于大衛(wèi) 西北有色金屬研究院

在新的時(shí)代，黨的執(zhí)政理念與執(zhí)政方式都實(shí)現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，發(fā)展理念與方式有了重大的轉(zhuǎn)變。而且世界環(huán)境、國(guó)家環(huán)境與黨的實(shí)際發(fā)展情況都有了一定的變化，對(duì)于黨在思想宣傳與政治工作上提出新的要求。國(guó)家要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)是決定經(jīng)濟(jì)與政治的重要因素，同時(shí)也是黨執(zhí)政興國(guó)的依靠力量，所以做好國(guó)企內(nèi)部的思想政治工作，尤其是青年員工的思想政治教育，是實(shí)現(xiàn)國(guó)企深化改革順利進(jìn)行，穩(wěn)扎穩(wěn)打、做大做強(qiáng)發(fā)展的重要前提。

一、國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的重要性分析

新的歷史時(shí)期已然到來(lái)，國(guó)企面臨著來(lái)自時(shí)代的挑戰(zhàn)，尤其是在信息化時(shí)代之下，信息獲取更加方便，所以國(guó)企內(nèi)部的員工更容易受到多元化思潮的侵襲，因此在思想上出現(xiàn)政治信仰淡化、理想信念弱化等不良影響。尤其是對(duì)于思想十分單純的青年員工來(lái)講，由于實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，社會(huì)實(shí)踐較少，所以很容易受到不良思想的蠱惑，讓自身的政治立場(chǎng)和職業(yè)選擇都受到重大的影響。因此，對(duì)于國(guó)企來(lái)講，校正青年員工的思想和政治立場(chǎng)，能夠促進(jìn)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而讓其形成正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀念，提升思想政治水平，保證在員工教育上面能夠獲得比較高的管理優(yōu)勢(shì)[1]。通過(guò)思想政治教育讓國(guó)企內(nèi)部的青年員工能夠提升其理論學(xué)習(xí)的深度，進(jìn)而感悟到唯有腳踏實(shí)地的在崗位上進(jìn)行技能與理論的學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行工作上的創(chuàng)新，才是自身職業(yè)發(fā)展的正途，同時(shí)也是助力國(guó)企科學(xué)發(fā)展的重要前提。

二、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)

（一）青年員工思想開放，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

縱觀國(guó)企內(nèi)部，青年員工的年齡層次一般集中在90后到95后之間，青年員工的比例在不斷增高。相比于前幾代的青年員工，95后的員工成長(zhǎng)環(huán)境與生活環(huán)境有著巨大的差異，作為生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“原住民”，這批青年員工能夠接觸到的信息更加廣泛，所以對(duì)其行為方式與思想方式都有著很大的影響。新時(shí)代之下，青年員工更重視自身對(duì)于事物的看法和判斷，受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和家庭意見影響比較小。新時(shí)代之下，青年員工的觀念與思想都更加開放，對(duì)于新鮮事物的接受度更高，因此創(chuàng)新意識(shí)也比較強(qiáng)[2]。所以要做好青年員工的思想和政治方面的工作，需要從實(shí)際的工作特點(diǎn)分析入手找到更合適的辦法，提升思政工作對(duì)青年員工的影響。

（二）青年員工價(jià)值取向多元，務(wù)實(shí)性強(qiáng)

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大眾受教育程度大幅提升，國(guó)有企業(yè)青年員工一般來(lái)講都接受過(guò)高等教育，因此理論和專業(yè)方面水平較高，而且還經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，因此更看重自身的價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中國(guó)企青年員工工作態(tài)度更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)，但與此同時(shí)這代青年員工不僅僅需要物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也更注重精神層面的內(nèi)涵，比如說(shuō)受到更多的尊重，與其職業(yè)理念相契合等，所希望的是在國(guó)企的發(fā)展過(guò)程中能夠發(fā)揮自身的價(jià)值[3]。另外，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，青年員工依然對(duì)物質(zhì)方面有著非常強(qiáng)烈渴望，所以更喜歡展現(xiàn)自己，希望能在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，因此有較強(qiáng)的務(wù)實(shí)性。但正如上述，他們既要求物質(zhì)同時(shí)也要求精神滿足，所以價(jià)值取向十分多元。

