戴四春
(泉州醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校,福建 泉州 362011)
隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,微信成為當(dāng)代大學(xué)生日常交流和學(xué)習(xí)生活的重要載體,很顯然,微信正成為高校培育人才、塑造思想的一個(gè)重要平臺(tái)。因此,在新的歷史時(shí)代,很多高校都緊跟潮流,充分利用起新媒體平臺(tái),紛紛開通微信公眾平臺(tái),在平臺(tái)上發(fā)布各類型學(xué)生喜聞樂見的信息,使之擔(dān)負(fù)起新時(shí)期思想政治教育的重任。
習(xí)近平總書記在2016年在全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議上對(duì)新媒體技術(shù)與高校思政工作的結(jié)合指明了方向,這也成為眾多高校利用微信公眾平臺(tái)進(jìn)行思政培育的重要指導(dǎo)方針。
微信這一新媒體平臺(tái)橫空出世后便一騎絕塵,成為數(shù)以億計(jì)人特別是青年群體的重要生活媒介,而青年群體中,大學(xué)生無疑是微信用戶中的主要群體。微信幾乎與他們的生活、學(xué)習(xí)和工作息息相關(guān),關(guān)注學(xué)校微信公眾號(hào)基本是他們獲取相關(guān)信息的主要途徑。但當(dāng)代大學(xué)生群體面對(duì)紛繁復(fù)雜的信息轟炸,往往容易在信息洪流中迷失方向,甚至因?yàn)楸黄垓_和蒙蔽而走上歧途,甚至走上犯罪的不歸路。所以,肩負(fù)為新時(shí)代社會(huì)主義建設(shè)培育優(yōu)秀人才的高校,如何充分發(fā)揮和利用高校微信公眾平臺(tái)這一宣傳陣地,占領(lǐng)學(xué)生思想政治教育的制高點(diǎn),提高教育內(nèi)容的吸引力和有效性,是值得探討的重要課題。
根據(jù)對(duì)筆者所在學(xué)校微信公眾號(hào)的關(guān)注人數(shù)現(xiàn)狀的了解和問卷情況分析如下:
第一,關(guān)注人群。學(xué)校微信公眾平臺(tái)關(guān)注人群的男女比例為1∶9,女生是主體,這與學(xué)校的性別比例基本持平。且其中大一、大二的學(xué)生占了70%左右,原因是高年級(jí)的學(xué)生步入實(shí)習(xí)階段后,對(duì)本校的公眾號(hào)關(guān)注時(shí)間減少,轉(zhuǎn)而關(guān)注更為實(shí)用、對(duì)其影響更大的公眾號(hào)。而其中還有一小部分的比例是學(xué)生家長(zhǎng),他們通過微信公眾號(hào)了解一些學(xué)校的動(dòng)態(tài)。
第二,瀏覽時(shí)長(zhǎng)?!岸?、頻、快”成為大學(xué)生閱讀的集中特點(diǎn),閱讀基本以快速瀏覽為主,一目十行,較少深入細(xì)讀。半小時(shí)以內(nèi)的閱讀比例最多達(dá)到46%,其次是1小時(shí)以內(nèi)達(dá)到35%,1-2小時(shí)或2小時(shí)以上的占比很小。
第三,瀏覽時(shí)間段。課外時(shí)間是瀏覽閱讀公眾號(hào)的高峰期,如中午12-13點(diǎn)、夜間20-22點(diǎn)。這些時(shí)間段學(xué)生沒有課業(yè)壓力,閑暇時(shí)間較充足,大多會(huì)刷刷手機(jī)瀏覽公眾號(hào),閱讀的高峰帶來超過其他時(shí)間段的閱讀量。
第四,閱讀內(nèi)容。調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)生自愿轉(zhuǎn)發(fā)的文章多以?shī)蕵坊顒?dòng)為主,部分與其生活切實(shí)相關(guān)的時(shí)事熱點(diǎn)會(huì)被轉(zhuǎn)發(fā)。學(xué)校重要活動(dòng)的文章推送閱讀量最高,如開學(xué)畢業(yè)、校運(yùn)會(huì)、軍訓(xùn)等學(xué)生較為關(guān)注和感同身受的校園熱點(diǎn)新聞信息,閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)量能過萬,比例達(dá)到75%;其次是娛樂休閑類、生活文藝類的文章獲得關(guān)注較多,如學(xué)校組織的社團(tuán)活動(dòng)、各類競(jìng)賽作品的展示、師生風(fēng)采展示等,閱讀比例達(dá)到64%;閱讀比例較少的是學(xué)校政治學(xué)習(xí)、召開會(huì)議等時(shí)政類的消息推送,閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)量有的在100以下。
