王昊 董瑛

（山東能源新礦內(nèi)蒙古能源新上海一號煤礦）

近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，市場競爭加劇，煤炭企業(yè)改革步伐加快。隨著改革的深入和工人思想的極端活躍，礦山的穩(wěn)定面臨著許多新的情況和問題，對傳統(tǒng)的思想政治工作也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)新形勢的要求，進一步解放思想，積極探索新工作的基本特點和基本方法，更加有效地促進煤炭企業(yè)的整體發(fā)展。

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的重要意義

面對復(fù)雜的社會經(jīng)濟形勢，煤炭企業(yè)必須從傳統(tǒng)經(jīng)營模式中走出來，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理模式，重新定位發(fā)展，適應(yīng)新的要求。在企業(yè)改革的過程中，職工的思想動態(tài)和精神面貌是否良好，對保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和增強市場競爭力具有重要意義。只有建立一支高素質(zhì)、工作能力強、思想過硬的思想政治工作隊伍，企業(yè)才能在新的條件下實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)管理人員將思想政治工作貫穿于改革、發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，切實抓緊抓好員工的思想政治工作已勢在必行。

（1）隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，引起了職工的高度關(guān)注，從而使礦井內(nèi)部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實際問題需要解決。在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。

（2）職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢發(fā)展不太相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

（3）在社會不良傾向的影響下，在企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象的滋生，都造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。

二、在新形勢下煤炭企業(yè)政工人員做好思想政治工作的基本方向

（一）提高職工的工作積極性

想要煤炭企業(yè)更好地適應(yīng)新形勢發(fā)展，企業(yè)政工人員的首要任務(wù)就是提高職工的工作積極性，在日常的工作中，煤炭企業(yè)求穩(wěn)不求急，員工日復(fù)一日的工作經(jīng)常會出現(xiàn)消極懈怠等情緒，或者在某種情況下，員工的工作態(tài)度雖然端正了，但由于缺乏正確的管控，工作方法依舊存在問題，進而導(dǎo)致工作效率極低，久而久之，不僅消耗了員工的精力和身體，而且也會逐漸消耗員工對工作的熱情，因此想要保障工作質(zhì)量，提高工作效率，政工人員應(yīng)將提高員工積極性放在思政工作的首位，積極開展思想教育，通過各種各樣的方法激發(fā)員工對企業(yè)和工作的興趣，這樣才能夠更好地促進企業(yè)不斷發(fā)展。

（二）提高職工的思想覺悟

在企業(yè)改革的過程中，由于職工的受教育程度不同，難免會出現(xiàn)對政策理解不透徹、思想覺悟不夠高的現(xiàn)象，他們受到各種因素影響，不能夠?qū)⒓w利益放在個人利益之上，面對一些政策會出現(xiàn)抵觸情緒，這對職工的工作和發(fā)展是十分不利的，嚴(yán)重的甚至?xí)驗閭€人利益阻礙和影響集體利益，在集體生活中，情緒是極容易被煽動和感染的，而職工天天一起工作一起生活，一個人出現(xiàn)了消極思想，就容易影響整個團隊都陷入消極的思想當(dāng)中，因此政工人員應(yīng)該及時關(guān)注職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時引導(dǎo)和解決，有效地提高職工的思想覺悟，避免負(fù)能量在團隊中不斷擴散。

（三）堅持以員工目標(biāo)發(fā)展企業(yè)目標(biāo)

