周靖弦

引言

據(jù)國家體育總局統(tǒng)計(jì)，我國退役運(yùn)動(dòng)員總數(shù)量累計(jì)已超過30萬余人，我國運(yùn)動(dòng)員的規(guī)模已經(jīng)從1977年的1200人左右，增長到2021年的2萬人左右，每年退役運(yùn)動(dòng)員人數(shù)超4000人，在奧運(yùn)年或全運(yùn)年之后還會(huì)迎來更大的退役潮。近幾年由于冬奧會(huì)的舉辦，冰雪項(xiàng)目迅速發(fā)展，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的招收規(guī)模還在不斷增長。從勞動(dòng)保障政策的角度看，2002年之前選擇退役的運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)處于高位，之后隨著運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)文件出臺(tái)，高等教育擴(kuò)招，高校畢業(yè)生年年上漲2021年畢業(yè)生達(dá)到909萬人，這使得退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的問題也越顯嚴(yán)峻。

1 研究背景與樣本概述

通過調(diào)查江蘇省近5年退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)去向與就業(yè)狀況數(shù)據(jù)，以此為樣本，涵蓋2016-2020年江蘇省退役培訓(xùn)班的197名退役運(yùn)動(dòng)員，自變量采用性別、運(yùn)動(dòng)等級、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、最好成績與運(yùn)動(dòng)等級和受教育程度，因變量采用退出途徑、就業(yè)單位、就業(yè)區(qū)域等。

表1 調(diào)查樣本基本情況

續(xù)表1 調(diào)查樣本基本情況

2 數(shù)據(jù)與趨勢分析

2.1 就業(yè)去向總體概況

為了更好地分析，退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)去向主要分為三個(gè)類型：就業(yè)、升學(xué)和未就業(yè)，其中把退役后申請到國內(nèi)外就讀本科或研究生列為升學(xué)。在197個(gè)樣本中，就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員為146人，占樣本的74.11%；第二是升學(xué)，共計(jì)40人，占樣本比例20.03%；就讀研究生有6人，占比3.04%，就讀本科有17.26%，當(dāng)年度未就業(yè)共有11人，占比5.58，暫不準(zhǔn)備就業(yè)者和待就業(yè)人員都包含在其中。總體而言，江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員作為省內(nèi)競技水平最頂層的群體，從調(diào)查的就業(yè)結(jié)果來看，還是比較理想，有些項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員甚至成為各地爭搶的寶貴資源；但現(xiàn)實(shí)中有一小部分退役運(yùn)動(dòng)員存在未就業(yè)現(xiàn)象，說明退役運(yùn)動(dòng)員在這過程中，多少存在一定困難，具體存在哪些困難，我們將進(jìn)行進(jìn)一步分析。

表2 退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)去向與主要變量的交互分析

研究主要運(yùn)用spss對樣本的自變量與因變量相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析。結(jié)果表明，在95%置信水平下，除性別外，被調(diào)查對象的運(yùn)動(dòng)成績、運(yùn)動(dòng)等級和就業(yè)時(shí)學(xué)歷對退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)去向均存在有效影響。

在性別方面，女性運(yùn)動(dòng)員退役后選擇就業(yè)的比例高于男性運(yùn)動(dòng)員12.32個(gè)百分點(diǎn)，這可說明，女運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的需求高于男運(yùn)動(dòng)員；而升學(xué)方面，女運(yùn)動(dòng)員整體升學(xué)率低于男運(yùn)動(dòng)員6.71個(gè)百分點(diǎn)，其中研究生升學(xué)方面，女運(yùn)動(dòng)員高于男運(yùn)動(dòng)員1.01個(gè)百分比；在未就業(yè)方面，男女運(yùn)動(dòng)員所占比例都不高，均低于10%，其中女運(yùn)動(dòng)員未就業(yè)率明顯低于男運(yùn)動(dòng)員。

