任若冰，王成軍，孫笑明，王雅蘭

(西安建筑科技大學(xué) 管理學(xué)院，陜西 西安 710055)

0 引言

黨的十九屆六中全會強(qiáng)調(diào)，高質(zhì)量發(fā)展應(yīng)貫穿經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個方面[1]。富有競爭力的技術(shù)型企業(yè)可以作為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要微觀基礎(chǔ)，自“雙創(chuàng)”提出以來，在創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略實(shí)施和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級雙重背景下，科技人員創(chuàng)辦技術(shù)型企業(yè)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)。相比一般創(chuàng)業(yè)者，技術(shù)人員更具技術(shù)創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢,擅長以產(chǎn)品形式轉(zhuǎn)化知識并推向市場?；趯夹g(shù)的深刻理解，更易突破知識轉(zhuǎn)移壁壘，將其攜帶的重要、稀缺核心技術(shù)資源充分調(diào)動起來。由他們主導(dǎo)的技術(shù)創(chuàng)業(yè)活動更能獲得積極的政策支持[2]和風(fēng)險投資[3]，使其更具創(chuàng)業(yè)熱情，促成并強(qiáng)化技術(shù)雇傭資本的市場發(fā)展趨勢。主管部門和投資主體一般認(rèn)為，以人為核心技術(shù)驅(qū)動的潛在市場回報大于普通財務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)測[4]。此外，作為技術(shù)出身的特殊流動者，他們更有意愿和能力將獲得的資金配置到創(chuàng)新活動中，促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

盡管技術(shù)創(chuàng)業(yè)者具有獨(dú)特創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，但面對市場和技術(shù)的雙重不確定性，創(chuàng)業(yè)績效表現(xiàn)參差不齊。目前學(xué)界缺乏相關(guān)原因探究，僅將其創(chuàng)業(yè)期間的創(chuàng)造力特征差異作為影響因素[5]，但創(chuàng)造力特征更多是技術(shù)能力的外在表現(xiàn)，未體現(xiàn)影響企業(yè)重大決策和管理的個人特質(zhì)。因此，本文聚焦技術(shù)創(chuàng)業(yè)者作為技術(shù)員工從不同任職組織流動到創(chuàng)業(yè)組織的情景。不同流動背景賦予不同個人特質(zhì)，表現(xiàn)為人際交往、決策分析和戰(zhàn)略管理方面的差異[4]。任職經(jīng)歷是從不斷發(fā)展的工作過程中獲得的社會資本，包括關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、默會知識、學(xué)識和能力，這些從職業(yè)生涯中獲得的異質(zhì)社會資本決定了技術(shù)創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)能力[6]。本文以社會資本為理論基礎(chǔ)和分析工具，探討流動背景下技術(shù)創(chuàng)業(yè)者多維度任職經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的作用。研究結(jié)論將有助于技術(shù)創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中更好地了解自身不足和優(yōu)勢，借助外部資源彌補(bǔ)短板，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

1 文獻(xiàn)回顧與理論基礎(chǔ)

1.1 文獻(xiàn)回顧

相比一般創(chuàng)業(yè)者，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)創(chuàng)新活動具有顯著推動作用，是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵[5]。Jones-Evans[7]將其定義為以技術(shù)為基礎(chǔ)的企業(yè)創(chuàng)始人，負(fù)責(zé)規(guī)劃和建立企業(yè)，并將技術(shù)商業(yè)化，該定義與熊比特“創(chuàng)新企業(yè)家”主旨相符，即“通過創(chuàng)辦企業(yè)將至少一項(xiàng)發(fā)明轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，并形成穩(wěn)定業(yè)務(wù)的具有創(chuàng)造能力的個體”。目前，國內(nèi)外相關(guān)研究較少，最初致力于勾勒這一群體的人口統(tǒng)計特征[8]，并根據(jù)職業(yè)背景進(jìn)行分類[7]，之后開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的習(xí)得經(jīng)驗(yàn)，如技術(shù)、管理和銷售經(jīng)驗(yàn)[9]，而這些經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和維持競爭優(yōu)勢的主要驅(qū)動力[4]。近期相關(guān)研究更加關(guān)注該群體與外部環(huán)境的作用，包括關(guān)系資本建立[4]、政策因素影響[2]、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)[10]、投資方選擇和雙方?jīng)_突[3]。這些研究的觀察時間點(diǎn)均處于創(chuàng)業(yè)活動開始后，缺乏流動背景下對技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的研究，而人員流動是隱性知識、跨領(lǐng)域技術(shù)[11]、社會關(guān)系資本轉(zhuǎn)移以及研發(fā)提升的有效途徑[11]，對績效的作用不可忽視。換言之，許多就職于高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)者從事高水平知識生產(chǎn)、新產(chǎn)品研發(fā)工作，由于追求自我價值，從原企業(yè)出來創(chuàng)業(yè)，他們是一種特殊的流動研發(fā)者。

關(guān)于研發(fā)者流動的研究主要集中在兩個方面：一是對企業(yè)績效的影響，包括入職企業(yè)(新聘、并購)[12]和原企業(yè)(離職)[13]；二是研發(fā)者流動的原因，關(guān)注對象均是雇傭形式而非創(chuàng)業(yè)形式的研發(fā)者，其流動后繼續(xù)從事研發(fā)工作，而以技術(shù)創(chuàng)業(yè)者為對象的研究只關(guān)注研發(fā)者離職創(chuàng)業(yè)導(dǎo)致原企業(yè)資產(chǎn)流失對原企業(yè)創(chuàng)新績效的影響[13]。人才流動加速知識在組織內(nèi)或組織間的流動、整合和重組過程，因此，高水平研發(fā)者的流入與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出成正相關(guān)關(guān)系[12]。技術(shù)創(chuàng)業(yè)者是否產(chǎn)生同樣效應(yīng)？相比再次被雇傭，研發(fā)者成為技術(shù)創(chuàng)業(yè)者后，將擁有企業(yè)的絕對控制權(quán)，以及以研發(fā)為主的重大戰(zhàn)略活動上的空前自主權(quán)。技術(shù)創(chuàng)業(yè)者個人特征必將在更大程度上影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)整體運(yùn)作和管理過程，進(jìn)而表現(xiàn)為績效差異。

