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        新形勢下國企宣傳思想工作探討

        2022-11-21 10:29:09黨志娟
        智庫時代 2022年34期
        關(guān)鍵詞:思想

        黨志娟

        (神東煤炭集團教育培訓(xùn)中心)

        目前,國有企業(yè)正在逐步實施改革的進程中,并認識到思想與宣傳相關(guān)工作的重要性?;谛滦蝿荩訌娏藢π麄魉枷牍ぷ鞯闹匾?,而且立足于不同維度探索宣傳思想工作的途徑。立足于國企內(nèi)部,不僅需要組織多元化實踐活動,保證宣傳思想工作的指導(dǎo)性與有效性,還應(yīng)該確保各項工作措施的落實,嚴禁出現(xiàn)態(tài)度敷衍和浮于表面的問題。立足于國企外部,應(yīng)該樹立企業(yè)正面形象,積極參與一些社會公益活動,既要體現(xiàn)出國企的擔當,又要為社會和群眾而服務(wù)。目前國企開展宣傳思想工作,更加注重信息化建設(shè)與創(chuàng)新,這在宣傳思想工作實踐中也存在一些需要著重分析與解決的問題?;诖?,本文圍繞新形勢下的國企宣傳思想工作展開討論,分析有實際應(yīng)用價值的宣傳思想工作優(yōu)化措施。

        一、國企宣傳思想工作的必要性

        國企在當前社會形勢下飛速發(fā)展,其間宣傳思想工作質(zhì)量得到提升,而且覆蓋面更廣,既能夠推進國企穩(wěn)定、有序發(fā)展,又能夠直接提高國企核心競爭力?;谛陆?jīng)濟常態(tài)這一大環(huán)境,國企必須要精準把控發(fā)展方向,深入開展宣傳思想工作,保證該項工作的深度與廣度。第一,深入落實宣傳思想工作,可以切實提升國企內(nèi)部管理工作的效果。對于國企員工而言,也是加強其思想素質(zhì)、道德水平的有效手段。如此一來,便能夠推進國企的可持續(xù)發(fā)展[1]。第二,深入開展宣傳思想工作,對于國企內(nèi)部基層黨組織而言也能起到引導(dǎo)性作用。通過引導(dǎo)黨員干部,實現(xiàn)國企的健康穩(wěn)定發(fā)展?;鶎狱h組織在國企當中起到重要的作用,為了發(fā)揮基層黨建的優(yōu)勢,并實現(xiàn)國企的長效發(fā)展,必須要通過宣傳思想工作得以推進與落實,夯實國企黨建工作成效,從而有效提高宣傳思想工作的實踐水平。

        二、國企宣傳思想工作現(xiàn)狀

        (一)取得成就

        1.宣傳思想工作機制得到完善

        在習近平總書記的引導(dǎo)下,國有企業(yè)開始關(guān)注軟實力建設(shè)與提升,并且在國企內(nèi)部立足于黨委、黨政機構(gòu)兩個維度實現(xiàn)分工協(xié)作,加強宣傳和生產(chǎn)管理的結(jié)合,使得國企內(nèi)部逐漸形成了互動一體化機制,為宣傳思想工作提供了支持[2]。

        2.宣傳思想工作機構(gòu)得到完善

        為了保障宣傳思想工作得以有序進行,國企內(nèi)部構(gòu)建了宣傳工作機構(gòu)。該機構(gòu)是由領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)與工作機構(gòu)組成,并組建宣傳思想工作隊伍,保證各項工作與措施在實踐中得到落實。

        3.實際宣傳效果得到體現(xiàn)

        國企內(nèi)部黨組織非常關(guān)注宣傳思想工作,通過構(gòu)建國企內(nèi)部網(wǎng)站、組織實踐參觀以及多元化活動作為宣傳的途徑,使基層員工了解到國企文化以及發(fā)展戰(zhàn)略,加強員工認同感與凝聚力,使得國企的可持續(xù)發(fā)展能夠有源源不斷的精神動力[3]。

        (二)現(xiàn)存問題

        1.國企外宣不到位

        基于新形勢,國企開始逐漸關(guān)注宣傳思想工作,并立足于外宣與內(nèi)宣兩個方面提出相應(yīng)的舉措。內(nèi)宣方面主要包括組建宣傳團隊和構(gòu)建宣傳機制,加強所有員工對國企的文化認同感。但因宣傳思想工作整體起步比較晚,而且信息技術(shù)與多媒體也對國企宣傳思想工作帶來直觀的影響,導(dǎo)致很多宣傳工作與時代脫軌。雖然國企內(nèi)宣方面已經(jīng)獲得了相對理想的成效,然而外宣效果卻存在一些不足[4]。國企搞好內(nèi)宣的基礎(chǔ)上,并不能與時下最新的外宣方法緊密銜接,導(dǎo)致國企的成就、文化等僅在企業(yè)內(nèi)部得到廣泛宣傳。一旦面臨輿情風險,國企也無法及時解決,從而導(dǎo)致市場中對于國企的偏見,也直接影響到國企引導(dǎo)社會輿論的實施。

