康 雪

（四川省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司，成都 610000）

引 言

改革開放以來，在幾十年的實(shí)踐中，作為黨執(zhí)政興國(guó)過程中重要的力量，國(guó)有企業(yè)為我國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展需要的物質(zhì)和政治基礎(chǔ)貢獻(xiàn)了巨大力量，同時(shí)對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著突出的貢獻(xiàn)。我國(guó)在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新過程中也會(huì)存在一些問題，針對(duì)這些問題，要采取措施厘清工作的整體思路，構(gòu)建出干凈、擔(dān)當(dāng)、忠誠(chéng)的黨員干部隊(duì)伍，發(fā)揮出企業(yè)黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推進(jìn)企業(yè)各部門科學(xué)地做出決策，確保國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的重大部署和方針政策，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威，用黨建工作推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下要夯實(shí)責(zé)任，在黨建工作中進(jìn)行創(chuàng)新，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及問題

目前，國(guó)有企業(yè)黨建工作存在著一些常見的問題，主要可以歸結(jié)為黨組織建設(shè)表面化、思想觀念落后、黨組織作用發(fā)揮不明確及黨建工作開展方法落后。

（一）黨組織建設(shè)表面化

對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作來講，在開展黨建工作時(shí)要求做到黨建工作同現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的一些黨員不能正確認(rèn)識(shí)黨建工作，也就不能認(rèn)識(shí)在企業(yè)當(dāng)中開展黨建工作的重要性，從而就會(huì)讓一大部分黨建工作只是流于形式，還會(huì)使那些黨員不能在黨建工作中很好地貫徹黨的優(yōu)良思想和相關(guān)知識(shí)。此外，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，會(huì)利用一些強(qiáng)制的措施來影響員工的學(xué)習(xí)積極性，如果長(zhǎng)時(shí)間使用強(qiáng)制措施，會(huì)讓員工產(chǎn)生學(xué)習(xí)黨的知識(shí)的抵觸心理，甚至嚴(yán)重影響到員工對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的認(rèn)識(shí)。有一些領(lǐng)導(dǎo)在開展黨建工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些不良思想，那就是“一刀切”，在實(shí)際工作過程中不具有實(shí)事求是的精神，不能正確分析和解決實(shí)際問題，只會(huì)在面對(duì)困難的時(shí)候盡可能地逃避自己的責(zé)任，最后使黨建工作當(dāng)中的問題不能得到良好解決，得不到有效的成果，也就不能提高國(guó)有企業(yè)員工對(duì)我黨的正確認(rèn)識(shí)。

（二）思想觀念落后

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作時(shí)，工作人員的年齡比較大，而且長(zhǎng)期受限于傳統(tǒng)的思想觀念，所以無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還是基層管理人員，其思想觀念都比較落后，對(duì)于新時(shí)期發(fā)展背景下新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范體系接受程度比較淺，企業(yè)人員本身的價(jià)值觀在短時(shí)間之內(nèi)很難進(jìn)行扭轉(zhuǎn)和轉(zhuǎn)變，無法全面認(rèn)識(shí)到黨建工作的基本內(nèi)容和相應(yīng)的改革創(chuàng)新，甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為開展黨建工作會(huì)浪費(fèi)企業(yè)當(dāng)中的人力資源和時(shí)間資源，還會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。所以就造成我國(guó)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的一部分領(lǐng)導(dǎo)不能全面正確地認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，主要領(lǐng)導(dǎo)沒有很好地履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，使國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的黨建工作效率低，這種在思想觀念上存在的限制導(dǎo)致工作推進(jìn)困難，企業(yè)文化及體制創(chuàng)新工作也就存在非常大的阻礙，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及進(jìn)步來講非常不利。

