張曉濤（博士/高級會計師）田高良（教授/博導(dǎo)）

（西安交通大學(xué) 陜西西安 710049）

在我國會計準(zhǔn)則國際趨同背景下，建設(shè)高端會計人才隊伍是國家實施人才強國戰(zhàn)略的重要組成部分。財政部于近期發(fā)布了《關(guān)于開展2022年度國際化高端會計人才選拔培養(yǎng)的通知》（財會[2022]7號），以不斷增強我國在國際會計領(lǐng)域的話語權(quán)和影響力，著力培養(yǎng)一批符合我國會計工作國際交流與合作需要的國際化高端會計人才。財政部《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》提出“人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化”的總體目標(biāo)，大力推進(jìn)國際化高端會計人才梯隊建設(shè)，是認(rèn)真落實《綱要》關(guān)于“培養(yǎng)造就高水平會計人才隊伍”任務(wù)的重要創(chuàng)新。按照《綱要》指示，實現(xiàn)會計人才強國，均衡協(xié)調(diào)，加快推進(jìn)高端會計人才隊伍建設(shè)；適度創(chuàng)新，培養(yǎng)特別是具有國際化視野的會計人才；統(tǒng)籌兼顧，建立具有國際資質(zhì)和國際影響力的綜合型人才培養(yǎng)模式。

一、我國高端會計人才發(fā)展現(xiàn)狀分析

新經(jīng)濟(jì)時代，我國進(jìn)一步出臺各項鼓勵政策，加強會計人才隊伍建設(shè)，實施高端會計人才培養(yǎng)重大工程，營造會計人才梯隊建設(shè)與發(fā)展良好環(huán)境。在此背景下，我國會計人才素質(zhì)明顯提升，人員隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，會計人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益凸顯。

財政部頒布的《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》為我國會計人才發(fā)展總體目標(biāo)指明了方向，是做好適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和智能時代會計人才隊伍建設(shè)工作的行動綱領(lǐng)?！吨袊鴷嫹?wù)行業(yè)發(fā)展分析及投資潛力研究報告》通過與國際行業(yè)數(shù)據(jù)比較分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國高端會計人才發(fā)展不均衡，層次失真，階梯斷層，發(fā)展和培養(yǎng)高端新型會計人才，是我國人才建設(shè)和人才培養(yǎng)工作的重點方向。

根據(jù)教育部和財政部相關(guān)數(shù)據(jù)，我國會計人才隊伍的整體素質(zhì)偏離度較高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次極差較為明顯，專業(yè)勝任能力和職業(yè)素質(zhì)有待提高。截至2020年底，我國按職稱序列分布，具有初級會計專業(yè)技術(shù)資格的有670.20萬人次，占比71.85%；具有中級會計專業(yè)技術(shù)資格的有242萬人次，占比25.94%；具有高級會計師資格或相當(dāng)于高級資格的有20.6萬人次，占比2.21%；近五年環(huán)比分別增長79%、51%、73%。我國相當(dāng)部分本科和職業(yè)院校均開設(shè)了會計專業(yè)課程，具備會計科研和教改能力，特別是在大數(shù)據(jù)、人工智能時代，會計學(xué)科不斷變革和升級，很多院校已開展了會計智能化轉(zhuǎn)型。

根據(jù)財政部綜合評估分析，目前，我國財務(wù)會計持證資格人員已超過1 660萬人次，但是人才層次不均衡，具有中高級職稱以上的高層次、高學(xué)歷、國際化財務(wù)管理人才不足200萬人。依據(jù)《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》目標(biāo)，到2025年，要實現(xiàn)我國會計人才初級占比50%、中高級占比50%；與世界接軌，高端會計人才增長10%以上，智能化會計人才和會計信息化管理人才資源需求增長10%，高端會計人才總量增長40%，進(jìn)入世界會計人才強國行列。

