王澤欽

（中國人民解放軍陸軍裝甲兵學(xué)院）

伴隨著國民經(jīng)濟(jì)與社會的高速增長，中國已經(jīng)步入了一個全新的時期，這個階段各項(xiàng)事業(yè)也在迅速成長，中國的經(jīng)濟(jì)也取得了良好的發(fā)展勢頭。現(xiàn)如今，在中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得迅速的發(fā)展與提高的同時，人民的物質(zhì)需求也日益豐富，并同時逐步趨向現(xiàn)代化自由化。不過，仍有部分企業(yè)的基層政工干部由于受到了某些負(fù)面社會思想的沖擊，從而開始慢慢地偏離了職工道路，致使政工干部隊(duì)伍中存在著參差不齊的狀況。從中國改革開放伊始，國家政治思想工作就確立為貫徹黨的群眾路線，新時代國有企業(yè)基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部一定要認(rèn)清社會現(xiàn)實(shí)，另外，需要轉(zhuǎn)變自己的錯誤態(tài)度，持續(xù)強(qiáng)化自身素養(yǎng)，并要嚴(yán)格規(guī)范政工干部的工作行為，制定管理政工干部的規(guī)定。

一、改善基層政工干部工作素養(yǎng)的價值

具體來說，在單位和企業(yè)內(nèi)部開展思想政工工作就是對公司員工開展政治教育工作，借助合作溝通的方法，使政工干部了解當(dāng)前社會的發(fā)展情況，提高企業(yè)的實(shí)力，政工工作事實(shí)上與企業(yè)和單位的發(fā)展有著重要的關(guān)系。政工干部是落實(shí)黨政工作的重要人員，他們起到了對黨建工作進(jìn)行管理和控制的良好作用。換句話來說，黨政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，就影響到了整個企業(yè)黨的建設(shè)政工工作進(jìn)行的質(zhì)量和效果。在基層，許多的職工都會受自然環(huán)境和企業(yè)、單位文化等各種因素的影響，而不能形成正常的思想價值觀，這也不利于公司的良性發(fā)展，應(yīng)該有效落實(shí)基層政工工作，而基層政工干部和基層職工的相處時間較久，所以只有提高基層政工干部的政治素養(yǎng)，才可以讓其起到領(lǐng)導(dǎo)模范作用，從而帶動全體基層職工繼續(xù)掌握社會主義先進(jìn)的發(fā)展思想，形成正確的人生觀、價值觀。因此企業(yè)應(yīng)該積極建設(shè)優(yōu)秀的政工干部團(tuán)隊(duì)，提高干部隊(duì)伍的專業(yè)知識素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)技能水準(zhǔn)，并選擇社會責(zé)任感高、技能強(qiáng)、素養(yǎng)好的領(lǐng)導(dǎo)人才來承擔(dān)基層政工任務(wù)，如此就可以發(fā)揮服務(wù)導(dǎo)向功能，使黨建工作發(fā)揮積極效果。

二、基層政工干部培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題

伴隨著市場的迅速發(fā)展和國家改革步伐的加快，我國基層政工干部的管理工作也成為一項(xiàng)重要的工作，但是民眾的反饋也說明了基層政工干部執(zhí)行工作的不足點(diǎn)，而在基層黨政工干部素質(zhì)建設(shè)中出現(xiàn)的具體問題如下：

（一）對基層政工干部的關(guān)注度不足

政治思想教育工作是提升政工干部道德素養(yǎng)的重要工作，因?yàn)槠髽I(yè)沒有落實(shí)有關(guān)政治思想教育的管理工作，導(dǎo)致大部分基層政工干部對我國政治思想和社會發(fā)展理念不了解，而企業(yè)思想道德建設(shè)工作形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用，不管是領(lǐng)導(dǎo)人員，還是基層政工干部都沒有正確落實(shí)此項(xiàng)工作，這就極大地降低了基層政工干部的整體道德素養(yǎng)，從而影響了企業(yè)和單位的發(fā)展，嚴(yán)重得很有可能造成單位內(nèi)部嚴(yán)重的腐敗問題。

（二）思想政治建設(shè)工作不到位

現(xiàn)階段，世界發(fā)展形勢是多元化的，而人民的生活狀態(tài)和方式也受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，一些人的私心也逐漸被放大，從基層政工干部的工作情況來看，基層政工干部的素養(yǎng)也需要進(jìn)一步的提升，他們的素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)發(fā)展的水平。企業(yè)由于過度重視自身建設(shè)而不重視基層政工干部人員的素質(zhì)教育工作，部分單位的基層政工干部的素質(zhì)教育和培養(yǎng)工作存在著許多的問題，而且過于形式化，同時對于一些作風(fēng)規(guī)范、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部沒有給予應(yīng)用的嘉獎和提拔，在一定程度上影響了基層政工人員的工作態(tài)度，而且單位基層領(lǐng)導(dǎo)人員沒有清晰地意識到自身的發(fā)展到位，對于一些必要崗位的管理和建設(shè)工作缺乏一定的重視，責(zé)任心與積極性都不夠強(qiáng)的基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部，也就影響了企業(yè)基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高和企業(yè)公司基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部整個團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。