本文將整合以上兩個層次，探究流動背景下技術(shù)創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系。學(xué)界對創(chuàng)業(yè)績效的研究從3個方面展開[14]：一是社會認(rèn)知，包括創(chuàng)業(yè)者心理[4]和社會(學(xué)歷、家庭、經(jīng)歷)等特質(zhì)[8]對創(chuàng)業(yè)結(jié)果的影響；二是資源基礎(chǔ)，認(rèn)為企業(yè)績效由資源差異造成，對初創(chuàng)企業(yè)來說，創(chuàng)業(yè)者資源基本等同于企業(yè)資源；三是戰(zhàn)略適應(yīng)理論，強(qiáng)調(diào)管理者的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略選擇對企業(yè)績效的影響[4]。這3個方面都表明，創(chuàng)業(yè)者人力資本會對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效產(chǎn)生重要影響。以往工作經(jīng)歷是創(chuàng)業(yè)時所擁有多樣性社會資本的外在表現(xiàn)，其所攜帶社會資本表現(xiàn)出的特質(zhì)和行為如何與創(chuàng)業(yè)面臨的環(huán)境因素相匹配關(guān)乎創(chuàng)業(yè)成敗。

本研究選取發(fā)明工作、國企工作和海外工作3種不同維度的任職經(jīng)歷，一方面考慮工作經(jīng)歷代表創(chuàng)業(yè)者從以往多種工作關(guān)系中獲取的不同維度認(rèn)知社會資本。以往研究關(guān)注創(chuàng)業(yè)、管理和行業(yè)[7，10]等先前經(jīng)驗(yàn)，而發(fā)明工作經(jīng)歷是這些經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，表現(xiàn)為微觀層面的技術(shù)創(chuàng)業(yè)能力。還有一部分研究區(qū)分政府和市場主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)[2]，在中國“關(guān)系”文化的背景下，關(guān)注組織人際關(guān)系維護(hù)的情境績效與任務(wù)績效具有同等重要地位[15]，以國企為代表的政府主導(dǎo)型企業(yè)的考核準(zhǔn)則、關(guān)系模式必然影響組織員工中觀層面的思維模式。此外，隨著“千人計劃”的實(shí)施，海外高層次人才歸國創(chuàng)業(yè)，他們擁有更多獨(dú)特的跨國關(guān)系資本，以技術(shù)顧問的角色維系母國與國外企業(yè)高層次技術(shù)交流[16]，這賦予他們宏觀層面更加國際化的視野優(yōu)勢。以上是從技術(shù)創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知社會資本層面選取的3個維度經(jīng)歷，這些經(jīng)歷同時包含受到東西方文化差異影響的結(jié)構(gòu)資本，如企業(yè)組織特別是國企一定程度上代表重視合作的中國集體主義文化，海外經(jīng)歷一定程度上代表個人利己的西方文化[17]，文化差異一定程度上決定流動前的結(jié)構(gòu)社會資本在創(chuàng)業(yè)時是否還能發(fā)揮作用。另一方面，這3個維度的任職經(jīng)歷是2009-2020年創(chuàng)業(yè)板市場中技術(shù)創(chuàng)業(yè)人群以往工作經(jīng)歷的主要類型。

1.2 理論基礎(chǔ)

社會資本是本文的理論基礎(chǔ)，指個體或集體通過社會網(wǎng)絡(luò)，提高各自相對競爭優(yōu)勢，獲取實(shí)惠和收益[18]。社會資本本質(zhì)上通過人與人之間的關(guān)系獲取資源，在技術(shù)創(chuàng)業(yè)背景下尤其是初期，更多存在于技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的人際關(guān)系結(jié)構(gòu)中。從這個意義上講，關(guān)系是社會資本的載體，而技術(shù)創(chuàng)業(yè)者多維度經(jīng)歷是不同維度關(guān)系的外在表現(xiàn)。Uphoff[19]根據(jù)研究內(nèi)容是否可觀測，將社會資本分為結(jié)構(gòu)社會資本和認(rèn)知社會資本，前者是指與關(guān)系成員建立的規(guī)則、先例、程序，以及有助于集體互利的合作網(wǎng)絡(luò)和社會角色，后者指嵌入在社會網(wǎng)絡(luò)中有助于群體合作的個體意識形態(tài)，包括態(tài)度、規(guī)范、價值觀、信仰。相較于結(jié)構(gòu)社會資本的客觀和可觀測，認(rèn)知社會資本更加不易察覺。通過社會資本將以往經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)績效間關(guān)系聯(lián)系起來是由于創(chuàng)業(yè)企業(yè)并非孤立的個體，而是通過創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷累積形成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)上的節(jié)點(diǎn)。當(dāng)前技術(shù)企業(yè)所擁有的資本既是過去關(guān)系演化形成的社會結(jié)構(gòu)(結(jié)構(gòu)型)，也是過去關(guān)系內(nèi)容積累的歷史經(jīng)驗(yàn)(認(rèn)知型)。兩者內(nèi)在聯(lián)系是：結(jié)構(gòu)社會資本影響關(guān)系中個體或組織的認(rèn)知，其最終源自認(rèn)知過程。本文中，兩種社會資本都源于創(chuàng)業(yè)者過去的關(guān)系。

2 假設(shè)提出

本研究構(gòu)建假設(shè)的分析框架是將3個維度認(rèn)知社會資本構(gòu)念(技術(shù)能力、思維模式、眼光視野)以3種經(jīng)歷(發(fā)明工作、國企工作、海外工作)直觀表達(dá)，分析流動前任職經(jīng)歷形成的結(jié)構(gòu)社會資本是否可用，以及受經(jīng)歷影響的認(rèn)知社會資本與創(chuàng)業(yè)板市場的匹配情況，它們共同決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。本文研究對象是創(chuàng)業(yè)成功技術(shù)企業(yè)中的創(chuàng)業(yè)者，因此，選擇大多是高科技和高潛力企業(yè)的創(chuàng)業(yè)板市場。

2.1 技術(shù)創(chuàng)業(yè)者發(fā)明工作經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)績效