根據(jù)我國各?。ㄊ?、自治區(qū)）對會計人才的統(tǒng)計分析，全國各區(qū)域會計人才層次發(fā)展不均衡，對會計人才的評價各不相同，高端會計人才層次管理發(fā)展不匹配。研究表明，區(qū)域性高級會計師資格占比約0.8%，碩士研究生以上學(xué)歷僅占0.29%，高端會計人才依然缺乏，與國家的戰(zhàn)略目標(biāo)存在較大差距，如下頁表1所示。

表1 2020年我國相關(guān)省（市、自治區(qū)）會計人才分布 單位：萬人

新常態(tài)下，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的逐步深入，對國際化高端會計人才的需求已是大勢所趨，在經(jīng)濟(jì)高層次人才培養(yǎng)模式下，打造和發(fā)展高端會計人才，必將成為支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。作為國際經(jīng)濟(jì)信息的支持者和提供者，會計的中長期發(fā)展需要適應(yīng)國際會計準(zhǔn)則的新要求，順應(yīng)全球共同遵循的會計管理模式，促進(jìn)高端會計人才參與國際競爭，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展。

二、國際化高端會計人才隊伍建設(shè)的需求

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，我國將加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，需要廣大會計人員不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力和水平。

（一）“一帶一路”和國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求

緊緊圍繞建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，“一帶一路”為我國的國際化發(fā)展和定位，以及為國際化人才培養(yǎng)提供了新的機遇?！耙粠б宦贰背h激發(fā)了對國際化高端會計人才的培養(yǎng)需求，企業(yè)應(yīng)充分順應(yīng)時代的潮流，抓住國際化高端會計人才培養(yǎng)的歷史機遇。

深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快形成具有吸引力和國際競爭力的會計人才制度體系。建立國際化高端會計人才培養(yǎng)體系，是世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的必然產(chǎn)物，是對高端會計人才的階段性要求；是高端會計人才在激烈的國際競爭環(huán)境中立足的重大戰(zhàn)略選擇。目前，我國發(fā)展正處在大變革、大發(fā)展的轉(zhuǎn)折時期，建立符合國家戰(zhàn)略的國際化高端會計人才標(biāo)準(zhǔn)，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的重要路徑。

（二）國際會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則的需求

隨著我國會計準(zhǔn)則從“實質(zhì)性趨同”向“全面趨同”轉(zhuǎn)變，必然產(chǎn)生對熟悉國際慣例、具有國際視野、精通國際會計準(zhǔn)則的高端會計人才的更大需求。加快培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才力量，深化人才發(fā)展體制機制改革，打造國際化高端會計人才，需要建立一套適應(yīng)國際會計準(zhǔn)則的會計人才評價標(biāo)準(zhǔn)。

實施國際審計準(zhǔn)則有利于世界經(jīng)濟(jì)的融合，促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高會計理論創(chuàng)新能力，維護(hù)公共利益。參與國際會計審計標(biāo)準(zhǔn)的制定，可以增強我國在審計專業(yè)領(lǐng)域的國際話語權(quán)，培養(yǎng)能夠承擔(dān)國際會計與審計業(yè)務(wù)的高端人才，選派一批業(yè)務(wù)精英、領(lǐng)軍人才，采用理論與實踐相結(jié)合的方式，采取國際聯(lián)合或國內(nèi)外著名機構(gòu)培養(yǎng)的方式，側(cè)重于國際審計理論與案例設(shè)計，可以為國際化高端會計人才培養(yǎng)提供支撐。

（三）財務(wù)智能云服務(wù)的需求

新商業(yè)創(chuàng)變背景下，為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新興技術(shù)正在涌現(xiàn)，智能財務(wù)機器人云終端的發(fā)明創(chuàng)造，給會計人員帶來了新的挑戰(zhàn)。借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，利用財務(wù)云技術(shù)、人工智能識別技術(shù)，通過財務(wù)智能設(shè)計及技術(shù)建模，可以實現(xiàn)財務(wù)流程的優(yōu)化與高效。在大數(shù)據(jù)時代，勢必需要一批懂管理會計，會分析決策，高端引領(lǐng)的創(chuàng)新型、科技型、復(fù)合型高級會計人才。