        2.宣傳思想工作人員不足

        很多國企的宣傳思想工作沒有形成扎實的基礎(chǔ),而且專業(yè)從事該項工作的人員數(shù)量也比較有限,難免會導(dǎo)致宣傳思想工作效果與質(zhì)量方面的問題。其一,很多國企設(shè)立新聞宣傳機構(gòu),但卻沒有選拔出專業(yè)性員工,而且部分員工所掌握的宣傳知識、技能等相對有限,無法配合國企宣傳思想工作,導(dǎo)致合力效應(yīng)較差[5]。其二,宣傳思想工作工作崗位存在兼職現(xiàn)象,國企在安排宣傳思想工作員工時,通常會選擇行政部門與內(nèi)勤部門的員工兼任。這樣不僅會降低宣傳思想工作的效率,而且工作專業(yè)水平也不能得到保證。

        3.宣傳模式有待更新

        目前,很多國企采用的宣傳形式多以傳統(tǒng)方式為主,例如自媒體網(wǎng)站等,而且傳播媒介與傳播形式也相對單一,這與當下信息化時代下的宣傳傳播趨勢并不相符。與此同時,國企在宣傳方面還多以官方用語為主,很多年輕員工并不能真正注意到宣傳的內(nèi)容,從而降低了實際宣傳效果[6]。鑒于此,國企在宣傳思想工作方面應(yīng)該積極創(chuàng)新宣傳模式,真正以員工的需求為主,加強宣傳思想工作的趣味性,方可真正獲得理想的宣傳效果。

        三、新形勢下國企宣傳思想工作的建議

        (一)內(nèi)宣與外宣雙管齊下

        為了切實發(fā)揮國企新聞宣傳、輿論引導(dǎo)所具有的傳播影響作用,基于當下宣傳思想工作的實施,必須要保證內(nèi)宣和外宣雙管齊下。為了達到這一目的,提出以下建議:

        1.強化國企對外宣傳

        國企內(nèi)部應(yīng)積極組織黨員干部和基層員工開展思想教育,圍繞黨史學(xué)習、國企高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容,加強國企自身和電視臺、報社媒體等的合作,結(jié)合主流媒體報道特征,將國企生產(chǎn)經(jīng)營模式、黨建工作創(chuàng)新等各項工作的特色之處加以展示,從而樹立良好的國企形象,以此來加強企業(yè)在行業(yè)中的影響力[7]。國企和主流媒體建立合作關(guān)系,可以和當?shù)氐碾娨暸_、報社等保持密切的溝通。新聞記者和高校中的教師學(xué)生都可以到企業(yè)中參觀,立足于多個維度,近距離了解企業(yè)環(huán)境以及文化氛圍。除此之外,國企還可以和當?shù)氐臋C構(gòu)展開合作,共同參與到建設(shè)文明城市等各項社會性活動當中,展示國企的良好形象。

        2.發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)與多媒體宣傳優(yōu)勢

        國企在新形勢下開展宣傳思想工作,應(yīng)該認識到互聯(lián)網(wǎng)和多媒體的優(yōu)勢,特別是在國企開展信息化、數(shù)字化建設(shè)環(huán)境下,可以深入挖掘新媒體優(yōu)勢,提出新媒體宣傳思想工作方案,明確宣傳主題,針對所有宣傳對象與群體,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行定向推送[8]。如此一來,便可提高國企宣傳思想工作的效率,并且能夠在互聯(lián)網(wǎng)中占領(lǐng)輿論高地?;诨ヂ?lián)網(wǎng)和多媒體背景下的宣傳思想工作,國企還需要發(fā)揮文化創(chuàng)新的推動作用,為國企在新形勢下的發(fā)展注入活力,始終堅持社會主義核心價值觀的引領(lǐng)作用,創(chuàng)新文化理念,并將企業(yè)文化和宣傳思想工作緊密融合。構(gòu)建文化環(huán)境氛圍,立足于國企內(nèi)部基層,組織基層文化活動。宣傳思想工作負責人制定方案,并到活動現(xiàn)場進行指導(dǎo),通過考核評價、交流等總結(jié)切實可行的經(jīng)驗,健全宣傳思想工作機制,使得文化機制與環(huán)境能夠體現(xiàn)出國有企業(yè)的特色[9]。