（三）黨組織作用發(fā)揮不明確

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，針對(duì)黨建工作的開展有一系列的原則和要求，但是從內(nèi)部執(zhí)行現(xiàn)狀來看，有關(guān)規(guī)章制度偏離了實(shí)際需求，無法良好地實(shí)現(xiàn)，所以黨組織也并不能很好地發(fā)揮作用，大大降低了黨組織的實(shí)行可能，對(duì)于我黨在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部所開展的黨建工作來講違背了初衷，所以黨組織開展的相關(guān)活動(dòng)難以推進(jìn)。除此之外，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行重大決策和戰(zhàn)略制定的時(shí)候，并沒有向黨組織進(jìn)行相關(guān)意見的詢問。

（四）黨建工作開展方法落后

對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)來講，國(guó)有企業(yè)本身屬于非常重要的經(jīng)濟(jì)支柱，同時(shí)也是我黨在執(zhí)政時(shí)的重要基礎(chǔ)。從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作開展環(huán)境及條件來看，在新時(shí)期發(fā)展背景下，這些因素都已經(jīng)發(fā)生顯著變化，雖然國(guó)有企業(yè)本身基于這種變化進(jìn)行了大量改進(jìn)，但是在實(shí)際工作執(zhí)行過程中仍然缺乏有效的跟進(jìn)與管理。通過相關(guān)的調(diào)查就能看出，我國(guó)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中有一部分部門在開展黨建工作的知識(shí)學(xué)習(xí)過程中總是敷衍了事，基層黨建工作不能得到良好的效果，也不能深刻理解黨組織的領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)容。此外，有一部分黨員在黨建工作活動(dòng)當(dāng)中沒有較高的積極性，這是因?yàn)榛顒?dòng)的形式缺乏創(chuàng)新，活動(dòng)的形式過于單一，活動(dòng)的內(nèi)容也枯燥乏味，不能吸引黨員的興趣和參與的積極性。從而就能看出國(guó)有企業(yè)在開展黨建活動(dòng)的過程中沒有重視活動(dòng)的形式，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)在開展黨建活動(dòng)的形式上沒有相應(yīng)的創(chuàng)新意識(shí)，使黨員沒有較高的參與積極性。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法

（一）合理使用宣傳方法

國(guó)有企業(yè)黨建工作可以從下述幾個(gè)方面來具體實(shí)施。一是要對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的軟件和硬件建設(shè)進(jìn)行不斷強(qiáng)化，利用新媒體平臺(tái)來開展黨建工作，對(duì)新媒體的載體進(jìn)行構(gòu)建以后，可以將黨建的相關(guān)信息和國(guó)家的方針政策等及時(shí)推送給企業(yè)職工，讓其能夠不受時(shí)間和空間的局限，更好地學(xué)習(xí)黨建相關(guān)知識(shí)。二是要對(duì)黨建工作渠道進(jìn)行全面擴(kuò)展，讓黨建工作的吸引力得到全面強(qiáng)化。傳統(tǒng)的黨建工作往往都是要積極組織職工在特定的時(shí)間和區(qū)域當(dāng)中，對(duì)黨的相關(guān)思想和政策等進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，但是將黨建與新媒體聯(lián)系以后，能夠使用網(wǎng)絡(luò)的載體，將傳統(tǒng)黨建活動(dòng)實(shí)施期間存在的時(shí)間和空間局限打破，將黨員教育和管理的途徑有效擴(kuò)展，并且還能滿足黨建工作效率和時(shí)代化的需求，以及民主監(jiān)督的需求。三是要強(qiáng)化職工黨建相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)效果，可以在新媒體的載體當(dāng)中設(shè)置測(cè)評(píng)模塊，讓職工對(duì)黨建相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)以后給予相應(yīng)的分值，進(jìn)行月度的分值總評(píng)，獲得分值高的職工就代表扎實(shí)學(xué)習(xí)了黨建的相關(guān)知識(shí)，使用嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲的方法來進(jìn)行測(cè)評(píng)。企業(yè)黨組織可以通過此方法掌握全局發(fā)展的重要方向，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的宣傳，努力積極地樹立企業(yè)良好形象。

（二）企業(yè)高層要重視黨建工作，國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)進(jìn)行資源優(yōu)化配置