俗話說道不同不相為謀，企業(yè)在制定發(fā)展目標(biāo)時，應(yīng)堅持以員工的發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)。當(dāng)然，整個團體應(yīng)積極開展思想政治工作，對極少數(shù)與集體目標(biāo)不符的員工進行思想政治教育，促使其發(fā)展目標(biāo)不斷與集體目標(biāo)、企業(yè)目標(biāo)靠近，只有這樣才能更好地促進企業(yè)和集體的發(fā)展。例如，員工最關(guān)心的是自己的收入問題，企業(yè)可以通過績效的方式將員工的收入與企業(yè)的收入掛鉤，激勵員工不斷提高工作效率，同時，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時，為了更好地保證企業(yè)長久發(fā)展，應(yīng)及時解決問題，通過薪資鼓勵員工及時調(diào)整狀態(tài)，積極地參與工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，而不是通過縮減員工工資來彌補企業(yè)的虧空，這樣就會使企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)相背離，不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作的主要特征

（一）思想政治工作不受重視

近年來，煤炭工業(yè)飛速發(fā)展，國有煤礦企業(yè)的發(fā)展模式逐漸以經(jīng)濟效益為導(dǎo)向，從企業(yè)效益的角度來看，思想政治工作不能帶來有效的效益，導(dǎo)致政工人員與企業(yè)生產(chǎn)管理需要脫節(jié)，不能使思想政治工作實施到位、融入工人的思想體系。同時，由于企業(yè)對相關(guān)工作重視不夠，以及缺乏有效的激勵措施，導(dǎo)致大量政工人員離職和外流，且缺乏吸引外來人才的優(yōu)勢，造成了管理人才的缺乏。

（二）思想政治工作手段單一

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作手段已經(jīng)不能適應(yīng)思想政治工作的現(xiàn)代需要，在空間、內(nèi)容和效果上都存在較大的缺陷，導(dǎo)致內(nèi)容滯后，不能有足夠的啟發(fā)性；媒體科技落后，不能調(diào)動和擴大參與度，不能提高思想政治工作的效率，制約了思想政治活動有效的發(fā)展。

（三）政工人員素質(zhì)不夠

政治工作者是思想政治工作的建設(shè)者和組織者，他們的能力水平直接影響著企業(yè)思想政治工作的組織和質(zhì)量。由于國有煤礦企業(yè)的專業(yè)精神和理論知識水平不夠，在有關(guān)活動的設(shè)計、組織和實施上沒有為廣大群眾提供深入的學(xué)習(xí)和幫助，不能為當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展提供實質(zhì)性的幫助，在員工的個人生活和發(fā)展中，以及在有效解決問題中。職工對政治工作的錯誤認(rèn)識，違背了政治工作的宗旨。

（四）企業(yè)缺乏良好的文化環(huán)境

煤炭企業(yè)的思想政治教育工作影響著煤炭企業(yè)的整體精神面貌，其本身并不能為思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，從而剝奪了工人體面工作的機會。創(chuàng)新精神和政治思維教育工作要跟上新形勢，必須建立相應(yīng)的工作模式。

（五）煤炭企業(yè)思想政治工作體制機制落后

國有煤炭企業(yè)的思想政治工作主要集中在辦公、宣傳、政企之間，目前，存在職責(zé)分工不明確、責(zé)任范圍模糊、相互回避、相互拖延等問題。在國有煤炭企業(yè)思想政治改革的浪潮中，現(xiàn)行的思想政治工作制度不能及時適應(yīng)改革的方向，在勞動力的思想動態(tài)上搖擺不定，活動性受到侵蝕，對企業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更大。

四、煤炭企業(yè)政工人員做好新形勢下思想政治工作的有效途徑

面對新形勢，企業(yè)職工要立足傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷更新思想政治工作，不斷增強思想政治工作的知名度和感染力，使思想政治工作保持活力，以適應(yīng)新任務(wù)的要求。關(guān)于思想政治工作，需要在以下方面進行創(chuàng)新：