（三）青年員工社交范圍廣，流動(dòng)性強(qiáng)

改革開放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)企現(xiàn)代化建設(shè)與企業(yè)制度的改革已經(jīng)不再受到各種封閉格局的限制，企業(yè)員工的自由度相對(duì)較高。新時(shí)代之下，青年員工能夠接觸到海量信息，所以在是實(shí)際工作與生活過(guò)程中更傾向于尋找有利于自身的發(fā)展空間和路徑。發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)讓青年員工的社交維度和空間更加廣闊，信息獲取便利度更高，因此在工作的同時(shí)還尋找合適自己的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作崗位的事情并不鮮見。所以我國(guó)企業(yè)中青年員工的流動(dòng)性很大，對(duì)于國(guó)企的實(shí)際發(fā)展和改革創(chuàng)新形成了很大的限制。

三、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想和政治方面的概述

要做好國(guó)企青年員工的思想與政治方面的工作，那么就必須要充分理解青年員工的思想特點(diǎn)，在了解清楚的同時(shí)，還要對(duì)思政工作中的實(shí)際問(wèn)題來(lái)進(jìn)行詳盡分析。

（一）新時(shí)代國(guó)企青年員工的思想情況

從實(shí)際來(lái)講，受到商業(yè)社會(huì)思潮的影響，國(guó)企青年員工更傾向于追求世俗意義的成功，對(duì)于思想的學(xué)習(xí)與提升參與興趣不高。而且社會(huì)快速進(jìn)步，青年員工在實(shí)際工作過(guò)程中對(duì)于自身的能力以及后期職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃有著更多且更加清晰的認(rèn)知，所以更希望能有專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，進(jìn)而去追求世俗意義上的成功。但是反過(guò)來(lái)，青年員工對(duì)于思想政治的關(guān)注度則比較低，甚至有很多青年員工認(rèn)為思想政治工作對(duì)其成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展過(guò)程是沒有作用的，所以思想以及政治方面的活動(dòng)參與上面幾乎沒有積極性。況且青年員工一般來(lái)講自我意識(shí)十分強(qiáng)烈，但是集體意識(shí)相對(duì)較低，那么在實(shí)際工作的過(guò)程中這類青年人就更加關(guān)注自我的需求，集體利益意識(shí)比較淡薄。更喜歡自由的工作環(huán)境，對(duì)于半強(qiáng)制性的思政工作模式有著天然的情緒，那么將會(huì)導(dǎo)致其出現(xiàn)很強(qiáng)的抵觸心理[4]。最后，全球化加快與信息技術(shù)的融入，國(guó)企員工的信息獲取更加方便，所以很容易受到西方的輿論和思潮影響，所以新時(shí)代青年員工思想問(wèn)題變得十分嚴(yán)峻，企業(yè)意識(shí)到應(yīng)開展相應(yīng)的教育活動(dòng)，但是青年員工參與就積極性并不高，實(shí)際效果也不好。

（二）新時(shí)代國(guó)企青年員工實(shí)際思政工作開展的困境

從現(xiàn)階段國(guó)企在思政方面開展的實(shí)際情況來(lái)看，其中遭遇較多的困境，不僅青年員工在學(xué)習(xí)熱情方面顯得較為不足，而且許多青年員工的政治信仰較為缺乏，存在著較重的主觀觀念，進(jìn)而造成難以在思想上對(duì)他們做出科學(xué)的引導(dǎo)。

1.思想政治學(xué)習(xí)熱情不夠

如上所述，雖然對(duì)國(guó)企青年員工接受思政工作有著重要的意義和價(jià)值，同時(shí)也面臨著一定的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但是從實(shí)際來(lái)講，經(jīng)過(guò)實(shí)踐和驗(yàn)證，國(guó)企的青年員工在學(xué)習(xí)與意識(shí)上取得了一定的成果，但是與此同時(shí)也面臨著很大的挑戰(zhàn)，影響實(shí)際效果。首要問(wèn)題就是國(guó)企青年員工在思想政治教育的過(guò)程當(dāng)中，不能夠很好地激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)與參與熱情，青年員工對(duì)于思想政治教育的學(xué)習(xí)興趣并不高。而且青年員工的思想波動(dòng)比較大，尤其是對(duì)于一些特殊類型的國(guó)有企業(yè)來(lái)講，條件艱苦但是待遇并不高，因此很容易出現(xiàn)青年員工流失的問(wèn)題。而且青年員工如果職業(yè)發(fā)展受到影響和限制，那么對(duì)于國(guó)企內(nèi)部的人才隊(duì)伍和人力資源結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定有負(fù)面影響。從實(shí)際來(lái)講的，當(dāng)下國(guó)企內(nèi)部的思想政治教育的環(huán)境相對(duì)較差，所以很難激發(fā)國(guó)企青年員工參與并深入到思想政治教育的體系當(dāng)中去實(shí)現(xiàn)更好的學(xué)習(xí)。