運(yùn)動(dòng)成績方面，不同成績對就業(yè)、升學(xué)和未就業(yè)均有明顯影響。獲得世界大賽前三、亞洲大賽前三以及全運(yùn)會(huì)前三名的運(yùn)動(dòng)員，就業(yè)率與升學(xué)率能達(dá)到100%，其中世界大賽和亞洲大賽前三名獲得研究生升學(xué)比例明顯高于其他，世界大賽獲獎(jiǎng)?wù)吲c亞洲大賽獲獎(jiǎng)?wù)咦x研率達(dá)到33.33%和10%，這說明運(yùn)動(dòng)成績對文憑的提升有顯著影響；對全運(yùn)會(huì)前三、全國大賽前三和全國大賽4-8名的就業(yè)和未就業(yè)率沒有明顯差異；升學(xué)方面，比例高是因?yàn)椴糠肢@得此成績的運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)年齡還在高中或本科在讀時(shí)期，當(dāng)年研究生升學(xué)率僅占比1.01%與世界大賽和亞洲大賽獲獎(jiǎng)?wù)哂酗@著差別；而僅獲得省比賽前三或未有任何正式比賽成績的運(yùn)動(dòng)員，就業(yè)率顯著下降，未就業(yè)率明顯上升；從運(yùn)動(dòng)成績來說，在隊(duì)期間獲得全國比賽前八名的運(yùn)動(dòng)員就足以說明其足夠優(yōu)秀和出眾，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位對有較好運(yùn)動(dòng)成績的運(yùn)動(dòng)員，明顯更青睞。

運(yùn)動(dòng)等級方面，國際級健將和國家級健將的升學(xué)率加就業(yè)率均能達(dá)到100%，而一級運(yùn)動(dòng)員與二級運(yùn)動(dòng)員就業(yè)率明顯下降，未就業(yè)率顯著上升，健將就業(yè)率高出一級與二級運(yùn)動(dòng)員近二十到三十個(gè)百分比，而未就業(yè)率一級運(yùn)動(dòng)員高出健將運(yùn)動(dòng)員十一個(gè)百分點(diǎn)，二級運(yùn)動(dòng)員更是高出健將運(yùn)動(dòng)員二十八個(gè)百分點(diǎn)，這說明運(yùn)動(dòng)等級與就業(yè)率和升學(xué)率呈正相關(guān)，運(yùn)動(dòng)等級對就業(yè)有重要影響作用。

學(xué)歷方面，發(fā)現(xiàn)不同學(xué)歷對運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)有不同程度的影響。本次調(diào)查中退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)時(shí)碩士研究生畢業(yè)就業(yè)率與升學(xué)率相加，達(dá)到100%，其中就業(yè)率83.3%，升學(xué)率16.7%，未就業(yè)率0%；本科畢業(yè)就業(yè)率與升學(xué)率達(dá)到96%以上，其中就業(yè)率75.54%，升學(xué)率21.19%，未就業(yè)率3.26%。第三是大專畢業(yè)就業(yè)率33.3%，升學(xué)率0%,未就業(yè)率66.67%；最后是中專畢業(yè)就業(yè)率25%，升學(xué)率0%,未就業(yè)率75%。

根據(jù)各國研究數(shù)據(jù)顯示，擁有高等學(xué)歷與文憑的人群就業(yè)優(yōu)勢遠(yuǎn)在其他人之上[1]。文憑篩選理論認(rèn)為, 教育為社會(huì)提供了一種根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行分類的市場信號[2]。主要有兩層含義: 一是教育水平是個(gè)人能力的信號, 較高的教育水平代表較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率; 二是較高的教育水平是進(jìn)入高檔職業(yè)階層的通行證[2]。由于交易雙方的信息不對等性，雇主實(shí)際上永遠(yuǎn)都不能完全了解應(yīng)聘者的實(shí)際生產(chǎn)能力，這使得運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)學(xué)歷文憑、運(yùn)動(dòng)員等級和運(yùn)動(dòng)成績等成為勞動(dòng)市場上最要的篩選信號。雇主能夠通過觀察運(yùn)動(dòng)員這三方面的信號判斷他們認(rèn)為生產(chǎn)勞動(dòng)與某些特征之間的關(guān)系，減少判斷錯(cuò)誤導(dǎo)致的損失。對運(yùn)動(dòng)員而言受教育程度越高、運(yùn)動(dòng)成績越好、運(yùn)動(dòng)等級越高越容易受到招聘單位的青睞。