（一）加強對思政工作的重視力度

我國煤炭企業(yè)要想得到更快發(fā)展，必須要以社會主義經(jīng)濟為基礎(chǔ)，及時在發(fā)展過程中，找出問題所在，并有針對性地制定相應(yīng)的解決措施。同時，廣大煤炭企業(yè)還應(yīng)該全面武裝思想，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略，充分認(rèn)識到思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的密切關(guān)系，真正做好思政工作。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該起到模范帶頭作用，為基層職工樹立良好的榜樣，引領(lǐng)全體員工積極參與到思政工作的建設(shè)中。在重視企業(yè)思政工作的同時，相關(guān)政工人員還要革新自身的思想觀念，運用先進理論和豐富經(jīng)驗更好地應(yīng)對當(dāng)前市場環(huán)境的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的長久發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新模式

從根本上講，新的思想政治工作模式在很大程度上取決于思想政治工作的整體成效。要保證煤炭企業(yè)的思想政治工作成效，首先要創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。創(chuàng)新領(lǐng)域的政治工作必須建立在與煤炭行業(yè)自身相適應(yīng)的多元運行模式的基礎(chǔ)上。以民主討論確定煤礦企業(yè)思想政治工作為例，加強職工的合作與交流，使煤礦企業(yè)職工充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性。創(chuàng)新思想政治工作,首先要解決雙方的政治思想問題,加強對思想品德的認(rèn)識;其次要深化思想政治工作，深化職工調(diào)查，從職工切身利益出發(fā)做好思想政治工作，保護煤炭企業(yè)職工個人利益，落實各項有針對性的改進措施，使煤炭企業(yè)的思想政治工作得到職工的認(rèn)可，不斷促進煤炭企業(yè)思想政治工作的正常開展。

（三）豐富有意義的工具，增加參與和提高效率

有效的思想政治工作有賴于有效的手段。新形勢下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作，必須要不斷豐富內(nèi)容，不斷創(chuàng)新手段，豐富、新鮮、有效的手段能充分調(diào)動廣大員工的參與性和學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)被動教育向主動學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要要求各級黨組織充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過網(wǎng)絡(luò)示警、電子郵件和手機，通過網(wǎng)絡(luò)信息、文件發(fā)放，激發(fā)思想政治工作，一方面可以提高效率，也可以降低人力成本，物質(zhì)和財力資源，也允許企業(yè)的思想政治工作在沒有紙面辦公室的情況下求助于企業(yè)管理層。此外，通過運用網(wǎng)絡(luò)資源，不斷完善思想政治工作的內(nèi)容。例如，利用網(wǎng)絡(luò)資源共享的優(yōu)勢，可以創(chuàng)建單獨的網(wǎng)站鏈接，為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（四）思想政治工作創(chuàng)新機制，實踐客觀規(guī)律

在當(dāng)前公司運行機制方面，支持建立激勵機制，系統(tǒng)開展思想政治工作，走有利于公司思想政治工作的發(fā)展道路。思想政治工作不僅要努力做好思想政治工作，還要努力做好現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作。建立運行機制、檢查管理機制，不斷強化監(jiān)督管理職能，逐步明確監(jiān)督范圍，逐步引入組織機構(gòu)，強化監(jiān)督實效，促進企業(yè)不斷改革和發(fā)展。

（五）努力培養(yǎng)員工團結(jié)協(xié)作的精神

對于任何企業(yè)來說，團結(jié)協(xié)作精神都是必不可少的，只有每位企業(yè)員工都具備良好的團結(jié)協(xié)作精神，才能有效提高企業(yè)的凝聚力，確保企業(yè)不斷朝著積極的方向發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)政工人員應(yīng)該努力培養(yǎng)員工團結(jié)協(xié)作的精神，讓他們充分認(rèn)識到集體力量的重要性。要想真正實現(xiàn)該目標(biāo)，相關(guān)政工干部首先應(yīng)該做好團結(jié)協(xié)作的榜樣。不斷發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用。另外，企業(yè)政工團體還應(yīng)該明確分工，調(diào)動一切可利用資源，集中力量加強企業(yè)思政文化建設(shè)，提高基層員工的思想覺悟，構(gòu)建團結(jié)、和諧、互助的企業(yè)氛圍，以此來有效激發(fā)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，進一步增強企業(yè)的市場競爭力。