國(guó)有企業(yè)要在保證黨建工作的核心地位的條件下，采取積極有效的措施創(chuàng)新黨建工作。并且還要維護(hù)好群眾的根本利益，在這樣的基礎(chǔ)上完善集體協(xié)商制度、職工代表大會(huì)制度等，在開展黨建工作過程中要全面提高黨建人員的素質(zhì)，這樣才能改善國(guó)有企業(yè)黨建工作的方式，使國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的民主管理水平得到提高。為了使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展更加順利，而且具有保障，需要對(duì)當(dāng)前黨建工作開展過程中所設(shè)計(jì)的資源進(jìn)行全面優(yōu)化配置。現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步要求員工對(duì)企業(yè)相關(guān)思想內(nèi)容和新的黨建內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)黨建知識(shí)進(jìn)行了解和掌握，促進(jìn)企業(yè)文化的合理與完善，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作的實(shí)際配合。各企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)針對(duì)所開展黨建工作，積極組織相關(guān)黨員進(jìn)行黨中央所頒布的相關(guān)政策和文件內(nèi)容的學(xué)習(xí)，同時(shí)就黨員書記工作進(jìn)行全面培訓(xùn)，使黨員自身工作職責(zé)及工作責(zé)任感能夠大大加強(qiáng)，并且加強(qiáng)黨組織對(duì)企業(yè)員工的合理引導(dǎo)，使其能夠在接受教育的過程中逐漸增強(qiáng)自身責(zé)任感，并且積極投身到黨建工作當(dāng)中。

（三）黨組織作用及職能全面發(fā)揮

黨員的素質(zhì)也是影響國(guó)有企業(yè)黨建工作順利開展的重要因素，因此我國(guó)國(guó)有企業(yè)要加大對(duì)黨員的培訓(xùn)力度。第一，要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)；第二，要加強(qiáng)對(duì)黨員自身思想素質(zhì)的培訓(xùn)。國(guó)有企業(yè)在開展黨建工作的過程中要切實(shí)從自身實(shí)際情況出發(fā)，充分發(fā)揮黨組織的作用，統(tǒng)籌好相對(duì)應(yīng)的黨建工作。在新形勢(shì)的背景下，國(guó)有企業(yè)要建立和健全黨組織，完善相應(yīng)的結(jié)構(gòu)，黨組織的運(yùn)行模式和管理方式要采取有效措施進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)于基層黨組織所發(fā)揮的作用要給予全面重視，培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員隊(duì)伍，做好黨員教育工作，發(fā)揮黨支部教育宣傳作用，塑造高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。在黨員教育工作中，黨支部應(yīng)注重落實(shí)“三全育人”目標(biāo)，全面提高黨員思想政治素養(yǎng)。黨支部應(yīng)正確認(rèn)知所肩負(fù)的責(zé)任，把黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，貫徹落實(shí)思想政治教育要求。思想政治教育并非講一兩次課就能完成的，而是在統(tǒng)籌兼顧的大格局下，按照思政教育目標(biāo)，傳承先賢精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和先進(jìn)時(shí)代文化，引導(dǎo)黨員正確認(rèn)知黨的發(fā)展史與時(shí)政信息，運(yùn)用思想政治教育載體，循序漸進(jìn)地構(gòu)建“三全育人”大格局。提高企業(yè)員工對(duì)于黨的正確認(rèn)識(shí)，樹立良好的形象，發(fā)揮出黨組織在國(guó)有企業(yè)黨建工作當(dāng)中的重要作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地向更好的方向發(fā)展。