2.2 就業(yè)單位的選擇傾向

省隊(duì)及國家隊(duì)運(yùn)動(dòng)員在專業(yè)項(xiàng)目上具有較深的知識與技能儲(chǔ)備，在能力方面，特別是運(yùn)動(dòng)能力、心理素質(zhì)、快速反應(yīng)能力都比較強(qiáng)，但這些能力都很難在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出，且運(yùn)動(dòng)員離開原就業(yè)領(lǐng)域，運(yùn)動(dòng)成績與等級信號將很大程度失去效用。而非體育競技類用人單位所看重的學(xué)歷水平、畢業(yè)院校、班委干部任職情況、活動(dòng)策劃能力及社會(huì)工作經(jīng)歷等卻是專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的“硬傷”。這些因素是否會(huì)影響運(yùn)動(dòng)員就業(yè)單位的選擇？退役運(yùn)動(dòng)員最終去向何方？我們通過進(jìn)一步調(diào)查有了一下結(jié)果：

表3 退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)單位的選擇傾向

表3數(shù)據(jù)根據(jù)197名退役運(yùn)動(dòng)員所從事的就業(yè)單位進(jìn)行歸納整理，主要以就業(yè)崗位進(jìn)行了劃分，第一個(gè)變量機(jī)關(guān)事業(yè)單位，包含組織安排在運(yùn)動(dòng)隊(duì)或原單位就業(yè)。第二個(gè)變量為企業(yè)就業(yè)，包含國有企業(yè)、民營企業(yè)和其他企業(yè)。第三個(gè)變量為學(xué)校教育，包括高等教育單位、中等教育和初等教育單位。另外創(chuàng)業(yè)者因?yàn)榫蜆I(yè)性質(zhì)特殊，為便于研究，單獨(dú)列為創(chuàng)業(yè)作為自變量。從表格上看，退役運(yùn)動(dòng)員在再就業(yè)選擇時(shí)呈現(xiàn)多元但不均衡的趨勢，事業(yè)單位就業(yè)比例達(dá)到46.19%接近半數(shù)，學(xué)校任教比例為29.44%，企業(yè)就業(yè)比例為16.75%，創(chuàng)業(yè)就業(yè)比例為2.03%。為什么事業(yè)單位比例最高接近半數(shù)，這個(gè)現(xiàn)象通過職業(yè)錨理論能得到答案。職業(yè)錨理論是美國著名的人力資源專家Eo.HoSchein提出的以個(gè)人角度為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)選擇理論是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀，即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心[3]。職業(yè)錨概念有一下幾個(gè)特征，第一，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；第二.強(qiáng)調(diào)能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀具有相互作用，對職業(yè)決策和選擇具有一系列驅(qū)動(dòng)和制約的功能。第三，職業(yè)錨只有在早期置業(yè)的若干年后才能被發(fā)現(xiàn)[4]。他們表現(xiàn)為人們逐步重視自我擅長之處，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行完善自我的能力。結(jié)合以上三點(diǎn)，職業(yè)錨在一個(gè)人的工作生命中發(fā)揮出如下的功能：編排經(jīng)驗(yàn)、識別長期貢獻(xiàn)區(qū)、對一個(gè)人要求發(fā)揮作用的工作情境的性質(zhì)提出標(biāo)準(zhǔn)、識別抱負(fù)模式和個(gè)人用以衡量自己的成功標(biāo)準(zhǔn)[4]。通過表3我們可以看見，運(yùn)動(dòng)員在分析完自己的能力、動(dòng)機(jī)和就業(yè)價(jià)值觀后，選擇在事業(yè)單位的比例要遠(yuǎn)高于其他單位，達(dá)到46.19%，主要原因是運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)符合以上幾個(gè)特征，相對比普通高校就業(yè)者而言，運(yùn)動(dòng)員首先有專業(yè)度較高的且長期的職業(yè)經(jīng)歷；其次他們經(jīng)歷過一次職業(yè)中斷，更看重工作穩(wěn)定性，就業(yè)價(jià)值觀更傾向于穩(wěn)定的崗位；第三，在前職業(yè)經(jīng)歷中，運(yùn)動(dòng)員能發(fā)現(xiàn)與重視自己所擅長的東西，并與普通高校畢業(yè)生比較后發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，既專項(xiàng)技能。所以在事業(yè)單位工作就成為退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)選擇的主要參考。選擇教育單位的排在第二，首先大部分學(xué)校都屬于事業(yè)編制，工作相對比較穩(wěn)定；其次當(dāng)前學(xué)校對體育教師重視程度空前，特別是在雙減政策出臺(tái)后，正在面臨轉(zhuǎn)型，繼續(xù)要專業(yè)化程度較高的體育教師，競爭的加劇使得很多學(xué)校紛紛重視退役運(yùn)動(dòng)員，重視體育教育，并開始組建運(yùn)動(dòng)隊(duì)，其主要目的就是吸引專業(yè)運(yùn)動(dòng)員來任教，所以從事教育行業(yè)當(dāng)人民教師成為離隊(duì)后運(yùn)動(dòng)員們的最優(yōu)選擇。企業(yè)就業(yè)者相對較少，但隨著國家推進(jìn)“雙減”政策，體育作為非學(xué)科類成為大熱門，校外體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成為教培行業(yè)新風(fēng)口，吸引了大量資本進(jìn)入，體育人才成為行業(yè)“香餑餑”，根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，校外體育類素質(zhì)教育培訓(xùn)課程受到88%的家長歡迎。這說明當(dāng)前市場群眾對教練的需求量增加，企業(yè)尤其是體育培訓(xùn)類私人企業(yè)和民營企業(yè)急需體育人才，所以企業(yè)就業(yè)也是今后退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)選擇的重要渠道之一。而創(chuàng)業(yè)方向無論對哪一就業(yè)群體而言都是其中的少數(shù)，在運(yùn)動(dòng)員群體中，有個(gè)明顯特質(zhì)是創(chuàng)業(yè)更多集中在冷門項(xiàng)目的退役運(yùn)動(dòng)員身上，特別是重競技項(xiàng)目，在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場求職受冷后，了解到國家給予退役運(yùn)動(dòng)員多種創(chuàng)業(yè)優(yōu)待政策，使得他們走出了新的道路，雖然目前仍是少數(shù)，但一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者可以給更多的求職者提供崗位，校外體育活動(dòng)的開展也會(huì)使今后社會(huì)對這類人群的需求會(huì)持續(xù)上升。