（六）加強基層國有煤礦企業(yè)的建設(shè)

1.加強國有煤炭企業(yè)對基層政工人員隊伍建設(shè)的重視

加強國有煤炭企業(yè)基層政治干部隊伍建設(shè)，必須從實際情況考慮，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重視，改變存在的錯誤觀念，及時最新觀念，積極解放基層職工思想，在工作過程中認(rèn)真聽取基層職工意見建議，并積極采納，建立適合自身發(fā)展、完善的思想政治工作制度。同時，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和時代需要，切實開展員工思想政治工作，幫助員工更新觀念，重視思想政治工作人員的工作，為企業(yè)基層政治干部隊伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

2.提高青年煤礦工人的思想政治水平

在思想政治工作過程中，要以認(rèn)真的態(tài)度在團員中開展創(chuàng)優(yōu)活動，不斷爭取青年政策的全面落實。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極提高員工的思想政治工作學(xué)習(xí)意識。在共青團成員中,要提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,讓青年工作者振奮精神,充滿激情地工作。此外，我們需要建立一個QQ群，充分了解年輕員工最近的政治和時事，以便充分利用QQ群和其他工作組。

3.實施部門建設(shè)，提高專業(yè)人才

實施人才管理部門的思想政治工作。只有建立健全思想政治機構(gòu)和業(yè)務(wù)部門，配備合格的人員和人才，通過專門機構(gòu)進行有效的分析、規(guī)劃、組織和實施，思想政治工作才能取得實效。同時，通過加強思想政治工作部門的管理，改善工作態(tài)度，提高員工的積極性，使得思想政治工作者在相關(guān)活動的組織和實施中發(fā)揮出更積極的作用。此外,在人員管理方面,一方面通過建立激勵和競爭機制,提高政工人員的待遇,提高政工部門和職工的工作效率和競爭力,以提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)員工的自我完善自我發(fā)展。另一方面，加強企業(yè)人才培養(yǎng)、教育和引進國外人才，提高企業(yè)人員素質(zhì)和能力，從理論到實踐提高人員技能和工作效率，幫助員工和企業(yè)解決生產(chǎn)和生活中的實際問題。

4.注重企業(yè)文化的個性化建設(shè)

企業(yè)文化是職工思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，也是為了解決企業(yè)生存和發(fā)展形成的基本理念，是企業(yè)經(jīng)營管理的核心內(nèi)容。每個企業(yè)文化都是特殊的、特有的存在，因此在煤炭企業(yè)文化建設(shè)的過程中，政工人員應(yīng)該注重企業(yè)文化的個性化建設(shè)，通過企業(yè)文化開展思想政治教育工作，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能更好地使企業(yè)快速發(fā)展、占據(jù)優(yōu)勢。

5.建立完善的制度

一是實行“責(zé)任制”，落實思想政治工作人員在各相關(guān)崗位上的工作，使有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員了解自己的管理職責(zé)，這樣可以在一定程度上有效增強員工的責(zé)任感，確保政工人員的工作效率，避免因交叉計分和權(quán)力模糊而相互“踢球”。二是完善把關(guān)制度，企業(yè)要把基層思想政治工作提高到戰(zhàn)略發(fā)展上，納入工作績效考核，從而制約員工。此外，企業(yè)通過建立適當(dāng)?shù)莫剳椭贫群图顧C制，強化內(nèi)部透明度結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)化為公平公正的平臺，使員工感受到一定的壓力，有效改善員工之間的正規(guī)生活和其他負(fù)面現(xiàn)象。

五、結(jié)束語

綜上所述，在新時代，煤炭企業(yè)思想政治工作的開展和成效對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義，也需要政工人員堅持不懈地努力克服重重困難，深化煤炭企業(yè)的思想政治工作改革，不斷提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和成效，促進煤炭企業(yè)的綜合發(fā)展。