文/崔冠姝

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，離不開思想政治工作的支撐和保障。當(dāng)前，在經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的大背景下，國有企業(yè)思想政治工作正面臨著重大的挑戰(zhàn)。立足新時代，實現(xiàn)新作為，國有企業(yè)要樹立常態(tài)化的工作理念，以群眾的實際需求為出發(fā)點，幫助員工解決實際問題，切實保障員工合法權(quán)益，同時抓好先進、樹好典型，調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

思想政治工作是一項長期的、系統(tǒng)的工程，既不是權(quán)宜之計，也不是應(yīng)景之作，既不能一蹴而就，更不能一勞永逸，唯有持之以恒、久久為功，才能善作善成、善始善終。工作實踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國有企業(yè)實際情況，因事而化、因時而進、因勢而新，吃準(zhǔn)摸透國有企業(yè)思想政治工作的規(guī)律，把功夫下在平時，常抓不懈，以“釘釘子”精神，一把尺子量到底，一錘接著一錘敲，在“抓常態(tài)、常態(tài)抓”中不斷提高思想政治工作能力和水平，做到和風(fēng)細(xì)雨、潤物無聲。

做好思想政治工作，就要多聽群眾心聲，以群眾的實際需求為出發(fā)點，不斷在細(xì)節(jié)發(fā)力，盡可能地在問題還沒有產(chǎn)生或還未激化之前就進行提前預(yù)判，將其消除在萌芽狀態(tài)。首先，要立足本職工作，深入基層一線，圍繞“為群眾想、為群眾急、解群眾難”，“零距離”地融入員工群眾，了解他們的動態(tài)。其次，學(xué)會捕捉員工群眾思想問題苗頭，剖析引起思想波動的原因。對具有苗頭性、傾向性的問題，要積極采取引導(dǎo)措施，幫助員工整理思緒，安定心情，解開思想疙瘩。再次，要深入調(diào)研，了解員工實際困難，提早想出解決辦法。對在職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的問題，積極協(xié)助化解，對解決不了的問題，應(yīng)當(dāng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)主管部門反饋，并做好跟蹤落實，想法提升員工的幸福感，激發(fā)基層員工干事激情。

思想政治工作者要切切實實地關(guān)心員工，把員工群眾的發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，把員工群眾的滿意度作為檢驗工作成效的試金石。企業(yè)管理者在心里要裝著企業(yè)員工，以“一切依靠員工、一切為了員工”的工作理念，認(rèn)真為員工辦好事、辦實事、解難題。要多從員工群眾的實際利益出發(fā)，盡可能地多為員工群眾謀福利，在涉及員工利益的重要問題上，應(yīng)將相關(guān)方案提交至員工大會并審議通過，以平等、公開的方式開展實施；在處理員工權(quán)益的難點、敏感問題上，應(yīng)在遵循相關(guān)原則保障員工合法權(quán)益的前提下，有溫度地合理地解決已發(fā)生的矛盾，防止問題擴大化。另外，要引導(dǎo)員工正確處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，如此企業(yè)才能形成和諧發(fā)展、共贏共享的局面。

學(xué)習(xí)先進典型，傳承榜樣精神，對員工能產(chǎn)生積極向上的影響。國有企業(yè)要選樹一批立得住、站得高、叫得響、樹得牢的先進典型，用好榜樣“活教材”，積極宣講他們的先進事跡，營造對表先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。要教育引導(dǎo)廣大員工向先進人物、榜樣典型對標(biāo)看齊，號召員工立足本職工作，檢視自身差距，查找不足，謀求進步，從而有效激發(fā)出員工內(nèi)心進取精神和榮譽感。

做好國有企業(yè)員工思想政治工作，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。身為基層的思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)牢牢樹立“思想政治工作無小事”的基本觀點，切實發(fā)揮好思想政治工作的作用，及時解開員工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，用心用情用力，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，促進企業(yè)隊伍和諧穩(wěn)定，調(diào)動員工積極性，保障各項工作順利推進，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，更好地推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。