（三）管理制度存在不足

國有企業(yè)的發(fā)展速度很快，但一些企業(yè)思想政治工作規(guī)章制度卻不能按時進(jìn)行調(diào)整與完善，這也是影響公司基層思想政工干部整體素質(zhì)的主要問題。首先，也有不少公司缺乏嚴(yán)格的思想政治工作程序，基礎(chǔ)政工工作程序也比較粗糙，對其進(jìn)一步的發(fā)展沒有根據(jù)公司本身的實(shí)際狀況進(jìn)行，人為因素也成為公司人員選拔的主要原因之一。其次，因?yàn)樵诨鶎诱ゎI(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中有很大一批人來自其他職位或從一線工作人員中撤下來的人員，在基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部的使用、管理和培訓(xùn)等方面都具有相當(dāng)?shù)南拗菩?。政工工作的獎懲措施也相?yīng)的不夠完善，而且缺乏明顯的激勵機(jī)制效應(yīng)，基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性也很難充分調(diào)動出來。

（四）政工干部缺少對人民服務(wù)的觀念

一些政工干部缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，而且缺少為人民服務(wù)的工作態(tài)度，這極大地降低了政工服務(wù)工作的效果，在政工工作過程中，政工干部沒有真正為社會和人民考慮，大部分工作過于形式化，沒有真正解決人民的問題，這種缺乏責(zé)任意識的政工干部使政工工作的落實(shí)無法起到作用。另外，一些政工干部的工作無法深入到人民群眾中，往往通過會議和文件的形式落實(shí)相關(guān)政工工作，這種工作方式既無法保證政工工作的質(zhì)量，而且也無法得到人民群眾的反饋。

（五）政工隊(duì)伍構(gòu)建存在問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的增長，市場環(huán)境的穩(wěn)定性也受到了一定的干擾，這導(dǎo)致社會中一種不良風(fēng)氣的形成，而一些政工干部的思想意識也有所降低，這在一定程度上影響了政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性，一些政工干部的利益化過于嚴(yán)重，一些干部沒有意識到所從事工作的價值，而去參與一些商業(yè)活動，這就說明了政工干部的思想政治建設(shè)工作落實(shí)不到位。另外，一些政工干部的職位安排工作不規(guī)范，一些政工干部為了自身利益通過各種方式獲得不屬于自己的職位，這不利于良好政工隊(duì)伍的建設(shè)，同時也污染了政工隊(duì)伍的風(fēng)氣。

三、新時期基層政工干部需要具備的條件

（一）工作心態(tài)

積極的情緒可以促使工作進(jìn)步，有助于各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，消極的情緒也容易怠慢工作，企業(yè)的政工干部必須保持工作心態(tài)積極，激發(fā)工作人員的工作熱情，從而提高工作效率，時時記住自己肩上的義務(wù)與責(zé)任，永遠(yuǎn)保持立黨為公、執(zhí)政服務(wù)的思想，努力做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（二）政治素養(yǎng)

作為我國的思想政工干部，要具備良好的思想政治素質(zhì)，并不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的原則性、預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造力，時刻保持企業(yè)思想政治工作沿著正確的道路前行。新形勢下，政工干部要積極地認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，增強(qiáng)政治學(xué)習(xí)意識，切勿由于自身工作中的錯誤影響了黨員與群眾的關(guān)系，從而破壞了黨組織的良好形象。同時企業(yè)也要做好對基層政工干部政治素質(zhì)的培訓(xùn)，認(rèn)真搞好黨務(wù)工作和群眾性管理工作，以使政工領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的政治素質(zhì)。

（三）道德素質(zhì)

道德素養(yǎng)對于基層政工干部來說顯得十分重要，世界需要知識品質(zhì)高的人，我們更需要道德品質(zhì)高的人。改善政工干部的道德素養(yǎng)能夠推動社會各項(xiàng)工作的正常開展。能夠合理地調(diào)控個人行為，并處理好個人與他人和個人與社會之間的關(guān)系。

（四）文化素質(zhì)

一些單位具備它們的文化特色，而這種文化特色在一定程度上影響著政工干部的文化素養(yǎng)和思想觀念。在企業(yè)文化氛圍中進(jìn)行教育與訓(xùn)練，進(jìn)而將具有企業(yè)文化特征的思想方法與活動方式從各個層面上連接起來、聚集起來。新形勢下的企業(yè)，政工干部們需要進(jìn)一步掌握自然科學(xué)的基本知識，從各方面涉獵現(xiàn)代科技知識，并學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的社會心理學(xué)等基本知識，用科學(xué)辯證的思維方式去分析問題，解決實(shí)際問題，逐漸提升政工干部的文化素質(zhì)。