從表4的數(shù)據(jù)分析可得知性別、運(yùn)動(dòng)成績、學(xué)歷和項(xiàng)目類別均對退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)選擇存在顯著影響。

首先，男運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入各類企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的比例高于女運(yùn)動(dòng)員，而女運(yùn)動(dòng)員退役后在再擇業(yè)時(shí)對職業(yè)穩(wěn)定性更重視，所以再就業(yè)時(shí)，選擇各級學(xué)校和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的比例高于男性，特別是學(xué)校就業(yè)優(yōu)勢更為明顯，高出男運(yùn)動(dòng)員一倍多。

其次，在運(yùn)動(dòng)成績方面，有國家級及以上大賽成績的運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的比例較高，主要原因有二；第一，運(yùn)動(dòng)成績是一種資本，在再就業(yè)過程中發(fā)揮重要作用[5]，處于社會(huì)地位最高層的退役運(yùn)動(dòng)員(國家和社會(huì)管理者)[6]，有83.72%獲得奧運(yùn)會(huì)、世界大賽和洲際運(yùn)動(dòng)會(huì)的冠亞軍[5]。由此可見，優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)成績在機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展更有利，而未獲得全國比賽成績的運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入企業(yè)和創(chuàng)業(yè)的比例，明顯高于大賽獲獎(jiǎng)?wù)摺５诙?，運(yùn)動(dòng)成績代表專業(yè)水平，有運(yùn)動(dòng)成績者和無運(yùn)動(dòng)成績者在各級各類學(xué)校就業(yè)差異性也有顯著差異。