2.青年員工主觀觀念重

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代之下，信息價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)界線愈發(fā)模糊，青年如果不斷受到外來(lái)不良思想和帶有偏見的政治觀的影響，那么就很容易喪失思想政治方面的價(jià)值衡量能力，就容易被別有用心的輿論帶偏。一旦出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，那么將導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部青年員工產(chǎn)生很多錯(cuò)誤的、片面的主觀觀念，讓國(guó)企青年員工更反感內(nèi)部思政教育活動(dòng)，導(dǎo)致思想政治認(rèn)識(shí)水平不足。

3.政治信仰缺乏

對(duì)于國(guó)企青年員工而言，其思想政治工作中開展所面臨的困境除了上述兩點(diǎn)之外，還有政治信仰缺乏的問(wèn)題。少數(shù)青年員工缺乏正確的、完善的思想體系的支撐，一旦外來(lái)不良思想潮流沖擊，就很容易喪失了對(duì)于事物的基本判斷力，在外來(lái)思想政治的惡意宣傳當(dāng)中，對(duì)我國(guó)的政治體系產(chǎn)生誤解。而且國(guó)企當(dāng)中很多青年員工沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備，因此也很容易對(duì)自身政治信仰產(chǎn)生懷疑，抵觸科學(xué)的思政理論，因此在職業(yè)發(fā)展和價(jià)值體系構(gòu)建當(dāng)中出現(xiàn)種種問(wèn)題[5]。

四、新時(shí)代國(guó)企青年思想與政治工作上創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新國(guó)企青年員工的思政教育觀念

為了保證思想與政治建設(shè)工作能夠?qū)崿F(xiàn)有效提升，那么就必須要明確開展思想政治工作的價(jià)值，必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)。國(guó)企青年員工的思想和政治方面的教育還要遵循以人為本的理念，遵循員工的個(gè)性特點(diǎn)與愛好，在此基礎(chǔ)之上為其進(jìn)行工作內(nèi)容與工作方法的匹配，讓青年員工能夠更加積極參與到思想政治教育當(dāng)中來(lái)。比如說(shuō)，國(guó)企青年員工需要在接受教育之前進(jìn)行充分的交流和表達(dá)，真實(shí)的闡述自身的想法，進(jìn)而通過(guò)多種活動(dòng)方式來(lái)讓員工能真正地提升思想境界，進(jìn)而提升工作實(shí)效。使得青年員工和國(guó)企建立良性關(guān)系，同時(shí)利用思政工作給青年員工劃出正確的發(fā)展道路。

（二）創(chuàng)新國(guó)企青年員工思政工作模式

信息技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)了新興媒體的崛起，信息傳播量更大且速度更快，這對(duì)國(guó)企青年員工形成了極大的影響，尤其是短視頻等媒體技術(shù)的出現(xiàn)，更是影響著青年員工的價(jià)值觀。國(guó)企給青年員工進(jìn)行思想和政治方面的教育的時(shí)候，可以參照青年員工實(shí)際接收信息的習(xí)慣，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、短視頻等方式進(jìn)行思想政治宣講，提升教育的實(shí)效性，同時(shí)也讓青年員工愿意參與到思想政治教育當(dāng)中來(lái)了解其中的內(nèi)容，潛移默化當(dāng)中教育其行為以及思想觀念，讓思政工作的開展更加平等與和諧，讓青年員工能夠通過(guò)更喜歡的方式來(lái)進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)，提升其工作效率[6]。