（四）創(chuàng)立創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作文化

對(duì)于一個(gè)民族的發(fā)展來講，文化本身就是推動(dòng)人們前行的動(dòng)力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講也同樣如此，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化是否優(yōu)秀，對(duì)于企業(yè)整體氛圍及形象的影響非常重要。所以國(guó)有企業(yè)黨建工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)日常生活和生產(chǎn)過程中，將科學(xué)發(fā)展理念全面融入，使黨組織所提出的相關(guān)建議和意見，能夠在實(shí)際生產(chǎn)及生活當(dāng)中進(jìn)行全面結(jié)合，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來使黨建文化活動(dòng)的開展更加豐富多樣。例如，在實(shí)際開展黨建工作的時(shí)候，可以建立國(guó)有企業(yè)的黨建宣傳網(wǎng)站、電子閱覽報(bào)等，這樣就可以利用方便快捷的方式來宣傳和普及黨建知識(shí)內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)要在能夠保證黨建工作的核心地位的條件下，采取積極有效的措施創(chuàng)新黨建工作，并且還要維護(hù)好群眾的根本利益，在這樣的基礎(chǔ)上完善集體協(xié)商制度、職工代表大會(huì)制度等，在開展黨建工作過程中，要全面提高黨建人員的素質(zhì)，這樣才能改善國(guó)有企業(yè)黨建工作的方式，使國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的民主管理水平得到提高，使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工思想意識(shí)得到真正提升。

（五）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

從員工的思想入手，以國(guó)有企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況為核心來開展創(chuàng)新工作。國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理也會(huì)受到員工的思想水平的影響，所以讓員工獲得良好的工作體驗(yàn)，結(jié)合目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)步伐，同時(shí)要從思想上提高員工的綜合素質(zhì)，這樣才能更好地提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力和經(jīng)濟(jì)收益。國(guó)企所開展黨建工作的實(shí)際質(zhì)量，除了與體系建設(shè)及思想觀念有關(guān)之外，需要對(duì)黨員干部本身的工作積極性進(jìn)行引導(dǎo)，在保證黨建工作的基本內(nèi)容下，使黨建活動(dòng)的趣味性得以提高，其中的黨務(wù)工作人員要采用有效的措施豐富和創(chuàng)新黨務(wù)活動(dòng)和主要的形式，激發(fā)黨員參與工作的積極性，使黨建工作能夠順利進(jìn)行，促使其在經(jīng)營(yíng)管理工作當(dāng)中加強(qiáng)工作投入，對(duì)工作職能及工作責(zé)任進(jìn)行明確，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。這樣的方式可以使黨建政工干部隊(duì)伍在國(guó)有企業(yè)黨建工作過程中發(fā)揮全部力量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作邁上新的臺(tái)階，取得新的進(jìn)展。

結(jié) 語

綜上所述，基于新時(shí)期發(fā)展背景，應(yīng)加強(qiáng)黨建政務(wù)工作開展方法及開展理念的創(chuàng)新，這樣才能更加適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)及發(fā)展速度。應(yīng)從政工干部隊(duì)伍及管理體系建設(shè)和基層組織發(fā)展等多層面多角度來進(jìn)行全面創(chuàng)新，使企業(yè)本身的發(fā)展動(dòng)力得到補(bǔ)充，在新時(shí)期發(fā)展背景下?lián)碛谐渑鎰?dòng)力進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)代化改革。在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的過程中，最為重要的力量就是國(guó)有企業(yè)，同時(shí)也是全面開展改革和我國(guó)綜合國(guó)力增強(qiáng)不可缺少的力量源頭，其對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及民生的改善也十分重要，因此從重要性來看，國(guó)有企業(yè)的黨建工作不僅需要不斷強(qiáng)化，還應(yīng)該重視國(guó)有企業(yè)員工政治素養(yǎng)的提高，針對(duì)其不足進(jìn)行及時(shí)轉(zhuǎn)變。從新時(shí)期黨建工作的開展現(xiàn)狀來看，黨建工作在實(shí)際開展過程中應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行工作方法創(chuàng)新，傳統(tǒng)的工作方法及工作理念已經(jīng)不能在新時(shí)期發(fā)展背景下適應(yīng)黨建工作發(fā)展需求，迫切需要做出改變與創(chuàng)新，以迎合新的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，讓內(nèi)部職工的向心力和凝聚力有效增強(qiáng)，同時(shí)為我國(guó)發(fā)展貢獻(xiàn)出巨大價(jià)值。