從結(jié)構(gòu)社會資本角度看，依據(jù)工作嵌入性觀點(diǎn)，有職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷者嵌入在組織內(nèi)部合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，與其他研發(fā)者共同完成一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新任務(wù)。依靠企業(yè)內(nèi)部關(guān)系獲得的結(jié)構(gòu)社會資本具有較強(qiáng)的排他性和粘性，當(dāng)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者離開原企業(yè)后，隨著關(guān)系的消失，資本也會消失[19]。相比而言，非職務(wù)發(fā)明(個人發(fā)明)經(jīng)歷者不依附組織嵌入關(guān)系，可以參與技術(shù)研發(fā)全過程，并形成與其他參與者的合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)[18]，從而獲得結(jié)構(gòu)社會資本，包括與技術(shù)互補(bǔ)的其他研發(fā)者建立穩(wěn)定長久的合作網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)中由個體能力和社會分工共同決定的角色定位，以及在長期合作中形成的利益分配規(guī)則和流程。這些不依托組織而存在于技術(shù)創(chuàng)業(yè)者個體網(wǎng)絡(luò)中的社會資本不會因技術(shù)創(chuàng)業(yè)者建立公司而消失，創(chuàng)業(yè)者可在搜索知識和尋找不同類型合作者等方面繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢。這與創(chuàng)業(yè)板傾向的企業(yè)高成長特性相符[20]，即企業(yè)通過熟悉的關(guān)系路徑快速獲得所需資源，完成技術(shù)研發(fā)各環(huán)節(jié)，聚焦形成關(guān)鍵產(chǎn)品，并通過創(chuàng)業(yè)板市場的資源補(bǔ)充進(jìn)一步成長，從而取得較高創(chuàng)業(yè)績效，這是職務(wù)發(fā)明和無發(fā)明經(jīng)歷技術(shù)創(chuàng)業(yè)者都不具備的關(guān)系優(yōu)勢。

從認(rèn)知社會資本角度看，非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷者的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢表現(xiàn)為：首先，在形成技術(shù)產(chǎn)品的過程中他們會參與銷售、管理等環(huán)節(jié)，因而獲得營銷、市場、財務(wù)等方面知識，這是主要參與公司技術(shù)研發(fā)的職務(wù)發(fā)明者和無發(fā)明經(jīng)歷者較少接觸的環(huán)節(jié)。雖然這方面的知識可通過雇傭?qū)I(yè)員工獲取，但若創(chuàng)業(yè)者本就擅長，則可作為“多面手”專家協(xié)調(diào)企業(yè)各部門活動。創(chuàng)業(yè)板市場公司的權(quán)力具有集中性，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者可根據(jù)市場環(huán)境快速作出有利于整體目標(biāo)的決策，避免因認(rèn)知局限造成戰(zhàn)略失誤。其次，非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更偏向于權(quán)威型[21]，因?yàn)樵陂L期自主研發(fā)中，其更習(xí)慣于主動發(fā)掘技術(shù)互補(bǔ)的合作者，逐漸形成自我為中心、其他合作者輔助的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。而職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)者作為原組織一般員工受到組織管理模式的影響，主要通過規(guī)范企業(yè)文化對創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行管理。因此，相對而言，職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷者不易形成以自我為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。創(chuàng)業(yè)板上市公司具有集權(quán)特征，大股東擁有公司戰(zhàn)略布局和日常管理的絕對控制權(quán)，形成管理者專權(quán)的關(guān)系特征，這與非職務(wù)發(fā)明者之前的工作關(guān)系模式類似。因此，他們傾向于沿用以往的行為模式要求員工服從組織，確保工作順利完成，提高企業(yè)績效。最后，根據(jù)知識基礎(chǔ)觀，組織知識由單個個體創(chuàng)造、儲存和使用，權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)會讓員工高度遵從創(chuàng)業(yè)者意愿，促進(jìn)隱性知識在企業(yè)內(nèi)傳播，提高企業(yè)創(chuàng)新水平。此外，權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)意見一致，有助于企業(yè)形成統(tǒng)一文化。在創(chuàng)業(yè)板市場中，凝聚力強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)更容易聚焦主業(yè)，攻克核心技術(shù)，形成關(guān)鍵產(chǎn)品。

綜上，與職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷者和沒有發(fā)明經(jīng)歷者相比，非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷技術(shù)創(chuàng)業(yè)者具備獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)能力，其所保留的結(jié)構(gòu)社會資本和認(rèn)知社會資本均與創(chuàng)業(yè)市場環(huán)境匹配，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的正向作用更強(qiáng)。同時擁有職務(wù)和非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷的混合型創(chuàng)業(yè)者也會獲得上述社會資本，比無發(fā)明經(jīng)歷者更具創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。因此，提出如下假設(shè)：

H1a：與無發(fā)明經(jīng)歷技術(shù)創(chuàng)業(yè)者相比，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的正向作用更強(qiáng)；

H1b：與職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷技術(shù)創(chuàng)業(yè)者相比，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的正向作用更強(qiáng)；

H1c：與無發(fā)明經(jīng)歷技術(shù)創(chuàng)業(yè)者相比，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者混合發(fā)明經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的正向作用更強(qiáng)。

2.2 技術(shù)創(chuàng)業(yè)者國企工作經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)績效

從結(jié)構(gòu)社會資本角度看，我國國有企業(yè)是體制之內(nèi)肩負(fù)特殊政治使命且由政府意志主導(dǎo)的生產(chǎn)經(jīng)營組織，與執(zhí)政組織有一定聯(lián)系。相比體制外企業(yè)，該群體擁有先天制度資本帶來的社會資源優(yōu)勢[18]。在該環(huán)境中，員工一方面依托其成員身份與組織內(nèi)外部個人或團(tuán)體建立社會關(guān)系；另一方面，國企工作的背景符號，以及組織內(nèi)規(guī)則、程序形成的職位符號，共同構(gòu)成這一群體的角色符號，以此展現(xiàn)其地位及可能獲得或激活的資源，憑借符號優(yōu)勢，他們在工作以及技術(shù)并購、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等對外技術(shù)活動中更容易獲得對方青睞與信任。以上兩方面共同構(gòu)成結(jié)構(gòu)社會資本，使其享有獨(dú)特利益。然而，技術(shù)員工離職成為創(chuàng)業(yè)者后，原角色符號隨之剝離。此外，以集體主義高承諾組織文化為特征的前雇主國有企業(yè)會將其行為視作對集體忠誠和信任承諾的背離[17]，不允許技術(shù)創(chuàng)業(yè)者將組織內(nèi)外關(guān)系資源以及通過這種關(guān)系獲得的社會資本擴(kuò)散到新企業(yè)中，避免威脅自身技術(shù)知識的戰(zhàn)略價值，失去獨(dú)特性和新穎性。因此，雇主企業(yè)會以人為修剪關(guān)系的方式防止資源外泄，阻止創(chuàng)業(yè)者原結(jié)構(gòu)資本發(fā)揮作用[22]。