        3.發(fā)揮模范帶頭作用

        國企要想深入落實宣傳思想工作應(yīng)該發(fā)揮模范帶頭作用,選擇優(yōu)秀的模范帶頭人員,負責落實宣傳思想工作,并傳播企業(yè)價值觀與精神。實踐方面可以通過拍攝視頻、短片等形式,在國有企業(yè)的微信公眾號、網(wǎng)站中投放。一方面能夠擴大先進典型在所有員工群體中的影響力;另一方面也可以真正帶頭落實宣傳思想工作。

        4.國企內(nèi)部創(chuàng)建培訓(xùn)基地

        國有企業(yè)緊密結(jié)合生產(chǎn)管理實際,圍繞企業(yè)文化理念加強宣傳教育培訓(xùn)。這就需要在國企內(nèi)部創(chuàng)建培訓(xùn)基地,通過信息技術(shù)組建專屬于國有企業(yè)的資料庫。宣傳思想工作的負責人可以聯(lián)系員工策劃文化宣傳產(chǎn)品,加強國企外宣力度。

        5.組建內(nèi)部宣傳平臺

        為了真正實現(xiàn)國有企業(yè)外宣與內(nèi)宣的雙管齊下,組織落實宣傳思想工作,并不能只是單一的搬運思政內(nèi)容,而是要與國企發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合,提出針對性、時效性高的宣傳形式與方法。通過內(nèi)宣調(diào)動員工參與宣傳思想工作的積極性,并在外宣過程中樹立國企良好形象。對于國企內(nèi)宣的實施,可以組建內(nèi)部宣傳平臺,而且該平臺只限內(nèi)部員工使用,員工可以在平臺中發(fā)表自己的建議,并用于企業(yè)宣傳。通過這一內(nèi)部宣傳渠道,能夠真正了解到員工想法,并加強員工和企業(yè)之間的聯(lián)系。組建內(nèi)部宣傳平臺也能夠為外宣工作提供支持,指明外宣的方向,加強國企內(nèi)部各個部門之間的聯(lián)系,消除部門之間隔閡,加強內(nèi)部宣傳靈活性,真正以員工需求為前提,提高宣傳思想工作成效[10]。

        (二)建設(shè)宣傳隊伍

        國企宣傳思想工作是由專業(yè)人員負責實施,所以開展宣傳思想工作的重點便是組建專業(yè)團隊,提高員工在這一方面的專業(yè)素質(zhì)。國企自身也必須要重視宣傳思想工作,在企業(yè)內(nèi)部營造宣傳氛圍,不斷健全工作機制,加強宣傳思想工作團隊的凝聚力?;诖耍瑸榱私ㄔO(shè)結(jié)構(gòu)完善、專業(yè)素質(zhì)高的宣傳隊伍,提出以下建議:

        1.營造宣傳氛圍

        國企工作重點不只是在于生產(chǎn)經(jīng)營,還必須重視宣傳思想工作,通過生產(chǎn)經(jīng)營確保宣傳思想工作的物質(zhì)基礎(chǔ),反之宣傳思想工作也是生產(chǎn)經(jīng)營的動力源泉。建議國企深入落實宣傳思想工作建設(shè),將其與企業(yè)文化融合,真正構(gòu)建見賢思齊、創(chuàng)優(yōu)爭先的局面。領(lǐng)導(dǎo)以及黨員干部發(fā)揮帶頭作用,切身參與到宣傳思想工作當中,黨群系統(tǒng)整體把握宣傳思想工作的發(fā)展趨勢,而企業(yè)中的行政系統(tǒng)也應(yīng)參與其中,構(gòu)建層次化的宣傳思想工作體系。

        2.健全工作制度

        國企在發(fā)展、創(chuàng)新進程中應(yīng)該循序漸進地完善宣傳思想工作制度,梳理各層工作團隊與員工承擔的職責,優(yōu)化管理程序、合理調(diào)配資源,通過完善的工作制度支撐宣傳思想工作的落實。此外,關(guān)于宣傳思想工作還需不斷創(chuàng)新其管理方法,加強工作效果的考核評估、常態(tài)化檢查指導(dǎo),立足于國企內(nèi)外與各個層面,構(gòu)建上下聯(lián)動的宣傳思想工作局面。