（四）國際并購及跨國業(yè)務(wù)需求

在融入國際資本市場和國際并購與跨國行業(yè)的過程中，必然需要關(guān)注我國會計人才與國際的交流與合作。目前我國很多國有企業(yè)、大型民營創(chuàng)新企業(yè)，都在尋求海外并購整合機會，拓寬海外上市理念，以適應(yīng)業(yè)務(wù)國際化和經(jīng)營國際化的需求。這就要求更多的精通國際金融、國際交流會計語言，熟悉國際國內(nèi)會計標(biāo)準(zhǔn)的國際化高端會計人才，以順應(yīng)現(xiàn)代集團(tuán)企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型、升級，世界經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展實踐的新生態(tài)。

三、國際化高端會計人才培養(yǎng)模式的總體思路

黨中央關(guān)于新時代人才工作的重大部署對會計人才體系建設(shè)提出了新要求，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對會計人才建設(shè)提出了新要求，以“變革融合”為特征的會計改革發(fā)展趨勢也對會計人才建設(shè)提出了新要求。

（一）理念創(chuàng)新

運用國際眼光，引領(lǐng)國際視野，樹立國際化戰(zhàn)略，掌握國際規(guī)則，適應(yīng)國際環(huán)境是適應(yīng)國際社會發(fā)展趨勢的基本理念。注重國際化的學(xué)習(xí)與交流，參與國際經(jīng)濟(jì)競爭、提高國際會計理論創(chuàng)新能力，加速自身國際化進(jìn)程，加強資本的國際化運作，解決全球性問題，是培育具有國際水準(zhǔn)的會計理論高層次高端會計人才的基本愿望。

（二）目標(biāo)創(chuàng)新

樹立戰(zhàn)略思維，拓寬國際視野，是國際化高端會計人才需要具備的思維和總體目標(biāo)。培養(yǎng)具有堅定的政治立場，順應(yīng)時代發(fā)展，符合時代需求，具有國際戰(zhàn)略思維，高素質(zhì)，復(fù)合型，創(chuàng)新與決策能力強，實務(wù)經(jīng)驗豐富，即國際化、創(chuàng)新化、專業(yè)化、高端化人才定位是人才培養(yǎng)的總目標(biāo)。應(yīng)培養(yǎng)會計學(xué)術(shù)界、會計實務(wù)界、注冊會計師行業(yè)三大方向，專業(yè)知識儲備豐富、分析能力多元、邏輯思維穩(wěn)定、國際應(yīng)變能力強的國際化高端會計人才。

（三）體系創(chuàng)新

建立運行高效的會計人才培養(yǎng)體系和綜合評價體系，融入國際經(jīng)濟(jì)，培養(yǎng)具有全球視角、通曉國際商務(wù)規(guī)則，具有高度責(zé)任感，掌握國際商務(wù)運作流程，具備未來領(lǐng)導(dǎo)能力的會計人才，需要針對具有跨專業(yè)交流能力、精通國際會計實務(wù)的高端會計人才制定一系列制度體系。應(yīng)創(chuàng)新國際化高端會計人才目標(biāo)定位和培養(yǎng)機制，搭建學(xué)術(shù)交流平臺與科研創(chuàng)新體制，實行課題研究制度和雙師培養(yǎng)制度，完善國際化高端會計人才能力框架。

（四）方法創(chuàng)新

打造國際化高端會計人才培養(yǎng)創(chuàng)新平臺，推動建立會計產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟?？茖W(xué)調(diào)配，充分發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研互補和協(xié)同優(yōu)勢。科學(xué)選拔，建設(shè)國際化高端會計人才培養(yǎng)基地，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、高校、科研院所等參與會計人才聯(lián)合培養(yǎng)，力求培養(yǎng)出一批高、尖、精的國內(nèi)國際一流會計行業(yè)人才。高端引領(lǐng)，建立高端人才信息庫和智能庫。智能服務(wù)，發(fā)揮各級行業(yè)協(xié)會平臺作用，建立高端人才交流平臺，為國際經(jīng)濟(jì)預(yù)測、國家資源調(diào)配、企業(yè)的決策控制培養(yǎng)力量。

