□ 劉傳祿 鞏 濤

作為博興縣第一個社會中介組織基層黨支部，宏信會計師事務(wù)所黨支部緊緊圍繞加強(qiáng)黨組織建設(shè)、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)業(yè)隊伍、打牢事務(wù)所發(fā)展政治基礎(chǔ)的目標(biāo)，大膽探索黨建工作制度機(jī)制，黨建引領(lǐng)促發(fā)展，與時俱進(jìn)謀跨越，在業(yè)內(nèi)取得突出成績。分別被中國注冊會計師行業(yè)黨委評為“全國先進(jìn)會計師事務(wù)所黨組織”，被山東省委評為“全省先進(jìn)基層黨組織”。

將黨組織嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，以黨建促進(jìn)公司健康發(fā)展。黨支部堅持用黨的先進(jìn)理念武裝頭腦，用豐富多彩的活動凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)。支部一班人嚴(yán)格按照行業(yè)黨委的要求積極開展黨務(wù)工作，支部成員既負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，又肩負(fù)著業(yè)務(wù)發(fā)展的重?fù)?dān)，努力做到黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)發(fā)展不脫節(jié)。注重黨員的培養(yǎng)和任用，同等條件下優(yōu)先培養(yǎng)黨員職工，在22 名黨員中，有4 名黨員在事務(wù)所主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，10 名黨員在事務(wù)所中層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。

健全內(nèi)部運(yùn)行制度機(jī)制，提高管理效率。黨支部自成立之初就高度重視制度建設(shè)，建立健全了各項管理制度和績效考核制度，并將各項制度整編形成《員工手冊》，做到全體職工人手一本，經(jīng)常組織對照學(xué)習(xí)，逐步提高制度執(zhí)行力。日常管理中，為確保指令暢通，實施了扁平化管理，減少層級審批帶來的負(fù)面影響，制定并實施了兩級周例會制度，大大提高了事務(wù)所日常管理效率。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是黨支部多年來提升員工綜合素質(zhì)的重要措施，并作為年終考核的一項重要內(nèi)容。一是將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度化，要求每一個部室都要做出詳細(xì)的年度學(xué)習(xí)計劃，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核；二是采取“以師帶徒”的方式，一對一進(jìn)行幫扶；三是實施學(xué)習(xí)回授制度及以考促學(xué)的檢驗措施，每個季度進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技能測試，測試成績作為年終員工晉升或降級辭退的依據(jù)；四是對外與三家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期合作，為員工提供各種內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會；五是組織實施所長贈書活動，要求全體職工針對所贈書目寫出讀后感，并在每年的十一之前組織開展讀書演講活動；六是每年組織全體職工外出實地參觀學(xué)習(xí)，使員工在參觀中開闊視野。

因地制宜創(chuàng)新企業(yè)文化，突出特色打造服務(wù)品牌。黨支部先后創(chuàng)辦了事務(wù)所刊物，創(chuàng)建了宏信網(wǎng)站及微信公眾號，在事務(wù)所品牌建設(shè)中發(fā)揮了重要作用；每年“三八”節(jié)期間，組織女職工外出旅游，拿出專項資金用于職工查體；每年開展至少一次對離退休老干部職工以及中層員工的老年人走訪慰問活動，努力傳承和弘揚(yáng)感恩精神和孝文化；堅持每年組織趣味運(yùn)動會、員工旅游、元旦晚會等活動，豐富和活躍員工的業(yè)余生活。同時，黨支部注重捐資扶困，回報社會，先后組織了救助失獨家庭、關(guān)愛孤寡老人等公益活動。累計向敬老院、學(xué)校捐助30 萬元，累計向慈善總會捐助20 余萬元。