[ 摘要 ]

根據我國的整體發(fā)展情況來看，國企的發(fā)展對于國家經濟發(fā)展具有重要意義和作用。而就國企而言，其能否達到可持續(xù)的發(fā)展目標，國企政工干部自身的能力和素質在一定程度上發(fā)揮著決定性作用。本文主要分析在新的時代背景下如何培養(yǎng)國企政工干部的素質和能力。首先介紹現階段我國國有企業(yè)政工干部素質能力建設情況，接下來闡述提高國企政工干部素質和能力的重要性，最后為提高國企政工干部的能力和素質提供對應的策略，以推動國有企業(yè)的發(fā)展，最終為國家經濟發(fā)展奠定堅實的基礎。

[ 關鍵詞 ]

國企；政工干部；素質和能力；培養(yǎng)策略

中圖分類號：G96

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.013.011

具有良好素質和能力的國企政工干部能夠有效推動國企的平穩(wěn)運行，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。所以，對國企政工干部開展培訓，提高其能力和素質非常關鍵。在新的時代背景下，我國的綜合實力越來越強，國際市場地位也不斷提高，這進一步突出了國企政工工作的重要性。因此，必須對企業(yè)政工工作進行優(yōu)化，提高企業(yè)政工干部的思想和素質，增強其工作能力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

1 目前國企政工干部素質和能力的建設情況

1.1 業(yè)務能力有待提升

近年來，國家越來越重視國企政工干部的培養(yǎng)，無論是對其素質還是對其能力都提出了一定的要求。但是，針對國家的政策和方針，部分國企并沒有積極落實，也沒有全面系統(tǒng)學習，這種情況造成大量的國企政工干部業(yè)務能力低，無法滿足實際工作需求。不僅如此，在當前的國有企業(yè)中，政工干部的年齡分布也缺乏合理性，部分政工干部年紀過高，理論知識雖然豐富，但是無法及時學習新的知識，實踐能力較低，無法勝任工作。

1.2 創(chuàng)新能力有待提高

當前還有部分國企政工干部創(chuàng)新意識較差，創(chuàng)新能力不強，影響了他們的工作效果。在開展思想政治教育工作時，他們始終秉承傳統(tǒng)的觀點和思想，無論是使用的教育方式，還是本身具有的教育能力，都無法滿足當前國有企業(yè)發(fā)展需求，對于其他職工來說也沒有參考和借鑒意義，創(chuàng)新能力的不足也使企業(yè)發(fā)展受到了一定的阻礙。

1.3 思想素質落后，跟不上時代發(fā)展

在部分國企中，政工干部對自身的崗位以及職責認知并不合理，他們堅信思想是一種意識形態(tài)。自從我國實施改革開放以來，國內涌入了大量的先進思想，這使得國人思想出現了一些變化，但是部分國企政工干部依然停滯不前，對待工作不夠積極上進，而且缺乏責任感，工作效率較差。

1.4 具有強烈的主觀意識，不傾聽員工心聲

面對員工個人發(fā)表的一些意見或者想法，許多國企政工干部警惕性非常不強，他們認為這些問題只是員工不良情緒的表現而已，認為是員工在發(fā)牢騷，幾乎不會考慮員工的思想，也不會積極主動深入員工中了解他們的情況，多以自我利益為核心，只關注自己的訴求，從不了解基層動態(tài)。長此以往，企業(yè)思想政治工作的開展受到了嚴重的影響，整體員工的思想素質也越來越差。

2 提高國有企業(yè)政工干部能力素質的重要性

2.1 為國有企業(yè)發(fā)展提供良好的保障

首先，如果國企政工干部自身的能力更強，素質更優(yōu)秀，那么國企內部就會有更多的新特色，融入更多的新觀念。在推動國企發(fā)的過程展中，政工干部扮演著重要角色，發(fā)揮著重要作用，他們在一定程度上起著領導和帶頭作用，他們承擔企業(yè)的各項重大責任，所以提高他們的能力和素質具有重要的現實價值和意義。他們有了良好的素質和能力，企業(yè)的發(fā)展就會具備新的理念和思想，就會推動國企思想政治教育的開展，提高教育工作效率，幫助廣大員工形成良好的思想品質，從而確保國企能夠緊跟時代潮流，始終向前發(fā)展，并且有效應對激烈的競爭，提高國企的市場競爭水平，推動國企的健康發(fā)展。