（三）創(chuàng)新國(guó)企青年員工思想政治內(nèi)容

青年員工是國(guó)企的未來(lái)，一旦思想滑坡，那么將對(duì)國(guó)企的發(fā)展形成嚴(yán)重的影響，所以做好青年員工的思政工作，那就需要工作人員具備總結(jié)和執(zhí)行的能力，通過(guò)對(duì)青年職工的分析，進(jìn)而完善思政工作，讓其更符合青年員工的需求，這樣才能夠有效地對(duì)青年員工形成正面的影響，指導(dǎo)其行為與思想水平的提升。在進(jìn)行國(guó)企青年職工思政教育時(shí)，要結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。比如說(shuō)在實(shí)際教育過(guò)程中，需要結(jié)合青年人思想特點(diǎn)來(lái)開展，讓青年員工在企業(yè)當(dāng)中更具主人翁的精神，將自身職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)共同發(fā)展。而且還可以針對(duì)當(dāng)下社會(huì)的熱點(diǎn)話題進(jìn)行研究和討論，通過(guò)思想政治教育活動(dòng)給員工帶去精神關(guān)懷，幫助員工釋放工作壓力，提升青年員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感。

（四）創(chuàng)新國(guó)企青年員工思想政治工作平臺(tái)

在傳統(tǒng)的國(guó)企員工思想政治工作當(dāng)中，主要采用灌輸?shù)姆绞綄?duì)員工進(jìn)行教育，導(dǎo)致員工信息接收十分被動(dòng)，工作質(zhì)量和實(shí)際效果并不理想。新時(shí)代之下，青年員工的思政教育要結(jié)合當(dāng)下先進(jìn)的技術(shù)，同時(shí)對(duì)于國(guó)企自身優(yōu)勢(shì)資源進(jìn)行充分的利用，進(jìn)而架構(gòu)起相應(yīng)的思想政治平臺(tái)，為思想政治教育工作的開展做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)。另外這樣做也能有效打破思想政治教育在時(shí)間、空間上的限制。比如通過(guò)電子信息技術(shù)等等讓青年員工能夠通過(guò)電子圖書館和文化論壇來(lái)提升自身素質(zhì)。還可以借助國(guó)企官網(wǎng)，開設(shè)思政教育宣傳專欄，實(shí)現(xiàn)青年員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)的需求，另外在交流過(guò)程中潛移默化的進(jìn)行影響和滲透，幫青年員工找到政治信仰，助其樹立政治理想，讓國(guó)企內(nèi)部的青年員工更具凝聚力，讓國(guó)企實(shí)現(xiàn)更加高效的發(fā)展。

（五）保證國(guó)企青年員工的思政工作有效覆蓋

當(dāng)下國(guó)企青年員工的個(gè)性化特點(diǎn)十分突出，所以在實(shí)際工作開展過(guò)程當(dāng)中，需要結(jié)合青年員工的自身特點(diǎn)以及實(shí)際學(xué)習(xí)能力和個(gè)性化的需求，結(jié)合這些要素來(lái)有針對(duì)性的展開思想政治工作，提升其覆蓋面和有效性讓青年員工能夠找到合適的方式方法，保證思想政治教育的有效性，提升青年員工的綜合能力[7]。比如說(shuō)，充分利用青年人對(duì)于榜樣的追求和向往，所以青年員工的思想政治教育應(yīng)當(dāng)充分利用這一特點(diǎn)，在企業(yè)當(dāng)中選拔優(yōu)秀榜樣，激勵(lì)更多青年員工能夠朝向榜樣而努力，讓青年員工自動(dòng)自發(fā)地向榜樣靠攏，提升自身的能力與思想觀念，最終實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步，甚至推動(dòng)國(guó)有企業(yè)整體實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)代之下的國(guó)企，青年員工是企業(yè)發(fā)展有生力量。但是生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的青年員工更加看重自我，所以缺乏政治信仰，同時(shí)由于信息獲取便利程度更高，所以容易受到不良思潮的侵襲，因此要強(qiáng)化對(duì)青年員工的思想教育與政治影響。在實(shí)際思政工作過(guò)程中，需要參考這個(gè)時(shí)代青年員工的實(shí)際情況和特點(diǎn)，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)思政工作內(nèi)容和方式，并且結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，讓青年員工能更主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)，樹立正確的思想管理和政治信仰，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)企更加穩(wěn)健的發(fā)展。