        3.選拔與培育骨干人員

        國企建設(shè)宣傳思想團隊的關(guān)鍵,在于選拔高素質(zhì)人才,除了人才招聘外,還需組織培訓(xùn)工作。培訓(xùn)的對象主要包括企業(yè)中的基層通訊人員、新媒體采編人員、網(wǎng)絡(luò)評論人員等,可以采取現(xiàn)場授課講解、實地調(diào)研訪問、召開典型座談會和輪崗學(xué)習等形式,提高宣傳思想工作人員的專業(yè)水平,選拔業(yè)務(wù)能力突出的員工充實宣傳思想工作隊伍。

        選拔團隊成員方面,考慮到宣傳思想工作的專業(yè)性非常高,所以建議針對每次組織、實施的活動方案展開反思,保證思想宣傳可以穩(wěn)定輸出,具備宣傳實效性。現(xiàn)如今很多國企內(nèi)部均建立了獨立的宣傳部門,一方面負責采集、整理社會時事新聞;另一方面還需關(guān)注到員工群體的思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)個別員工存在思想波動時應(yīng)及時組織引導(dǎo)和教育。要想真正發(fā)揮出宣傳思想工作的教育作用,對內(nèi)應(yīng)該針對所有員工提供指導(dǎo),對外則要傾聽群眾的聲音,獲取對國企文化、經(jīng)營管理有價值的信息,建立國企、市場和消費者的密切關(guān)系。特別是處于國企改革進程中,宣傳思想工作作為改革的重要內(nèi)容,務(wù)必要引入專業(yè)人才,才能夠確保宣傳思想工作的落實落地。

        (三)思想宣傳與互聯(lián)網(wǎng)+結(jié)合

        國企在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,獲取信息的途徑更為多元化,而且所掌握的有效信息也呈現(xiàn)出碎片化形式。開展宣傳思想工作期間,為了適應(yīng)信息化時代趨勢,可以將該項工作和互聯(lián)網(wǎng)+融合,利用信息技術(shù)突破傳統(tǒng)思想宣傳的局限性,采用年輕員工喜聞樂見的形式,深入落實思想宣傳。例如以微博、微信為代表的社交媒體平臺,或者是抖音、嗶哩嗶哩等短視頻平臺均可作為宣傳途徑。宣傳內(nèi)容包括文字、視頻、圖片等不同形式,同時刺激員工的聽覺、視覺。利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體技術(shù)拓寬宣傳思想工作覆蓋面,能夠集中于細節(jié),采用一些真實性的案例,幫助員工在潛移默化中接受思想宣傳教育,使其可以積極主動地參加國企組織的宣傳思想工作。國企在實踐互聯(lián)網(wǎng)+和宣傳思想工作融合創(chuàng)新的過程中,還可以通過微信公眾平臺與員工積極互動,員工可以在平臺中留言提出自己的建議,這也可以作為思想宣傳的一種途徑,加強員工的參與感以及融入感,體現(xiàn)出思想宣傳工作的實際效果。

        (四)組織多元化思想宣傳實踐活動

        國企中的宣傳思想工作除了理論方面的指導(dǎo)之外,還可以組織實踐活動,以此來提升思想宣傳的效果。所有員工可按照各自所在工作崗位,由企業(yè)組織技能競賽,這種實踐操作的競賽比較關(guān)注專業(yè)技能水平與經(jīng)驗,也可以起到鼓勵的效果,促使員工能夠在其專業(yè)方面繼續(xù)學(xué)習。對于競賽獲勝者,企業(yè)可以給予獎勵,而且將組織的競賽和企業(yè)文化緊密結(jié)合,加強員工與國企之間的聯(lián)系。除了實踐競賽,國有企業(yè)還可以參與到社會公益活動當中,發(fā)揮出帶頭作用,員工在公益活動中能夠身體力行地體會思想宣傳價值與內(nèi)涵。另外,國有企業(yè)針對員工的個人生活與家庭也需要給予關(guān)注,尤其是心理層面和經(jīng)濟層面,著重體現(xiàn)宣傳思想工作的人性化特征,發(fā)揮出實踐活動優(yōu)勢,優(yōu)化思想宣傳與教育的效果。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,國有企業(yè)的思想宣傳工作,一方面直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度;另一方面也能夠在國企中營造濃厚的文化氛圍,促使宣傳思想工作不斷深化,員工能夠在這一環(huán)境下潛移默化地接受宣傳思想指導(dǎo)與教育,不斷提升個人思想素質(zhì)。為此,國企開展宣傳思想工作實踐過程中,更應(yīng)該明確認識到該項工作的實踐意義,總結(jié)討論當下宣傳思想工作方面存在的不足,并提出針對性優(yōu)化舉措,不斷完善宣傳思想工作機制與制度,為思想宣傳各項措施的落實提供參考與保障。長此以往才有利于加強國企宣傳思想工作成效,并能夠帶動企業(yè)在新形勢、新環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展。

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