石 昕

西北政法大學(xué)民商法學(xué)院，陜西 西安 710063

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋找人才，吸收優(yōu)秀的知識(shí)分子作為自己的智庫(kù)。并且很多企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，所需要的人力也逐漸增加。這一切的一切都會(huì)使企業(yè)和勞動(dòng)者之間的合同糾紛問(wèn)題加劇。法律需要做到的是，維護(hù)人民的合法的利益。而在這之中，往往需要牽扯到很多的連帶責(zé)任，對(duì)于這些責(zé)任的認(rèn)定，以及相關(guān)的處理方法，我國(guó)于2021年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）合同編中已有非常明確的規(guī)定。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于連帶責(zé)任的相關(guān)規(guī)定在具體實(shí)施以及司法活動(dòng)中存在著不足。這一點(diǎn)一點(diǎn)的問(wèn)題，都可能會(huì)侵犯大眾的合法權(quán)益。并且法定的連帶責(zé)任有時(shí)無(wú)法充分發(fā)揮自身的作用。這些都需要有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，以確保法律的權(quán)威性，保證法律的有效性。

一、連帶責(zé)任概述

連帶責(zé)任在很多情況下都會(huì)使用，是為大眾所熟知的一種法律概念，但是大眾雖然熟悉這種連帶責(zé)任的概念，卻并不能深入了解它的內(nèi)涵，對(duì)其在法律體系中的地位和作用，以及各類連帶責(zé)任的適用情況，了解程度都不是很高。因此，《民法典》合同編中所規(guī)定的法定的連帶責(zé)任如何進(jìn)行區(qū)分？如何進(jìn)行聯(lián)系？都是需要我們不斷深入研究的。

我們可以從民事法律關(guān)系中找到連帶責(zé)任的含義。在有關(guān)法律中是這樣解釋連帶責(zé)任的：“依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人之間的約定，由債務(wù)人向債權(quán)人承擔(dān)法律規(guī)定或者約定中所提出的民事責(zé)任?！边B帶責(zé)任的側(cè)重點(diǎn)側(cè)重于責(zé)任。這也就意味著：約定中雙方當(dāng)事人都存在著一定的過(guò)錯(cuò)，并且對(duì)于這個(gè)過(guò)錯(cuò)，都需要積極承擔(dān)，而其中的連帶責(zé)任人也需要承擔(dān)一部分由于過(guò)錯(cuò)引起的責(zé)任。這是因?yàn)檫B帶責(zé)任的責(zé)任人，給債權(quán)人造成了一定程度的利益沖擊，并造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。另外，在實(shí)際操作過(guò)程中，會(huì)存在一些特例，需要進(jìn)行特殊的責(zé)任認(rèn)定，這需要視具體情況而定。

二、《民法典》中法定連帶責(zé)任的作用

（一）保證社會(huì)秩序穩(wěn)定

法律的各項(xiàng)規(guī)定，本身就是為了社會(huì)和諧穩(wěn)定。目前我國(guó)法律體制正在不斷地完善，依法治國(guó)進(jìn)程不斷加快。這一切的一切都是為了保障我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定，國(guó)家安全。從這一方面看，《民法典》合同編中的法定連帶責(zé)任規(guī)定，是符合社會(huì)正義的。也就有助于我國(guó)社會(huì)秩序穩(wěn)定和諧。從具體上來(lái)看，《民法典》合同編對(duì)于法定連帶責(zé)任進(jìn)行了具體的劃分和鑒定，并且對(duì)于不同的情況都有相關(guān)的規(guī)定。這樣明確的責(zé)任劃分，可以更好地保障員工的利益，維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益。另外，企業(yè)本身就是勞資關(guān)系的聚集地。通過(guò)對(duì)法定連帶責(zé)任的認(rèn)定，更加有助于協(xié)調(diào)勞資之間的矛盾，從而保障企業(yè)能夠穩(wěn)定和平地發(fā)展。

另外一點(diǎn)就是，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車道逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠椒€(wěn)發(fā)展。而相關(guān)的法律，也在不斷地完善之中。而《民法典》之中的相關(guān)連帶責(zé)任的規(guī)定，也符合我國(guó)法律的情況規(guī)定，并且符合時(shí)代發(fā)展的要求。相關(guān)的法律規(guī)定有助于保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。從這一點(diǎn)上來(lái)看，我國(guó)的法律制度對(duì)于公平與公正做到了比較好的落實(shí)。它也能夠不斷地促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）保證過(guò)程合法公平