（五）溝通能力

政工干部應(yīng)具有優(yōu)秀的交往技巧。交流力量包含了表達(dá)、辯論能力、傾聽能力等，它對做好思想政治工作和解決問題都有很大幫助。因此作為政工干部應(yīng)該積極地同員工交流，才能夠不斷地為群眾提供發(fā)展自身的具體方向和具體政策。

四、提升基層政工干部素養(yǎng)的方法

一定要根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際形式，清醒地了解到目前基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)提升過程中的具體問題，進(jìn)一步健全相應(yīng)制度，全面提升政工領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，教育基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的政治思想和實(shí)際工作才能，為國家的健康蓬勃發(fā)展作出偉大奉獻(xiàn)。

（一）提高政工干部道德素養(yǎng)

近年來，由于中國社會經(jīng)濟(jì)市場化的進(jìn)一步發(fā)展，中國的市場也開始逐漸凸顯出了一些問題，比如市場體制發(fā)展的不健全、政治思想水平較低等現(xiàn)象。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速增長過程中，人們的思想觀念也發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，特別是在黨政機(jī)關(guān)部門中，更是發(fā)生了權(quán)錢交易等情況，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成了不良影響。對企業(yè)的基層政工干部而言，必須定期和企業(yè)基層工作人員聯(lián)系，工作中的行為作風(fēng)也直接會引起民眾的監(jiān)督。一旦在黨員干部隊(duì)伍中發(fā)生了嚴(yán)重貪污等問題，則直接就會削弱基層政工干部對黨的忠誠度，從而不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部在提高政治素質(zhì)的同時，也必須注意提高職業(yè)道德素質(zhì)。而企業(yè)對基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的職業(yè)道德品質(zhì)教育，應(yīng)該圍繞著人才為本、嚴(yán)以律己的企業(yè)精神，堅(jiān)持公正清廉的工作作風(fēng)，堅(jiān)持“為人民服務(wù)”的工作理念，在本職工作中注意民族精神意識的自省、自重。除此以外，政工干事還應(yīng)該端正自己的工作心態(tài)，培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀。在平時的工作管理中，要身先士卒，以人為本，發(fā)揮模范帶頭的作用，避免極端思想的產(chǎn)生，防止政工干部受到社會中錯誤觀念的污染，時刻牢記自己的使命和職責(zé)，規(guī)范自身行為，為基層員工形成良好的道德觀做好榜樣。當(dāng)處于一些違法亂紀(jì)的環(huán)境中，政工干部應(yīng)該履行自己的職責(zé)，保證自己不違反法律法規(guī)，為人民的利益做好保障?；鶎诱じ刹恐挥薪⑵鹱约旱墓玖己眯蜗?，才可以在公司基層職工良好的形象進(jìn)行政工工作，用自己的個人魅力影響公司基層職工，從而發(fā)揮政工工作的正面效果，增強(qiáng)公司基層職工凝聚力，從而促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。

（二）提高政工干部的職業(yè)素質(zhì)水平

不僅要提高基層政工干部的政治觀念和品德素質(zhì)，同時還應(yīng)該加強(qiáng)政工干部的責(zé)任意識。對企業(yè)基層政工干部而言，它的工作也包括對基層員工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)基層員工形成良好的道德觀和價值觀。在企業(yè)工作管理中，要不斷加強(qiáng)對企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，以提高政工干部隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力水準(zhǔn)?；鶎有姓芾砀刹吭谄綍r的工作實(shí)施過程中，針對各種工作任務(wù)進(jìn)行了安排實(shí)施，對于干部職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，應(yīng)該提升干部實(shí)事求是的工作觀念，以民眾為中心，有效、認(rèn)真開展基層工作。同時要根據(jù)國家對基層工作的要求正確落實(shí)相關(guān)工作，結(jié)合基層建設(shè)狀況對工作方案進(jìn)行完善。當(dāng)然在貫徹執(zhí)行方案的過程中也需要對基層干部管理的運(yùn)營情況作出合理研究，并深入研究方案和實(shí)施方案，在具體實(shí)施過程中，要堅(jiān)持扎實(shí)的工作作風(fēng)，必須與真實(shí)情況相符合。譬如針對問題企業(yè)的稽查工作，監(jiān)管部門就必須要把人員配置在最實(shí)際的處置現(xiàn)場，對現(xiàn)場情況進(jìn)行深入檢查和剖析，以查明其深藏的問題，進(jìn)而給出最合理的解決措施。就基層政工干部來說，需要注意的是對自己的認(rèn)知，應(yīng)該以正確的態(tài)度對待政工工作，避免由于從事的基層工作而忽略此項(xiàng)工作的重要性，同時要做好研究調(diào)查的工作，認(rèn)真研究各個單位層級的工作內(nèi)容和責(zé)任，確定政工的實(shí)際進(jìn)行狀態(tài)，提高政工工作的公開度。在新時期的發(fā)展背景下，單位基層政工干部團(tuán)隊(duì)的發(fā)展是促進(jìn)基層工作落實(shí)的重要保證。所以，培養(yǎng)政工干部良好的綜合素養(yǎng)，能夠提高基層政工工作的質(zhì)量和效率。

