文/何嘉偉
在人效診斷分析過程中,企業(yè)遇到的主要問題,一方面是不清楚選取哪些效能指標(biāo)進(jìn)行診斷分析,另一方面是沒有準(zhǔn)確可參考的同行水平或指標(biāo)數(shù)據(jù)。本文追蹤近五年時間A 股上市公司發(fā)布的年報信息并精選企業(yè)關(guān)注的經(jīng)營業(yè)績、人工成本水平和投產(chǎn)效率指標(biāo)進(jìn)行分析,以期為企業(yè)管理者提供最新的外部對標(biāo)數(shù)據(jù)參考。
整體來看,2017-2021 年的五年間,A 股上市公司營業(yè)總收入穩(wěn)步增長,總營收平均值由2017 年的91.9 億元增長至2021 年的143.5 億元,復(fù)合增長率為11.8%,其中2021 年增幅較大,同比增長19.9%。
從總量來看,2021 年五個典型行業(yè)中汽車行業(yè)的營業(yè)總收入最高(133.1 億元),是機(jī)械設(shè)備行業(yè)(37.9 億元)的3.5 倍,醫(yī)藥生物和基礎(chǔ)化工行業(yè)的總營收較為接近,分別為53.9億元和52.5 億元。從增量來看,2021 年基礎(chǔ)化工行業(yè)營業(yè)總收入同比增幅最高(35%),汽車行業(yè)增幅最低(10.1%)。
然而,年增長率只是一個短期的概念,從行業(yè)發(fā)展上說,可能由于行業(yè)處在成長期或爆發(fā)期而導(dǎo)致年度結(jié)果波動很大,若以復(fù)合增長率來衡量,更能說明行業(yè)的變化趨勢。近五年來,機(jī)械設(shè)備、醫(yī)藥生物、電子和基礎(chǔ)化工四個行業(yè)的復(fù)合增長率相近,基本在13%上下浮動,而汽車行業(yè)的復(fù)合增長率明顯較低(4%),說明在總營收指標(biāo)上,雖然汽車行業(yè)的總量最大但是增速有所放緩。
整體來看,近五年A 股上市公司利潤總額穩(wěn)步增長,由2017 年的10.8 億元提升至2021年的15.1 億元,復(fù)合增長率為8.7%,其中2021 年增幅較大,同比增長16%。
從總量來看,2021 年五個典型行業(yè)的利潤總額差距不大,其中基礎(chǔ)化工行業(yè)的利潤總額最高(7.7 億元),是機(jī)械設(shè)備行業(yè)(3.1 億元)的2.5 倍。從增量來看,2021 年基礎(chǔ)化工行業(yè)營業(yè)總收入同比增長117.5%,2017-2021 年五年間復(fù)合增長率為28.5%,而汽車行業(yè)同比增長僅1.2%,復(fù)合增長率為-6.2%,呈負(fù)增長狀態(tài)。
勞動二重性理論是理解馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的樞紐,具體勞動和抽象勞動作為同一勞動的不同方面處在不斷的矛盾運(yùn)動中。具體勞動生產(chǎn)商品的使用價值,它是“不以一切社會形式為轉(zhuǎn)移的人類生存條件,是人和自然之間的物質(zhì)變換即人類生活得以實現(xiàn)的永恒的自然條件?!保?]56-57如果把生產(chǎn)活動的特定性撇開,勞動就只剩下一個特點:人類勞動力的耗費(fèi)。勞動既是人類生存的永恒條件,又具有特殊的社會形式。在原始共同體中,“勞動者把自己勞動的客觀條件當(dāng)做自己的財產(chǎn);這是勞動同勞動的物質(zhì)前提的天然的統(tǒng)一?!保?]122此時勞動的抽象特點不明顯,稱作特殊勞動。
2021 年A 股上市公司營業(yè)收入平均值—典型行業(yè)
近五年間,A 股上市公司人均人工成本呈增長趨勢,平均值由2017 年的13.2 萬元提升至2021 年的18.1 萬元并創(chuàng)下新高,復(fù)合增長率為8.2%,其中2021 年增幅較大,同比增長14.4%。需要說明的是,受2020 年疫情影響疊加當(dāng)年出臺的減稅降費(fèi)如社保減免等優(yōu)惠政策,該年度人均人工成本增長停滯,相比2019 年幾乎持平,在此低基數(shù)上2021 年人均人工成本同比漲幅較高。
2021 年,五個典型行業(yè)中電子行業(yè)的人均人工成本最高(18.2 萬元),并且電子行業(yè)內(nèi)的分化程度較高,90 分位值和10 分位值之差為24.9 萬元,與此相對的是基礎(chǔ)化工行業(yè)的人均人工成本最低(14 萬元)。從增量來看,2021 年五個典型行業(yè)的人均人工成本增幅差距不大,電子行業(yè)的增幅較高(16.8%),而基礎(chǔ)化工行業(yè)的增幅較低(12.3%)。
