郎俊杰

（長治三元中能煤業(yè)，長治 046000）

在實際發(fā)展的過程中，煤礦企業(yè)政工隊伍的發(fā)展具有重要的作用，有序的政工工作能夠指引企業(yè)朝著正確的方向前進，同時根據(jù)社會和時代發(fā)展制定合理的管理機制，進而調(diào)動內(nèi)部員工的工作積極性，推動企業(yè)的健康發(fā)展。在新形勢下，煤礦企業(yè)不斷在經(jīng)營模式方面進行調(diào)整和轉(zhuǎn)變，其中部分職工在思想觀念上受到不同因素的影響，導(dǎo)致內(nèi)部出現(xiàn)各種矛盾。為了能有效地應(yīng)對相關(guān)現(xiàn)象和問題，企業(yè)的政工隊伍發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)改革和發(fā)展中研究員工的思想，根據(jù)實際情況為企業(yè)提供決策上的良好建議，從而確保企業(yè)的改革更加順利、可持續(xù)地發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)需要重視并加強培養(yǎng)優(yōu)秀的政工員工，加強建設(shè)政工隊伍，確保政工人員的政治理論知識和思想更加完善，進而為煤礦企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

一、煤礦企業(yè)開展政工工作的目的和作用

（一）定義和目的

政工工作主要是指企業(yè)內(nèi)部開展的與政治思想相關(guān)的工作，其貫穿在企業(yè)的整個發(fā)展歷程中，也是企業(yè)建設(shè)精神文明的內(nèi)容之一，能夠推動企業(yè)有序發(fā)展。在煤礦企業(yè)發(fā)展中開展政工工作，能夠加強企業(yè)管理煤礦生產(chǎn)，同時不斷調(diào)動員工的工作積極性和熱情，引導(dǎo)員工形成較強的責(zé)任感，在集體關(guān)懷和工作中加強推進企業(yè)持續(xù)、和諧發(fā)展，間接提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。煤礦企業(yè)開展政工工作的主要目的就是通過加強對員工進行的思想引導(dǎo)和人文關(guān)懷，促使企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）基礎(chǔ)作用和重要性

隨著全球化進程的不斷加快，人們的精神世界受到不同思想的沖擊，尤其是在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中的工作方式、經(jīng)營模式、勞動強度、物質(zhì)利益等方面不斷多樣化，尤其是人們的思想發(fā)生重大變化，他們有較大的差異化的選擇。同時，不同的個人在特性上存在差異，這致使他們的思想意識也不斷多樣化，而煤礦企業(yè)需要一支政工隊伍執(zhí)行并開展政工工作，加強建設(shè)政工隊伍能夠幫助煤礦企業(yè)培養(yǎng)具有高政治素質(zhì)和較強業(yè)務(wù)能力的政工隊伍，開展相關(guān)的政工工作，從而在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政工的作用，促使企業(yè)更快發(fā)展。

隨著人們思想意識的不斷提高，煤礦企業(yè)為了能夠有效地開展政工工作，就需要執(zhí)行管理工作的政工隊伍自身職業(yè)素質(zhì)較高、專業(yè)能力和經(jīng)驗豐富。實際上，培養(yǎng)政工隊伍的能力并提高他們的素質(zhì)，要求煤礦企業(yè)必須加強培訓(xùn)和教育政工隊伍。煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中不斷使用先進技術(shù)，人們的生活水平不斷提高導(dǎo)致部分員工形成了拜金主義、享樂思想，尤其是分配形式不斷轉(zhuǎn)變，人們逐步開始追求利己主義和自由思想。隨著人們思想上的轉(zhuǎn)變，不同思想相互融合，企業(yè)需要及時加強對存在壞思想和錯誤思想的員工的思想教育，否則將會影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)加強對員工進行思想政治教育和引導(dǎo)是非常重要的，通過思想政治教育，引導(dǎo)員工形成正確的世界觀和人生觀，對是非對錯進行正確選擇，將有效的精力投入實際的工作中，推動煤礦企業(yè)的有序發(fā)展。目前，社會的快速發(fā)展不斷加大了社會的競爭壓力，煤礦企業(yè)的政工隊伍在開展相關(guān)工作中面臨的挑戰(zhàn)性較大，尤其是需要有效地應(yīng)對社會中不同利益的誘惑，加強建設(shè)政工隊伍，不斷提高政工隊伍的業(yè)務(wù)水平和政治素養(yǎng)，從而確保煤礦企業(yè)的政工隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都進一步增強，進而推動企業(yè)的發(fā)展，保障內(nèi)部員工的利益。當(dāng)前，我國煤礦企業(yè)在發(fā)展和改革的過程中涌現(xiàn)了新的思想政治工作和課題，為了能夠?qū)T工的思想動態(tài)進行全面了解和掌握，企業(yè)的政工人員需要具有創(chuàng)新精神和意識，樹立良好的競爭、法律和發(fā)展意識，創(chuàng)新政工工作方式，加強對思想工作，提高政工工作效率。所以，煤礦企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)并建立素質(zhì)較高的政工隊伍。