（五）手段創(chuàng)新

創(chuàng)新培養(yǎng)手段，會計理論研究和學(xué)術(shù)交流相結(jié)合，開展會計領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)交流與合作，推廣創(chuàng)新管理平臺和創(chuàng)新科研成果。實施跨國培養(yǎng)模式，建立校企合作共贏機制，創(chuàng)新教學(xué)體系和國際教學(xué)體系接軌，實踐校企協(xié)同育人機制。樹立國際會計行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動國際會計理論和國際協(xié)會協(xié)調(diào)發(fā)展，建立會計行業(yè)名家專家團(tuán)體和國家人才學(xué)術(shù)研究基地，將國際化高端會計人才的培養(yǎng)上升到戰(zhàn)略層面。

（六）評價創(chuàng)新

建立科學(xué)的績效評價管理制度，建立量化考核評價體系，創(chuàng)新激勵約束機制。實現(xiàn)信用信息的互換、互通和共享，建立高端會計人才培養(yǎng)質(zhì)量評估系統(tǒng)、評選系統(tǒng)、考評體系、表彰機制，動態(tài)配置人才，實現(xiàn)“提質(zhì)增效”的改革發(fā)展目標(biāo)，全面深化會計職稱制度改革。企業(yè)應(yīng)建立有效的評價機制和持續(xù)培養(yǎng)機制，實現(xiàn)質(zhì)量評價與崗位匹配的雙向監(jiān)管機制，從戰(zhàn)略的角度高度重視高端核心會計人才的培養(yǎng)效果。

四、國際化高端會計人才創(chuàng)新的對策及措施

在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記為做好新時代人才工作指明了前進(jìn)的方向，要全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略。

（一）加強指導(dǎo)，重塑會計人才培養(yǎng)目標(biāo)體系

隨著大數(shù)據(jù)、財務(wù)云、智能終端機器人、財務(wù)共享平臺的出現(xiàn)，對會計人員的戰(zhàn)略財務(wù)決策能力、綜合素質(zhì)能力、財務(wù)管理能力提出了更高要求。根據(jù)國際經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步形勢，特別是國際法則與國際金融，國際結(jié)算與國際理財，國際貿(mào)易與國際決策等學(xué)科知識的交叉與融合，會計人才培養(yǎng)目標(biāo)體系，就是要培養(yǎng)具有國際視野，理論素養(yǎng)深厚；國際視野寬廣，知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化；通曉國際商務(wù)，實踐經(jīng)驗豐富的人才，也就是精通國際會計準(zhǔn)則，創(chuàng)新能力突出；把握中國國情，組織領(lǐng)導(dǎo)示范，通曉國際行業(yè)慣例，專業(yè)管理并重；熟悉國際法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德的高層次戰(zhàn)略型高端會計人才。

（二）加強培養(yǎng)，創(chuàng)新國際化高端會計人才培養(yǎng)體系

推動會計工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)深度融合，推進(jìn)會計學(xué)科與其他學(xué)科交叉融合，優(yōu)化會計學(xué)科專業(yè)體系、會計人才培養(yǎng)體系設(shè)計，注重培養(yǎng)會計人員前瞻性的思維能力、商業(yè)預(yù)測能力、戰(zhàn)略策略決策能力。管理會計的國際化，促進(jìn)了國際應(yīng)用型教育培養(yǎng)，應(yīng)加強全日制會計碩士專業(yè)學(xué)位（MPAcc）培養(yǎng)，大力提升經(jīng)濟(jì)學(xué)類管理學(xué)會計博士的培養(yǎng)規(guī)模和會計科研基地建設(shè)。大力發(fā)展財政部高層次財會人才素質(zhì)提升工程、大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程、國際會計名家工程和學(xué)科名家專家工程等。開展中外辦學(xué)培養(yǎng)國際化人才，為我國國際化高端會計人才的培養(yǎng)提供堅實的師資基礎(chǔ)，加強與英國特許公認(rèn)會計師公會ACCA、加拿大注冊會計師協(xié)會CGA、美國注冊管理會計師協(xié)會CMA等的交流與合作。

