長春市突出鮮明用人導(dǎo)向，積極優(yōu)化職級管理工作，充分釋放政策紅利，有效提高公務(wù)員職級管理效能。

晉升職級“從優(yōu)”。正確理解執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，把獲得年度評優(yōu)、參與抗疫、助力脫貧攻堅的公務(wù)員職級晉升作為職級管理的一項政治任務(wù)。新晉升公務(wù)員中被評為優(yōu)秀公務(wù)員人數(shù)占晉升公務(wù)員比例約為35.3%，所有晉升人員中，在任職過程中有評優(yōu)情況的人數(shù)達到85%以上。

把握政策“從實”。突出公務(wù)員職級職數(shù)既要“用精用準”，又要“用足用好”。深入貫徹落實省委組織部有關(guān)并行工作的答復(fù)意見，在職數(shù)核定管理、統(tǒng)籌職數(shù)使用、上級機關(guān)職級職數(shù)向基層傾斜、預(yù)留職數(shù)使用管理等方面充分考慮各單位實際情況，給予各部門相應(yīng)的管理自主權(quán)，使公務(wù)員職級管理更為嚴格規(guī)范。

履行程序“從效”。堅持與法周延、于事簡便工作理念，結(jié)合實際適當(dāng)簡化工作流程和相應(yīng)工作程序，著力提高日常審批服務(wù)效率。認真聽取服務(wù)單位意見，取消領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升上一職務(wù)層次后免去同一或下一層次職級備案手續(xù)，避免了干部一次晉升多次備案的情況，真正簡化職級管理流程手續(xù)，進一步提高工作效能和審批服務(wù)滿意度。

提供服務(wù)“從便”。堅持服務(wù)思維、問題導(dǎo)向，在執(zhí)行政策過程中，為有特殊需要的單位提供盡可能多的便利，堅持為預(yù)審量大的單位提供上門審檔服務(wù)，預(yù)留補辦手續(xù)時間窗口，切實增強預(yù)審業(yè)務(wù)的時效和質(zhì)量，執(zhí)行政策規(guī)定做到既有剛度，更有溫度，切實樹立和維護組織部門良好形象和公務(wù)員合法權(quán)益。