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        “三強(qiáng)化”推動(dòng)國(guó)企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

        2022-11-08 03:02:23盧曉成
        企業(yè)文明 2022年7期
        關(guān)鍵詞:高質(zhì)量國(guó)有企業(yè)基層

        文/盧曉成

        新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)黨建工作,要牢固樹(shù)立“抓好黨建是最大的政績(jī)”的鮮明導(dǎo)向,圍繞強(qiáng)化黨建融合、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì),著力在融入上下功夫、在創(chuàng)新上做文章,推動(dòng)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        強(qiáng)化黨建融合

        在企業(yè)管理中融合。國(guó)有企業(yè)應(yīng)固化基層黨建質(zhì)量提升行動(dòng)工作成效,將黨建觸角延伸到企業(yè)管理的“最后一公里”。樹(shù)牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向,以企業(yè)組織機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效結(jié)合點(diǎn),把黨建政治優(yōu)勢(shì)與基層管理優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái),推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步全面過(guò)硬。

        在健全機(jī)制中融合。國(guó)有企業(yè)應(yīng)在健全機(jī)制上融合,落實(shí)黨組(黨委)研究討論是董事會(huì)決策重大問(wèn)題前置程序的要求,提高黨組織的科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)落實(shí)能力。在規(guī)章制度上融合,著力在制度創(chuàng)新、制度約束上下功夫,強(qiáng)化制度的剛性執(zhí)行,提升基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)水平。

        在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中融合。國(guó)有企業(yè)應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù),實(shí)現(xiàn)黨政同責(zé)、黨政同力,重要工作指標(biāo)同考核、同獎(jiǎng)勵(lì),推動(dòng)“一崗雙責(zé)”落實(shí)落地。樹(shù)立“一切難題皆可破、一切成本皆可降、一切潛力皆可挖”的理念,立足當(dāng)下、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn),抓住重點(diǎn)、突破瓶頸,強(qiáng)化黨支部和黨員作用發(fā)揮,為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

        強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

        鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。國(guó)有企業(yè)要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,著力打造政治上靠得住、工作上叫得響、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)班子。發(fā)揮班子整體功能,建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合、互相補(bǔ)臺(tái)的工作機(jī)制。優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專(zhuān)業(yè)和能力結(jié)構(gòu),加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。

        鍛造擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的黨員干部隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)黨員教育,引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨的意識(shí),牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員,第一職責(zé)是為黨工作,做到忠誠(chéng)于組織,任何時(shí)候都與黨同心同德。引導(dǎo)黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)作為,該辦的堅(jiān)決辦、不能拖,能辦的馬上辦、不能等,難辦的想方設(shè)法辦、不能繞,協(xié)辦的合力辦、不能推,不辜負(fù)組織的信任和期望。

        鍛造本領(lǐng)過(guò)硬的技術(shù)人才隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持黨管人才,高度關(guān)注人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā),積極為發(fā)現(xiàn)、用好、凝聚人才搭建平臺(tái)。加快培育復(fù)合型人才,統(tǒng)籌抓好國(guó)際化、市場(chǎng)化人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的戰(zhàn)略接替力量,建設(shè)一支引領(lǐng)支撐新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新事業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,確保事業(yè)薪火相傳。

        強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)

        堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨。國(guó)有企業(yè)要按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、把關(guān)定向,權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明,運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、程序規(guī)范,治理完善、效率優(yōu)先”的原則,發(fā)揮黨委主體責(zé)任,梳理“三重一大”事項(xiàng)清單等規(guī)章制度,厘清各治理主體的決策事項(xiàng)和權(quán)責(zé)邊界。深挖重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定“八小時(shí)內(nèi)外”防范措施,力求全面深入、不留死角,構(gòu)建務(wù)實(shí)管用的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

        堅(jiān)持健全責(zé)任追究制度。把握運(yùn)用好“四種形態(tài)”,強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束,綜合運(yùn)用批評(píng)教育、組織處理、紀(jì)律處分等形式,讓紀(jì)律轉(zhuǎn)化為黨員干部行為自覺(jué)。抓好政治監(jiān)督,堅(jiān)持標(biāo)本兼治,落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,做到有權(quán)就有責(zé)、權(quán)責(zé)要對(duì)等,把負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)體現(xiàn)在每個(gè)黨組織、每個(gè)崗位上。

        堅(jiān)持做好內(nèi)部巡察“后半篇文章”。把巡察整改作為檢驗(yàn)“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)不強(qiáng)的“試金石”,通過(guò)完善成果共享機(jī)制,進(jìn)一步強(qiáng)化成果運(yùn)用。開(kāi)展巡察“回頭看”,對(duì)難以發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題再發(fā)現(xiàn),對(duì)尚未深入了解的問(wèn)題再了解,對(duì)整改不到位的問(wèn)題推動(dòng)再整改,促進(jìn)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)。

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