（三）加強規(guī)范，加大國際標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)力度

優(yōu)化培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)能夠積極參與國際會計和審計準(zhǔn)則的制定，能駕馭國內(nèi)外大型跨國公司工作的高端會計人才。與經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和科技的飛速進(jìn)步同步，符合國際職業(yè)能力體系和相關(guān)專業(yè)素質(zhì)體系，應(yīng)培養(yǎng)適應(yīng)全球戰(zhàn)略視野，精通準(zhǔn)則系統(tǒng)，爭取國際標(biāo)準(zhǔn)的話語權(quán)，精通外語應(yīng)用與交流能力，具有扎實的國際會計理論的高端人才綜合能力。未來的國際化高端會計人才，是立足中國國情，了解跨國文化，參與國際競爭，順應(yīng)國際政治環(huán)境的高端會計人才。

（四）創(chuàng)新模式，培養(yǎng)具有國際能力的行業(yè)高端人才

國際會計師聯(lián)合會（IFAC）教育委員會提出，國際化大型企事業(yè)單位應(yīng)滿足高端人才職場需求，能從容適應(yīng)國內(nèi)外商業(yè)環(huán)境的變化。在我國，各個行業(yè)對高端會計人才的需求相當(dāng)大，特別是掌握國際會計準(zhǔn)則的高端人才，應(yīng)鼓勵其有效參與國際經(jīng)濟(jì)競爭服務(wù)。應(yīng)把德商、情商、智商作為國際創(chuàng)新能力，以及具有國際業(yè)務(wù)能力，作為培養(yǎng)新型國際化高端會計人才的新理念。

（五）強化監(jiān)管，培養(yǎng)適應(yīng)智能財務(wù)的信息化財務(wù)專家

利用云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，推動會計工作適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。近年來，我國的會計環(huán)境發(fā)生了變化，會計人員需要適應(yīng)智能財務(wù)的要求，具有較高的政治理論水平、政策學(xué)科水平，把握數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化融合發(fā)展的契機，培養(yǎng)具備國際會計師執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)和國際行業(yè)水平的財務(wù)專家，促進(jìn)會計學(xué)科與其他學(xué)科的交叉融合，樹立會計師行業(yè)國際標(biāo)準(zhǔn)，提高國際戰(zhàn)略定位的決策能力和駕馭能力。

（六）引領(lǐng)輻射，培養(yǎng)國際會計領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人

創(chuàng)新科研組織模式，著力建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)理論知識扎實、學(xué)科水平前沿、有海外留學(xué)和專業(yè)實踐背景、學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識強、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力合理的優(yōu)秀會計學(xué)術(shù)帶頭人隊伍。面對國際競爭環(huán)境，培育的會計理論高層次學(xué)術(shù)人才，應(yīng)發(fā)揮帶動效應(yīng)、引領(lǐng)效應(yīng)、輻射效應(yīng)，開展人才培養(yǎng)與產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，造就拔尖人才。在國際范圍內(nèi)，穩(wěn)定現(xiàn)有會計學(xué)術(shù)梯隊，著力加大中青年會計學(xué)術(shù)專家人才梯隊建設(shè)，實行高校會計學(xué)術(shù)與企業(yè)高端會計人才“1+1”導(dǎo)師培養(yǎng)系統(tǒng)，合理人才與資本資源平衡配置，為社會培養(yǎng)高水平、高科研能力的高端會計人才。

（七）搭建智庫，加強高層次財會人才培養(yǎng)