第五,文章吸引力。博人眼球的標(biāo)題、新奇的詞匯、是否涉及偏好主題等都影響著文章的吸引力、閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)量,由此也衍生出一種泛娛樂化嚴(yán)重的傾向。娛樂類話題新聞比時(shí)政類、知識(shí)類的內(nèi)容更容易引起關(guān)注和討論。同時(shí),原創(chuàng)且內(nèi)容有深度、實(shí)用方便的文章最為受歡迎,往往在自發(fā)閱讀之后還會(huì)轉(zhuǎn)發(fā),甚至?xí)M(jìn)而影響學(xué)生自身的行為。80%的學(xué)生表示,基本認(rèn)同公眾號(hào)推送文章的正面思想導(dǎo)向,并激勵(lì)自身向精神楷模學(xué)習(xí),只有小部分同學(xué)認(rèn)為,正能量文章對(duì)其思想的影響微乎其微,發(fā)揮的作用并不明顯。
思政教育要融合微信公眾平臺(tái)新媒體技術(shù),弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化和民族精神,實(shí)現(xiàn)以文化人以文育人。但從微信平臺(tái)的信息發(fā)布內(nèi)容來看,育人工作更多在于思政知識(shí)的傳播和思政話題的討論,也有關(guān)于國(guó)慶、中秋、端午等重要傳統(tǒng)節(jié)日的宣傳,以及國(guó)家重大教育方針政策和傳統(tǒng)文化的社團(tuán)活動(dòng)等的推送介紹,但內(nèi)容都淺嘗輒止,只單純滿足了學(xué)生獲取信息熱點(diǎn)的需求,但對(duì)于學(xué)生精神境界、文化內(nèi)涵的提升都收效甚微。
微信公眾平臺(tái)對(duì)傳播內(nèi)容的思想性、政治性、教育性和原創(chuàng)性都有較高的要求,需要一支專業(yè)化隊(duì)伍經(jīng)營(yíng)和維護(hù)。但在很多高校,基本是一些教師和學(xué)生工作學(xué)習(xí)之余兼職在維護(hù),即使有專職負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的隊(duì)伍,人員也非常稀缺,要發(fā)布高質(zhì)量的推送文章都有點(diǎn)力不從心,何談吸引學(xué)生的關(guān)注和內(nèi)化教育了。這也是當(dāng)前高校微信公眾平臺(tái)在學(xué)生思政教育中面臨的比較突出的問題。
公眾號(hào)承擔(dān)著思政意識(shí)形態(tài)的教育職能,決定其必須跳脫出傳統(tǒng)思政沉珂式的灌輸和枯燥,結(jié)合當(dāng)下正在熱議的“課程思政化”潮流,高校要做要想的應(yīng)該是如何結(jié)合學(xué)生的思想和精神動(dòng)態(tài)及興趣點(diǎn),在新鮮感和趣味性上多下文章,從而讓流于傳統(tǒng)說教且乏味的思政類話題也能引起當(dāng)代大學(xué)生的熱議和討論,更易被接受、理解和應(yīng)用。
大學(xué)生群體使用公眾號(hào)存在著“短、頻、快”、題目吸睛、泛娛樂化嚴(yán)重、易于被影響等特點(diǎn),且受到性別、年級(jí)、專業(yè)、專長(zhǎng)、興趣、就業(yè)能力傾向等多種因素的影響,思想引領(lǐng)內(nèi)容的傳遞就需要多樣的方式和途徑,千篇一律的方式方法存在一定局限性。
1.弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精神。高校思想政治教育工作者要立足于中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,充分借助微信公眾平臺(tái),讓鮮活的文化符號(hào)和文化故事融入大學(xué)生的課堂和生活,讓學(xué)生在閱讀中感受到文化的溫度和力量,營(yíng)造出風(fēng)清氣正、奮發(fā)進(jìn)取、健康向上的校園風(fēng)氣。微信公眾平臺(tái)內(nèi)容的制作者、審核者和發(fā)布者更要有一種自覺的文化使命和擔(dān)當(dāng),打造的宣傳內(nèi)容必須致力于弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和民族精神,將“仁義禮智信”“溫良恭儉讓”等核心文化觀念與學(xué)生的興趣和關(guān)注熱點(diǎn)有機(jī)結(jié)合起來,真正達(dá)到“入頭、入腦、入心”的育人效果,學(xué)生在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化內(nèi)容的思想引領(lǐng)中也能促進(jìn)自身精神境界和文化素質(zhì)的提升,從而使校園真正成為傳統(tǒng)文化和思想政治教育引領(lǐng)的精神高地。
2.增強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想引領(lǐng)作用。學(xué)校微信平臺(tái)要著力宣傳優(yōu)秀榜樣和先進(jìn)事跡,宣傳除了內(nèi)容的質(zhì)量,還要注重推文的形式,既要喜聞樂見,更要內(nèi)化于心。微信公眾平臺(tái)要致力于不斷挖掘發(fā)生在校園內(nèi)和學(xué)生身邊的優(yōu)秀素材和典型事跡,選取一些在師德師風(fēng)、教書育人方面發(fā)揮著楷模示范作用的動(dòng)人故事,讓一個(gè)個(gè)鮮活的案例扎根在讀者心中,彰顯榜樣的示范引領(lǐng)作用,讓學(xué)生真正從這些事跡中汲取到積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,潛移默化地影響以及激勵(lì)大學(xué)生向榜樣力量看齊,自覺成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的弘揚(yáng)和踐行者。