（三）優(yōu)化基層政工干部的思想政治建設(shè)

在新的時代下，身為一個政工人員，就應(yīng)該始終保持著思想政治上的堅(jiān)強(qiáng)和清醒。政工干部必須擔(dān)負(fù)著教育職工群眾思想這一重要責(zé)任，首先就必須對個人理想信念有著更清晰的認(rèn)識。要一直保持不懈努力，仔細(xì)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義思想政治教育理論，進(jìn)一步提高個人的理論知識文化素養(yǎng)，如此才能永遠(yuǎn)堅(jiān)定共產(chǎn)黨人理想。堅(jiān)定理想信念，要認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為進(jìn)行思想政治管理工作奠定良好的馬克思主義理論基礎(chǔ)，只有這樣，才可以在具體管理工作過程中做到講求政治學(xué)，才可以切實(shí)意識到政工崗位的重要意義。此外，政工崗位盡管在短期無法實(shí)現(xiàn)一定效果，但對國家來說政工人員團(tuán)隊(duì)仍然十分重要，所以管理者也應(yīng)該重視政工崗位，在現(xiàn)實(shí)方面支持政工干事。從各方面上來看，企業(yè)對于政工工作并不要只是從思想價值上重視，還必須在實(shí)際行動中有好的表現(xiàn)，從實(shí)際工作中就需要改善企業(yè)政工工作條件，在實(shí)質(zhì)上提升企業(yè)政工工作管理水平。

（四）落實(shí)崗位教育工作

1.錄用優(yōu)質(zhì)的后備人員

重點(diǎn)選擇思想道德素養(yǎng)較高的工作人員構(gòu)建政工隊(duì)伍，同時要時刻對其進(jìn)行管理。這樣不僅可以為基層政工團(tuán)隊(duì)提供新的內(nèi)動力，也可以優(yōu)化政工干部的素質(zhì)。

2.落實(shí)崗前培訓(xùn)工作

在基層政工干部進(jìn)入崗位之前，相關(guān)單位應(yīng)該對其進(jìn)行培養(yǎng)教育，從多個方面提高干部的素養(yǎng)，并保證其具備合格的工作能力。另外，應(yīng)該加強(qiáng)理論知識和實(shí)踐工作的融合，在保證培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的同時積極鼓勵政工干部參與實(shí)踐工作，從而讓備選工作人員提前熟悉基層政工干部的工作場所和工作內(nèi)容。并設(shè)立備選工作者，在必要時輔佐和代替政工干部進(jìn)行工作。

3.落實(shí)監(jiān)督管理工作

基層政工干部的備選工作者獲得轉(zhuǎn)正名額并不意味著其可以得到長期任職，這取決于其工作人員的能力、素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)等因素，而一些工作能力弱、道德素養(yǎng)較低的政工人員，就會根據(jù)實(shí)際情況對其進(jìn)行懲罰，或者停職，以保障政工干部隊(duì)伍的整體水平。

4.完善激勵制度

政工干部的工作機(jī)制創(chuàng)新是促進(jìn)社會和企業(yè)單位健康、快速進(jìn)步的主要保證，是政府組織部門工作改革的主要內(nèi)涵。根據(jù)當(dāng)前政工干部的工作實(shí)踐情況，從現(xiàn)實(shí)與理論兩個方面入手，對政工部門主管干部建立了健全的激勵機(jī)制，以增強(qiáng)政工干部工作積極性。

五、結(jié)束語

綜上所述，基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部的理念與行動會對整個企業(yè)單位的管理產(chǎn)生十分關(guān)鍵的影響，會對其未來的經(jīng)營帶來重大的干擾。所以，要做到緊跟時代大潮，就應(yīng)該提升基層政工領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對中國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的要求也穩(wěn)步提高，中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展趨勢也出現(xiàn)了始料不及的巨大轉(zhuǎn)變，這也就對中國基層政工干部素質(zhì)的需求也愈來愈高。目前，中國基層政治工作人員的整體素質(zhì)方面已有了不少的提高，不過仍還面臨著不少亟待解決的困難問題，基層政工干部基本素質(zhì)的提升工作還需要進(jìn)一步的完善和落實(shí)。