從認(rèn)知社會資本角度看，國企工作經(jīng)歷使其體會或見識過依靠關(guān)系優(yōu)勢獲得資源的便捷性，通過向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中成員提供信息、政策理解等稀缺資源，在特殊優(yōu)勢的驅(qū)動下，形成關(guān)系思維模式群體，即在國企工作的技術(shù)創(chuàng)業(yè)者樂于通過關(guān)系實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這種認(rèn)知社會資本不會因其離開組織而迅速失效，將在創(chuàng)業(yè)后延續(xù)。但是，由于原國企的關(guān)系修剪及技術(shù)創(chuàng)業(yè)者角色符號的丟失，建立和維系關(guān)系的難度會加大。綜合以上兩方面，在新創(chuàng)企業(yè)中，他們更可能將大量精力用在維系以往關(guān)系和拓展新關(guān)系上，減少或放棄技術(shù)創(chuàng)新這種高失敗率的活動。這與創(chuàng)業(yè)板市場所關(guān)注的企業(yè)創(chuàng)新屬性相悖[20]，市場更看重以科技創(chuàng)新為核心競爭力的企業(yè)，且希望企業(yè)上市后持續(xù)創(chuàng)新[19]。而關(guān)系思維模式?jīng)Q策產(chǎn)生的結(jié)果會與市場預(yù)期產(chǎn)生較大落差，從而負(fù)向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。

綜上，由于結(jié)構(gòu)型資本流失以及關(guān)系思維模式固化形成的認(rèn)知社會資本與市場環(huán)境不匹配，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的國企工作經(jīng)歷會對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效產(chǎn)生負(fù)面影響。據(jù)此，提出如下假設(shè)：

H2：與無國企工作經(jīng)歷的技術(shù)創(chuàng)業(yè)者相比，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者國企工作經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的負(fù)向影響更強(qiáng)。

2.3 技術(shù)創(chuàng)業(yè)者海外工作研究經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)績效

從結(jié)構(gòu)社會資本角度看，擁有海外工作經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者，曾在國外企業(yè)中學(xué)習(xí)或任職，與他人建立關(guān)系，形成結(jié)構(gòu)社會資本，并受到西方個人主義文化氛圍的影響[17]。一方面，關(guān)系作為組織間信息交換渠道降低知識搜索成本[22]，便于先進(jìn)技術(shù)知識獲取和跨國轉(zhuǎn)移，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提供國內(nèi)市場無法獲得的信息和資源，且競爭對手很難復(fù)制[16]，這種優(yōu)勢與市場要求契合。另一方面，創(chuàng)業(yè)者將建立的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)帶入新企業(yè)，使兩個組織的個體有機(jī)會建立關(guān)系，方便進(jìn)一步深度合作。

從認(rèn)知社會資本角度看，海外經(jīng)歷優(yōu)勢還表現(xiàn)為國際化視野。嵌入海外關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的技術(shù)創(chuàng)業(yè)者，通過這些關(guān)系跨國互動，接觸先進(jìn)技術(shù)和商業(yè)知識，不但明晰本領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)發(fā)展路徑和前沿科技動態(tài)趨勢，而且了解這些技術(shù)被商業(yè)化的程度[23]。這些綜合優(yōu)勢，使具有海外工作研究經(jīng)歷的技術(shù)創(chuàng)業(yè)者獲得一種認(rèn)知社會資本，即全球化視野優(yōu)勢。創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部權(quán)力集中，創(chuàng)業(yè)者視野關(guān)乎創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展和績效提升。而擁有視野優(yōu)勢的創(chuàng)業(yè)者能夠以綜合視角判斷國內(nèi)市場所處發(fā)展階段，以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品在世界產(chǎn)業(yè)地圖中的功能與地位。這有利于創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期快速精準(zhǔn)識別創(chuàng)業(yè)機(jī)會，成為國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域引領(lǐng)者，進(jìn)而對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響。更重要的是，創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)營過程中會根據(jù)全球市場動態(tài)變化，預(yù)判技術(shù)發(fā)展方向進(jìn)而推及企業(yè)可能遇到的風(fēng)險，適時調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，避免陷入同質(zhì)化競爭。因此，海外工作研究經(jīng)歷所帶來的關(guān)系資本和視野方面的認(rèn)知資本共同構(gòu)成新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢。

流動后，海外技術(shù)創(chuàng)業(yè)者結(jié)構(gòu)社會資本可用且具有持續(xù)優(yōu)勢，代表眼光視野的認(rèn)知社會資本與創(chuàng)業(yè)板市場環(huán)境匹配。因此，提出如下假設(shè)：

H3：與無海外工作研究經(jīng)歷的技術(shù)創(chuàng)業(yè)者相比，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者海外工作研究經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的正向影響更強(qiáng)。

綜上，構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)業(yè)者多維度任職經(jīng)歷影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的概念模型，如圖1所示。

圖1 技術(shù)創(chuàng)業(yè)者多維度任職經(jīng)歷影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的概念模型Fig.1 Conceptual model of multi-dimensional employment experience of technical entrepreneurs on entrepreneurial performance

3 樣本與變量度量

3.1 數(shù)據(jù)描述

選用創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù)對假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，首先，該市場多為高新技術(shù)企業(yè)，方便技術(shù)創(chuàng)業(yè)者篩選，且與未上市企業(yè)相比，其業(yè)績與潛力更優(yōu)，基本符合技術(shù)創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的要求；其次，該市場企業(yè)的大股東具有集權(quán)特征，可基本排除其他管理層的影響，使觀察結(jié)果更純凈；最后，該市場要求上市企業(yè)形成核心產(chǎn)品，創(chuàng)業(yè)者都有研發(fā)和市場經(jīng)歷，便于收集多維度任職經(jīng)歷。因此，選取345家創(chuàng)業(yè)板上市公司作為初始研究樣本。先剔除標(biāo)“ST”的2家企業(yè)，再剔除沒有專利產(chǎn)出的90位創(chuàng)始人，通過專利保證創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)造力價值經(jīng)過受理機(jī)構(gòu)的審查[12]，最終確定將2009-2020年上市的253家公司的技術(shù)創(chuàng)業(yè)者作為研究樣本。