2.2 提高國有企業(yè)黨政工作的質量和效率

對于我國國企來說，黨的政策、制度以及方針都是其必須遵循的。所以，在國企的運行中，政治工作非常關鍵，國企能否正常運行并且持續(xù)性發(fā)展，主要就在于國企內部要有先進且正確的思想引導。作為國企政工干部，更應該意識到政治素養(yǎng)的重要性，否則無法對其他員工產生積極影響。除此之外，政工干部的素質以及能力還會對黨建組織質量產生影響，在國企中，黨建組織這一部門具有重要作用。因此，作為國企黨政干部，如果其素質較好，而且能力比較強，那么黨建部門工作效率就會提高，而且對國企發(fā)展極為有利。

3 國有企業(yè)政工干部能力素質要求

3.1 具備良好的政治素養(yǎng)

在當前的社會背景下，要促進國企的發(fā)展，推動國企的改革，國企政工干部必須具備良好的政治素養(yǎng)，樹立正確的政治思想，在日常工作和學習中不斷提高政治素養(yǎng)，無論是思想方面還是行動方面，都必須和黨中央保持一致，循序漸進提高工作能力，努力提升個人素質。

3.2 具備良好的職業(yè)素質

國有企業(yè)要重視培養(yǎng)政工干部的職業(yè)素質，而要達到預期的培養(yǎng)目標，國企需要從以下兩方面著手：首先，要培訓專業(yè)知識，提高政工干部的專業(yè)技能，確保政工干部能夠在自己的崗位上盡職盡責，為思想政治工作開展提供保障；其次，要培養(yǎng)政工干部的責任心，提高他們的責任感，同時培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，確保政工干部能夠在工作過程中通過創(chuàng)新思維解決問題。

3.3 具備良好的道德素質

我國始終堅持以德治國，同時倡導依法治國。作為國有企業(yè)的政工干部，必須緊跟時代的發(fā)展步伐，發(fā)揮自身的帶頭示范作用，不斷提高自身的道德素質，這樣才能夠為其他職工做好榜樣，提高思想政治工作的感染力。

4 提高國有企業(yè)政工干部素質和能力的相關建議

4.1 提高國有企業(yè)政工干部業(yè)務學習的能力

首先，要關注國企政工干部的業(yè)務能力，并提高他們的業(yè)務能力。國企要針對黨政工作建設提高投資力度，建立健全政工干部培訓制度，為政工干部提供豐富多樣的學習平臺，給他們提供多元化的晉升渠道，為其學習和進步提供保障。除此之外，要定期組織政工干部開展合作學習，積極引導他們進行自我反思，及時改正工作中的不足和問題，提升他們的業(yè)務學習能力。

4.2 堅持為人民服務的工作理念

國企要提高政工干部的能力和素質，除了要優(yōu)化工作環(huán)境，提供多元化的晉升渠道，開展豐富多樣的培訓之外，還應該培養(yǎng)他們樹立為人民服務的理念，并且引導他們將該理念落實到工作中，而并非只是一種形式，這一點非常關鍵。作為國企政工干部，必須定期與員工進行溝通交流。同時要大量宣傳為人民服務的工作理念，使所有的員工都意識到為人民服務的重要性，將正義理念扎根于他們的內心。政工干部還應該積極了解職工的工作情況，關注他們的思想變化，及時幫助他們解決遇到的問題和挑戰(zhàn)。針對職工提出來的意見和想法，政工干部要積極接納，尤其是要積極考慮廣大人民群眾的需求，以此為參考，對工作進行調整，從而真正落實為人民服務的工作理念。

4.3 提高國企政工干部的思想道德素養(yǎng)

作為國企政工干部，要發(fā)揮帶頭示范作用，首先要提高自身的思想道德素養(yǎng)，這樣才能夠為其他員工做好表率，獲得其他職工的認可，從而推動國企思政工作的順利開展。政工干部在開展思政教育工作時，首先要提高自身的素質，堅持以人民的利益為核心，以黨的領導為基礎，積極落實黨的政策和方針，將自身利益放在最后，同時，還應該有良好的自律意識，在工作和生活中都要嚴于律己，促進國企思想德育教育工作開展，提高工作效率，為黨建工作開展奠定良好的基礎，從思想層面推動國企的進步。

4.4 優(yōu)化并且完善培訓機制

在任何一個企業(yè)中，針對員工制定合理的培訓機制都非常重要。國企同樣如此，首先，要對當前已有的培訓機制進行分析和研究，明確其中存在的不足，并且及時改正。還要對國企內部組織架構進行改革，積極引進優(yōu)秀的資源，提高培訓工作的專業(yè)性，防止培訓效果達不到預期。比如引入高等院校資源來開展培訓，提高培訓的科學性和合理性。此外，培訓工作也要采取豐富多樣的方式，比如一對一培訓、線下線上培訓相結合，為后續(xù)各項工作的開展奠定好基礎。