再者，學(xué)歷與再就業(yè)。有關(guān)教育回報(bào)率研究表示：文化教育程度是實(shí)現(xiàn)階層流動(dòng)的催化劑，對于移民或農(nóng)民工迅速融入社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活尤為重要[6]，對運(yùn)動(dòng)員而言小學(xué)文化再就業(yè)失業(yè)(無業(yè))率高達(dá)60%，本科及以上學(xué)歷職業(yè)地位達(dá)到社會(huì)中上層比例約88.72%[6]-[7]。表4顯示，獲得研究生學(xué)歷的退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)率達(dá)到100%，其中66.66%選擇在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，33.33%選擇在高校執(zhí)教，就業(yè)形勢最佳，這是由于具有較高專業(yè)技能的退役運(yùn)動(dòng)員且獲得研究生文憑，證明其文武雙全，能實(shí)踐也能科研，是各大高校紛紛重視的人才，近五年清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、南京大學(xué)等幾十所國內(nèi)一流名校都在廣泛吸收運(yùn)動(dòng)等級達(dá)到一級及以上獲得研究生及以上文憑的退役運(yùn)動(dòng)員，這種就業(yè)趨勢使獲得研究生學(xué)歷的退役運(yùn)動(dòng)員成為“香餑餑”；獲得本科文憑者，就業(yè)率達(dá)到96.73%，其中47.28%選擇在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，30.43%在各級各類學(xué)校，17.39%選擇企業(yè)就業(yè)，1.63選擇創(chuàng)業(yè)，對比研究生學(xué)歷本科就業(yè)分布相對更廣泛，這是由于企業(yè)和創(chuàng)業(yè)道路對運(yùn)動(dòng)員成績和等級要求相對較低，限制條件較少。未獲得本科及以上教育者，失業(yè)(無業(yè))比例明顯上升，獲得大專文憑就業(yè)率達(dá)到33.33%，且集中在企業(yè)，獲得中專文憑就業(yè)率達(dá)20%，集中在創(chuàng)業(yè)，這是因?yàn)槠髽I(yè)雖降低了對運(yùn)動(dòng)成績(等級)要求，但接受過高等教育是進(jìn)入企業(yè)就業(yè)的敲門磚，而創(chuàng)業(yè)對二者要求相對寬松，這說明未接受過高等教育的運(yùn)動(dòng)員擇業(yè)選擇少、就業(yè)面窄，社會(huì)對此類人群包容度較低，他們很可能流動(dòng)到社會(huì)底層。

表4 主要類別自變量與就業(yè)單位性質(zhì)的交互分析

最后，項(xiàng)目類別方面，體操類80%的退役運(yùn)動(dòng)員選擇到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，主要原因是群眾體操多年來不被大眾所接受，家長對體操項(xiàng)目有強(qiáng)烈的抵觸心理，導(dǎo)致體操這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)之母在我國社會(huì)化程度低于其他國家，堪稱冷門項(xiàng)目，培養(yǎng)周期長一般培養(yǎng)一名體操國家一級運(yùn)動(dòng)員至少需要7-8年時(shí)間，且起始年紀(jì)多在4-5歲脫離社會(huì)早，決定權(quán)多在家長，這導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員數(shù)量相對較少、知識面窄，使得就業(yè)可選擇范圍較窄。小球類項(xiàng)目次之，接近70%，這說明熱門的乒乓球、羽毛球等項(xiàng)目并沒有表現(xiàn)出其獨(dú)特優(yōu)勢，這些大眾項(xiàng)目群眾化早，目前市場上小球類需要逐漸趨于飽和狀態(tài)。游泳和水上項(xiàng)目選擇到企業(yè)就業(yè)達(dá)到60%以上，說明群眾對水上項(xiàng)目的專業(yè)性越來越重視，隨著物質(zhì)生活極大豐富水上項(xiàng)目與10年前相比也日趨豐富，沖浪、潛水、人魚游、旅游出海等項(xiàng)目層出不窮，進(jìn)一步拓寬了游泳及水上項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)范圍。精準(zhǔn)射擊類包括擊劍、射箭、射擊等項(xiàng)目，選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)就業(yè)比例接近，這是隨著國家提出民族自信、文化自信后，新媒體大量宣傳報(bào)告，群眾對以往的冷門項(xiàng)目有了全新的認(rèn)識，市場需要表現(xiàn)出強(qiáng)勁的勢頭。大球、田徑和重競技項(xiàng)目選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位和學(xué)校就業(yè)比例接近總量超過70%，說明這些項(xiàng)目市場需求量不高。而其中重競技類創(chuàng)業(yè)量最高，達(dá)到10%以上，說明重競技項(xiàng)目市場需求和學(xué)校需求不高，且機(jī)關(guān)單位容納量有限，只能另尋出路。