初始數(shù)據(jù)包含4個部分：一是技術(shù)創(chuàng)業(yè)者及上市公司基本信息，下載自巨潮資訊網(wǎng)；二是技術(shù)創(chuàng)業(yè)者相關(guān)經(jīng)歷，通過天眼查商業(yè)平臺中研發(fā)者簡歷獲取，該平臺是人民銀行企業(yè)征信備案機(jī)構(gòu)，并輔以中商產(chǎn)業(yè)研究院、企業(yè)官網(wǎng)等補(bǔ)充驗(yàn)證；三是上市公司績效，均收集于國泰安經(jīng)濟(jì)金融研究數(shù)據(jù)庫；四是技術(shù)創(chuàng)業(yè)者發(fā)明工作經(jīng)歷，從智慧芽專利平臺獲取專利，具體而言，通過創(chuàng)業(yè)者姓名精確搜索，在結(jié)果中以申請年篩選成立前5年的專利數(shù)據(jù)，再以IPC分類號剔除差異大的企業(yè)以消除重名，輔以簡歷信息驗(yàn)證，通過所得專利數(shù)據(jù)形成研發(fā)者合作網(wǎng)絡(luò)，并借助循數(shù)信息科技的Patlab專利大數(shù)據(jù)分析平臺(http://www.patlab.tech)計算所有社會網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)。

3.2 變量度量

(1)因變量：創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效(ROE)。衡量組織層面創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)出，是創(chuàng)業(yè)成功的重要體現(xiàn)[5]。依據(jù)組織目標(biāo)評價企業(yè)績效，按照組織目標(biāo)完成情況進(jìn)行衡量。選取體現(xiàn)公司運(yùn)用資本獲利能力的凈資產(chǎn)收益率(ROE)，便于企業(yè)間橫向?qū)Ρ萚5]。為客觀反映整個時期的綜合管理水平，選用加權(quán)凈資產(chǎn)收益率而非全面攤薄。

加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率(ROE)=報告期凈利潤/平均凈資產(chǎn)

(2)自變量：發(fā)明工作經(jīng)歷(duty)。該變量為類別變量，代表與技術(shù)創(chuàng)業(yè)者技術(shù)能力相關(guān)的社會資本。根據(jù)創(chuàng)業(yè)前創(chuàng)業(yè)者申請的專利數(shù)據(jù)中“原始申請(專利權(quán))人”獲取，分為職務(wù)發(fā)明(組織)和非職務(wù)發(fā)明(個人)兩類。職務(wù)發(fā)明專利權(quán)歸屬于組織機(jī)構(gòu)，非職務(wù)發(fā)明權(quán)歸屬于發(fā)明人個人。具體分為4類：一是都為非職務(wù)發(fā)明，意味著創(chuàng)業(yè)者利用自己或者團(tuán)隊的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造發(fā)明，取值為1；二是都為職務(wù)發(fā)明，表明發(fā)明是執(zhí)行本單位任務(wù)或主要利用本單位物質(zhì)條件完成的，創(chuàng)業(yè)者研發(fā)經(jīng)驗(yàn)來源于先前企業(yè)，取值為2；三是既有組織發(fā)明又有個人發(fā)明則為混合發(fā)明經(jīng)歷，取值為3；四是沒有專利申請，表明無發(fā)明經(jīng)歷，取值為0。模型2—模型4的參照類為無發(fā)明經(jīng)歷，模型5的參照類為職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷。

國企工作經(jīng)歷(state_c)：該變量為類別變量，代表與技術(shù)創(chuàng)業(yè)者思維模式相關(guān)的社會資本。從技術(shù)創(chuàng)業(yè)者簡歷中獲取，國企包括國有獨(dú)資企業(yè)及國有資本控股公司，成立企業(yè)前的工作經(jīng)歷中，有則取值為1，無則為0(參照類)。

海外工作研究經(jīng)歷(abroad)：該變量為類別變量，代表與技術(shù)創(chuàng)業(yè)者眼光視野相關(guān)的社會資本。有海外留學(xué)、工作或作為訪問學(xué)者工作經(jīng)歷則取值為1，沒有則為0(參照類)。

(3)控制變量。為確保技術(shù)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對創(chuàng)業(yè)績效的影響得到真實(shí)反映，本文從可能影響技術(shù)創(chuàng)業(yè)者社會資本的個人層面，以及可能影響績效的企業(yè)、行業(yè)層面控制其它變量。具體來說，個人層面包含對社會資本有影響的技術(shù)創(chuàng)業(yè)者其它個人特征；公司層面包含企業(yè)成長階段，指各時期不同績效目標(biāo)；行業(yè)層面考慮不同行業(yè)市場環(huán)境的影響。

個人層面。一是控制影響企業(yè)績效的創(chuàng)業(yè)者個體特征，包括性別(male)、年齡(age)、受教育水平(edu)[5]。二是政治關(guān)聯(lián)(politics)，該類別變量從簡歷中收集。政治關(guān)聯(lián)公司擁有的獨(dú)特資本在融資、經(jīng)營業(yè)務(wù)、財政補(bǔ)助、實(shí)際稅率等方面都有顯著優(yōu)勢[24]?；诩夹g(shù)型研發(fā)者政治背景構(gòu)造兩個變量：①政治關(guān)聯(lián)，在工作經(jīng)歷中有政府任職或人大代表、政協(xié)委員任職經(jīng)歷則為1，沒有則取值為0；②等級變量，中央取值4，省級取值3，市級取值2，區(qū)縣及以下取值1。三是研發(fā)者流動次數(shù)(flow)，以簡歷中技術(shù)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前任職過的企業(yè)數(shù)量衡量。流動次數(shù)越多，表明技術(shù)創(chuàng)業(yè)者擁有與更多不同研發(fā)團(tuán)隊共事的經(jīng)歷，其可能獲得更多樣的社會資本。四是同時任職企業(yè)數(shù)(firm)，數(shù)值上等于技術(shù)創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)在任職的所有企業(yè)中經(jīng)營狀態(tài)正常的企業(yè)數(shù)。當(dāng)研發(fā)者經(jīng)營企業(yè)數(shù)量過多時，會耗費(fèi)大量精力管理維護(hù)，稀釋其所擁有的社會資本，負(fù)向影響創(chuàng)業(yè)績效。五是技術(shù)創(chuàng)業(yè)者持股比例(ratio)，該變量體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)決策的話語權(quán)，影響創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷對績效的作用程度；作為實(shí)際控制人其持股比例反映其所在公司的股權(quán)集中度，與企業(yè)績效顯著相關(guān)[24-25]。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)層面：企業(yè)成長階段(growth)。該變量為類別變量。比較企業(yè)在兩個不同時期的增長率與行業(yè)平均值來確定，初創(chuàng)期取值1，成長期取值2，成熟期取值3，衰退期取值4。企業(yè)身處不同時期，會面臨不同外部挑戰(zhàn)與內(nèi)部條件，故各時期也會制定不同經(jīng)營策略，影響企業(yè)績效。