4.5 樹立良好的工作作風

樹立良好的工作作風，需要國企創(chuàng)建良好的工作氛圍，在內部營造良好的工作環(huán)境，從而幫助企業(yè)員工進一步提高工作效率。受良好的工作作風影響，國企政工干部會更忠于自己的工作，更好地提升工作效率和質量。此外，良好的工作作風還能夠幫助國企政工干部凈化思想，提高心理承受力。

4.6 提高評定與考核的力度

國企政工干部的素質和業(yè)務能力高低分評定考核機制有關。如果國企缺乏完善的評定和考核制度，那么在工作過程中政工干部可能也會消極應對，不在工作中付出時間和精力，在日常工作和生活中也不會提高自身的素養(yǎng)和能力，這不僅不利于國企政工干部自身的發(fā)展，更會影響企業(yè)的發(fā)展。所以，提高國企政工干部評定考核力度非常重要，可通過強化評定和考核制度建設，公平公正且客觀地評價政工干部，并將結果和他們的薪資緊密聯結起來，以刺激政工人員的工作積極性，使他們在工作中能夠不斷提高自己的能力，并且全身心投入工作。在評定考核的過程中，國企不能只考慮政工干部的技術或者工作業(yè)績，也要考慮他們的思想，關注他們的心理問題，同時還需要通過多元化的方式進行評定考核，比如筆試、面試或者實踐。

4.7 注重日常的監(jiān)督與管理

在未來國企黨政工作開展中，還需要建立健全監(jiān)督管理機制來監(jiān)督管理國企政工干部，通過強化日常監(jiān)督管理工作，使他們能夠在日常工作中注意自己的言行舉止，循序漸進形成良好的工作作風，并提高綜合素質和能力，為工作的開展和企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。在日常監(jiān)督和管理過程中，如果政工干部出現了違法亂紀的行為，必須堅決予以打擊，及時給予處分，以對其他員工產生威懾作用。國企要不斷完善監(jiān)督管理機制，并且適當地增加群眾監(jiān)督渠道，讓群眾有更多的機會表達意見和建議，發(fā)揮群眾的作用來監(jiān)督管理政工干部，共同營造良好的工作氛圍，這對于提高政工干部的素質和能力是非常有利的。

4.8 提高國企政工干部的溝通與協調能力

在日常工作中，國企政工干部必然會參與各種各樣的會議，或者參加和工作相關的活動，無論是會議還是活動的開展，國企政工干部都需要協調各部門工作，這就給國企政工干部的溝通協調能力提出了一定的要求。在日常工作的開展中，作為政工干部，要積極聽取員工的心聲，并和其他部門相互溝通交流，為協調工作開展做好鋪墊。要善于發(fā)現部門和員工關系方面的問題，并及時協調解決。作為政工干部，自身應該具備良好的培訓能力、決策能力、執(zhí)行能力以及統(tǒng)籌能力，這些能力都是需要學習并逐漸形成的，具備較高溝通和協調能力的政工干部更容易獲得其他員工的信賴和認可，有利于企業(yè)內部形成高素質的工作團隊，從而推動國企的發(fā)展。

5 結語

綜上所述，在國企的發(fā)展過程中，政工干部的素質和能力發(fā)揮著關鍵的作用，不但關乎企業(yè)的穩(wěn)定運營，更是和企業(yè)未來的發(fā)展息息相關。要促進國企的發(fā)展，就必須提高政工干部的能力，提升他們的素質，高素質和高能力的政工干部能夠提高國企的市場競爭力，為企業(yè)注入更多的活力，從而推動國民經濟的進步。

參考文獻

［1］吳玉珍. 探討新形勢下如何提升國有事業(yè)單位政工干部綜合素質［J］. 消費導刊，2020（17）：230.

［2］吳澤重. 探討事業(yè)單位政工工作與文化建設的有效結合［J］. 消費導刊，2020（43）：274.

［3］楊孚靈. 新形勢下國有企業(yè)政工干部素質提升策略研究［J］. 人力資源管理，2017（4）：131-132.

［4］呂明. 淺談國有企業(yè)政工干部能力素質提升的對策［J］. 人力資源，2019（8）：71-72.

［5］張博璠. 國企創(chuàng)新政工干部素質提升途徑的研究與實踐［J］. 企業(yè)改革與管理，2017（2）：167.

［6］熊璞. 國企基層政工干部隊伍建設的創(chuàng)新思考［J］. 企業(yè)改革與管理，2016（19）.

[ 作者簡介 ]

呂松澤，男，遼寧沈陽人，中國機械科學研究總院集團有限公司，政工師，碩士，研究方向：社會管理。