在企業(yè)選擇上，水上、游泳和精準(zhǔn)射擊類項(xiàng)目表現(xiàn)勢頭較好，其主要因素之一是項(xiàng)目社會(huì)化程度和市場需求較為同步，而體操項(xiàng)目進(jìn)入企業(yè)比例最低，主要是由于這些項(xiàng)目的企業(yè)需求相對較少導(dǎo)致。同時(shí)進(jìn)入事業(yè)機(jī)關(guān)單位方面，體操、小球類和精準(zhǔn)射擊類占據(jù)了榜單前三，這與項(xiàng)目基層發(fā)展及其專業(yè)程度有很大關(guān)系。

通過對5年來退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)單位性質(zhì)選擇發(fā)展趨勢進(jìn)行分析后了解到，運(yùn)動(dòng)員到相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位比例較為穩(wěn)定，這與傳統(tǒng)政策和運(yùn)動(dòng)員職業(yè)錨有關(guān)；5年來到學(xué)校就業(yè)人數(shù)逐漸增加，這與近年國家對體育的投入，對體育工作者的重視密不可分，而陸續(xù)出臺(tái)的“體教融合”政策以及“雙減”政策又進(jìn)一步推動(dòng)了運(yùn)動(dòng)員到學(xué)校就業(yè)的機(jī)遇；通過分析還發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動(dòng)員到創(chuàng)業(yè)崗位和企業(yè)崗位的整體趨勢相對穩(wěn)定，這與運(yùn)動(dòng)員自身綜合能力、職業(yè)觀和擇業(yè)價(jià)值觀有著直接關(guān)系。

2.3 運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的地域選擇趨勢

分析統(tǒng)計(jì)顯示，退役運(yùn)動(dòng)員選擇新一線城市就業(yè)數(shù)量最多，占比57.07%(113人)，超過有效樣本的一半以上，這與前工作單位落座在新一線城市有關(guān)；選擇二線城市占比20.71%和三線城市14.14%數(shù)據(jù)比較接近；選擇北京、上海、深圳和廣州等一線大城市占比2.53%；選擇四五線城市的人數(shù)最少，均不足2%。可以看出，新一線城市由于體育市場較活躍，人口基數(shù)大，提供各類崗位等原因成為退役運(yùn)動(dòng)員首選就業(yè)地域；二線、三線城市吸引運(yùn)動(dòng)員的原因是家鄉(xiāng)，退役后回到地方對運(yùn)動(dòng)員或其家人而言是不錯(cuò)的選擇；相反，一線城市由于競爭激烈、城市發(fā)展空間有限、缺乏人力資源、生活成本高昂等原因在一定程度上影響了運(yùn)動(dòng)員就業(yè)選擇。

城市劃分更多是根據(jù)城市商業(yè)魅力指數(shù)劃分，難以看出退役運(yùn)動(dòng)員多集中在哪一區(qū)域，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)中部地區(qū)崛起的若干意見》、《國務(wù)院發(fā)布關(guān)于西部大開發(fā)若干政策措施的實(shí)施意見》，我國的經(jīng)濟(jì)區(qū)域劃分為東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)和東北地區(qū)四大塊，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要內(nèi)容為：西部開發(fā)、東北振興、中部崛起、東部率先發(fā)展。從經(jīng)濟(jì)區(qū)來看，92.9%選擇在東部地區(qū)再就業(yè)，中部地區(qū)、西部地區(qū)和東北地區(qū)的總和不到10%。退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)主要集中在我國東部地區(qū)，退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的東部聚集說明體育教育及培訓(xùn)市場的吸引力是決定退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)選擇的重要影響因素，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了體育教育和培訓(xùn)市場的吸引力程度。