當(dāng)事人雙方在進(jìn)行相關(guān)的合同擬定和制作過(guò)程中，都需要將公平與公正作為標(biāo)準(zhǔn)。這也就意味著風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等，幫助當(dāng)事人更好地保證自身的權(quán)益。《民法典》合同編之中對(duì)于連帶責(zé)任的明確規(guī)定，讓相關(guān)的法律原則更加明確，制定的合同也更加的符合規(guī)范。可以更好地確保當(dāng)事人之間的利益均衡，也能夠利用法律保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，降低被不法行為侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

另外還需要注意的是，除了當(dāng)事人雙方之外，還需要考慮法定的連帶責(zé)任中的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)相關(guān)規(guī)定。除了債權(quán)人與債務(wù)人之間的關(guān)系之外，還需要存在第三方作為證明。這樣的過(guò)程，能夠?qū)⒐_(kāi)透明程度最大化，也能夠更加合理地保證合同制定過(guò)程中的公平性和公正性。降低雙方之間的風(fēng)險(xiǎn)，最大程度上保證雙方或多方的合法權(quán)益。

（三）減少勞務(wù)糾紛現(xiàn)象

前文提到，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的數(shù)量逐漸增多，而其中的債務(wù)糾紛、勞務(wù)糾紛等問(wèn)題也層出不窮。在整個(gè)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，勞動(dòng)法律法規(guī)也正在不斷地完善。國(guó)家也正在探索，如何能更好地保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐證明，在法律體系框架之下，還需要做好法律普及工作，還需要執(zhí)行好法律的要求。

現(xiàn)實(shí)生活之中，雇主與被派遣的勞動(dòng)者之間，需要簽訂勞動(dòng)合同，也就是雇傭合同。二者之間的關(guān)系，也是主要責(zé)任，直接責(zé)任的載體。而雇主與勞動(dòng)者之間，也就是第三方的勞動(dòng)派遣人員，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任就是連帶責(zé)任。《民法典》合同編中的條款，能夠更好地規(guī)范二者之間的勞動(dòng)合同，使得雙方都能夠得到法律的保護(hù)和認(rèn)可，可以在法律之下享受自己應(yīng)得的權(quán)利。不過(guò)被派遣的勞務(wù)人員，也需要履行好自己的責(zé)任?！睹穹ǖ洹分幸?guī)定的法定連帶責(zé)任，就是為了解決雇主與被雇傭人員的關(guān)系問(wèn)題，保證二者關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性，有了法律的規(guī)定與保障，能夠很好地減少企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛，從而很好地保障企業(yè)順利地發(fā)展。

（四）保證幾方合法權(quán)益

在實(shí)際操作過(guò)程中，《民法典》合同編中規(guī)定的連帶責(zé)任，都具有自身的法律效力，這樣一來(lái)，就能更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。除此之外，相關(guān)的法律法規(guī)以及連帶責(zé)任認(rèn)定都能夠保障當(dāng)事人雙方中的一方或者多方免受侵害，避免損失。

在具體的執(zhí)行過(guò)程中，存在一方違約的現(xiàn)象時(shí)，相關(guān)方需要履行自己的責(zé)任。尤其是監(jiān)管部門，他們需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行相關(guān)的判定，對(duì)某一方的違約行為進(jìn)行約束，或者在某一方違約后妥善處理，解決其造成的利益損失問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)這樣的方式來(lái)保障被侵權(quán)人的合法權(quán)利［1］。

另外，在具體的司法活動(dòng)之中，相關(guān)部門需要對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同加以認(rèn)定。并且以此作為履行部門職能的標(biāo)準(zhǔn)。讓違約方承擔(dān)自己的責(zé)任，讓守約方避免遭受損失與風(fēng)險(xiǎn)。

