東豐縣把加強村干部隊伍建設(shè)作為鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村振興和社會治理等工作的重要抓手，激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)。

一是實行選拔精準(zhǔn)化，注重在“選優(yōu)”上下功夫。嚴(yán)格準(zhǔn)入條件，把政治素質(zhì)高、文化水平高、群眾威信高，致富能力強、服務(wù)能力強、協(xié)調(diào)能力強，黨員群眾滿意、組織滿意“三高三強兩滿意”作為標(biāo)準(zhǔn)，提升隊伍整體素質(zhì)。

二是實行評價立體化，注重在“管嚴(yán)”上出實招。建立“五維聯(lián)考”機制，即農(nóng)村基層黨建工作、鄉(xiāng)村振興工作等2項固定工作、全縣重點推進的2項年度重點工作和村級集體經(jīng)濟發(fā)展5項工作，切實對村黨組織書記完成工作情況進行考核評價。建立“五評定位”考評辦法，即構(gòu)建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委總評、包村領(lǐng)導(dǎo)直評、涉農(nóng)站所考評、村黨組織自評、群眾測評的考核評價體系。每項工作按照百分制進行考核賦分，樹立爭先導(dǎo)向。

三是實行培育專業(yè)化，注重在“培強”上見實效。將村黨組織書記教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計劃。建立村干部屆期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，圍繞做好“五個課堂”，系統(tǒng)開展政治、政策、業(yè)務(wù)、技能等培訓(xùn)。統(tǒng)籌辦學(xué)資源，對村黨組織書記、村干部以及村級后備干部開展學(xué)歷教育培訓(xùn)，提升村干部學(xué)歷水平。

四是實行保障激勵化，注重在“用好”上做文章。健全村干部激勵保障機制。落實選拔優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子常態(tài)化工作機制。連續(xù)擔(dān)任村黨組織書記5年以上且符合條件的，特別是連續(xù)3年以上考核評價優(yōu)秀的，可選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。