2.4 運(yùn)動(dòng)員就業(yè)中的行業(yè)分布分析

專業(yè)運(yùn)動(dòng)員是國家花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力、精力培養(yǎng)的一批體育精英，了解清楚有關(guān)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的發(fā)展去向，可以使我們更清晰地認(rèn)識到運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)過程中的問題以及他們的選擇，這將有利于我們將現(xiàn)有退役運(yùn)動(dòng)員的才能用在建設(shè)體育強(qiáng)國和健康中國之中。

通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，因原單位系統(tǒng)屬于體育行業(yè)，退役運(yùn)動(dòng)員到體育行業(yè)就業(yè)比例極高，達(dá)到89.40%，其中從事教練崗位占比44.4%、體育教師崗位占比38.9%、體育行政管理占比5.1%、體育創(chuàng)業(yè)占比1.0%。行業(yè)分布分析進(jìn)一步證實(shí)，退役運(yùn)動(dòng)員在擇業(yè)時(shí)最不愿意放棄的東西是自己的運(yùn)動(dòng)技能，最堅(jiān)守的職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)穩(wěn)定性，表面上退役后運(yùn)動(dòng)員都分布在各行各業(yè)，但實(shí)際上近90%的職業(yè)選擇都與前職業(yè)技能和環(huán)境高度相關(guān)。

3 結(jié)論與討論

作為優(yōu)秀專業(yè)運(yùn)動(dòng)員群體，再就業(yè)是運(yùn)動(dòng)員退役后最主要的選擇。根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果，退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)率比較高，達(dá)到94%以上，處于待業(yè)或未就業(yè)狀態(tài)者是少數(shù)。大專及以下文憑的運(yùn)動(dòng)員群里陷入失業(yè)或待業(yè)狀態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)更高，僅獲得大專學(xué)歷與中專學(xué)歷，在運(yùn)動(dòng)員群體中未就業(yè)率高達(dá)65%以上。相對于獲得一級以上稱號的運(yùn)動(dòng)員，二級及以下等級稱號的退役運(yùn)動(dòng)員更可能陷入失業(yè)或待業(yè)狀態(tài)。這是從兩個(gè)維度來檢驗(yàn)教育對退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)產(chǎn)生的影響。首先，受教育程度更高的運(yùn)動(dòng)員，他們綜合能力更強(qiáng)，在市場上更具有競爭力，更易找到較好的工作，陷入失業(yè)或待業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更低。第二，運(yùn)動(dòng)員等級(比賽成績)代表運(yùn)動(dòng)員的專業(yè)能力，是衡量專業(yè)水平最權(quán)威的依據(jù)。在中國985、211或如今的“雙一流”高校被認(rèn)定成就業(yè)單位設(shè)定的“門檻”，而一級運(yùn)動(dòng)員及以上等級或奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目全國比賽前三名的成績則是招收退役運(yùn)動(dòng)員群體單位設(shè)定的就業(yè)“門檻”。因此，那些運(yùn)動(dòng)等級或成績較低的運(yùn)動(dòng)員，沒有“成績光環(huán)”的退役運(yùn)動(dòng)員陷入失業(yè)或待業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高。

對于退役運(yùn)動(dòng)員而言，擁有更高的運(yùn)動(dòng)稱號及受教育程度都是個(gè)人能力的最好體現(xiàn)，學(xué)歷和運(yùn)動(dòng)成績是預(yù)防退役后陷入失業(yè)或待業(yè)的最好方式。擁有研究生學(xué)歷、一級以上運(yùn)動(dòng)員等級稱號并獲得全國比賽前三名以上成績的退役運(yùn)動(dòng)員更是包括清華、北大在內(nèi)的各大國內(nèi)名校爭相招聘的對象。