三、《民法典》中連帶責(zé)任的產(chǎn)生

《民法典》中連帶責(zé)任的產(chǎn)生存在著各種各樣的類型。因此我們?cè)谶M(jìn)行原因分析的時(shí)候，需要從不同角度來(lái)看，來(lái)辨別相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定問(wèn)題。尤其是連帶責(zé)任的不同類型，對(duì)于責(zé)任的認(rèn)定方，需要有靈活的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保證“對(duì)癥下藥”，對(duì)責(zé)任認(rèn)定更加科學(xué)合理。雖然在這方面，會(huì)使得相關(guān)的處理結(jié)果存在一定的差異，不過(guò)無(wú)論如何，都會(huì)使得連帶責(zé)任發(fā)揮自己的作用與價(jià)值。這也是法律公平性、權(quán)威性的體現(xiàn)。正是這樣的性質(zhì)，出現(xiàn)了責(zé)任認(rèn)定的差異。為了研究方便，我們從成因出發(fā)，從深層次的視角入手，對(duì)連帶責(zé)任進(jìn)行歸類劃分，使其更加明確化。連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因主要有兩點(diǎn)。一種是基于共同行為而產(chǎn)生的連帶責(zé)任，另一種是基于伙伴關(guān)系產(chǎn)生的連帶責(zé)任。

（一）基于共同行為而產(chǎn)生的連帶責(zé)任

基于共同行為產(chǎn)生的連帶責(zé)任，相關(guān)的規(guī)定存在一定的欠缺，也就意味著在我國(guó)的法律中其實(shí)目前還沒(méi)有一些明確的規(guī)定。不過(guò)在生活中，存在很多這樣的共同行為。這也就涉及了多方之間的共同責(zé)任，而這其實(shí)也就是連帶責(zé)任。我國(guó)的法律對(duì)于共同行為的連帶責(zé)任，視為不可分的責(zé)任，但是目前缺乏明確的含義規(guī)定，所以我們對(duì)于共同行為所產(chǎn)生的共同責(zé)任，暫時(shí)認(rèn)定為連帶責(zé)任。

（二）基于伙伴關(guān)系而產(chǎn)生的連帶責(zé)任

連帶責(zé)任的認(rèn)定存在一些狀況之外的問(wèn)題，不過(guò)在伙伴關(guān)系中，這類認(rèn)定更加清晰。在我國(guó)《民法典》中規(guī)定合伙人或者是企業(yè)對(duì)于連帶責(zé)任，是需要承擔(dān)無(wú)限的連帶責(zé)任的，也就是說(shuō)，如果當(dāng)事人雙方簽訂了相關(guān)的契約，那么雙方合作關(guān)系也就因此達(dá)成。而雙方的利益是可以共享的，同時(shí)，雙方所需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也是共享的。這就是合伙人或者企業(yè)需要承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的原因。而在合伙經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，雙方的伙伴關(guān)系有長(zhǎng)短劃分。不過(guò)法律會(huì)對(duì)于雙方的關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，尋找適合的法律條文，因此上述的各類方式，都逃不開(kāi)承擔(dān)責(zé)任的結(jié)果。形式上是不一樣的，但是責(zé)任認(rèn)定是公平的。

四、勞資視角之下連帶責(zé)任條款的優(yōu)化方式建議

從目前的情況，我們可以看到，我國(guó)在《民法典》合同編的具體運(yùn)營(yíng)中，還存在一些缺陷和不足，而在這些不足中，也包括連帶責(zé)任的認(rèn)定，以及一些相關(guān)的規(guī)定。這些缺陷給部分合同糾紛的案件帶來(lái)了一些問(wèn)題，也大大影響了合同糾紛案件的處理效率。這些缺陷可以總結(jié)為以下三點(diǎn)：實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，缺少具體條款規(guī)范；勞務(wù)糾紛的處理機(jī)制還有待完善；訴訟流程還需要優(yōu)化。對(duì)上述的三個(gè)問(wèn)題，我們可以逐一進(jìn)行完善。

（一）豐富條款內(nèi)容，加強(qiáng)責(zé)任認(rèn)定

現(xiàn)階段，《民法典》中的連帶責(zé)任規(guī)定對(duì)于用工單位，并沒(méi)有明確的規(guī)范。這也就導(dǎo)致了很多勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。很多勞動(dòng)糾紛的案件中，一方?jīng)]有出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤，但是卻由于連帶責(zé)任認(rèn)定問(wèn)題，使得該方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，這對(duì)于其來(lái)說(shuō)是很不公平的。因此，需要多方的努力去保證這類問(wèn)題的公平性和合理性。而這點(diǎn)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