人工成本中的“職工薪酬”,約占成本總額的七至八成,反映了企業(yè)所有職工“年總現(xiàn)金收入”的總和。從員工端看,職工薪酬代表員工實際收入情況;從企業(yè)端看,該指標(biāo)更反映企業(yè)直接薪酬資源投入量。
與人工成本相似,企業(yè)人均薪資同樣呈逐年上漲趨勢,平均值由2017 年的10.4 萬元提升至2021 年的14.2 萬元,復(fù)合增長率為8.3%。區(qū)分五個典型行業(yè)來看,2021 年電子行業(yè)的人均薪資最高(14.9 萬元),基礎(chǔ)化工行業(yè)最低(11萬元)。從增量來看,2021 年五個典型行業(yè)的增幅均在10%-11%之間,復(fù)合增長率最高的行業(yè)是電子(10.8%)。
電子行業(yè)人工成本和人均薪資水平及漲幅相對較高,和近年來科技創(chuàng)新驅(qū)動下的行業(yè)快速發(fā)展有關(guān),例如電子行業(yè)中的細(xì)分領(lǐng)域半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展迅猛,企業(yè)對于人才的搶奪更為激烈,需要付出更高的薪酬成本來吸引和保留人才,導(dǎo)致人力成本逐年升高。
近五年,A 股上市公司的人事費(fèi)用率呈波動式上升趨勢,2021 年人事費(fèi)用率為16.9%,同比增長0.5 個百分點,并超過2019 年的水平,創(chuàng)下五年來新高。受2020 年疫情影響,該年度人事費(fèi)用率下降,隨著疫情得到控制和整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸復(fù)蘇,企業(yè)人工成本投入恢復(fù)增長態(tài)勢,帶動人事費(fèi)用率在2021 年恢復(fù)了上漲態(tài)勢。值得關(guān)注的是,人事費(fèi)用率是反映人工成本效率的反向指標(biāo),人事費(fèi)用率的上漲反映了人工成本投產(chǎn)效率的下滑。
2021 年A 股上市公司人均薪資平均值—典型行業(yè)
五個典型行業(yè)中,醫(yī)藥生物行業(yè)的人事費(fèi)用率是唯一超過20%的(20.1%),而基礎(chǔ)化工行業(yè)則不足10%(9.6%)。值得關(guān)注的是,醫(yī)藥生物行業(yè)人事費(fèi)用率的分化程度最高,90 分位值和10 分位值相差23.4 個百分點,反映了不同領(lǐng)域和業(yè)態(tài)的醫(yī)藥企業(yè)人工成本投產(chǎn)效率相差較大,例如該行業(yè)醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)的研發(fā)技術(shù)人員比重較高,相應(yīng)的薪資水平也較高,導(dǎo)致人事費(fèi)用率高于其他細(xì)分行業(yè)。
2021 年A 股上市公司人工成本利潤率平均值—典型行業(yè)
近五年,A 股上市公司的人工成本利潤率呈波動式下降態(tài)勢,2021 年人工成本利潤率為98.8%,同比下降7.1 個百分點,對比2017年人工成本利潤率(129.2%),五年間下降了30.4 個百分點。
在人工成本利潤率上,五個典型行業(yè)之間的差異較為明顯,2021 年基礎(chǔ)化工行業(yè)的人工成本利潤率突破200%,同比大幅增長45 個百分點。2021 年基礎(chǔ)化工行業(yè)在人均人工成本水平和增速雙低的條件下,利潤總額大幅增加,促使人工成本利潤率創(chuàng)下新高。部分原因是全球大宗商品價格暴漲導(dǎo)致產(chǎn)出商品價格上升、企業(yè)利潤在短時間內(nèi)抬升較快,這使得在人工成本投入相對穩(wěn)定的條件下人工成本利潤率快速提升。
汽車行業(yè)人工成本利潤率2021 年為50.9%,同比下降22 個百分點,汽車行業(yè)人工成本效率下滑,和近年來盈利下降但人工成本上漲有關(guān)。
近年來,企業(yè)人工成本投入持續(xù)上漲,2021 年A 股上市公司人均人工成本平均為18.1萬元,近五年復(fù)合增長率為8.2%;但人工成本投產(chǎn)效率有所下滑,2021 年人工成本利潤率平均為98.8%,五年下降30 個百分點,且不同行業(yè)和企業(yè)人工成本效率分化擴(kuò)大,企業(yè)提質(zhì)增效勢在必行。企業(yè)一方面可建立人力資本效能常態(tài)化的分析診斷機(jī)制,一方面可通過組織變革、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以及人員配置優(yōu)化、人才能力提升、差異化薪酬和精準(zhǔn)激勵等多元舉措進(jìn)行組織人效的優(yōu)化提升。