈性暗示的文字、圖片等。陶某雖多次予以警告，可胡某毫不收斂，給陶某身心造成了嚴重傷害。請問，面對職場性騷擾，受害人可以選擇哪些維權方式？

《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾?！北景钢校车男袨橐衙黠@越界構成性騷擾。陶某在收集相關證據(jù)的前提下，可以依法選擇相應的方式維權。

一是要求公司出面予以制止。預防、制止和處置職場性騷擾行為是所有單位的法定義務。陶某可以要求公司對胡某的侵權行為進行調查處理，公司應當在人事管理權限的范圍內進行處理，包括賠禮道歉、將其調離、辭退等。陶某本人也可以提出調整崗位或辦公場所等合理訴求；二是申請法院簽發(fā)禁令。《中華人民共和國民法典》第九百九十七條規(guī)定：“民事主體有證據(jù)證明行為人正在實施或者即將實施侵害其人格權的違法行為，不及時制止將使其合法權益受到難以彌補的損害的，有權依法向人民法院申請采取責令行為人停止有關行為的措施。”如果因公司無動于衷或者處置不力，導致胡某騷擾行為升級，陶某有權向法院申請簽發(fā)禁令；三是要求侵權人承擔民事責任。由于胡某的性騷擾已經(jīng)侵害了陶某的人格尊嚴，對陶某造成了一定的精神損害，所以陶某還有權要求其賠償精神損害撫慰金。