在就業(yè)單位性質(zhì)方面退役運(yùn)動(dòng)員呈現(xiàn)一元化、不均衡等趨勢，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)和各級各類教學(xué)單位以編制內(nèi)為主的崗位更受退役運(yùn)動(dòng)員青睞，企業(yè)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)人群依然是少數(shù)。

在研究性別與就業(yè)中發(fā)現(xiàn)，男女運(yùn)動(dòng)員整體就業(yè)率較為平均，不存在性別歧視。與女性運(yùn)動(dòng)員相比，男性退役運(yùn)動(dòng)員可能面臨著失業(yè)或待業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。面對男性比女性失業(yè)(待業(yè))風(fēng)險(xiǎn)較高這一反常現(xiàn)象的結(jié)果，我們該如何理解這一現(xiàn)象？一般而言，男性就業(yè)者和女性就業(yè)者在雇主眼中的表現(xiàn)和優(yōu)勢在不同領(lǐng)域的認(rèn)可度有所區(qū)別[8]，女性在單調(diào)、重復(fù)工作環(huán)境下的耐力表現(xiàn)優(yōu)秀，男性在計(jì)算能力、空間感覺、上質(zhì)量等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，這種表現(xiàn)稱為“統(tǒng)計(jì)性歧視”[8]-[9]。根據(jù)中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年國有單位女性就業(yè)者的比例為36.9%，到2014年這一比例提高至39.8%[10]。我們已知退役運(yùn)動(dòng)員群體中近90%選擇在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作或在各級各類學(xué)校從教，這兩類都屬于單調(diào)、復(fù)雜且需要耐心的就業(yè)部門，且都屬于國有單位，工作單位對女性運(yùn)動(dòng)員有更大吸引力，而國有單位招聘者也更傾向于女性工作者，運(yùn)動(dòng)員傾向的穩(wěn)定型職業(yè)錨和職業(yè)性別優(yōu)勢使得女性運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)率高于男性運(yùn)動(dòng)員。

運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)地區(qū)還存在較大差異，新一線城市和二線城市人數(shù)最多，從經(jīng)濟(jì)區(qū)域劃分來看，東部地區(qū)的運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)群體相比，中部、西部、東北部地區(qū)運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)流動(dòng)性較低。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因，第一，從地域發(fā)展來看，東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職業(yè)多樣性、工資水平和就業(yè)機(jī)會(huì)顯著高于其他地域；第二，從人才分布來看，我國人才分布呈現(xiàn)出“向東向上”的特點(diǎn)，及人才傾向于留在東部地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)[11]；第三，本次調(diào)查定位在江蘇省，運(yùn)動(dòng)員更傾向于留在家鄉(xiāng)或附近城市。因此，我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡導(dǎo)致退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)存在地域差異[11]。

從行業(yè)分布來看，除了與體育相關(guān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，各級各類學(xué)校的就業(yè)比例較高，排在第三的是企業(yè)就業(yè)，最后是創(chuàng)業(yè)，運(yùn)動(dòng)員就業(yè)行業(yè)分布在一定程度上也說明與我國體育發(fā)展規(guī)劃相吻合，隨著體育消費(fèi)機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、模式創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，新興企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)也吸引了一部分退役運(yùn)動(dòng)員。

面對退役運(yùn)動(dòng)員在再就業(yè)方面呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新趨勢，未來運(yùn)動(dòng)員教育和退役運(yùn)動(dòng)員培訓(xùn)應(yīng)聚焦在培養(yǎng)目標(biāo)的修正和教學(xué)內(nèi)容的拓展，單純的運(yùn)動(dòng)技能的學(xué)習(xí)已不能滿足國家發(fā)展需求，要思考如何將國家花重金培養(yǎng)的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員投放到社會(huì)中達(dá)到人盡其才才盡其用，相關(guān)部門也應(yīng)該積極做好準(zhǔn)備不斷反饋退役運(yùn)動(dòng)員在各領(lǐng)域發(fā)展的后續(xù)情況，不斷提高退役運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)質(zhì)量，進(jìn)一步提升退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量達(dá)到人盡其才的目標(biāo)，使運(yùn)動(dòng)員退役后繼續(xù)為建設(shè)祖國添磚加瓦。