李游游

實(shí)事求是是我們黨的重要思想和工作方法，其核心是堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，確保思想始終與實(shí)際相符、主觀始終與客觀一致。從選人用人上講，“知人善任、人盡其才”是各級(jí)干部部門(mén)的首要職責(zé)，要做到這一點(diǎn)，必須把實(shí)事求是的基本要求貫徹到選人用人全過(guò)程，自覺(jué)做踐行實(shí)事求是的表率。

用人必先識(shí)人，知人方能善任。作為黨委選人用人的參謀助手，干部部門(mén)必須竭盡所能為黨委提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)?！皼](méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”。干部部門(mén)責(zé)任重大，評(píng)價(jià)推薦干部切不可霧里看花、主觀臆斷，更不能捕風(fēng)捉影、人云亦云，必須把調(diào)查研究作為提出決策建議的必經(jīng)程序。要堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，始終抱著“唯實(shí)、求真”的態(tài)度，廣泛深入基層、深入實(shí)際、深入官兵，拉近距離考察識(shí)別干部，用好“放大鏡”，聽(tīng)其言、觀其行、辨其才，全面了解干部對(duì)重大問(wèn)題的看法、對(duì)普通官兵的感情、對(duì)名利得失的態(tài)度和處置復(fù)雜問(wèn)題的能力等等，注重憑事實(shí)說(shuō)話、靠實(shí)績(jī)度量，為干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”，確保提出的決策建議科學(xué)合理、貼和實(shí)際，真正做到知人有道、識(shí)人有據(jù)。

干部部門(mén)能否為黨委選人用人提供高質(zhì)量的輔助決策，是對(duì)其會(huì)不會(huì)、能不能堅(jiān)持實(shí)事求是的全面檢驗(yàn)，必須學(xué)會(huì)運(yùn)用系統(tǒng)思維、辯證思維、理性思維的方式方法，全面提高綜合分析研判能力。從工作實(shí)踐看，考察干部的過(guò)程，實(shí)際就是調(diào)查研究的“調(diào)查”過(guò)程；但從工作的閉環(huán)鏈路講，調(diào)查只是基礎(chǔ)，研究才是關(guān)鍵?？疾旄刹揩@取的信息往往是零散的、孤立的，有粗有細(xì)、有虛有實(shí)、有正面的也有反面的，干部部門(mén)必須進(jìn)行“深度加工”，去粗取精、去偽存真，通過(guò)“交換、比較、反復(fù)”不斷修正認(rèn)識(shí)、洞察本質(zhì)。要全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)，綜合研判崗位需求和干部素質(zhì)的配備程度，堅(jiān)持以事?lián)袢?、人崗相適、用其所長(zhǎng)，不斷提高決策建議的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。

在選人用人問(wèn)題上，干部部門(mén)向黨委提建議，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，始終把工作需要擺在首位，這是確保公平公正的基本保證。同一個(gè)崗位，符合條件的可能很多，干部部門(mén)就是要看誰(shuí)德才素質(zhì)更好、更適合崗位需要、更能體現(xiàn)用人導(dǎo)向，就向黨委推薦誰(shuí)，尤其要敢于為堅(jiān)持原則、勇于擔(dān)當(dāng)干部撐腰。要講真話報(bào)實(shí)情，不截留隱瞞，不虛報(bào)浮夸，不帶任何偏見(jiàn)，更不能感情用事、受各種關(guān)系的困擾，凡事對(duì)事不對(duì)人，客觀公正地向黨委提出建議。遇到不符合政策規(guī)定的人和事，絕不能“開(kāi)后門(mén)”繞著走，要實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、敢于發(fā)聲，行使好參謀的建議權(quán)，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)干部工作者的擔(dān)當(dāng)形象。

干部部門(mén)是黨委聯(lián)系群眾的紐帶，也是官兵看黨委的“窗口”，在落實(shí)選人用人政策上，要學(xué)會(huì)帶著責(zé)任和感情做好工作，努力實(shí)現(xiàn)并維護(hù)好干部利益。政策越往基層延伸，情況就越復(fù)雜多樣，干部部門(mén)必須堅(jiān)持對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，做到因地制宜、分類施策。遇到群眾反映的特殊情況和矛盾問(wèn)題，不能機(jī)械套用政策、簡(jiǎn)單劃線、搞“一刀切”，更不可官僚主義、人為打折扣、置之不理。要積極回應(yīng)干部關(guān)心關(guān)切，善于站在干部的角度換位思考，深入實(shí)際、直面問(wèn)題，實(shí)事求是地向黨委提出科學(xué)公允的意見(jiàn)建議，努力爭(zhēng)取最好結(jié)果，切實(shí)讓干部感受到干部工作溫度質(zhì)感，最大限度調(diào)動(dòng)干部各方面積極性、創(chuàng)造性。