北京公共交通控股（集團）有限公司 崔 迪

為全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真落實全國組織部長會議和北京市組織部長會議精神，北京公交集團組織部門聚焦“五個方面”并注重在這“五點發(fā)力”，以高質(zhì)量黨建引領保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。聚焦的“五個方面”即“強化政治建設、書寫時代答卷、提升為民服務、提供組織保障、補齊短板弱項”，具體的注重發(fā)力推進如下。

1 注重在強化政治建設上發(fā)力

以黨的政治建設為統(tǒng)領，強化黨的政治建設。

（1）提高黨員干部政治能力是企業(yè)政治建設的重要方向。開設黨員干部十九屆六中全會精神專題研討班，黨的二十大召開后及時宣貫學習，提升黨員干部政治理論素養(yǎng)，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大力量，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，讓十九屆六中全會和黨的二十大精神入腦入心、落到實處。

（2）錘煉全體黨員黨性修養(yǎng)是企業(yè)政治建設的重要內(nèi)容。鞏固黨史學習教育成果，踐行黨史學習教育制度機制，運用線路資源優(yōu)勢，在已開通3條“紅色專車”的基礎上，進一步為全市廣大黨員領悟偉大建黨精神的意蘊內(nèi)涵，搭建載體平臺。嚴肅黨內(nèi)政治生活，落實“三會一課”制度機制，引導全體黨員不折不扣落實黨中央、市委市政府各項決策部署，切實履行國企責任和社會責任。

（3）落實從嚴管黨治黨責任是企業(yè)政治建設的重要目的。全面從嚴治黨（黨建），加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，鞏固落實黨建責任“三個清單”，持續(xù)開展全面從嚴治黨（黨建）檢查、抓黨建述職評議考核，形成黨建工作責任閉環(huán)。

2 注重在書寫時代答卷上發(fā)力

貫徹落實新時代黨的組織路線，在新時代新的趕考路上奮發(fā)有為。

（1）踐行初心，把握群眾工作之“本”。時刻不忘“為了誰，依靠誰；從哪里來，到哪里去”的內(nèi)涵要義，繼續(xù)教育引導廣大黨員干部“身入”基層、“心到”一線、走出車廂、走上站臺，了解乘客群眾所急所盼，促進乘客滿意度穩(wěn)步提升。

（2）擔當作為，聚焦事業(yè)發(fā)展之“需”。激勵廣大干部職工以首都發(fā)展為統(tǒng)領，圍繞加強“四個中心”功能建設，提高“四個服務”水平，在涵養(yǎng)政治定力中強化理論修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨旗在志愿服務第一線高高飄揚。聚焦“區(qū)域智能集中調(diào)度”“準點公交”等惠民利民工程，及時做好組織機構設置，干部選拔調(diào)配工作。

（3）上下同心，凝聚國企改革之“力”。落實國企改革三年行動賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有序推進各級子企業(yè)經(jīng)理層和契約化管理，為確保國企改革三年行動任務圓滿收官奠定堅實基礎。

3 注重在提升為民服務上發(fā)力

踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，樹牢“以乘客為中心”的發(fā)展理念，解決群眾“急難愁盼”。

（1）黨建引領創(chuàng)新機制，“接訴即辦”破解難題。以貫徹落實《北京市接訴即辦工作條例》為主線，以“提質(zhì)降訴、善辦增分”為工作指導，發(fā)揮黨建引領作用，深化“接訴即辦”，引導“主動治理、未訴先辦”，穩(wěn)步實現(xiàn)訴求總量下降，不斷滿足廣大乘客對美好出行的需求。

（2）黨建引領基層治理，“用心用情”辦好實事。結合“我為群眾辦實事”，設立黨員先鋒崗和黨員志愿服務區(qū)，參與基層治理，解決好“最后一公里”問題。在市民乘客和基層職工方面，推進完成重點民生訴求和辦實事項目，著力解決基層急難事、職工群眾煩心事、市民乘客出行困難事。

（3）黨建引領鄉(xiāng)村振興，“第一書記”選準派強。在接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興中，繼續(xù)選派駐村第一書記，以選優(yōu)配強為原則，堅持政治標準，嚴格人選標準，選派到集體經(jīng)濟薄弱村的駐村“第一書記”，要忠誠履職、率先垂范，團結帶領村民實現(xiàn)集體收入“零的突破”，改善集體經(jīng)濟薄弱村村民生產(chǎn)生活水平。

4 注重在提供組織保障上發(fā)力

貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

（1）加強干部人才隊伍建設，更好地服務企業(yè)發(fā)展新需求。推進落實《北京公交集團黨委貫徹落實〈加強市管企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設三年行動計劃（2021—2023年）〉實施方案》，結合企業(yè)實際落實優(yōu)青培養(yǎng)計劃，推進實施“基石工程、骨干工程、拔尖工程、頭雁工程”四大任務，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度。

（2）抓好組織機構設置，更好地滿足企業(yè)改革新要求。深化企業(yè)用工改革，聚焦區(qū)域集中調(diào)度、物業(yè)數(shù)字化改革等重點工作，加強組織機構合理設置，堅持“總體把握、科學放權”原則，增強機構編制崗位設置的靈活性、實效性，更好地滿足企業(yè)改革要求。統(tǒng)籌優(yōu)化組織機構，科學定崗定編定員，合理調(diào)整基層單位組織結構，靈活設置基層管理 崗位。

（3）利用好老干部資源，更好地適應企業(yè)發(fā)展新需要。習近平總書記強調(diào)，帶著感情和責任做好新時代老干部工作，引導廣大老干部為黨和國家事業(yè)發(fā)展作出新貢獻。公交企業(yè)老干部的艱苦奮斗經(jīng)歷、無私奉獻的愛國愛企情懷、豐富的工作經(jīng)驗，引導一代代公交人薪火相傳、創(chuàng)新發(fā)展，要進一步用好老干部這一寶貴資源，更好地為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展作出新貢獻。

5 注重在補齊短板弱項上發(fā)力

以問題為導向，加快補齊短板弱項，推動組織工作落地見效。

（1）筑牢基層黨組織建設，有力解決基層黨建發(fā)展不均衡問題。針對基層黨建工作水平不均衡、“三會一課”制度落實不夠到位等問題，一方面，組織黨務干部學習貫徹落實國有企業(yè)基層組織工作條例、黨員教育管理條例等黨內(nèi)法規(guī)。另一方面，下屬企業(yè)黨委配強培優(yōu)基層黨支部書記，強化黨務干部隊伍建設。按計劃開展黨內(nèi)評比活動，強化黨員教育管理，對業(yè)績突出的黨員及時宣傳表彰。

（2）把握后繼有人根本大計，有力改善干部人才隊伍結構問題。加強干部隊伍的梯次培養(yǎng)使用，對現(xiàn)有青年人才隊伍結構深入分析和考察，進行跨專業(yè)、多層次的崗位歷練和多要素能力培養(yǎng)，充實擴大各級干部的“蓄水池”，構建干部梯次培養(yǎng)鏈，注重年輕干部、女干部的使用，配出結構優(yōu)、功能強的好班子。

（3）轉(zhuǎn)變組織部門工作作風，有力深化減負增效舉措。認真學習貫徹習近平總書記對組織部門提出的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”12字總要求，按照市委組織部孫梅君部長提出的“堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”原則，轉(zhuǎn)變組織部門工作作風，加強培訓力度和頻次。組織部門要把知事識人的功夫下在平時，去基層發(fā)現(xiàn)和了解干部，加強對干部的關心關愛，幫助解決問題，不斷提升服務“溫度”。