以戰(zhàn)略思維、業(yè)財融合、數(shù)字智能為導(dǎo)向，打造新型智庫模式，培養(yǎng)高層次財會人才是我國培養(yǎng)高端會計人才的新思路。面向全球，吸引和構(gòu)建高水平的會計科研人才隊伍，給予重要的管理和科研崗位，具有高學(xué)歷、高職位、高職稱、高潛力的人才機會。面對企業(yè)，培養(yǎng)具有敏感政策分析能力的高端應(yīng)用型會計人才，以及實務(wù)與科研雙創(chuàng)型高層次經(jīng)濟(jì)管理人才。面對高校，培養(yǎng)具備國際交流能力，把握國際會計理論與發(fā)展動態(tài)，理論研究和成果轉(zhuǎn)化操作能力強，高層次創(chuàng)新引領(lǐng)型學(xué)術(shù)人才。面對注冊會計師行業(yè)，培養(yǎng)綜合審計專業(yè)強，國際審計敏感度高，信息溝通能力和表達(dá)能力強，適應(yīng)新形勢和創(chuàng)新能力的高層次人才。

（八）頂層設(shè)計，建立會計人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系

高端會計人才評價體系的建立，表明了我國對高端會計人才的培養(yǎng)思路和發(fā)展方向?？茖W(xué)有效的培養(yǎng)認(rèn)證與質(zhì)量評價體系，服務(wù)和監(jiān)控一體化，全面系統(tǒng)地指明了我國高端會計人才培養(yǎng)的重點和方向。提高高端會計人才的培養(yǎng)質(zhì)量，有助于監(jiān)控各培養(yǎng)單位和會計學(xué)術(shù)團(tuán)隊，發(fā)揮動態(tài)監(jiān)控和實時跟蹤評價的中介作用，形成一套科學(xué)合理的會計專業(yè)評價方案，推動管理會計理念的可持續(xù)發(fā)展，推動會計人才向高素質(zhì)專業(yè)化人才、復(fù)合型國際化人才方向發(fā)展。

五、國際化高端會計人才培養(yǎng)規(guī)劃

立足智能信息趨勢，貫徹會計人才總體發(fā)展要求，主動尋求突破，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)與智能信息化為支撐，引領(lǐng)世界范圍內(nèi)的國際化財務(wù)保障，開創(chuàng)會計人才高質(zhì)量發(fā)展新局面。一是戰(zhàn)略管理方向。培養(yǎng)具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓意識、管理創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和社會責(zé)任感的綜合型經(jīng)營管理人才，迫切需要一批既精通專業(yè)又熟悉信息技術(shù)，既具備戰(zhàn)略思維又富有創(chuàng)新能力的復(fù)合型會計人才，推動會計智能化發(fā)展。二是財務(wù)專家方向。培養(yǎng)精通國際化業(yè)務(wù)、財稅政策、財務(wù)管理、資本管理及金融管理等方面的專家型人才。以能力框架為指引，掌握數(shù)字科技與財務(wù)的融合思維，擁抱財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，重塑財務(wù)職能，智慧財務(wù)成就智慧企業(yè)。三是財務(wù)融合專家。深化數(shù)字轉(zhuǎn)型，體驗數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案，洞悉高質(zhì)量發(fā)展新形勢下集團(tuán)管控和管理會計的發(fā)展趨勢，助力集團(tuán)管控和管理會計數(shù)字化模式的重構(gòu)與創(chuàng)新。

六、結(jié)論

從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展趨勢來看，勢必要求適應(yīng)國際發(fā)展需要，培養(yǎng)國際化高端會計人才。為適應(yīng)國際上的需求變化，應(yīng)比較借鑒國內(nèi)外高端會計人員培養(yǎng)模式，凝練中國培養(yǎng)模式，發(fā)揮國際化視野的高水平、高層次、復(fù)合型、綜合性人才和創(chuàng)新型高端人才培養(yǎng)模式的作用。貫徹關(guān)于加強國際化發(fā)展的總體理念，為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)可持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為實現(xiàn)新時代會計人才工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。