行業(yè)層面：行業(yè)類別(industry)。該變量為類別變量。受市場環(huán)境和政策導(dǎo)向的影響，行業(yè)是導(dǎo)致績效差異的因素之一。根據(jù)樣本中不同行業(yè)分類，制造業(yè)取值1，信息技術(shù)取值2，文化傳播取值3，其余行業(yè)統(tǒng)一取值0(參照類)。

3.3 分析方法

因變量凈資產(chǎn)收益率為連續(xù)變量，借鑒以往同類研究[5]，采用多元線性回歸模型進(jìn)行分析。國內(nèi)不同地區(qū)發(fā)展水平存在差異，制度、政策等環(huán)境也存在差異，企業(yè)面臨不同隨機(jī)因素，使得績效產(chǎn)生較大差異，BP檢驗(yàn)結(jié)果也表明模型擾動項(xiàng)存在異方差性。根據(jù)中國社科院發(fā)布的《中國省域經(jīng)濟(jì)綜合競爭力發(fā)展報告(2018-2019)》，按照省份不同分為發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)，以此聚類調(diào)整后的穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤計算t統(tǒng)計量，作為統(tǒng)計推斷依據(jù)，提高估計結(jié)果有效性。表達(dá)式如下：

ROE=β0+β1duty+β2state_c+β3abroad+β4male+β5age+β6edu+β7politics+β8flow+β9firm+β10growth+β11ratio+β12industry+ε

(1)

4 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果

4.1 假設(shè)檢驗(yàn)

本文使用Stata15進(jìn)行分析，變量相關(guān)系數(shù)和統(tǒng)計性描述如表1所示，解釋變量間相關(guān)系數(shù)大多數(shù)小于0.4，方差膨脹因子(VIF)值均小于10，基本排除多重共線性問題。

表2模型1中包含所有控制變量，模型2中加入發(fā)明工作經(jīng)歷變量，以無發(fā)明經(jīng)歷者為參照，結(jié)果顯示非職務(wù)發(fā)明對績效具有顯著正向影響(p<0.05，β=0.07)，證實(shí)假設(shè)H1a，混合發(fā)明變量不顯著(p>0.1，β=0.01)，假設(shè)H1c沒有被證實(shí)。因此，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者此前有過非職務(wù)發(fā)明的經(jīng)歷時，會創(chuàng)造更高的績效水平。模型3在模型2的基礎(chǔ)上加入國企工作經(jīng)歷，結(jié)果支持假設(shè)H2(p<0.05，β=-0.05)。模型4考察技術(shù)創(chuàng)業(yè)者海外工作研究經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)績效的影響，結(jié)果支持假設(shè)H3a(p<0.05，β=0.03)。模型5以職務(wù)發(fā)明為參照組，結(jié)果表明技術(shù)創(chuàng)業(yè)者非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)績效具有顯著正向影響(p<0.05，β=0.11)，支持假設(shè)H1b。

表1 變量描述與相關(guān)系數(shù)Tab.1 Variable descriptions and correlation coefficients

表2 ROE的多元線性回歸檢驗(yàn)結(jié)果Tab.2 Results of multiple linear regression test of ROE

4.2 內(nèi)生性問題與穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為驗(yàn)證結(jié)果穩(wěn)健性，參照潘克勤[24]的研究，有無政治關(guān)聯(lián)和政治等級本質(zhì)上都是對政治身份的分組，前者將政治身份分為2個等級，后者分為4個等級，故以政治等級替換政治關(guān)聯(lián)。以研發(fā)專利數(shù)量替換研發(fā)人員數(shù)量，兩者從不同角度反映企業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，檢驗(yàn)結(jié)果保持不變。

此外，海外經(jīng)歷正向影響創(chuàng)業(yè)績效，同時，創(chuàng)業(yè)績效越高越能吸引海歸技術(shù)人員參與創(chuàng)業(yè)。因此，兩者間可能存在反向因果。借鑒柳光強(qiáng)[26]的做法，選用“基督教傳教士在中國各地區(qū)創(chuàng)辦的教會大學(xué)的數(shù)量”作為技術(shù)創(chuàng)業(yè)者海外工作研究經(jīng)歷的工具變量。此變量度量了西方制度和價值觀對中國各地區(qū)的影響，受到影響的地區(qū)的居民更有可能接觸外部知識和思想，去西方國家學(xué)習(xí)和發(fā)展的傾向可能更高，他們回國后具有一定就業(yè)優(yōu)勢，因而教會大學(xué)數(shù)量越多，該地區(qū)創(chuàng)業(yè)者有海外經(jīng)歷的可能性越高。該變量來自100多年前的歷史數(shù)據(jù)，不會直接影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效，符合工具變量外生的基本條件。最終結(jié)果顯示，海外工作經(jīng)歷的影響正向顯著，職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷的影響負(fù)向顯著，國企工作經(jīng)歷的影響則不顯著?？紤]到上年度經(jīng)營水平可能影響當(dāng)年績效，將“上年企業(yè)績效”加入到模型中，最終結(jié)果沒有顯著變化。