另外，在實(shí)際操作過(guò)程中，有關(guān)部門需要對(duì)整個(gè)事件進(jìn)行整體的把握。尤其是對(duì)如何產(chǎn)生這類問(wèn)題的根源進(jìn)行充分的了解，明確整體事件的真相。在抓真相的同時(shí)，進(jìn)行科學(xué)的連帶責(zé)任認(rèn)定。而這些活動(dòng)必須以現(xiàn)實(shí)的情況為基礎(chǔ)，對(duì)于連帶責(zé)任的認(rèn)定，也需要綜合考慮。這樣有利于保證施工單位的合法權(quán)益。不過(guò)對(duì)于出現(xiàn)了錯(cuò)誤或者失誤的用工單位，相關(guān)部門還需要對(duì)相關(guān)單位的合同規(guī)定的連帶責(zé)任進(jìn)行明確，保證用工單位承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。發(fā)揮連帶責(zé)任的法律價(jià)值。只有從法律條款中和實(shí)際操作中完善連帶責(zé)任認(rèn)定過(guò)程，才能夠真正意義上保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并且責(zé)任認(rèn)定流程規(guī)范化，條目明確化也能夠幫助用工單位免受損害。

（二）完善處理機(jī)制，解決勞務(wù)糾紛

在具體的勞務(wù)糾紛案件過(guò)程中，勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制發(fā)揮的作用有限。這也就導(dǎo)致了一些連帶責(zé)任缺乏一定的法律效力。針對(duì)勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生，連帶責(zé)任認(rèn)定機(jī)制無(wú)法充分保證相關(guān)責(zé)任人的合法權(quán)益。而這類現(xiàn)象想要得到妥善解決，就必須依靠國(guó)家政府的力量。人社部、司法部都需要發(fā)揮職能，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)糾紛案件的處理能力，逐步完善連帶責(zé)任的認(rèn)定流程，完善整個(gè)處理機(jī)制［2］。此外，責(zé)任認(rèn)定必須以事實(shí)為基礎(chǔ)，以合同為依據(jù)，再根據(jù)《民法典》合同編中的相關(guān)規(guī)定，以及連帶責(zé)任的認(rèn)定細(xì)節(jié)，綜合相關(guān)的項(xiàng)目條款對(duì)其進(jìn)行分析，進(jìn)而使得整個(gè)合同糾紛案件處理過(guò)程更加科學(xué)化、合法化、公平化。這對(duì)于解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題具有很大的意義。

（三）簡(jiǎn)化訴訟程序，提升訴訟質(zhì)量

訴訟程序如果比較繁雜，存在各種各樣繁瑣的流程，就會(huì)大大降低訴訟的效率。而正是由于這類繁瑣的流程以及拖延的時(shí)間，使得很多當(dāng)事人不愿意提起訴訟，或很難提起訴訟。這就要求相關(guān)的部門加強(qiáng)流程優(yōu)化提高訴訟效率。要想提高整體的訴訟效率，必須由相關(guān)的部門加強(qiáng)訴訟審批流程，提高連帶責(zé)任認(rèn)定效率，加強(qiáng)對(duì)《民法典》的執(zhí)行力。這樣才能更有效、更快捷地解決訴訟難、訴訟慢、訴訟累的問(wèn)題。這樣也能夠保證訴訟程序公平合理有效，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)企業(yè)以及用工單位規(guī)范程度也更加強(qiáng)化。

另外由于訴訟程序的繁瑣問(wèn)題被刪減優(yōu)化，整體的訴訟效率也能夠得到很大的提高。對(duì)于相關(guān)部門來(lái)說(shuō)，也提高了用人效率，減少了人力資源的浪費(fèi)?？傊瑑?yōu)化訴訟流程之后，對(duì)于相關(guān)部門以及當(dāng)事人雙方都具有重要意義。能夠更好地發(fā)揮《民法典》的法律效力，發(fā)揮其維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用，對(duì)于多方都有好處。

五、結(jié)語(yǔ)

在《民法典》合同編中，對(duì)于連帶責(zé)任的形成與規(guī)范，都有法律的依據(jù)。只不過(guò)在現(xiàn)階段，我國(guó)對(duì)于責(zé)任認(rèn)定以及連帶責(zé)任認(rèn)定還存在著一些有待完善的部分。這部分需要不斷明確相關(guān)規(guī)定，不斷優(yōu)化相關(guān)流程，不斷提高執(zhí)行效力。對(duì)于連帶責(zé)任的認(rèn)定以及規(guī)范，是我國(guó)社會(huì)建設(shè)中重要的一環(huán)，也是法治社會(huì)無(wú)法逃離的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題將會(huì)是未來(lái)建設(shè)過(guò)程中亟待解決的，我們需要不斷參與法治建設(shè)，保證其更好地完善與實(shí)施。