微信公眾平臺(tái)作為承擔(dān)著思想政治教育的重要宣傳載體,其宣傳內(nèi)容除了集趣味性、教育性和思想性于一體,有一個(gè)重要的前提就是必須注重內(nèi)容的原創(chuàng)性,一味地抄襲或模仿,即使達(dá)到了閱讀的宣傳熱度和力度,但卻損害了平臺(tái)的誠(chéng)信度和透支了受眾的認(rèn)可度,作為高校的公眾平臺(tái),更應(yīng)在內(nèi)容的原創(chuàng)性和創(chuàng)新性上下功夫,可以通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)的方式,群策群力,在師生間廣泛征集原創(chuàng)的正能量文稿和視頻,真正把作為校園主人公的師生的積極性和主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來,保證宣傳的內(nèi)容符合學(xué)生自身學(xué)習(xí)、工作和生活的需要,真正讓宣傳內(nèi)容喜聞樂見,有大的影響力和宣傳力度。同時(shí),高校內(nèi)部、高校間也可以互相學(xué)習(xí)和借鑒,提升自身平臺(tái)信息發(fā)布的品質(zhì)。
高校微信平臺(tái)缺乏專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和人員,一般都是由教師或?qū)W生兼職做管理,往往因其自身工作或?qū)W習(xí)忙而很少有精力去挖掘推送信息的思政教育新形式和新功能。所以,高校構(gòu)建一支專業(yè)化的管理運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍迫在眉睫。并且必須通過加強(qiáng)培訓(xùn)、線上線下交流互動(dòng)、上級(jí)政策支持等方式,提高管理人員的業(yè)務(wù)撰寫和編輯文章能力。同時(shí),在組建專職隊(duì)伍之余,還可以充分調(diào)動(dòng)廣大師生的積極性和群體智慧,吸收他們加入微信新媒體平臺(tái)的志愿者隊(duì)伍中來,共創(chuàng)微信公眾平臺(tái)人人參與的新格局。
由于微信這一新媒體的開放性和便捷性等特征,各種未經(jīng)審核和甄別的信息充斥網(wǎng)絡(luò),甚至堂而皇之地成為大學(xué)生思政教育平臺(tái)的素材來源,大學(xué)生信息瀏覽的碎片式、選擇性等特點(diǎn),可能會(huì)被一些不良思想影響或誘導(dǎo)。因此,高校在營(yíng)造綠色健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境方面責(zé)無旁貸。一方面,高校要做好“把關(guān)人”角色,對(duì)微信公眾平臺(tái)發(fā)布的內(nèi)容及時(shí)關(guān)注、監(jiān)督和審核,確保發(fā)送內(nèi)容的準(zhǔn)確性、原創(chuàng)性和政治性不偏離,特別是遇到敏感時(shí)期和社會(huì)熱點(diǎn)問題時(shí),更要把好方向,將輿論和思想統(tǒng)一到正確的軌道上。另一方面,必須加強(qiáng)輿情分析和引導(dǎo),針對(duì)網(wǎng)絡(luò)敏感熱點(diǎn)問題,更要適時(shí)而動(dòng),及時(shí)分析掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),有的放矢地做好思想方向的引導(dǎo)和提供解決思路。
身處新時(shí)代的信息洪流,當(dāng)代大學(xué)生既是幸福的一代,同時(shí)也是最容易被各種思潮影響和毀掉的一代。高校作為思政教育的主流陣地,必須勇于肩負(fù)起培養(yǎng)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)者和追夢(mèng)人的重任和使命,不忘初心,以習(xí)近平總書記在全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議上的講話精神為引領(lǐng),充分發(fā)揮微信公眾平臺(tái)等新媒體文化軟實(shí)力的思想引領(lǐng)作用,注重以文化人以文育人,弘揚(yáng)和開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育,培養(yǎng)建構(gòu)專業(yè)的新媒體思政工作專職隊(duì)伍,加強(qiáng)輿情監(jiān)督和引導(dǎo),從而實(shí)現(xiàn)思政教育“潤(rùn)物無聲”“潛移默化”過程,達(dá)到高校育人“蓬生麻中不扶而直”“入芝蘭之室久而自芳”的效果。
遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)2022年4期