4.3 結(jié)果討論

上述結(jié)果顯示，流動背景下技術(shù)創(chuàng)業(yè)者非職務(wù)發(fā)明和海外工作研究經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)績效具有促進(jìn)作用，國企工作經(jīng)歷對企業(yè)績效具有負(fù)向作用。在此基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步檢驗(yàn)3種工作經(jīng)歷的邊際效用，結(jié)果如表3所示，3種工作經(jīng)歷的邊際效用顯著，表現(xiàn)為有非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者比沒有者對績效的貢獻(xiàn)高0.053個單位，有國企工作經(jīng)歷者比沒有者績效貢獻(xiàn)低0.045個單位，有海外工作經(jīng)歷者比沒有者績效貢獻(xiàn)高0.034個單位。

表3 3種工作經(jīng)歷的邊際效用Tab.3 Marginal utility of three experiences

技術(shù)研發(fā)者流動是社會資本在企業(yè)間轉(zhuǎn)移的重要方式[11]，表現(xiàn)形式多樣，如并購是企業(yè)合并形成的流動，被并購企業(yè)內(nèi)部合作網(wǎng)絡(luò)發(fā)生巨大變化，會造成研發(fā)者在原網(wǎng)絡(luò)中形成的社會資本(如中心性)流失，同時，研發(fā)者也會因易主而產(chǎn)生焦慮情緒，影響能力發(fā)揮[27]；又如雇傭流動，其是高科技企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識、技術(shù)等隨社會資本流入組織、提高研發(fā)產(chǎn)出的重要手段[11]。本文研究的流動與雇傭流動機(jī)制相似，但技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的社會資本會對企業(yè)活動發(fā)揮更強(qiáng)、更直接的作用，一方面，新企業(yè)中絕對的權(quán)利支持使社會資本能夠充分發(fā)揮作用，另一方面，創(chuàng)業(yè)者作為企業(yè)主要決策者的身份將更可能帶動原組織有潛力員工一起創(chuàng)業(yè)，形成團(tuán)體流動，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力。

流動背景下創(chuàng)業(yè)者任職經(jīng)歷代表他們過去嵌入的組織關(guān)系的結(jié)構(gòu)資本，也代表從過去關(guān)系內(nèi)容中積累的知識和共識所形成的認(rèn)知社會資本，類似于智力資本，包括能力、價值觀、眼界。兩者都是過去的影子且共同塑造技術(shù)創(chuàng)業(yè)者流動后的行動和關(guān)系，它們相互作用后的結(jié)果共同影響績效。然而，隨著技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的流動，以往部分互惠關(guān)系會弱化或瓦解，使過去關(guān)系帶來的社會資本效力逐漸下降[28]。

為驗(yàn)證上述想法，在原模型的基礎(chǔ)上考慮創(chuàng)業(yè)企業(yè)年齡，發(fā)現(xiàn)非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷的作用會隨著創(chuàng)業(yè)時間的推移而逐漸下降(見表4)?？赡苁怯捎陔S著創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，其會面臨更多競爭者，以往合作關(guān)系(結(jié)構(gòu)社會資本)和個人能力(認(rèn)知社會資本)優(yōu)勢無法在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營方面發(fā)揮更大作用，此時還需利用其它管理能力。該現(xiàn)象也說明某些經(jīng)歷中獲得的資本具有階段性效應(yīng)，在早期影響更加顯著。這與Burt等[29]的研究成果具有一定相似性，即在創(chuàng)業(yè)不同階段，創(chuàng)業(yè)者從不同人員之處獲得的支持不同，如在創(chuàng)始事件和第一次關(guān)鍵事件中向不同關(guān)系人請求幫助的創(chuàng)業(yè)者隨后實(shí)現(xiàn)的企業(yè)績效更好。

此外，為直觀分析流動前技術(shù)創(chuàng)業(yè)者結(jié)構(gòu)社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響，本文關(guān)注其流動前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)歷，并獲取相關(guān)指標(biāo)。以創(chuàng)業(yè)前專利數(shù)據(jù)建立技術(shù)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)，通過patlab專利大數(shù)據(jù)分析平臺獲取相關(guān)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)。具體包括：中介中心度，其體現(xiàn)研發(fā)者網(wǎng)絡(luò)資源控制和信息傳播情況；結(jié)構(gòu)洞效率指數(shù)，其值越高，表明技術(shù)創(chuàng)業(yè)者對網(wǎng)絡(luò)中異質(zhì)性信息的獲取能力越強(qiáng)；知識寬度和深度則代表技術(shù)創(chuàng)業(yè)者技術(shù)知識的掌握程度[30]。這種合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)性資本可能隨著技術(shù)創(chuàng)業(yè)者一起流動到初創(chuàng)企業(yè)，在新產(chǎn)品開發(fā)過程中發(fā)揮積極影響。從結(jié)果來看，只有中介中心性產(chǎn)生顯著正向影響，可能是因?yàn)橹熬W(wǎng)絡(luò)位置嵌入經(jīng)歷具有較強(qiáng)后續(xù)作用。

除流動前在不同組織任職的經(jīng)歷外，本研究還關(guān)注不同創(chuàng)業(yè)者以往在同一組織工作經(jīng)歷所形成的連鎖關(guān)系。該共事經(jīng)歷可能使他們在創(chuàng)業(yè)時有相似的技術(shù)知識和社會關(guān)系，以及受共同組織文化影響的思維模式。如圖2所示，L1、L2分別為創(chuàng)業(yè)者A與B、B與C的連鎖關(guān)系，他們分別擁有企業(yè)1、企業(yè)2共事經(jīng)歷。B同時與A和C相連，由3位創(chuàng)業(yè)者形成的連鎖關(guān)系網(wǎng)可能深刻影響其創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營活動，使其在戰(zhàn)略選擇、企業(yè)管理和績效提升方面表現(xiàn)類似。為驗(yàn)證猜想，本文從253家企業(yè)中篩選任職組織和時間重疊的7組創(chuàng)業(yè)者，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：在戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)管理方面，有連鎖關(guān)系的5組企業(yè)表現(xiàn)類似，如：專利全球布局計劃、研產(chǎn)銷一體化機(jī)制等；績效方面則以組內(nèi)企業(yè)ROE是否同方向、同時高或低于均值兩個條件篩出5組表現(xiàn)相似的連鎖企業(yè)，但連鎖與非連鎖企業(yè)的組間績效差異檢驗(yàn)結(jié)果不顯著，這可能是由樣本量缺乏和地理位置分散造成的。