二、煤礦企業(yè)政工工作中遇到的問題

（一）不重視思想政治工作

首先，在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，部分企業(yè)過分追求經(jīng)濟效益，對政工工作比較忽視，錯誤地認為政工工作只是企業(yè)發(fā)展的軟指標(biāo)，無須重視，也沒有充分認識到政工工作的意義，無法發(fā)揮政工工作的作用。企業(yè)在實際發(fā)展中主要是為了生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)展的主要目標(biāo)就是確保利潤最大化，他們認為政工人員在實際的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中無法發(fā)揮作用和價值，部分企業(yè)的政工人員受到了冷遇，屬于邊緣部門，部分企業(yè)甚至采取壓縮編制、減員增效的方式將政工隊伍進行精簡，最終導(dǎo)致政工人員在實際工作中產(chǎn)生嚴(yán)重的危機感和壓力。有一部分企業(yè)在員工個人發(fā)展和職位升遷的過程中，往往無法將政工干部和其他技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員放到一起公平評價，尤其是在改革發(fā)展過程中，部分企業(yè)不斷合并和精簡黨務(wù)工作和政工部門，最終導(dǎo)致企業(yè)的政工工作人員不僅要加強建設(shè)精神文明和發(fā)展黨務(wù)工作，同時還需要與其他部門進行配合開展各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，最終無法有效地開展政工部門的本職工作。

（二）煤礦企業(yè)的政工崗位沒有吸引力

煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中的重心就是安全生產(chǎn)，在內(nèi)部崗位分配責(zé)任及薪酬待遇等方面，政工部門相對其他部門處于邊緣地位。當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的任務(wù)之一就是加強建設(shè)政工干部隊伍，積極培養(yǎng)并重用有能力、素質(zhì)高的中青年干部，提升政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，從而促使煤礦企業(yè)有機地結(jié)合內(nèi)部“軟硬”資源。然而，在煤礦企業(yè)的實際內(nèi)部崗位配置中，雖然配置了政工部門和相應(yīng)的職位，但是配套的薪資和福利待遇并沒有吸引力，很多員工和優(yōu)秀人才不渴望擔(dān)任政工崗位，即使是內(nèi)部的政工工作人員，因為各方面的資源不足，在實際工作中也無法調(diào)動積極性，很多政工工作人員敷衍了事，最終影響到政工工作開展的效果，對煤礦企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了一定的影響。

（三）政工人員自身沒有創(chuàng)新意識

當(dāng)前煤礦企業(yè)中的政工隊伍主要成員的年齡都比較大，他們?nèi)匀皇遣捎脗鹘y(tǒng)的、陳舊的觀念開展相關(guān)工作，沒有創(chuàng)新意識，同時自身的理論素質(zhì)較低，知識面較窄，自身的綜合能力無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，也沒有充分了解政工工作需要的新知識和新方法，不重視更新知識，不了解最新的綠色轉(zhuǎn)型、低碳經(jīng)濟及科學(xué)發(fā)展觀等思想，也無法在實際工作中宣傳新思想和新理念。部分大齡員工不積極學(xué)習(xí)和掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，導(dǎo)致實際的政工工作效率低下。此外，煤礦企業(yè)的政工隊伍在面對新問題和狀況時，沒有深入調(diào)查研究，對職工的思想動態(tài)無法掌握，開展的政工工作內(nèi)容沒有時效性和針對性，企業(yè)在實際調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和改革中無法充分發(fā)揮作用，無法調(diào)解社會保障制度、分配制度及勞動用工等方面的矛盾和關(guān)系。另外，政工隊伍仍然是采用傳統(tǒng)的工作方式，政工工作主要是以傳統(tǒng)的文件解讀、座談、講課、開會等形式，單純的說教式的工作方式過于單調(diào)、老套，政工工作內(nèi)容和方式缺乏感染力，無法引起職工的共鳴，職工被動接受思想政治教育，無法充分了解職工的思想動態(tài)和實際狀態(tài)，無法充分發(fā)揮政工的作用。