表4 創(chuàng)業(yè)前任職經(jīng)歷的時間效應(yīng)檢驗(yàn)Tab.4 Time effect test of preceding working experience

表5 創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)回歸結(jié)果Tab.5 Regression results of innovation cooperation network indicators

圖2 技術(shù)創(chuàng)業(yè)者連鎖關(guān)系Fig.2 Linkage diagram of technology entrepreneurs

5 結(jié)論與啟示

5.1 研究結(jié)論

本文基于國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板市場253家初創(chuàng)企業(yè)數(shù)據(jù)，考察了技術(shù)創(chuàng)業(yè)者流動前多維度任職經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷和海外工作研究經(jīng)歷都對技術(shù)創(chuàng)業(yè)者績效產(chǎn)生顯著正向影響，而國企工作經(jīng)歷則產(chǎn)生負(fù)向影響，同時，公司年齡負(fù)向調(diào)節(jié)非職務(wù)發(fā)明經(jīng)歷的效用。這些具有代表性的任職經(jīng)歷影響技術(shù)創(chuàng)業(yè)者不同維度的認(rèn)知社會資本，即技術(shù)能力、思維模式、眼光視野。此外還發(fā)現(xiàn)，以流動前專利數(shù)據(jù)構(gòu)建的研發(fā)者合作網(wǎng)絡(luò)中，整體網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢即中間中心度對創(chuàng)業(yè)績效具有顯著正向影響。

5.2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示

5.2.1 理論貢獻(xiàn)

本文理論貢獻(xiàn)在于：第一，以職業(yè)轉(zhuǎn)換的流動背景為視角研究技術(shù)創(chuàng)業(yè)者，將流動前的組織經(jīng)歷與流動后的績效表現(xiàn)聯(lián)系起來，從而追溯技術(shù)創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)有特質(zhì)的根源，補(bǔ)充相關(guān)研究對技術(shù)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的認(rèn)識；第二，以往研究以流動研發(fā)者為主體，只關(guān)注雇傭型流動研發(fā)者，忽視了對企業(yè)戰(zhàn)略決策有更大影響的創(chuàng)業(yè)型流動研發(fā)者，本文填補(bǔ)了相關(guān)研究空缺，使得關(guān)于不同種類流動研發(fā)者的研究更加完整；第三，分析了流動背景下創(chuàng)業(yè)型研發(fā)者多維度工作經(jīng)歷的不同維度——認(rèn)知社會資本，拓展了社會資本的研究范圍。

5.2.2 實(shí)踐啟示

首先，有助于直觀了解以往任職經(jīng)歷所攜帶的資本及其與中國創(chuàng)業(yè)市場的匹配情況。技術(shù)創(chuàng)業(yè)者在流動前可根據(jù)自身經(jīng)歷權(quán)衡創(chuàng)業(yè)優(yōu)劣勢，包括以往關(guān)系資本是否流失，以及自身能力、思想和視野的優(yōu)勢與局限，并弄清可否通過獲取外部資源彌補(bǔ)劣勢?？上驌碛嘘P(guān)系資本的人請求幫助或聘用擁有這些能力的人，進(jìn)而作出創(chuàng)業(yè)決策和準(zhǔn)備，減少因?qū)ψ陨砩鐣Y本認(rèn)識不足而導(dǎo)致的創(chuàng)業(yè)失敗。如：寧德時代創(chuàng)始人之一黃世霖與還在原企業(yè)新能源科技有限公司兼任CEO的創(chuàng)始人曾毓群共同創(chuàng)業(yè)，新企業(yè)借助曾毓群的結(jié)構(gòu)社會資本，獲得專利技術(shù)使用權(quán)、合作研發(fā)和廠房設(shè)備租賃等創(chuàng)業(yè)資源。

其次，研究結(jié)果顯示國企工作經(jīng)歷負(fù)向影響創(chuàng)業(yè)績效，該結(jié)果與主流研究認(rèn)為的國企創(chuàng)業(yè)者擁有特殊關(guān)系資本和治理才能正向影響創(chuàng)業(yè)績效的觀點(diǎn)不同，這種矛盾可能源于技術(shù)創(chuàng)業(yè)市場更重視自主創(chuàng)新，而關(guān)系資本和關(guān)系思維會使技術(shù)創(chuàng)業(yè)者放棄高失敗高風(fēng)險的技術(shù)戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)而選擇輕松省力的路線，如收購產(chǎn)品成熟的企業(yè)、購買國外的技術(shù)生產(chǎn)線，但企業(yè)減少核心技術(shù)研發(fā)投入轉(zhuǎn)而選擇掙快錢的戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)業(yè)市場重視自主創(chuàng)新的屬性相悖，故不利于創(chuàng)業(yè)績效提升。因此，國企員工辭職后從事技術(shù)創(chuàng)業(yè)時應(yīng)重視技術(shù)創(chuàng)業(yè)市場的特點(diǎn)，避免只關(guān)注短期收益，需著眼企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，保證技術(shù)研發(fā)投入，實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新。

最后，優(yōu)勢經(jīng)歷也存在階段效應(yīng)，隨著時間的推移而減弱，技術(shù)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)在以往資本的基礎(chǔ)上繼續(xù)擴(kuò)展優(yōu)勢。

5.2.3 研究不足與未來展望

研究不足在于：首先，沒有考慮除以往工作關(guān)系外的其它非正式關(guān)系對創(chuàng)業(yè)績效的影響，如家庭、朋友關(guān)系，而初創(chuàng)期技術(shù)創(chuàng)業(yè)者更多求助這些關(guān)系。其次，本文中創(chuàng)業(yè)績效是兩種社會資本綜合作用的結(jié)果，未來研究可采用其它方法測度兩種社會資本，驗(yàn)證每種資本對績效的單獨(dú)作用途徑和效果及相互作用機(jī)理。最后，明星科學(xué)家大多在企業(yè)與大學(xué)同時任職，與兩個圈子保持緊密聯(lián)系，他們對創(chuàng)新績效的影響程度以及影響的階段與一般人相比存在較大差異，未來可探究明星科學(xué)家作為技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的增值途徑。