（四）工作中沒有突出政工的工作重點

煤礦企業(yè)開展的政工工作是長期常態(tài)化的工作，其中的思政工作并不能在短期內(nèi)達到既定的目標(biāo)，也不能直觀地進行體驗。所以，就導(dǎo)致大多數(shù)煤礦企業(yè)在實際生產(chǎn)和經(jīng)營中將追求利潤作為工作重點，忽視了思想政治工作的核心。雖然，企業(yè)在發(fā)展中將利潤最大化是非常重要的，但是忽略對精神文化的建設(shè)工作，將會導(dǎo)致企業(yè)在長期發(fā)展中存在一定的隱患。此外，在建設(shè)思想政治的過程中，使用的方法若只是流于形式，就無法深入開展政工工作，或者是不重視相關(guān)工作，也無法獲得有效的政工工作效果，這樣也會對政工隊伍的發(fā)展?jié)摿凸ぷ鞔鲈斐蓢?yán)重影響，導(dǎo)致政工隊伍失去工作的積極性和熱情，相關(guān)的政工工作人員自身的號召力和活力逐漸減弱，進而不斷與生產(chǎn)經(jīng)營活動相脫節(jié)，最終影響到企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展。

三、煤礦企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的主要對策

（一）從思想上重視政工工作，加強創(chuàng)新政工工作

思想政治工作貫穿煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程，政工工作開展的好與壞會影響到企業(yè)的發(fā)展，同時良好的政工工作能夠促使內(nèi)部員工在工作中避免產(chǎn)生錯誤思想。因此，煤礦企業(yè)需要從思想上加強重視政工工作，加強建設(shè)政工隊伍，有序推進政工工作的開展，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。在新形勢下，煤礦企業(yè)的工作條件和對象變化很大，不斷增加的經(jīng)營成本和安全管理難度，以及外部日益激烈的市場競爭，導(dǎo)致傳統(tǒng)的政工工作模式無法滿足企業(yè)實際的發(fā)展需求，企業(yè)需要加強創(chuàng)新政工工作的形式、方法、內(nèi)容和理念，朝著多元化的方向推動企業(yè)的發(fā)展，對職工的實際思想和動態(tài)進行了解，尤其是解決職工遇到的實際困難，從而促使員工端正思想，對工作充滿熱情。政工工作人員將政工工作結(jié)合到企業(yè)的發(fā)展中，能夠滿足時代和社會對煤礦企業(yè)發(fā)展的要求。

（二）培養(yǎng)政工隊伍干部的思想素質(zhì)

加強建設(shè)政工隊伍，煤礦企業(yè)需要重視政工干部在政工工作中的重要性，從而對政工干部進行思想教育。

首先，企業(yè)可以組織政工干部加強對黨的先進思想和策略進行學(xué)習(xí)，組織員工對最新的思想政策進行了解和學(xué)習(xí)，聘請專家開展講座，對政工人員進行相關(guān)工作的指導(dǎo)和知識講解，促使政工人員對自身的思想和理論素質(zhì)進行完善，提升自身對問題分析和處理的能力，從而充分發(fā)揮自身在政工工作中的作用；其次，政工干部需要端正自身的工作態(tài)度，堅持以人為本的原則，積極聽取員工的意見，充分了解職工實際的工作和生活需要，掌握職工的思想動態(tài)，站在員工的利益和立場制定和開展各項政工工作；最后，政工干部還需要加強安全教育，對職工的生活進行了解，在工作中通過獎勵機制給予職工物質(zhì)或者是精神獎勵，積極幫助需要幫助的職工解決生活或工作中遇到的困難和問題，確保政工人員在良好的工作環(huán)境中工作，激發(fā)政工人員的工作積極性，進而推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強對政工隊伍的素質(zhì)培訓(xùn)

煤礦企業(yè)開展政工工作，要求政工人員自身具有豐富的專業(yè)技能和理論知識。因此，企業(yè)在建設(shè)政工隊伍的過程中應(yīng)該加強對政工人員的培訓(xùn)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件引導(dǎo)政工人員積極學(xué)習(xí)新思想和新知識。比如，企業(yè)可以加強對政工人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的力度，組織員工分批次到其他優(yōu)秀企業(yè)進行學(xué)習(xí)和參觀，從中進行新知識和新經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和掌握，調(diào)動政工人員的學(xué)習(xí)積極性和熱情，從而促使政工人員具有較高的業(yè)務(wù)水平、較強的專業(yè)技能和較好的綜合素質(zhì)。同時，企業(yè)可以通過相應(yīng)的獎勵機制，對表現(xiàn)好的政工人員給予獎勵，或者是通過相關(guān)的學(xué)習(xí)考核機制獎勵政工人員，調(diào)動他們的學(xué)習(xí)積極性。此外，政工人員自身還應(yīng)該自主學(xué)習(xí)，主動進行新技能和新知識的學(xué)習(xí)和了解，并對計算機操作、企業(yè)管理及安全管理等知識進行學(xué)習(xí)和了解，積累思想政治工作知識，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，滿足時代和企業(yè)發(fā)展要求，并促使政工工作在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的帶頭作用。

（四）加強創(chuàng)新制度和完善機制

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷發(fā)展和進步，在新形勢下，煤礦企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展需要，堅持可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展觀，推進政工工作的有序開展，同時加強建設(shè)政工隊伍，確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

煤礦企業(yè)應(yīng)加強創(chuàng)新制度。在新形勢下，企業(yè)的工作形式和內(nèi)容，人們的生活方式、思維方式及行為習(xí)慣等都在發(fā)生變化。在此背景下，企業(yè)需要將制度與政工隊伍的實際建設(shè)方向和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進行結(jié)合，科學(xué)創(chuàng)新，確保新的規(guī)章制度具有較強的操作性，同時在落實制度的過程中加強培養(yǎng)政工人員的綜合素質(zhì)，高效執(zhí)行政工工作，保障企業(yè)生產(chǎn)安全。另外，煤礦企業(yè)還需要完善并改進對政工隊伍的管理工作，加強建設(shè)有效的業(yè)績考核機制，對政工人事制度進行深化改進，并優(yōu)化選拔政工干部的機制，確保政工人員明確自身的崗位職責(zé)，管理人員需要對政工人員的實際業(yè)績和情況進行科學(xué)評價，發(fā)揮優(yōu)秀政工人員在企業(yè)開展思想政治工作的作用，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（五）對政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)進行調(diào)整

考慮到煤礦企業(yè)的政工隊伍中部分員工的年齡較大，不合理的年齡結(jié)構(gòu)直接影響實際的政工工作和思想政治工作的效果，因此需要調(diào)整政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，不斷招聘優(yōu)秀的年輕人員進入政工隊伍，培養(yǎng)他們學(xué)習(xí)政工工作專業(yè)技能和知識，不斷與時俱進，根據(jù)時代發(fā)展的需求創(chuàng)新思想政治教育的模式和內(nèi)容，改變傳統(tǒng)政工隊伍老齡化的問題，幫助年輕人才學(xué)習(xí)前輩的豐富工作經(jīng)驗，以老帶新，逐漸培養(yǎng)年輕的政工人員成為政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平強的人才，進而完善政工隊伍建設(shè)。

結(jié) 語

總之，煤礦企業(yè)在實際的生產(chǎn)管理中，生產(chǎn)作業(yè)勞動強度高，并具有一定的危險性。因此，為了推動企業(yè)快速發(fā)展，煤礦企業(yè)不僅要確保生產(chǎn)經(jīng)營中采用先進的技術(shù)、管理模式和設(shè)備，同時還需要重視政工工作。為了確保有序地開展政工工作，煤礦企業(yè)需要加強政工隊伍的建設(shè)，在建設(shè)政工隊伍的過程中應(yīng)加強培養(yǎng)政工人員形成較強的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，充分了解職工的思想動態(tài)，針對政工工作中的問題進行有效的解決，多樣化地開展政工工作，從而提高員工對企業(yè)的凝聚力和認同感，發(fā)揮職工在實際工作崗位上的價值，進而加快企業(yè)發(fā)展。